招聘會總結(jié)報告
校園招聘會總結(jié)報告
一、目的及意義:
1、進一步加強公司人才梯隊建設,引進優(yōu)秀大學生充實到公司各個崗位,促進企業(yè)人才的良性循環(huán)。
2、展示企業(yè)風采,塑造積極正面的大企業(yè)形象,提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽度。二、招聘需求:
需求部門產(chǎn)品研發(fā)部技術(shù)服務部工藝部品質(zhì)部模具部制造部計劃管理部外貿(mào)部模具設計與制造機械類物流管理/會計/統(tǒng)計國際經(jīng)濟與貿(mào)易、英語研發(fā)技術(shù)類機械、電子、平面設計類相關(guān)專業(yè)工藝品質(zhì)管控模具制造生產(chǎn)制造物流計劃類外貿(mào)類生產(chǎn)管理計劃主管外貿(mào)銷售工程師55202515面向?qū)I(yè)類別培養(yǎng)方向招聘人數(shù)按需求需招聘大學生50人左右。三、招聘會籌備
本人于10月10日到達杭州,與總部人力資源部XX、營銷公司負責人XXX會合,協(xié)助其進行校園宣講會,并參加了10月13日XX理工大學校園招聘大會。
校園宣講會我們選擇了XX財經(jīng)大學和XX工業(yè)大學。前期已與高校就業(yè)辦負責人取得聯(lián)系,確定宣講地點,并讓其發(fā)布通知。
宣講會當天準備工作主要是會場布置,在室外懸掛橫幅,門口豎立指示牌,室內(nèi)張貼招聘簡章,調(diào)試音響設備,引導到場人員。四、招聘效果
10月11日XX財經(jīng)大學宣講會,共有近30人到場,以財會、營銷類專業(yè)本科生為主。宣講約1小時,之后采用演講方式現(xiàn)場面試,共收到簡歷10余份。
10月12日XX工業(yè)大學宣講會,共吸引30與人參加,以機械、電子類畢業(yè)生為主,大部分為碩士學歷。宣講會模式與上一場相同,共收獲簡歷20余份。10月13日XX理工大學招聘會在該校體育館舉行,共有200多家企業(yè)參會,吸引包括XX理工大學、XX財經(jīng)大學、XX工商大學等十余所高校應往屆生參加,并有多家電視媒體現(xiàn)場直播。本次招聘會組織有序,眾多大學生在攤位前排起了長隊,,求職者以理工類為主,較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續(xù)到下午兩點,共收獲簡歷75份,經(jīng)現(xiàn)場初步面試,合格者21人,待定19人,淘汰34人。
招聘情況統(tǒng)計明細見附件。五、后期工作
在招聘會結(jié)束后一周內(nèi),篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試,做好相關(guān)面試安排。六、招聘會總結(jié)
總體而言,本次招聘會收到了不錯的效果,全程參與兩場校園宣講會,了解了校園宣講會的基本流程。
本次校園招聘會的兩點主要有:
1、根據(jù)現(xiàn)場情況及時調(diào)整策略。原計劃一對一面試,由于到場人員較少,改為個人演講方式,很好地兼顧全場。
2、增加了互動環(huán)節(jié),收效良好。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場點評,并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項,得到廣大畢業(yè)生的認同。
存在的不足主要在于前期準備不充分,體現(xiàn)在:
1、聯(lián)絡不及時,臨近宣講會開始前三天才確定行程,就業(yè)辦信息公布滯后,傳播范圍有限;
2、對高校招聘信息宣傳模式了解不足。XX財經(jīng)大學主要依靠就業(yè)辦和院系負責人在校園網(wǎng)站及班級發(fā)布信息,而XX工業(yè)大學校園網(wǎng)站關(guān)注度不高,學生組織(就業(yè)與發(fā)展協(xié)會)較活躍,是更有效的宣傳渠道,這一點沒有利用起來;
3、行程路線沒有提前規(guī)劃好,一處結(jié)束后要奔波找住宿,浪費大量時間。同時我們也發(fā)現(xiàn),求職大學生在思想觀念上存在偏差,拈輕怕重,好高騖遠,入職后需要加強就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導。
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招聘會總結(jié)
為了推進我校畢業(yè)生就業(yè)工作,為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺和提供就業(yè)機會,學校特舉辦了201*屆文法經(jīng)管類就業(yè)招聘會,由文法學院、經(jīng)管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在201*年11月26日上午8:00到12:00,在學校領(lǐng)導以及學院的大力支持下,在三個院學生會的共同努力下,本次招聘會取得了圓滿成功,達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行,特作本次招聘會總結(jié)如下:
從總體情況來看,原定參會單位105家,不參會但提供需求信息的單位多家,提供千余個就業(yè)崗位,涉及30多個專業(yè),分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術(shù)學、應用化學、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農(nóng)學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中,有部分原地單位未到,也有一些新加入的參會用人單位。經(jīng)當天上午十點鐘統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,當天實際的參會用人用人單位為80家,由于我們準備工作做的充分,接待用人單位有條不紊,故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題,而且在招聘會現(xiàn)場同學的積極踴躍應試,用人單位的嚴格認真面試,形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:(一)高度重視
高校就業(yè)工作至關(guān)重要,關(guān)系到學校以及學院的發(fā)展和進步。因此該項工作得到了三個院領(lǐng)導和老師的高度重視。一方面,院領(lǐng)導親自蒞臨招聘會現(xiàn)場,指導部署招聘工作,而且親自聯(lián)系部分企業(yè)前來參加招聘會;另一方面,團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工,明確了各自的職責,確保了招聘會的順利、成功舉辦。(二)協(xié)調(diào)高效
本次招聘會的成功舉辦,與三個學院之間有效地的配合,學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中,增強了各部門的團結(jié)協(xié)作的能力,提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗,我部在考驗中不斷成長,逐步走向成熟。通過協(xié)調(diào)各種關(guān)系,使我們成員的協(xié)調(diào)能力以及人際交往能力得到大幅度的提高,為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經(jīng)驗。
(三)準備工作到位
本次招聘會,我們在各學院領(lǐng)導、團委老師以及學生會相關(guān)負責人領(lǐng)導下做了較好的前期準備,所謂有備而無患,這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里,我們對以往招聘會的相關(guān)材料進行了整理,并且及時補充了新的招聘信息,從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業(yè)的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢,從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關(guān)用品,并且做了相關(guān)突發(fā)事件的應急處理方案,為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎(chǔ)。(四)學校名聲在廣大企業(yè)當中較響亮
山東農(nóng)業(yè)大學,作為百年老校深得到廣大人民及相關(guān)企業(yè)的好評,目前,學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以農(nóng)業(yè)科學為優(yōu)勢,生命科學為特色,融農(nóng)、理、工、管、經(jīng)、文、法、醫(yī)、教育學等于一體的多科性大學。很多企業(yè)在這次招聘會中都是慕名而來,本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的,我們在母校的懷抱下成長,同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
二、本次招聘會雖然得以成功舉辦,但是我們作為招聘會的組織者,在這一過程當也發(fā)現(xiàn)了不少的問題,下面將對出現(xiàn)的問題及原因作一下分析:(一)參與企業(yè)的質(zhì)量相對不高
在本次招聘會中,與會的企業(yè)并不是我們一開始所設想的大中型企業(yè)或國企,很多在前期工作中已經(jīng)聯(lián)系好的大型企業(yè)由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業(yè)面向的招聘對象是具有工作經(jīng)驗的社會人士,而不是剛剛畢業(yè)的大學生,很多企業(yè)并不愿意參加;二是我們的宣傳及聯(lián)系工作進行的不夠好,沒能夠吸引更加有實力的企業(yè)來參見招聘會,為我們的畢業(yè)生提供更高層次的就業(yè)選擇;三是在歷屆的招聘會中,很多與企業(yè)已經(jīng)達成就業(yè)意向的同學最后卻放棄參加工作,轉(zhuǎn)而參加國考或考研,使很多企業(yè)失望,因此不再繼續(xù)參加招聘會。
(二)在招聘過程中,就業(yè)意向表填寫不及時
在往屆的招聘會中往往也存在這個問題,參與的企業(yè)不愿意填寫就業(yè)意向登記表,或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二:一是參與企業(yè)不愿意浪費時間謄寫就業(yè)意向表,或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關(guān)企業(yè)進行提醒,也沒有確認企業(yè)是否及時進行填寫。在今后的工作中,我們可以在招聘中場時對企業(yè)進行再一次的提醒,如果遇到企業(yè)不愿意給的情況可以對就業(yè)意向表進行復印,把原份交還給企業(yè)。(三)內(nèi)部工作有待進一步協(xié)調(diào)
在整個招聘的進行過程中,各項工作在整體方面是比較協(xié)調(diào)的,但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全,有些方面沒有安排和協(xié)調(diào)好,導致出現(xiàn)意外情況人手不足,拖延了工作的進度。二是院與院之間的協(xié)調(diào)還不夠,出現(xiàn)了企業(yè)報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準,讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性,明確招聘會的職責所在,從大局出發(fā)。
(四)前來應聘的畢業(yè)生不夠積極
從招聘會的參加人數(shù)來看,總體來說有點偏少,與企業(yè)達成就業(yè)意向的學生較少。出現(xiàn)這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠,沒有引起畢業(yè)生的興趣,激發(fā)畢業(yè)生前來參加招聘會的積極性。二是企業(yè)的條件不夠好,不能夠吸引畢業(yè)生。
三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施:
(一)以后舉辦招聘會,在邀請用人單位時,要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè),提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
(二)在活動中場時及時提醒企業(yè)填寫就業(yè)意向登記表。
(三)在工作分配上,提前對學生會成員進行培訓,召開工作部署會,對每項工作進行派發(fā),讓每個人明確自己的職責。
(四)加大宣傳力度,讓活動為廣大畢業(yè)生所知,激發(fā)畢業(yè)生參加的積極性。
為了準備此次招聘會,我們做了大量的前期工作,包括打電話聯(lián)系相關(guān)企業(yè)前來參加招聘會,為與會企業(yè)制作資料并收發(fā)相關(guān)文件。招聘會舉辦期間,有參與了會場的布置、參與企業(yè)的接待等各方面的工作。招聘會結(jié)束后,整理了招聘企業(yè)情況、畢業(yè)生資料、人才需求等多項資料,為就業(yè)生的就業(yè)提供了良好的參考數(shù)據(jù)。
畢業(yè)生的就業(yè)工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點,做好畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)系到社會的各個方面。當前的就業(yè)形勢還是不容樂觀,相信在學校、學院領(lǐng)導的關(guān)心與重視下,我們的畢業(yè)生就業(yè)工作將會邁向一個新的臺階。
文法學院經(jīng)管學院體藝學院
201*年11月27日
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