靈秀鎮(zhèn)總工會工作情況匯報

靈秀鎮(zhèn)總工會工作情況匯報

靈秀鎮(zhèn)位于石獅市西南部，是全國重要的休閑運動服裝生產(chǎn)基地，靈秀鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，圍繞黨的工作大局，切實加強工會自身的改革與建設(shè)，提高了工會整體水平，為靈秀的經(jīng)濟建設(shè)和社會進步做出了應(yīng)有的貢獻。

一、不斷加強工會組織建設(shè)，努力提高工會組織覆蓋面和影響力

靈秀鎮(zhèn)總工會于201*年9月成立，正式升格為地方一級工會組織，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織“的工作要求，以企業(yè)集中的工業(yè)園、商貿(mào)樓宇、物流、餐飲企業(yè)為重點領(lǐng)域，以規(guī)模以上企業(yè)為重點單位，以農(nóng)民工、外來工為重點對象，有的放矢地開展組建和會員發(fā)展工作，努力做到工會組織和職工入會動態(tài)全覆蓋。全鎮(zhèn)現(xiàn)有12個村級工會，1個社區(qū)工會，各類非公企業(yè)工會組織930家，工會會員43819人，工會組建率和職工入會率均達95%以上。為實現(xiàn)對規(guī)模小、職工少企業(yè)的組織覆蓋，我鎮(zhèn)組建了彭田、塔前兩個村工會聯(lián)合會，同時組建了富豐商城、金匯紡織面料市場、物流行業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的聯(lián)合基層工會。

二、加大工會規(guī)范建設(shè)力度，增強基層工會工作實力

鎮(zhèn)總工會按照上級工會關(guān)于開展工會“規(guī)范化建設(shè)”達標競賽活動的要求，在大力推進企業(yè)普遍建立工會的同時，著力挖掘工作亮點，創(chuàng)新工作方法，打造工作品牌，通過“和諧企業(yè)”、“職工之家”、“工人先鋒號”、“職工書屋”和“新建職工活動場所補助”等載體，進一步推動了基層工會規(guī)范化建設(shè)。幾年來培育了工會“亮點”企業(yè)10家，“亮點”村工會4個，其中鑫盛達公司工會、豪健服裝公司工會、宏基汽車城公司工會和彭田、塔前、前廊、鈔坑村工會先后被評為石獅市“小三級”工會規(guī)范建設(shè)達標競賽活動先進單位。富興包裝材料公司榮獲福建省“模范職工之家”和福建省“和諧企業(yè)”稱號、鑫盛達、豪健、蓋奇等企業(yè)先后獲得泉州市“先進職工之家”及“和諧企業(yè)”稱號，宏基汽車城公司榮獲石獅市“先進職工之家”稱號，豪健服裝公司后整車間獲泉州市“先進職工小家”稱號，富興包裝材料公司設(shè)備維修組獲泉州市“工人先鋒號”稱號，鑫盛達公司投入資金40多萬元按省級標準建設(shè)了職工書屋，福誠公司新建的職工活動場所獲市總工會補助31550元。

三、以工資集體協(xié)商為抓手，深化職工維權(quán)幫扶工作1、進一步擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。采取多種形式加大《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》的宣傳力度，通過開展集體協(xié)商“要約行動月”活動，大力推動10家申報市級和諧企業(yè)的非公企業(yè)依法、規(guī)范、有序地開展工資集體協(xié)商工作，以此作為示范點，發(fā)揮典型帶動作用；建立工資

集體協(xié)商要約“上代下”制度，由鎮(zhèn)總工會代表企業(yè)工會向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，重點督促35家規(guī)模以上重點企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度；抓好新建會企業(yè)工資集體協(xié)商工作，把開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體協(xié)議作為建會的必備條件，近年來新建會的111家企業(yè)均簽訂了集體合同和工資專項集體合同；積極探索區(qū)域性工資集體協(xié)商模式，由鎮(zhèn)總工會代表職工方與鎮(zhèn)商會代表企業(yè)行政方進行協(xié)商，簽訂了靈秀鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)議，塔前、鈔坑等村也開展集體協(xié)商，簽訂了村區(qū)域性工資集體協(xié)議，擴大了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的覆蓋面。

2、做好職工醫(yī)療互助活動，確實減輕職工醫(yī)療負擔。一是向轄區(qū)企業(yè)寄送《致全鎮(zhèn)企業(yè)負責人的一封信》，信中重點闡明企業(yè)主支持職工醫(yī)療互助活動，是穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大舉措。二是向已參加活動職工發(fā)放《職工醫(yī)療互助告知卡》，該卡發(fā)放后已有60人次申領(lǐng)補助金共102869元，互助活動的目的得到體現(xiàn)，企業(yè)和職工參與的積極性有所提高。三是從源頭上抓好宣傳工作，在企業(yè)申請組建工會時向他們講解醫(yī)療互助活動的目的和內(nèi)容，擴大活動的知曉率。自活動開展以來，我鎮(zhèn)已有87家企業(yè)近2萬人次參加了互助活動。

3、開展“送溫暖”活動。鎮(zhèn)總工會加大送溫暖工作力度，將“兩節(jié)”送溫暖與平時困難幫扶有機結(jié)合，實現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化、長效化，近來年共幫扶慰問了43名困難農(nóng)民工，通過“金秋助學(xué)”活動，資助7名困難職工子女入大學(xué)，確實讓困難職工感受到工會的溫暖。

4、加強勞動保護工作。一是深入開展“安康杯”競賽和推行“一法三卡”工作，每年均有260家企業(yè)近3萬名職工參加“安康杯”競賽活動，豪健、鑫盛達兩家企業(yè)獲得泉州市“安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。二是做好職工防暑降溫工作，普及防暑降溫知識，加強對企業(yè)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。三是開展企業(yè)工會主動參與職業(yè)病防治試點工作，在猛士達鞋業(yè)公司等相關(guān)企業(yè)推行職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同，切實維護好職工的安全健康權(quán)益。

四、注重開展多樣化活動，不斷增強工會的活力和吸引力

鎮(zhèn)總工會及部分工會利用節(jié)假日，因地制宜地開展了燈謎、歌詠比賽、晚會等形式多樣的文體活動，增強了工會的活力。每年“三八”婦女節(jié)期間，與婦聯(lián)等單位舉行廣場健身舞比賽及女職工拔河比賽；“五一”節(jié)、中秋節(jié)、尾牙期間，配合轄區(qū)企業(yè)舉辦聯(lián)歡晚會及籃球賽、乒乓球賽、文藝匯演等系列活動，活躍員工文體生活。鎮(zhèn)總工會還積極組織轄區(qū)職工參加市總工會開展的工人運動會、職工文化藝術(shù)節(jié)等活動，靈秀鎮(zhèn)代表團榮獲石獅市第二屆工人運動會團體總分第一名和“體育道德風尚獎。獲得外來青年職工演講比賽一等獎，職工燈謎會團體二等獎，企業(yè)文化展評二等獎，工會知識競賽三等獎，通過活動充分展現(xiàn)了我鎮(zhèn)職工的新風采。

擴展閱讀：益農(nóng)鎮(zhèn)工會工作報告

服務(wù)益農(nóng)發(fā)展大局努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為建設(shè)“創(chuàng)現(xiàn)代化南沙名鎮(zhèn)，建都市圈科技新城”作貢獻

---在益農(nóng)鎮(zhèn)總工會成立暨第二次代表大會上的工作報告

吳遠東（201*年3月15日）

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表益農(nóng)鎮(zhèn)總工會成立暨第二次代表大會向大會作工作報告，請予審議。

益農(nóng)鎮(zhèn)總工會成立暨第二次代表大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習貫徹黨的十七屆六中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞鎮(zhèn)黨委政府確定的“創(chuàng)現(xiàn)代化南沙名鎮(zhèn)，建都市圈科技新城”戰(zhàn)略目標，團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工群眾，同心同德，開拓進取，創(chuàng)造新局面，實現(xiàn)新發(fā)展，為推動益農(nóng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而努力奮斗。大會的主要任務(wù)是：總結(jié)五年來我鎮(zhèn)工會工作的成就和經(jīng)驗；確定今后五年工會工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標；選舉產(chǎn)生益農(nóng)鎮(zhèn)總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會。

過去五年工作回顧

益農(nóng)鎮(zhèn)工會第一次代表大會以來的五年，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展，社會全面進步、和諧穩(wěn)定，人民群眾得到實惠最多的五年；是全鎮(zhèn)廣大職工繼承和發(fā)揚工人階級光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，艱苦奮斗，無私奉獻，全面投身建設(shè)小康社會，為我鎮(zhèn)發(fā)展穩(wěn)定作出重要貢獻的五年；也是我鎮(zhèn)

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工會在鎮(zhèn)黨委政府和區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)大局，各項工作取得突破性進展，整體工作水平不斷提高，社會影響不斷擴大的五年。五年來，我鎮(zhèn)工會面對社會變革特別是經(jīng)濟體制改革給工會工作帶來的多種考驗和挑戰(zhàn)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了益農(nóng)工運事業(yè)的新局面。主要體現(xiàn)以下六個方面：一、職工素質(zhì)明顯提升，經(jīng)濟技術(shù)工作日新月異。

創(chuàng)新工作載體，圍繞“推進三大戰(zhàn)略、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”主題，開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”、職業(yè)道德“雙十佳”、“工人先鋒號”、勞動技能競賽等活動，啟動“千萬職工大行動、轉(zhuǎn)型升級立新功”大討論活動，組織開展“六強六比”實踐活動。提升廣大職工的思想道德建設(shè)和職業(yè)技能素質(zhì)，激發(fā)職工自學(xué)成才、創(chuàng)業(yè)成才、創(chuàng)新成才的信心和決心，爭做促進社會和諧的優(yōu)秀勞動者。開展“職工技能提升年”活動，大力實施職工崗位技能傳幫帶、建立完善職業(yè)技能帶頭人、師傅帶徒弟等激勵機制，全鎮(zhèn)有35家企業(yè)開展名師帶高徒和技能帶頭人活動。如盛元化纖有限公司舉行傳統(tǒng)拜師儀式，儀式上徒弟向師傅鞠躬行大禮，表示對師傅的敬重；榮盛集團每年開展職工“科普活動”，請大學(xué)教授來公司講課，“把員工當作企業(yè)的財富”的理念，通過實施人才培訓(xùn)工程、建立員工培訓(xùn)機制、加大教育投資，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展；浙東鋼管有限公司投資10多萬元，送職工到上海世華集團學(xué)習進修，我們還與蕭山技術(shù)學(xué)校聯(lián)姻，免費舉辦起重、電焊、電工、鍋爐等特種設(shè)備技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)共9期，參加人數(shù)達1478人次，有1150人取得崗位證書，其中有35人獲得高級技術(shù)資格

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職稱，成為企業(yè)的技術(shù)骨干力量。我們還多次組織職工技能比武，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。充分調(diào)動職工的積極性，開展收集合理化建議、金點子活動，五年來共收到合理化建議568條，實施建議230條，實現(xiàn)經(jīng)濟效益1240余萬元。

五年來，我們經(jīng)過一系列教育、培訓(xùn)、創(chuàng)新活動，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出貢獻，如榮盛石化的異形異纖網(wǎng)絡(luò)復(fù)合長毛形滌綸長絲，被命名為“國家重點新產(chǎn)品”，獲得區(qū)科技進步獎，職工傅子波獲得區(qū)總工會“先進操作法”獎；又如大自然控股集團的產(chǎn)業(yè)、組織、能力“三位一體”的協(xié)同升級模式，被評為省創(chuàng)新成果三等獎，杭州市管理創(chuàng)新成果二等獎，職工姚興潮被區(qū)總工會聘任為“優(yōu)秀職工技術(shù)帶頭人”。

二、著力構(gòu)建維權(quán)平臺，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

工會基本職能是維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，也是工會工作的主線。五年來，鎮(zhèn)工會積極參與創(chuàng)建勞動關(guān)系與和諧企業(yè)活動，牢固樹立“以職工為本，以企業(yè)為基”的思想理念。積極參與“強保障、促和諧”企業(yè)活動，全鎮(zhèn)98%的企業(yè)組建了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組。有10家企業(yè)開展“民主評議總經(jīng)理”，有5家企業(yè)開展“員工帶薪療養(yǎng)”活動，榮盛石化控股集團實行職工工齡工資、帶薪年休假制度，被市總工會命名為“強保障、促和諧活動”示范單位；紫香食品集團等51家企業(yè)被認準為區(qū)“和諧企業(yè)”。

按照“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”科學(xué)維權(quán)觀的要求，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，大力推行平等協(xié)商集體合同制度，簽訂集體合同、工資協(xié)議和女職工權(quán)益專項協(xié)議，簽訂率均達100%；認真開展職工“滿意食堂”、“滿意宿舍”的評選，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件。

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積極發(fā)揮鎮(zhèn)、村、企業(yè)工會三級組織作用，健全勞動爭議調(diào)解組織，五年來全鎮(zhèn)共調(diào)處勞資糾紛182起，為563名職工追討工資167.52萬元，調(diào)處工傷事故73起，為73名職工解決各種費用354.35萬元。

加強企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護方面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，及時提出和整改損害職工安全與健康的不安全隱患。深入開展形式多樣的“安康杯”競賽，精心組織好“安全生產(chǎn)月“活動，組織職工“查身邊隱患、提合理化建議”活動；開展“消防演練”，增強廣大職工安全生產(chǎn)意識，促進企業(yè)安全發(fā)展。

五年來，積極推廣華東經(jīng)驗，職代會向制度化入軌，向規(guī)范化邁進，向民主化發(fā)展，向高層次深化；區(qū)域性職代會得到逐步推廣，不斷完善，規(guī)范，眾力村、五六二村、東聯(lián)村基層工會區(qū)域性代會的召開，推動了新農(nóng)村建設(shè)、集體工資協(xié)商、和諧企業(yè)創(chuàng)建，推動了廠務(wù)公開、民主管理工作。認真貫徹區(qū)政府關(guān)于《蕭山非公企業(yè)職工代表大會制度規(guī)范化建設(shè)實施辦法》，職代會建制率達100%，確保民主管理制度良性運作，架構(gòu)起企業(yè)與職工間和諧的橋梁。

三、幫扶體系日益完善，服務(wù)工作取得新成效。

開展好“春風行動”，深入開展“送溫暖”活動，健全企業(yè)工會、村級工會、鎮(zhèn)工會和區(qū)工會幫扶救助網(wǎng)絡(luò)，加大困難職工幫扶力度，切實為困難職工排憂解難，區(qū)、鎮(zhèn)二級工會慰問困難職工558人次，合計出資慰問金71.6余萬元，切實擔負起困難職工“第一責任人”職責。全鎮(zhèn)職工的社會保障得到增強，社保范圍不斷擴大，全鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險人數(shù)6391人，工傷保險8698人，失業(yè)保險5291人，生育保險2395

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人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險3974人，女職工重大疾病安康互助保險1757人。為保障女職工的身體健康，免費為女職工體檢6772人。

組織勞模健康體檢和家鄉(xiāng)生態(tài)游活動；召開非蕭山藉創(chuàng)業(yè)人才座談會，激發(fā)他們積極投身“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的偉大實踐。

四、組織建設(shè)顯作為，基層工會增活力。

積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做到年初有計劃、工作有目標，把維職工權(quán)益，促企業(yè)發(fā)展貫串于全年工會工作之中；堅持黨建帶工建，認真抓好基層工會組建工作，積極創(chuàng)新建會模式，拓展建會領(lǐng)域，依據(jù)《工會法》，《浙江省實施辦法》和區(qū)總工會要求，達到工會組織全覆蓋。目前，19個行政村、1個社區(qū)都建立聯(lián)合工會，9個村建起基層工會聯(lián)合會。重視工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部“五種工作能力”，組織有關(guān)村、企工會干部參加市區(qū)培訓(xùn)，提高他們政策理論水平和實際工作能力。及時做好行政村工會組織的換屆及工會法人登記等全程服務(wù)工作，，使基層工會組織管理更加完善和合法化。

五、倡導(dǎo)和諧企業(yè)文化，營造職工文化家園。

企業(yè)文化能形成廣大職工的共同語言，共同目標和共同精神，并在企業(yè)職工中產(chǎn)生強烈的向心力和凝聚力，從而形成不可替代的精神力量，鎮(zhèn)工會積極引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展富有現(xiàn)代氣息、倡導(dǎo)和諧企業(yè)文化，努力營造和諧穩(wěn)定、充滿活力的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化成為提高職業(yè)技能素質(zhì)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動，用企業(yè)文化把經(jīng)營者和勞動者凝聚在一起。積極組織開展各類文體活動，“三八”系列女子歌舞比賽，迎“國慶”職工唱紅歌比賽，榮盛職工籃球友誼賽，南沙風情

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藝術(shù)周職工文藝晚會，職工象棋賽等系列活動的開展，豐富了職工文化生活。組織開展“凝心聚力保增長、同舟共濟克時艱”，“安全伴我行”“勞動光榮、創(chuàng)業(yè)偉大”為主題的征文演講比賽，激發(fā)職工的工作熱情。積極創(chuàng)建合格（職工）俱樂部10個，市先進（職工）俱樂部１個，支持企業(yè)建立“職工書屋”，改善職工文化活動設(shè)施。

同志們：過去的五年，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽�。這些成績的取得，是鎮(zhèn)黨委政府和上級總工會正確領(lǐng)導(dǎo)和支持的結(jié)果，是全鎮(zhèn)廣大職工和工會干部共同努力的結(jié)果。值此，我代表益農(nóng)鎮(zhèn)工會，向長期關(guān)心支持我鎮(zhèn)工會工作的上級總工會及社會各界表示衷心的感謝！向全鎮(zhèn)廣大職工、工會干部致以崇高的敬意！

過去五年的工作實踐，使我們深刻體會到：做好新形勢下的工會工作，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹鎮(zhèn)黨委，政府的決策部署，主動爭取黨委的重視，積極尋求人大、政府的支持，整合社會資源，形成工作合力，構(gòu)建社會化的工作格局；自覺把工會工作融入到黨委和政府工作的主渠道，找準服務(wù)大局和履行職責的契合點，團結(jié)動員廣大職工，發(fā)揮主力軍作用，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進發(fā)展、服務(wù)職工的實際成效，贏得各方信賴，樹立工會組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。這些經(jīng)驗，是今后工作必須遵循的重要原則。

回顧過去的五年，我們有成功的經(jīng)驗，也存在著差距和不足。主要是：對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護職工合法權(quán)益的力度還需進一步加大；一些職工參與勞動競賽的積極性不

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高；基層工會干部兼職面過大，一些同志的工作能力有待進一步提高。對這些問題，我們必須高度重視，在推進工作發(fā)展中，認真加以解決

今后五年的指導(dǎo)思想和奮斗目標

今后五年益農(nóng)鎮(zhèn)總工會工作指導(dǎo)思想是：學(xué)習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，認真踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，以服務(wù)經(jīng)濟為主題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，履行工會職能為重點，發(fā)展先進企業(yè)文化、職工文化為引領(lǐng)，大力弘揚工人階級偉大品格，努力提高工會工作建設(shè)科學(xué)化水平，團結(jié)動員廣大職工在今后五年里，開拓新思路，運用新方法，采取新舉措，再創(chuàng)新業(yè)績，為實現(xiàn)“十二五”建功立業(yè)。

具體工作思路是：圍繞“穩(wěn)中求進”經(jīng)濟發(fā)展主題，切實履職，突出重點，抓好服務(wù)，維權(quán)維穩(wěn)，整體推進。

為實現(xiàn)今后五年的奮斗目標，我們要著重做好以下幾個方面的工作。一、以創(chuàng)建“六好工會”為載體，加強工會自身建設(shè)。

1、積極探索新形勢下工會組織建設(shè)、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎(chǔ)工作，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，把職工的力量凝聚到“十二五”建設(shè)上來。發(fā)揮工會組織的作用，擴大工作亮點，增強工會組織的凝聚力和影響力，真正把工會組織建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”。

2、加強工會組織建設(shè)，依靠“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，各方配合，工會運作，職工參與”的工作格局，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與大力推進工會理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新結(jié)合起來，使工會工作機制、活動方式與

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企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)，與職工隊伍的發(fā)展變化相適應(yīng)。為推動科學(xué)發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供強有力的組織保證。

3、加強工會干部隊伍建設(shè)，深入開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新樹形象，爭做職工貼心人”主題實踐活動，加強工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自身建設(shè)，提高工會干部理論政策水平和實際工作能力。切實轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層貼近職工，為職工做好事、辦實事、解難事。

4、進一步發(fā)揮女職委、經(jīng)審委、法律監(jiān)督、勞動保護等組織的作用，提升工會工作整體水平。把不斷的知識積累、經(jīng)驗積累轉(zhuǎn)化為推動工作創(chuàng)新的強力后盾，真正成為組織職工的能手，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。

二、激發(fā)職工創(chuàng)造活力，引領(lǐng)廣大職工為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。1、深入開展以企業(yè)文化建設(shè)為主題的勞動競賽，引導(dǎo)廣大職工發(fā)揚主人翁精神，開展“當好主力軍、建功‘十二五’”、“黨工共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”等多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)比武和主題競賽活動，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。樹立信守勞動合同、顧全企業(yè)整體利益的誠信理念；倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、服務(wù)企業(yè)，形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。

2、開展自主創(chuàng)新實踐活動，以科技創(chuàng)新為重點，引導(dǎo)職工爭做“創(chuàng)新能手”、“技術(shù)標兵”。突出以職工“崗位練兵、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，把職工的創(chuàng)新成果運用到企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)管理實踐中去。深化“名師帶高徒”、“技能帶頭人”、“合理化建議”為內(nèi)容的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新系列活動。繼續(xù)開展爭做勇克時艱“杰出職工”、“技術(shù)能手”

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和合理化建議等活動，激勵廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以推廣先進操作法為抓手，弘揚“當好主力軍、建功十二五、發(fā)展作貢獻”的精神，組織開展以“提高職業(yè)技能、增強適應(yīng)能力”為主要內(nèi)容的多層次、多領(lǐng)域各類職工技能競賽。積極參與“節(jié)能減排”活動，引導(dǎo)職工樹立安全發(fā)展理念，為打造“幸福益農(nóng)，美麗鄉(xiāng)村”建功立業(yè)。

4、實施職工技能素質(zhì)提升活動，堅持“四會一體”培訓(xùn)計劃，舉辦職工技能培訓(xùn)班，培育造就高素質(zhì)職工隊伍，提高廣大職工的政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)。加強職業(yè)道德、職業(yè)誠信教育，鼓勵職工學(xué)習技術(shù)、掌握技能，增強廣大職工的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。

三、切實維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。1、完善和規(guī)范職代會制度。以規(guī)范企業(yè)民主管理為重點，全面提升“規(guī)范職代會”和“廠務(wù)公開”活動，把職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。通過職工代表的建議、提案等各種形式，把職工內(nèi)心的訴求搜集上來，進入企業(yè)決策層，找出企業(yè)發(fā)展和管理中的漏洞和糾編措施，對現(xiàn)行企業(yè)管理制度存在的問題進行“查殺病毒”，把民主管理融入到現(xiàn)代企業(yè)制度中。

2、深化和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。開展工資集體協(xié)商工作，探索工資集體協(xié)商有效途徑，建立企業(yè)法人與工會主席定期會晤、企業(yè)法人定期向員工代表通報情況、工會與勞動管理部門通報協(xié)商、工會與相關(guān)行政部

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門通報協(xié)商“四項制度”，推進工資集體協(xié)商，引導(dǎo)職工和企業(yè)經(jīng)營者共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系。堅持“以人為本、以企業(yè)為基”，暢通職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勾通聯(lián)系渠道，把企業(yè)規(guī)章制度的剛性管理與人性化管理結(jié)合起來，不斷增強職工對企業(yè)的歸屬感。

3、抓好“維權(quán)幫扶”工作。開展“扶貧幫困送溫暖”及“金秋助學(xué)”活動。健全企業(yè)、村級、鎮(zhèn)和區(qū)總四級工會幫扶救助網(wǎng)絡(luò)，切實擔負起困難職工第一責任人職責。

4、加強職工勞動保護的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施。參與企業(yè)安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表開展安全巡視和身邊不安全隱患排查活動。開展“安康杯”知識競賽；組織職工進行“消防演練”和各類“應(yīng)急預(yù)案演練”，杜絕重特大事故的發(fā)生，維護企業(yè)安全生產(chǎn)。

5、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主題，抓典型、弘揚先進。組織企業(yè)開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)等活動，使全鎮(zhèn)企業(yè)都能從勞動關(guān)系雙方利益的最佳結(jié)合點入手，完善共創(chuàng)、共決機制，有效促進企業(yè)與職工的雙贏。

四、加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活。

1、認真學(xué)習貫徹黨的十七屆六中全會精神，加強先進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，用社會主義核心價值體系凝聚職工群眾，鞏固廣大職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，努力建設(shè)職工共有精神家園。用先進的企業(yè)文化、職工文化培育良好的和諧勞動關(guān)系。

2、開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動。引導(dǎo)職工樹

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立終身學(xué)習理念，形成濃厚的學(xué)習氛圍，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。要求每年新增學(xué)習型組織1５%、學(xué)習型班組1５%、知識型職工2‰。

3、大力加強工會文化陣地和企業(yè)文化建設(shè)，營造富有現(xiàn)代氣息和諧穩(wěn)定又充滿活力的企業(yè)文化氛圍，加強職工主人翁意識教育，增強職工道德觀念和法制觀念，使企業(yè)文化成為職工提高職業(yè)技能素質(zhì)，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。豐富職工文化生活，廣泛開展職工文化體育等系列活動，不斷滿足職工精神文化需求，提高職工文明素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強大的精神動力。

4、繼續(xù)辦好基層職工培訓(xùn)中心，建立有利于廣大職工學(xué)習成才的制度和機制。支持更多企業(yè)辦好“職工書屋”，改善職工文化活動設(shè)施，鼓勵基層工會開展豐富多彩的文體娛樂活動。培育村、企文化建設(shè)示范點，用先進文化凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)創(chuàng)造力。

各位代表、同志們，推動科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。我們一定要團結(jié)拼搏，開拓奮進，在鎮(zhèn)黨委，政府和區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)動員廣大職工為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻！

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