轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動活動個人自查剖析匯報材料
轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動活動個人
自查剖析匯報材料
黨支部書記
今年以來,我能夠認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神,堅持以科學發(fā)展觀為指導,堅持區(qū)委區(qū)政府局黨委和站黨總支的領導,認真加強學習,提高政治理論水平;緊抓重建,夯實發(fā)展基礎;圍繞中心工作,落實精細化管理,開展“六創(chuàng)一迎”;堅持改革創(chuàng)新,增強環(huán)衛(wèi)發(fā)展活力;抓好配合,服務于道路清掃;強化基礎管理,扎實推進本隊各項工作,都取得了明顯進步。同時,個人能堅持廉潔自律,積極營造與同志之間團結(jié)和睦的氛圍,協(xié)調(diào)與上級各部門之間的關系,大事講原則,小事講風格,敢于接觸并妥善處理有關矛盾糾紛,為我隊的發(fā)展和穩(wěn)定做出了應有的努力;仡欉^去的工作,感觸頗深。工作的鍛煉使自己思想更加成熟,這些都與站黨總支的正確領導,班子成員的密切配合與全體干部職工的辛勤努力分不開,在此向大家表示衷心地感謝。同時,本人也深刻反思了自己在思想、工作等,發(fā)現(xiàn)還存在著很多不足。現(xiàn)在我就本人的感受、存在的不足和今后的努力方向向站領導和同志們作簡要的匯報。不妥之處,請各位批評指正。
一、幾點感想:
感想之一,作為一名領導干部必須要有責任心。既然在這個位子上,就必須對站黨總支負責、對上級負責、對全隊職工負責。有壓力才有動力,有緊張感才有緊迫感。唯有增強責任心,勇于擔責,敢于碰硬,才能干好事、干成事。
感想之二,基層工作做好職工群眾的工作是關鍵。職工是一切工作的力量源泉。但是怎樣才能做好職工工作,我認為既要嚴格管理又要愛護有加。首先要從法律、法規(guī)、規(guī)章制度上教育他們自覺地去遵紀守法,嚴肅紀律作風,風清氣順,提高整體精神面貌。其次是“愛護”,不愛護職工的領導不是好領導。只有關心職工的疾苦,想之所想,急之所急,幫助他們解決各方面困難,才能讓他們跟黨走,跟著單位干,才能使我站各方面全面發(fā)展,保持穩(wěn)定。
感想之三,領導干部必須以身作則,率先垂范。做官如做人,為人正派為官才能公正嚴明。領導干部不管官位大小,其一言一行都是群眾的一面鏡子,不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都應為干部起著表率作用。決不能搞當面一套,背后一套,而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念,全心全意地投入工作中去。
二、存在的問題和差距:
(一)、學習抓得不緊。這是我到機械清運隊工作后感到最為不足的一個方面,雖然平時比較注重學習,集體學習都
能參加,亦能認真思考,但由于整天拘于日常事務,用在學習上的時間不夠,對上級的方針、政策等文件看得多,聽得多,但研究的不夠深透,缺乏理性思考與分析。在學習目的上強調(diào)學以致用,缺乏全面系統(tǒng)的知識升華,對很多新事物、新知識的學習也不夠透徹,掌握和運用還不夠好。(二)、是思想還不夠解放,還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,還存在“等”的思想。在圍繞全隊發(fā)展建設,開展工作方面,雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法,但在工作創(chuàng)新上做得還不夠,還缺乏新點子、新辦法。
(三)、工作作風有待于進一步改進。一是工作有時過于急躁。對各項工作總想追求盡善盡美,在具體工作中,總是想把每項工作在最短的時間內(nèi)完成的最好。因此,在工作中容易急躁,對工作不力或犯錯誤的同志批評得多,說服教育的,有可能傷害這些同志的感情,挫傷他們工作的積極性。二是對干部職工關心不夠,主要表現(xiàn)在與干部職工平時談工作多,個別談心較少,重點教育更少,存在要求不夠嚴,疏于管理的現(xiàn)象,在領導班子內(nèi)部也存在工作見面多,思想見面少的現(xiàn)象。
(四)宗旨觀念不夠牢固。在工作要求上,工作的標準要求不高。滿足于干完干成,求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結(jié)合起來,工作標尺定的不夠高,干些工作就有滿足感的傾向。
對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,未切實做到為群眾所想,急群眾所急。在工作中,有時存在著對有些問題親自調(diào)查研究的少,聽取匯報的多;強調(diào)別人實施的多,自已親自落實的少。
三、問題產(chǎn)生的根源:
(一)、對學習的重要性認識不少夠深刻。總是一味強調(diào)沒時間,沒精力學習,片面地認為基層領導干部重要的是實干,是落實上級的政策、措施,只是掌握省、市、縣的大政方針,形勢動態(tài),工作就可以做好。因而在學習中實用主義傾向地比較嚴重,導致在學習中挑重點,揀實用,面對鄧小平理論及“三個代表”思想,科學發(fā)展觀理論讀得不夠精,缺乏系統(tǒng)性、深刻性。
(二)、思想不解放,對工作的新思路、新思想,沒有創(chuàng)新開發(fā),順著前人的路走下去,不敢大膽地去闖。(三)、作風建設不夠深入,認為自己是從最基層干出來的,群眾對自己的評價一貫都是好的,自己在工作中也積累了一些工作經(jīng)驗和方法,但往往只是講的多,經(jīng)驗論,忽略了深入實際的作風建設。
(四)、宗旨意識樹立得不夠牢固。由于在思想進步上有所放松,為人民服務的思想有所淡化,與群眾的聯(lián)系還有一定的差距,沒有真正樹立起想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識。
四、改進措施和個人努力方向:
(一)加強學習,提高政策理論水平。充分認識學習的重要性,把學習擺在更加重要的位置。把對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論的學習作為重點,深刻領會精神實質(zhì),并與實際工作結(jié)合,做到學以致用。同時運用各種形式,注重零星時間的積累,積極學習經(jīng)濟、法律等其他方面的知識,解放思想,更新觀念,擴大自己的知識面,提高自己的理論水平。
(二)、牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務,充分
認識創(chuàng)新才有生命力、才會對開創(chuàng)工作新局面具有重要意義,更新觀念、搶抓機遇,充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能,緊密結(jié)合城市環(huán)境衛(wèi)生精細化管理、“六創(chuàng)一迎”、中心城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量提升目標實現(xiàn)的跨越,堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的新情況、新問題,創(chuàng)造性的開展工作。
(三)切實轉(zhuǎn)變工作作風,按照群眾利益無小事的原則和要求,把解決職工的生產(chǎn)、生活問題作為工作的重中之重。同時,對下級常提醒、勤過問、多關心,加強檢查和抽查,確保組織管理不失控。二是主動接受群眾的監(jiān)督。一方面,進一步增強自覺接受干部群眾監(jiān)督的意識,善納群言,主動讓下級干部群眾來“管”自己。另一方面,引導廣大干部群眾增強行使監(jiān)督權的意識,主動暢通渠道,使干部群眾提出的批評和意見能夠及時反映上來。三是改進工作作風。
牢固樹立求真務實的觀念,凡事認真細致,大膽管理,自加壓力。
(四)堅持和發(fā)揚“不怕困難,敢于勝利”和“不等、
不靠、不要”的精神。工作上謙虛謹慎,兢兢業(yè)業(yè),務實肯干,合理安排,科學調(diào)度,保質(zhì)保量地完成我區(qū)生活垃圾清運工作。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和過緊日子的思想,自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕,處處以身作則,廣泛接受監(jiān)督,使自己的工作和作風經(jīng)得起時間和群眾的考驗。
最后,我決心通過這次活動,努力把陳舊的觀念、落
后的方法、渙散的作風拋之于腦后,以嶄新的姿態(tài)和面貌,投入到工作之中,干好本職工作,服務城經(jīng)濟發(fā)展,推動事業(yè)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展!
二0一一年五月二十七日
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轉(zhuǎn)方式正風氣提效能活動個人自查
剖析匯報材料
黨支部書記
xxx.
按照我站關于干部職工轉(zhuǎn)正提活動的布署,習發(fā)動,X月x日轉(zhuǎn)入查擺問題階段,我通過認真學習站方式正風氣提效能活動的實施方案》和深刻領會領導在動員大會上的講話精神,在虛心征求和聽取干部群眾對自己的意見建議的基礎上,結(jié)合我隊工作實際,對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度、形象建設等方面存在的問題,并對其成因以及危害進行更深層次的剖析進行了認真剖析,找準原因,深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足,F(xiàn)在我就本人存在的差距、不足和今后的努力方向向領導和同志們作簡要的匯報。不妥之處,請各位批評指正。
一、存在的問題和差距:
(一)、學習抓得還不緊。這是我到工作后感到最為不足的一個方面,雖然平時比較注重學習,集體學習都能組織、參加,亦能認真思考,但由于整天拘于日常事務,用在學習上的時間不夠,對上級的方針、政策等文件看得多,但研究的不夠深透,缺乏理性思考與分析。在學習目的上強
1通過宣傳學《轉(zhuǎn)聽得多,
調(diào)學以致用,缺乏全面系統(tǒng)的知識升華,對很多新事物、新知識的學習也不夠透徹,掌握和運用還不夠好。
(二)、是思想還不夠解放,還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,還存在“等”的思想。在圍繞全隊發(fā)展建設,開展工作方面,雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法,但在工作創(chuàng)新上做得還不夠,還缺乏新點子、新辦法。
(三)、工作作風有待于進一步改進。一是工作有時過于急躁。對各項工作總想追求盡善盡美,在具體工作中,總是想把每項工作在最短的時間內(nèi)完成的最好。因此,在工作中容易急躁,對工作不力或犯錯誤的同志批評得多,說服教育的少,有可能傷害這些同志的感情,挫傷他們工作的積極性。二是對干部職工關心不夠,主要表現(xiàn)在與干部職工平時談工作多,個別談心較少,重點教育更少,存在要求不夠嚴,疏于管理的現(xiàn)象,在領導班子內(nèi)部也存在工作見面多,思想見面少的現(xiàn)象。
(四)宗旨觀念不夠牢固。在工作要求上,工作的標準要求還不夠高。滿足于干完干成,求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機結(jié)合起來,工作標尺定的還不夠高,干些工作就有滿足感的傾向。對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,未切切實實做到為群眾所想,急群眾所急。在工作中,有時存在著對有
些問題親自調(diào)查研究的少,聽取匯報的多;強調(diào)別人實施的多,自已親自落實的少。
二、問題產(chǎn)生的根源:
(一)、對學習的重要性認識不少夠深刻?偸且晃稄娬{(diào)沒時間,沒精力學習,片面地認為基層領導干部重要的是實干,是落實上級的政策、措施,只是掌握省、市、縣的大政方針,形勢動態(tài),工作就可以做好。因而在學習中實用主義傾向地比較嚴重,導致在學習中挑重點,揀實用,面對鄧小平理論及“三個代表”思想,科學發(fā)展觀理論讀得不夠精,缺乏系統(tǒng)性、深刻性。
(二)、思想不解放,對工作的新思路、新思想,沒有創(chuàng)新開發(fā),順著前人的路走下去,不敢大膽地去闖。(三)、作風建設還不夠深入,宗旨意識樹立得不夠牢固。由于在思想進步上有所放松,為人民服務的思想有所淡化,與群眾的聯(lián)系還有一定的差距,沒有真正樹立起想群眾之所想,急群眾之所急的公仆意識。
三、改進措施和個人努力方向:
(一)加強學習,提高政策理論水平。充分認識學習的重要性,把學習擺在更加重要的位置。把對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論的學習作為重點,深刻領會精神實質(zhì),并與實際工作結(jié)合,做到學以致用。同時運用各種形式,注重零星時間的積累,積極學習經(jīng)濟、法律等
其他方面的知識,解放思想,更新觀念,擴大自己的知識面,提高自己的理論水平。
(二)、牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務,充分認識創(chuàng)新才有生命力、才會對開創(chuàng)工作新局面具有重要意義,更新觀念、搶抓機遇,充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能,緊密結(jié)合城市環(huán)境衛(wèi)生精細化管理、“六創(chuàng)一迎”、中心城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量提升,堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的新情況、新問題,創(chuàng)造性的開展工作。
(三)切實轉(zhuǎn)變工作作風,按照群眾利益無小事的原則和要求,把解決職工的生產(chǎn)、生活問題作為工作的重中之重。同時,對下級常提醒、勤過問、多關心,加強檢查和抽查,確保組織管理不失控。二是主動接受群眾的監(jiān)督。一方面,進一步增強自覺接受干部群眾監(jiān)督的意識,善納群言,主動讓下級干部職工群眾來“管”自己。另一方面,引導廣大干部職工群眾增強行使監(jiān)督權的意識,主動暢通渠道,使干部群眾提出的批評和意見能夠及時反映上來。三是改進工作作風。牢固樹立求真務實的觀念,凡事認真細致,大膽管理,自加壓力。
(四)堅持和發(fā)揚“不怕困難,敢于勝利”和“不等、不靠、不要”的精神。工作上謙虛謹慎,兢兢業(yè)業(yè),務實肯干,合理安排,科學調(diào)度,保質(zhì)保量地完成我區(qū)生活垃圾清運工作。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和過緊日
子的思想,自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕,處處以身作則,廣泛接受監(jiān)督,使自己的工作和作風經(jīng)得起時間和群眾的考驗。
以上是我在此次紀律作風整頓活動的剖析匯報,我本
人可能還有許多問題沒有查找到,真誠希望領導和同志們給予批評指正,我一定虛心接受,并在今后工作中加以解決。最后,我決心通過這次活動,努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風拋之于腦后,以嶄新的姿態(tài)和面貌,投入到工作之中,干好本職工作,服務宛城經(jīng)濟發(fā)展,推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展!
二0一一年十月二十二日
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