勞務派遣工作總結(jié)范文

勞務派遣工作總結(jié)一、從經(jīng)濟社會發(fā)展和促進城鄉(xiāng)就業(yè)的高度提高了對勞務派遣工作重要性的認識就業(yè)是民生之本、安國之策勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式得到了黨和政府的高度重視。胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助�！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出“要認真總結(jié)經(jīng)驗大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位�！�201*年中央12號文件作出了明確規(guī)定“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求201*年省委發(fā)69號文件和201*年省委發(fā)31號文件提出“積極探索勞務派遣工作的操作辦法規(guī)范勞務派遣行為建立和完善勞動力市場的長效管理機制促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展�！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定既是對我省勞務經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)驗總結(jié)又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。一加強勞務派遣是促進我省經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求近年來甘肅省委作出了“兩高舉一加強兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面取得了明顯成效。在工業(yè)強省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導下我省經(jīng)濟發(fā)展迅速招商引資項目不斷增加就業(yè)崗位有所增多從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大。特別是今年以來我省提出了一要抓項目二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近又進一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經(jīng)濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明我省將包括勞務派遣在內(nèi)的勞務輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會議的講話中要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來培育拿出更多的精力下更大的功夫來抓勞務輸出大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑中央經(jīng)濟工作會議關(guān)于“201*年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行�！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝�201*年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定

的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質(zhì)量的有效辦法為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質(zhì)量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合我省實際學習借鑒其他省市的經(jīng)驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司201*年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自201*年以來通過勞務派遣的另一種形式勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是胡錦濤總書記在201*年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年201*—201*年計劃的意見》和《關(guān)于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設(shè)。二、從建立市場就業(yè)機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目一建立勞務派遣組織構(gòu)建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業(yè)為目的對拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開展職業(yè)教育、技能培訓提高勞動者素質(zhì)維護勞務派遣人員合法權(quán)益努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構(gòu)、勞務工作機構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書構(gòu)建

勞務派遣工作網(wǎng)絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關(guān)政策和建立勞務派遣組織有關(guān)問題作出了相應的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時加強宏觀調(diào)控經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結(jié)合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎(chǔ)上再建立一支新的隊伍。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結(jié)我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領(lǐng)導下按照市委、市政府和市紀委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設(shè)責任制、開展行風評議、加強效能建設(shè)、推行政務公開等活動進一步改進機關(guān)作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質(zhì)有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展。一、主要工作情況一加強領(lǐng)導狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領(lǐng)導體制和工作機制把黨風廉政建設(shè)責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結(jié)合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。2、局領(lǐng)導能按照《黨風廉政建設(shè)責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權(quán)力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費、建設(shè)項目審批等工作中能堅持原則、不搞權(quán)錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設(shè)責任制追究案件和領(lǐng)導干部廉潔自律案件。3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關(guān)規(guī)定堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權(quán)利失控發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的

優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。5、認真執(zhí)行省紀委、監(jiān)察廳《關(guān)于制定黨和國家機關(guān)工作人員贈送和接受“紅包”的暫行規(guī)定》做好禮品、禮金登記、上繳申報工作。廣大黨員干部在公務活動中能主動拒絕各種請客送禮對一時未能拒收的禮品、禮金也能在規(guī)定的時間內(nèi)上交紀檢組、監(jiān)察室。二注重教育不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權(quán)利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經(jīng)常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權(quán)力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識。3、認真貫徹中共市委辦公廳關(guān)于《市領(lǐng)導干部任前廉政勤政教育制度暫時規(guī)定》的通知廈委辦發(fā)201*22號的精神做好五位新上任的副處級領(lǐng)導干部和監(jiān)測中心站十名中層領(lǐng)導任前廉政勤政教育工作要求他們算好政治、經(jīng)濟、自由、家庭“四筆帳”真正做到“自重、自省、自警、自勵”機關(guān)五位新上任的處級領(lǐng)導干部分別以書面形式各自表明廉政勤政的決心和態(tài)度。同時對上任一年后的中層領(lǐng)導干部進行考核跟蹤監(jiān)督促使新干部健康成長。三開展評議鞏固行風建設(shè)成果1、我局根據(jù)《市201*年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)201*年民主評議行風工作實施方案》的要求結(jié)合工作實際制定了《市環(huán)境保護局201*年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎(chǔ)上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設(shè)和行評工作。2、局行評領(lǐng)導小組在年度工作會議上結(jié)合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質(zhì)量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經(jīng)濟建設(shè)和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展服務。3、向市政府相關(guān)部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》201*份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機關(guān)各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。4、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設(shè)、與創(chuàng)建文明機關(guān)和做人民公仆活動結(jié)合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決。5、今年2、6、10月份三次參加市糾風辦和電臺合作開辦的《新聞招手停行風熱線》欄目。在新聞直播室謝海生局長和陳天雄副局長親自到現(xiàn)場接受群眾的咨詢投訴通過熱線交流使人民群眾能與環(huán)保部門直接對話有效地促進環(huán)保部門與人民群眾

之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執(zhí)法監(jiān)察力度1、結(jié)合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設(shè)項目審批是否按照權(quán)限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。2、組織市行評代表和局廉政勤政監(jiān)督員對我局行評重點單位和行政管理、執(zhí)法部門開展明察暗訪通過明察暗訪讓行評代表全方位了解環(huán)保部門的工作狀況和精神面貌他們充分肯定了我局行風建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)工作成效特別是對分局和監(jiān)理中心所的同志克服人員少、任務重、工作量大的困難和愛崗敬業(yè)的精神給予了高度評價。五源頭防治全面推行政務公開1、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201*24號的精神和要求結(jié)合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。2、根據(jù)省委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關(guān)于貫徹落實省委〈關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局201*年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內(nèi)容進一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標、任務更加明確。3、按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。4、按照《市事業(yè)單位招收大中專院校畢業(yè)生若干規(guī)定》廈人201*01*號的要求配合組織人事部門做好201*年度大中專畢業(yè)生筆試、面試、考核工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則確保專業(yè)對口、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)。六嚴格紀律認真受理信訪舉報1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的轉(zhuǎn)辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。2、針對信訪、舉報內(nèi)容按照《中共市紀委、市監(jiān)察局關(guān)于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關(guān)單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。七完善機構(gòu)搞好隊伍自身建設(shè)局黨組和紀檢組結(jié)合機構(gòu)改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設(shè)工作我局監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派出機構(gòu)在人員編制和機構(gòu)設(shè)置上得到了落實為我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質(zhì)。二、存在主要問題一年來我局在貫徹黨風廉政建設(shè)責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關(guān)的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關(guān)系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結(jié)、提高三是效能投訴辦結(jié)率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。三、201*年工作基本思路一領(lǐng)導干部廉潔自律工作認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定通過嚴格規(guī)范管理加強監(jiān)督檢查確實起到關(guān)口前移、防范未然、愛護干部、保護干部的作用。二查辦違法違紀案件工作加大查辦案件的工作力

度對在執(zhí)行環(huán)境管理公務中利用職權(quán)和職務上的影響為自己和他人謀取利益向管理對象索要錢物、介紹環(huán)保產(chǎn)品和提出不合理的要求等違法違紀行為要堅決查處決不姑息遷就。三民主評議行風工作做好自查和問卷調(diào)查工作針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題切實抓好整改工作繼續(xù)做好“減負”工作要把《中共中央、國務院關(guān)于治理向企業(yè)亂收費、亂罰款和各種亂攤派等問題的決定》的精神落實到環(huán)境保護管理中嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)減輕企業(yè)負擔的規(guī)定。四機關(guān)效能建設(shè)圍繞公正與效率在求真、求實、求效上下工夫在轉(zhuǎn)變職能的同時進一步明確崗位職責實行績效考評認真受理效能投訴運用行政監(jiān)督、效能告誡等及時糾正和查處侵犯群眾、企業(yè)的合法權(quán)益的行為。五落實黨風廉政建設(shè)責任制增強黨風廉政建設(shè)責任制的意識完善考評制度根據(jù)責任人自查自評材料按照量化考核標準的內(nèi)容通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評落實責任追究制度對不落實或不正確履行黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定的要追究紀律責任涉嫌犯罪的要移送司法機關(guān)追究法律責任。

擴展閱讀：勞務派遣實務操作文本

附錄一：勞務派遣實務操作文本1

一、勞務派遣協(xié)議樣本（示例）

勞務派遣協(xié)議

（供勞務派遣單位與用工單位訂立使用）

甲方（勞務派遣單位）全稱：法定代表人（或主要負責人）：注冊地址：郵政編碼：聯(lián)絡地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

乙方（用工單位全稱）：法定代表人（或主要負責人）：戶籍地址：郵政編碼：聯(lián)絡地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方根據(jù)乙方需要派遣勞動者，提供勞務服務，乙方向甲方支付相應費用事宜達成以下條款，以資雙方共同遵守。

第一章聲明與承諾

第一條（甲方說明）甲方是依照中華人民共和國法律、行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，獲得履行本協(xié)議所要求相應法定派遣資質(zhì)的中國法人。

第二條（乙方說明）乙方是依照中華人民共和國法律、行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用工單位。

第三條（甲方承諾）甲方向乙方承諾：如其不具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應派遣資質(zhì)；其派遣給乙方的勞動者不符合法律規(guī)定的要求；其提供給乙方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情況的，甲方愿承擔所有法律責任。對乙方造成損失的，乙方有權(quán)向其要求賠償。

第四條（乙方承諾）乙方向甲方承諾：沒有將用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形；不會將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，乙方違反的愿承擔所有的法律責任，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)向其追償。

第二章合作事項

第五條（勞務派遣）甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供符合條件的派遣勞動者供乙方擇1

此樣本示例重點參考了東方法治文化研究中心等組編：《勞務派遣》，上海人民出版社201*年版中的格式范本，并對部分內(nèi)容進行了修訂和調(diào)整。優(yōu)使用并從事有關(guān)工作。甲乙雙方建立勞務派遣關(guān)系；甲方與派遣到乙方的勞動者簽訂書面的勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔對被派遣勞動者的用人單位義務。

第六條（人員派遣）簽署本協(xié)議時，乙方需要甲方自簽署本合同日內(nèi)派遣名勞動者，具體的被派遣勞動者對應的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等相關(guān)信息（見附件1）。

特殊崗位需要有資格證書的，所派遣勞動者應具備相應資格。

第七條（增加派遣）在協(xié)議的有效期內(nèi)，乙方需要增加派遣人數(shù)的，需提前15日通知甲方，并應列出需被派遣勞動者的人數(shù)及對應的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息（見附件2），甲方在接到通知15日內(nèi)應按照乙方的要求派遣人員。

遇緊急情況，乙方需急需使用勞動者的，需及時通知甲方，如是由甲方組織招聘的乙方應按照元/人次支付加急費用。

第三章協(xié)議期限、派遣人員試用期/見習期

第八條（協(xié)議期限）本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

如被派遣人員中派遣結(jié)束時間有超過本條第一款約定的終止時間的，本協(xié)議有效期自動延伸到該派遣人員結(jié)束時間。

第九條（派遣期限）被派遣勞動者的試用期按照以下約定執(zhí)行：1．派遣期限在3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；2．派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個月；3．派遣期限在3年以上的，試用期為6個月。特殊用工與特殊人員的試用期由雙方協(xié)商后確定。

試用期滿之前乙方有權(quán)對被派遣勞動者按照錄用條件對勞動者進行考核，對不符合錄用條件的，乙方有權(quán)退回甲方。

第十條（見習期）被派遣勞動者的見習期按照以下約定執(zhí)行：

1．低于1年工作經(jīng)驗的高等學校本、�？茖W歷畢業(yè)生，見習期為1年；2．有1年工作經(jīng)驗以上的高等學校本、�？飘厴I(yè)生，不安排見習期。

乙方應在見習期滿之前對勞動進行考核，達到見習要求的，應及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)技術(shù)職務的任職資格，聘任相應工作職務，確定工作崗位。達不到見習要求的，乙方有權(quán)退回甲方。

第四章被派遣勞動者的工作地點與工作內(nèi)容

第十一條（工作地點）乙方安排甲方派遣的勞動者在省（市）市工作，如安排的派遣勞動者不在上述地址工作或有特殊要求的，乙方應在附件（附件3）中列明。

乙方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得甲方派遣勞動者的同意下，可以變更工作地點。乙方變更甲方派遣勞動者工作地點，應及時通知甲方。

第十二條（工作崗位與職責）乙方應明確擬派遣勞動者的工作崗位與職責，乙方應生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得甲方派遣勞動者的同意下，可以變更其工作崗位。乙方變更甲方派遣勞動者工作崗位，應及時通知甲方。

甲方派遣的勞動者應服從乙方的安排，乙方據(jù)以考核甲方派遣勞動者規(guī)章制度應符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

對不勝任工作崗位的勞動者經(jīng)培訓或調(diào)整其工作崗位后，其仍然不能勝任工作的，乙方有權(quán)將其遣返回甲方。

第十三條（派遣人員盡職要求）甲方派遣的人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間精力按時、按質(zhì)、按量完成乙方指派的工作任務，不得同時受聘其他單位或個人或為其他單位或個人服務。一旦發(fā)現(xiàn)此類情形，乙方有權(quán)將其退回甲方。

第五章被派遣勞動者的工作時間與休息休假

第十四條（工時制度）乙方應按照下列約定安排被派遣勞動者的工作時間，并要求派遣時向被派遣勞動者明確工時制度：

1．執(zhí)行標準工時制度的，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；

2．獲得勞動行政部門批準后，執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；

3．獲得勞動行政部門批準后，執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成乙方工作任務的情況下，派遣人員自行安排工作和休息時間。

第十五條（標準工時）乙方執(zhí)行標準工時制度時，應當保證勞動者每周至少休息1日，且連續(xù)休息時間不少于24小時。

實行綜合計算公示制度和不定時工作制度的，由用工單位適當安排休息，不執(zhí)行本條第1款規(guī)定。

第十六條（加班安排）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分的告知義務的情況下，甲方所派遣勞動者未表示明確反對的，乙方可以安排其加班，并按法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點工資。甲方派遣人員因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領(lǐng)導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方可視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。

乙方安排加班的，一般每日安排加班不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方派遣人員身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第十七條（強制加班）有下列情形之一，乙方安排加班的，甲方派遣人員無正當理由不得拒絕加班，且不受本協(xié)議關(guān)于加班時間的限制：

1．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3．在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4．必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六章派遣人員工資第十八條（工資安排）甲方與乙方協(xié)商確定乙方可采�。涸滦街婆c年薪制，計件工資制、提成工資制、基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配制度等方式。甲方在獲得乙方同意的情況下與被派遣勞動者協(xié)商工資數(shù)額與方式并在勞動合同中說明。

如乙方無特殊說明，被派遣勞動者的工資為稅前工資。

被派遣勞動者在法定工作時間的工資不得低于乙方所在�。ㄊ校┮�(guī)定的最低工資標準。第十九條（工資計算周期及發(fā)放形式）乙方對派遣人員的工資計算周期為每月日至下月日，乙方在每月日前發(fā)放上月工資。工資發(fā)放形式為第種：1．由甲方發(fā)放；2．由乙方直接發(fā)放；由甲方發(fā)放的，乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供被派遣勞動者工資清單。如遇國家法定節(jié)假日或休息日的，應在節(jié)假日前發(fā)放。乙方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時間支付工資報酬的，應當提前天以書面形式告知甲方及其派遣的勞動者，并明確支付的日期。甲、乙雙方應當將發(fā)放工資的記錄保存兩年以上備查。

任何一方均不得克扣乙方按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

第二十條（同工同酬）派遣人員在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為派遣人員實行工資調(diào)整。

第七章被派遣勞動者勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條（安全生產(chǎn)）乙方應當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；甲方被派遣勞動者應當嚴格遵守乙方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十二條（勞動保護）乙方應當根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為被派遣勞動者配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十三條（勞動條件）乙方應當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，根據(jù)每個崗位的實際情況，提供符合法律、法規(guī)、崗位要求的生產(chǎn)工具與勞動條件。第二十四條（教育培訓）甲乙雙方共同負責教育派遣人員遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全制度，妥善保管乙方發(fā)放的勞動工具。

第二十五條（職業(yè)病防治）乙方應當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為被派遣勞動者體檢。

第八章被派遣勞動者社會保險與福利待遇

第二十六條（社會保險）甲方應在與被派遣勞動者簽訂勞動合同起30日內(nèi)，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險等手續(xù)。

第二十七條（繳費方式）甲方應當按時、足額為被派遣勞動者繳納各項社會保險費，不得拖欠、漏繳，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費，雙方商定按照下列第種方式處理：1．由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資待遇的，乙方負責按月向甲方結(jié)算其應支付的社會保險費部分，被派遣勞動者應自行繳納部分由甲方在其工資待遇中扣繳。

2．由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資待遇的，乙方應負責按月將代甲方扣除被派遣勞動者應自行繳納部分與乙方應支付部分向甲方結(jié)算。

甲方在繳納各項社會保險費后應當及時向被派遣勞動者公示繳納情況，同時將繳納各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給乙方。第二十八條（其他保險福利）其他的保險福利待遇按照國家與乙方所在地及乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九章勞務派遣服務費

第二十九條（服務費）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，按照第種標準計算勞務派遣服務費：

1．由乙方委托甲方發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方按元/人月向甲方支付勞務派遣服務費。

2．由乙方發(fā)放被派遣勞動者工資的，乙方按元/人月向甲方支付勞務派遣服務費。

第三十條（服務費計算與支付）乙方每月應支付的勞務派遣服務費=乙方當月實際使用的被派遣勞動者總數(shù)×派遣服務費標準（/人月）

派遣期限不超過半個月的，派遣期限按半月計算，派遣期限超過半個月不滿1個月的，派遣期限按1個月計算。

乙方每月日前采取下列第種方式支付甲方勞務費及相關(guān)費用，甲方在收到錢款時必須開具正式發(fā)票。

1．銀行轉(zhuǎn)賬：甲方開戶行：

賬號：；乙方開戶行：賬號：；

2．現(xiàn)金支付：甲方派人到乙方辦公地點收�。ǎ�；乙方送到甲方辦公地點（）3．其他方式：。

第三十一條（擔保禁止）甲、乙雙方不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取任何財物和費用。

第十章知識產(chǎn)權(quán)

第三十二條（知識產(chǎn)權(quán)安排）甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間，由乙方主持、代表乙方意志創(chuàng)作、并由乙方承擔責任的作品，乙方為作者，享有著作權(quán)。

主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由乙方承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由乙方享有的職務作品，被派遣勞動者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由乙方享有，乙方應根據(jù)實際情況給予被派遣勞動者適當獎勵。

除本條第二款規(guī)定以外的其他職務作品，著作權(quán)由被派遣勞動者享有，但乙方有權(quán)在其業(yè)務范圍內(nèi)有限使用。被派遣勞動者自向乙方交付作品之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得許可第三人以與乙方使用的相同方式使用該作品，被派遣勞動者違反的，所得全部收益歸乙方所有。

第三十三條（派遣人員職務作品）甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間，執(zhí)行乙方的任務或利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于乙方；申請被批準后，乙方為專利權(quán)人。第三十四條（職務作品的獎勵與優(yōu)先受讓）甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間所產(chǎn)生的其他職務技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于乙方，乙方應按照％的比例從使用和轉(zhuǎn)讓該項職務技術(shù)成果所取得的收益對完成該項職務技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。乙方訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務技術(shù)成果時，職務技術(shù)成果的完成人與甲方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

第三十五條（署名及獲得獎勵權(quán)利）完成技術(shù)成果的甲方派遣的勞動者有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明其是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得相應的榮譽證書、獎勵的權(quán)利。第三十六條（未盡事宜）本章未明確的內(nèi)容，按照《合同法》、《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一章商業(yè)秘密保護第三十七條（商業(yè)秘密保護）雙方應保守對方的商業(yè)秘密保護，并采取有效的保密措施，不得泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方。

保密期限自知曉對方的商業(yè)秘密到商業(yè)秘密已被公眾知悉時止。甲方應督促被派遣勞動者保守乙方的商業(yè)秘密。本協(xié)議所指的商業(yè)秘密，包括但不限于：

1．包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等；2．權(quán)利人依照法律、行政法規(guī)規(guī)定所享有的其他商業(yè)秘密。

第三十八條（協(xié)議解除終止后的保密事項）在本協(xié)議解除或終止后，由提供方送交給接收方或授權(quán)給接收方使用的一切保密信息，無論是書面的還是其他具體形式，以及接受方所做的復印件均需立即交還提供方，或者予以銷毀，且有關(guān)銷毀憑證應同時送交給對方。

第三十九條（法律責任）任何一方侵犯對方商業(yè)秘密但沒有導致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，按照以下方法承擔賠償責任，具體損失賠償標準為：1．損失賠償額為一方因侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟損失，該損失包括但不限于為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因侵權(quán)行為導致依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。2．依照上述第1項計算方法難以計算的，損失賠償額為侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。3．依照上述第2項計算方法還是難以確定損失的，受害方有權(quán)要求侵權(quán)方支付不低于人民幣30萬元的賠償金。

任何一方因侵權(quán)行為導致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，應根據(jù)商業(yè)秘密價值確定損害賠償額。

一方因調(diào)查侵權(quán)行為而支付的包括但不限于律師代理費、調(diào)查費在內(nèi)的合理費用，由侵權(quán)方承擔。

甲方對于派遣人員因違反乙方保密制度或侵犯乙方商業(yè)秘密所造成的損失承擔連帶責任。

第十二章被派遣勞動者的退回、離職與再派遣

第四十條（過失性退回）甲方派遣的勞動者有下列情況的，乙方可隨時退回：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

4．派遣人員在外兼職，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

5．因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。

第四十一條（非過失性退回）出現(xiàn)《勞動合同法》第40條所列情形的，乙方以書面形式提前30天通知被派遣勞動者或者額外支付一個月工資的，乙方可退回派遣人員。

第四十二條（經(jīng)濟性裁員退回）出現(xiàn)《勞動合同法》第41條的情況，乙方可在與甲方協(xié)商后退回派遣人員。

第四十三條（不得退回情形）被派遣勞動者有《勞動合同法》第42條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第四十四條（解除勞動關(guān)系）發(fā)生《勞動合同法》第36條、第37條、第38條情況，派遣人員與甲方解除勞動關(guān)系的，甲方應及時通知乙方，并將離職文件送乙方備案。

第四十五條（退回后續(xù)處理）在發(fā)生被派遣勞動者被退回或離職的情況下，甲方應及時與乙方協(xié)商再派遣事宜，甲方應按照乙方要求及時派遣符合條件的人員到乙方工作。

第四十六條（及時通知義務）乙方在被派遣勞動者提前離職時應及時通知甲方，并協(xié)助提供相關(guān)的資料。

第十三章甲方其他權(quán)利、義務第四十七條（入職手續(xù)）甲方應在向乙方派出勞動者前與擬派出的勞動者簽訂勞動合同，督促被派遣勞動者到乙方所在地二級以上醫(yī)院或者乙方指定醫(yī)院進行入職前健康檢查，被派遣勞動者持勞動合同、體檢證明等相關(guān)文件到乙方辦理入職手續(xù)。第四十八條（入職培訓與告知）甲方負責對所派遣勞動者進行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓，如實介紹乙方情況，并將本勞動合同內(nèi)容告知被派遣勞動者。第四十九條（甲方盡職責任）甲方應定期或不定期到乙方了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況；對乙方的合理要求，甲方盡力提供最佳服務。第五十條（乙方投保義務）對于甲方派遣的勞動者因故意或重大過失對乙方造成的損失，乙方應當投相關(guān)責任保險。

第十四章乙方的其他權(quán)利、義務第五十一條（教育培訓義務）乙方對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

第五十二條（獎懲權(quán)利）乙方有權(quán)按照國家有關(guān)部門規(guī)定和制度、乙方各項規(guī)章制度給予甲方派遣的勞動者獎勵和懲處。

第五十三條（考核與調(diào)崗調(diào)薪權(quán)利）乙方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成的工作情況，并負責日常管理和崗位調(diào)配、確定和調(diào)整被派遣勞動者的工資標準。

第五十四條（服務期約定權(quán)利）乙方出資對被派遣勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，乙方有權(quán)與其簽訂服務期合同，約定服務期及違約責任，并通知甲方。乙方也可通過甲方與被派遣勞動者簽訂服務期合同，約定服務期及違約責任。

第五十五條（優(yōu)先續(xù)約權(quán)）乙方對接受的被派遣勞動者有優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)。

第十五章違約責任

第五十六條（滯納金）乙方不按照本協(xié)議的約定及時支付派遣服務費、社保、被派遣勞動者工資等款項的，除按本協(xié)議支付費用外，還應按日萬分之二支付滯納金。第五十七條（法律責任的追償）如乙方未按照本協(xié)議的約定及時支付被派遣勞動者工資、社保等款項導致甲方承擔相關(guān)法律責任的，甲方在承擔相關(guān)法律責任后有權(quán)向乙方追償。第五十八條（競業(yè)限制約定）未經(jīng)乙方同意，甲方將在乙方服務過的被派遣勞動者在其離開乙方后的6個月內(nèi)派往乙方有相同或類似業(yè)務企業(yè)的競爭單位，視為甲方違約，甲方應向乙方支付人民幣元作為違約金；若由于該違約行為給對方造成的直接或者間接損失（包括合理的調(diào)查費用、律師費用）高于上述約定違約金的，應當按照實際損失給予賠償。第五十九條（損失高于違約金的賠償責任）除本協(xié)議另有約定外，一方違反本協(xié)議的，應向?qū)Ψ街Ц度嗣駧旁�作為違約金；若由于該違約行為給對方造成的直接或者間接損失（包括合理的調(diào)查費用、律師費用）高于上述約定違約金的，應當按照實際損失給予賠償。

第十六章不可抗力第六十條（不可抗力）任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議的，應自不可抗力事件發(fā)生之日起5日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并于事件發(fā)生之日起20日內(nèi)，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延的證明。

本條所稱“不可抗力”系指不能預見、不能避免或不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害如洪水、火災、爆炸、雷電、地震和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府管制、國家政策的突然變動和罷工等。

第六十一條（減少損失義務）遭受不可抗力的一方應采取一切必要措施減少損失，并在事件消除后立即恢復本合同的履行，除非此等履行乙不可能或者不必要。遇不可抗力的一方可全部或部分免除責任。

第十七章爭議處理

第六十二條（爭議處理）甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照下列第種方式處理：

1．提交甲方所在地仲裁委員會管轄；2．提交乙方所在地仲裁委員會管轄；3．提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十八章其他

第六十三條（變更事項）本協(xié)議生效后，若甲、乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

第六十四條（未盡事宜）本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章與政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章與政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章與政策沒有規(guī)定的，由雙方友好協(xié)商以書面形式補充解決；本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更應采取書面形式。

第六十五條（規(guī)范沖突處理）本協(xié)議條款與國家、一方所在地省（市）新公布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定為準。

第六十六條（文本語言）本協(xié)議有中、英（俄、法、德）文兩種版本，每種文本一式份，其他文本與中文文本不一致的，雙方確認以中文文本為準。

本協(xié)議正文雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

第六十七條（生效方式）本協(xié)議采取第種生效方式：1．自雙方簽字或蓋章后生效；

2．甲方向乙方派遣第一批符合乙方要求的勞動者后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人：法定代表人：負責人：負責人：或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

二、派遣員工勞動合同樣本（示例）

勞動合同書

（供勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立使用）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、雙方基本情況

第一條（雙方基本情況）勞動合同雙方當事人基本情況如下：

甲方（勞務派遣單位）全稱：法定代表人（或主要負責人）：注冊地址：郵政編碼：聯(lián)絡地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

乙方（姓名）全稱：身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：聯(lián)絡地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：二、勞動合同期限

第二條（合同期限）本合同為固定期限勞動合同。從年月日起至年月日止；合同期限為年個月。

第三條（試用期）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1．無試用期；

2．試用期從年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，除乙方有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向乙方說明理由。

三、派遣期限、工作內(nèi)容與工作地點第四條（派遣期限）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。

第五條（用工單位）甲方派遣乙方工作的用工單位基本情況如下：名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：注冊地址：郵政編碼：

第六條（工作內(nèi)容）乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方及用工單位指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。

第七條（工作地點）根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：。

四、工作時間與休假

第八條（工時制度）用工單位安排乙方執(zhí)行第種工時制度：

1．執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；2．執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；

3．執(zhí)行不定時工作制度，在保證完成用工單位工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第九條（標準工時）用工單位執(zhí)行標準工時制度的，應當保證乙方每周至少休息1日，且連續(xù)休息時間不少于24小時。

實行綜合計算工時制度和不定時工作制度的，由用工單位適當安排休息，不執(zhí)行本條第1款的規(guī)定。

在本條第1款的規(guī)定的休息制度下，甲方及用工單位安排乙方工作的，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

第十條（加班安排）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，用工單位可以安排乙方加班，并按規(guī)定支付加班工資。

乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當相主管領(lǐng)導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生為準。

甲方及用工單位安排加班的，一般每日安排加班不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不超過36小時。但經(jīng)批準實行特殊工時制的，不在此限。

第十一條（強制加班）有下列情形之一，甲方及用工單位安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班，且不受本合同第十條關(guān)于加班時間的限制：

1．發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益的，必須及時搶修的；

3．在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4．必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條（事假）一般情況下，勞動者需要請事假的，必須提前個工作日以書面形式向甲方及用工單位提出申請，經(jīng)甲方及用工單位批準后，方可請假。因緊急情況需要請事假的，必須事先通知甲方及用工單位請假的事由和期限。乙方未按照前款規(guī)定履行申請或通知義務的，按曠工處理，甲方可對乙方進行處分。

第十三條（法定假及公休假）法定休假日及公休日休假事項，按照國家有關(guān)規(guī)定制定。其他休假事項，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定以及甲方和用工單位的規(guī)章制度（用工守則）執(zhí)行。

五、工資

第十四條（工資組成）勞動者工資報酬包括固定工資、工齡工資、技術(shù)工資、加班加點工資、各類獎金和津貼。

第十五條（工資方案）經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按以下第種方案執(zhí)行。

1．乙方的工資報酬按照甲方依照制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。

2．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績，勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配方法考核確定。

3．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成用工單位定額，甲方應當按時足額支付乙方工資報酬。在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于本條款第一款約定的工資標準的80％。

第十六條（工資支付方式）甲方按以下第種方式，向乙方支付工資報酬。1．每月日一次性支付上（）/本（）/下（）月工資報酬；

2．每月工資報酬分次支付，具體支付方法：。甲方應當按本條第1款的規(guī)定及時支付工資，不得無故克扣、拖欠工資報酬。工資發(fā)放日為法定節(jié)假日或休息日的，應在節(jié)假前發(fā)放。甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時間支付工資報酬的，應當提前天以書面形式告知甲方及其派遣的勞動者，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提醒后，甲方因及時采取補救措施，補發(fā)乙方相應的工資報酬。

第十七條（不屬于無故克扣行為情形）有下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：1．甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅；

2．甲方依法代扣代繳的應由乙方個人承擔的各項社會保險費用的；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；4．法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第十八條（最低工資標準）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于用工單位所在地最低工資標準。

第十九條（其他退回情形下的工資待遇）甲方未能安排乙方工作或者乙方并非由于《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，被用工單位退回甲方的，由甲方按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

六、規(guī)章制度與勞動安全第二十條（乙方服從管理義務）乙方應當按照甲方及用工單位的安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求及工作崗位職責要求，并應當符合甲方及用工單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

第二十一條（甲方安全保障義務）甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十二條（甲方職業(yè)危害防止義務）甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條（甲方職業(yè)病防治義務）甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對治病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、社會保險

第二十四條（五險一金）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險與住房公積金。

第二十五條（告知繳費情況）甲方應當為乙方繳納各項社會保險費的情況公示或向乙方本人出具書面的繳費記錄單，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供協(xié)助。

第二十六條（損失賠償）甲方應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用。由于甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應如數(shù)賠償乙方的社會保險待遇損失。

第二十七條（工傷事故處理）如乙方患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治、為乙方墊付工傷醫(yī)療費用。并在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法申請勞動能力鑒定，及時落實乙方的工傷保險待遇，積極為乙方享受工傷保險待遇向勞動保障、社會保險基金中心等相關(guān)主管部門辦理必要的手續(xù)，在收到有關(guān)部門支付的工傷保險待遇后及時轉(zhuǎn)交給乙方。

第二十八條（社保報銷事宜）乙方因為患病、生育需要社保基金支付有關(guān)費用的，在將相應的票據(jù)交付給甲方后，甲方有義務為乙方辦理相關(guān)的報銷手續(xù)。有關(guān)費用到達甲方賬戶后，甲方應將有關(guān)費用及時支付給乙方。

第二十九條（補充商業(yè)保險）甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟效益情況，為乙方辦理補充商業(yè)保險或建立企業(yè)年金制度，在乙方符合條件享受補充商業(yè)保險或企業(yè)年金待遇的，甲方應及時為乙方辦理相應的待遇支付手續(xù)。

第三十條（社保轉(zhuǎn)移）甲乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應當按照國家及本地規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條（其他保險福利）其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同的解除

第三十二條（協(xié)商解除）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第三十三條（過失性解除）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位利益造成重大損害的；

4．乙方?jīng)]經(jīng)過甲方和用工單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者兼職的，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．泄露甲方商業(yè)機密或為競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟損失的；

6．生活作風不端正，受到治安處罰，對甲方或用工單位形象產(chǎn)生嚴重不良影響的；或者嚴重擾亂甲方或用工單位生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方2次處分的；7．違反本合同相關(guān)約定，對甲方造成嚴重損失的；

8．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

9．被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的。

第三十四條（非過失性解除）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者外支付乙方1個月的工資：

1．乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4．國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求的，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)的，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一致的。

第三十五條（經(jīng)濟性裁員）有下列情形之一，需要裁減人員20以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2．與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的、

甲方依照本合同本條解除勞動合同，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用。

第三十六條（工會程序）甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十七條（不得解除情形）乙方具有下列情形之一的，用人單位不得依照本合同第34條、第35條的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3．乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

4．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；5．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6．乙方享受法定休假、探親假期間的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條（提前通知解除）乙方解除勞動合同應提前30天以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應提前3天書面通知甲方。

第三十九條（勞動者被動解除）具有下列情之一的，乙方可以解除本合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；6．因《勞動合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

7．甲方縱容其管理人員利用職務之便，侮辱、毆打、虐待、騷擾乙方的；8．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

九、勞動合同的終止

第四十條（合同期限屆滿終止）本合同期限屆滿后，因甲方原因為辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

第四十一條（即行終止）出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同即行終止：1．勞動合同期滿的；

2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、離職手續(xù)與工作交接第四十二條（離職手續(xù)）甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日之內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟賠償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

十一、勞動爭議解決

第四十三條（爭議解決）因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方當事人應在工會組織或勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第四十四條（管轄權(quán)約定）甲乙雙方一致約定，若提起勞動爭議仲裁申請，應向用人單位所在地（）或勞動合同履行地（）勞動爭議仲裁委員會提起申請。

十二、兼職禁止、與集體合同和用工單位規(guī)章制度規(guī)定關(guān)系等事項

第四十五條（兼職禁止）乙方向甲方保證簽訂及執(zhí)行本合同時不得與其他合同、協(xié)議和政府規(guī)定相抵觸。除非甲方和用工單位事先同意，乙方保證不得以任何形式在其他單位兼任任何工作。第四十六條（與集體合同沖突的處理）本合同中乙方的各項待遇如低于乙方集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第四十七條（與內(nèi)部規(guī)章制度沖突的處理）本合同簽訂之前甲方及用工單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與本合同不一致的，甲乙雙方應按照本合同執(zhí)行；本合同簽訂之后甲方及用工單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的勞動報酬、勞動條件高于本合同約定的，甲乙雙方應按照甲方及用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

十三、法律、法規(guī)與政策變化的處理

第四十八條（法規(guī)政策變化的處理）本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規(guī)或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然部分有效，對雙方仍具有法律約束力。

十四、合同版本與合同生效

第四十九條（文本語言）本合同的簽署有中、英文兩種版本，每種文本有兩份原件，合同雙方各持一份原件，具有同等法律效力。中文合同文本與英文合同文本在內(nèi)容上、形式上不一致的，以合同條款與簽署形式完備的為準。若兩種文本在解釋上存在爭議，雙方一致認可中文文本為準。本勞動合同正式文本一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份，其余份數(shù)按如下辦法處理：。

第五十條（合同生效）關(guān)于合同的生效雙方約定以下列第種生效方式為準：1．本合同經(jīng)甲方法人代表（或甲方委托代理人）簽字蓋章、乙方本人簽字后生效。2．本合同需經(jīng)甲方法人代表（或甲方委托代理人）簽字蓋章、乙方本人簽字，并自乙方向甲方出具報到證明（應屆畢業(yè)生）或上一家單位終止或者解除勞動合同證明（有在職經(jīng)歷者）并將檔案移至甲方制定機構(gòu)之日起生效。

十六、送達地址確認及變更的告知義務第五十一條（地址變更告知義務）雙方當事人就送達地址確認及變更的告知義務等事項達成以下一致：

1．依據(jù)本合同條款所發(fā)出的書面通知應以書面形式發(fā)出，如是給甲方的，可直接遞交、掛號郵寄至甲方本合同所列舉的聯(lián)絡地址，如是給乙方的，可直接遞交給乙方，或掛號郵寄至乙方在本合同所填寫的聯(lián)絡地址（如有變化，乙方應及時在3個工作日內(nèi)通知甲方）。掛號郵寄的方式在投郵之日起即視為送達。

2．甲方所在地的任何變更，應當變更之日起7日內(nèi)及時告知。十七、附件效力及合同附件

第五十二條（合同附件）本勞動合同下列附件與本合同具有同等法律效力。1．2．3．（附件1、附件2、附件3，從略）

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負責人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同年月日終止。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負責人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：1．2．3．

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負責人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

三、用工單位用工合同樣本（示例）

勞務用工合同

（供用工單位與被派遣勞動者訂立使用）

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和相應的合同約定，自愿簽定本用工合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章總則

第一條（合同主體）雙方當事人基本情況如下：

甲方（用工單位）全稱：法定代表人（或主要負責人）：注冊地址：郵政編碼：聯(lián)絡地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：

乙方（姓名）全稱：身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：聯(lián)絡地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail：第二條（訂立基礎(chǔ)）

1．乙方與公司（以下簡稱派遣公司）簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，甲方與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣公司依據(jù)勞務派遣協(xié)議將乙方派遣到甲方服務，經(jīng)甲方確認，認可乙方作為派遣職工到甲方服務；

2．基于此，甲乙雙方已形成勞務派遣下的用工關(guān)系，根據(jù)國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守。第三條（用工期限）

1．用工期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種方式。（1）固定期限：

A．用工期限：自年月日至年月日止。派遣期滿，不續(xù)簽合同的，甲方將乙方退回派遣公司。B．試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：a．無試用期（）；b．有試用期（）；年月日至年月日為試用期，試用期滿前，甲方有權(quán)對乙方按照甲方的規(guī)章制度及崗位要求進行考核，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)將乙方退回派遣公司。（2）以完成一定工作任務為期限：自起至工作任務完成時止，該工作任務完成的標志為。任務完成由甲方將乙方退回派遣公司。

2．乙方的錄用、辭退手續(xù)由派遣公司辦理，甲方應協(xié)助派遣公司及時辦理用工、退工手續(xù)。

第四條（工作崗位）

1．乙方的工作崗位是：。

該崗位（屬于、不屬于）臨時性、替代性和輔助性的工作崗位。該工作崗位（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。

2．乙方的工作任務或職責是：。3．在合同期內(nèi)，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他因素及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點工作。但是應經(jīng)三方協(xié)商一致并與派遣公司及乙方簽訂崗位聘任變更合同，三方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。4．乙方對從事特種作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)基礎(chǔ)理論和實際操作培訓，經(jīng)考核合格后持《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》上崗。對非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑、海洋漁業(yè)、重型裝備制造（指修造船、大型起重裝備及大型鋼結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)加工）等高危行業(yè)及危險崗位工作的農(nóng)民必須經(jīng)安全生產(chǎn)知識培訓。5．職業(yè)病多發(fā)行業(yè)和從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的勞動者要進行定期健康檢查，健康檢查費用的承擔由甲方承擔。第五條（工作要求）

1．工作崗位的工作標準是。2．甲方保證，該工作考核標準不高于本單位同崗位職工的勞動定額、質(zhì)量標準；乙方應當按照甲方的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高工作技能，完成工作任務。第六條（工作地點）根據(jù)甲方的崗位（工種）特點，乙方的工作區(qū)域和地點是。根據(jù)甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點的要求，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第二章甲方的義務

第七條（工作條件和勞動保護）

1．甲方對乙方承擔勞動法上的安全生產(chǎn)保護義務。甲方負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，該工作環(huán)境和勞動條件符合生產(chǎn)特性及工作崗位的相應要求，并保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，否則乙方有權(quán)拒絕提供勞動。2．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并配備必要的勞動安全防護措施。

3．甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

4．甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康以其相關(guān)權(quán)益。

5．甲方按照國家及本市有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。第八條（工作時間）

1．甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制：

（1）標準公示制：每周工作不超過40小時，每天工作不超過8小時，乙方休息日為，乙方每周至少休息一日；（2）綜合計算工時工作制；（3）不定時工時工作制。

2．甲方安排乙方實行綜合計算工時制或不定時工時制的，應當事先取得勞動行政部門關(guān)于特殊工時制度的行政許可。派遣公司負責審核甲方報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可。第九條（加班及加班工資的支付）1．基于甲方與派遣公司的勞務派遣協(xié)議中已經(jīng)得到公司的明確許可有權(quán)安排乙方加班，則甲方因工作需要，經(jīng)與甲方工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第42條規(guī)定及實行特殊工時制度外的情形外，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2．甲方確因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。但甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度單排補休或支付加班加點工資，以保證乙方合法權(quán)益。加班工資不計入甲方與派遣公司約定的基本工資，由甲方直接發(fā)放給乙方。

第十條（崗前培訓與業(yè)務培訓）

1．甲方應當對乙方進行工作崗位所必需的培訓，費用由甲方承擔。

2．甲方負責對乙方進行崗位技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律方面的教育和培訓，并負責考評和考核。

第十一條（工資及計薪方式之告知）

1．乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（1）計時工資：

A．月薪制，甲方每月日以貨幣形式發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付；B．乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80％，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；C．乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)方法為：。D．乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：。

E．工資由派遣公司代扣代繳個人所得稅和乙方應當個人承擔的社會保險后發(fā)放。具體發(fā)放數(shù)額按照甲方的出勤統(tǒng)計相應增減。乙方在完成工作的基礎(chǔ)上按時足額得到勞動報酬。甲方按月將乙方的工資支付、考勤考核等資料如實反饋給派遣公司。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方式，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位發(fā)放。（3）計件工資：

A．計件單價；

B．勞動定額（確定的勞動定額原則上應當使用本單位同崗位70％以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

C．甲方為乙方提供以下福利待遇：。（4）其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：。2．本合同中所指的工資若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資。

3．派遣公司是乙方個人所得扣繳義務人，按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅4．工資支付方式為第種形式：（1）現(xiàn)金；（2）銀行轉(zhuǎn)帳。5．（選擇條款）經(jīng)過甲方的書面統(tǒng)一，派遣公司也可以委托甲方代向乙方發(fā)放工資。6．甲乙雙方對工資的其他約定：乙方被甲方退回派遣公司期間，或本合同期限履行屆滿，在乙方和派遣公司約定的派遣期內(nèi)，乙方由派遣公司按當?shù)刈畹凸べY標準按月支付工資，并繳納社會保險，相關(guān)事宜概與甲方無涉。第十二條（工資的合理增長）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資正常指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。乙方在派遣期間，享有正常的晉升和工資增長的權(quán)利，同步加工資，甲方的工資調(diào)整機制適用于乙方。第十三條（同工同酬）

乙方工資不低于甲方所在地最低工資，乙方與甲方同一崗位的正式職工在工資福利方面享有不低于同等待遇的權(quán)利，但不包括基于年功等因素產(chǎn)生的差別待遇。第十四條（工資支付方式）

1．乙方的工資支付方式為第種形式：（1）由派遣公司支付；（2）由甲方直接支付。

2．甲方直接支付：加班工資、提成工資（績效獎金）、與工作崗位相關(guān)的福利待遇。第十五條（跨地區(qū)派遣的工資標準）

跨地區(qū)派遣的（甲方和派遣公司不在同一地區(qū)的），乙方享有的勞動報酬和勞動標準，應當按照甲方所在地標準執(zhí)行。

第十六條（社會保險費繳納的告知）

1．派遣公司根據(jù)法律、行政法規(guī)負責辦理乙方養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金等社會保險有關(guān)手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由用人單位承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由乙方承擔的繳費部分。甲方按照社會保險有關(guān)規(guī)定和勞務派遣協(xié)議的約定，將企業(yè)繳費部分的社會保險費用撥付給派遣公司，由派遣公司參保繳費。

2．派遣公司應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會費的情況如實告知甲乙方。乙方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定查詢社保繳納狀況。

3．乙方被退回甲方?jīng)]有再派出期間，乙方應當向派遣公司按照規(guī)定比例繳納社會保險中個人應承擔的部分，派遣公司應當保證社會保險繳納的連續(xù)性。4．乙方的社會保險按照甲方所在地標準執(zhí)行。第三章乙方的義務

第十七條（勞動指示權(quán)）

甲方有權(quán)通過指示權(quán)的形式來指揮監(jiān)督乙方的工作。乙方應遵守甲方的工作規(guī)則和紀律、規(guī)章制度。甲方對乙方實行的監(jiān)督管理權(quán)的程度不低于甲方的正式職工。

第十八條（用工管理）

1．乙方應服從甲方的工作安排和日常教育管理。對于違法違紀情形，甲方可以向派遣公司提出處理意見和建議，并提供違法或違紀的事實依據(jù)，由派遣公司處理，直至解除勞動管理。

2．乙方必須嚴格遵守甲方安全操作規(guī)程，努力完成甲方安排的工作任務。乙方有權(quán)拒絕甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方遭受甲方退回的，不視為乙方過失。

3．乙方應當遵守甲方的考勤制度。乙方缺勤時，派遣公司根據(jù)甲方的反映，按缺勤時當月擬發(fā)工資標準計算和扣減工資。

4．甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，有權(quán)予以相應的獎懲。5．甲方有權(quán)對乙方業(yè)務考核。

第十九條（規(guī)章制度）

1．乙方應同時遵守派遣公司和甲方的規(guī)章制度，兩個單位的規(guī)章制度中有沖突時，以甲方的規(guī)章制度為準。

2．派遣公司應教育自己的員工遵守實際用工單位的規(guī)章制度。派遣員工違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為派遣公司違反合同約定，派遣公司應承擔違約責任。派遣公司對用工單位承擔違約責任后，可視情節(jié)追究派遣員工的責任。

第二十條（受領(lǐng)給付權(quán)）

乙方給付勞動所完成之利益歸屬甲方所有。

第二十一條（不歧視）

1．乙方有權(quán)參加甲方政治文化活動的權(quán)利，甲方保證不對乙方有歧視性規(guī)定。2．乙方不得以高于本單位同崗位職工的勞動標準對乙方進行考核。

3．甲方尊重乙方的民族、種族、戶籍、身體狀況和宗教信仰，除非因工作客觀要求，不因上述因素拒絕乙方入職或提高錄用標準。

第二十二條（工會）

1．乙方可選擇加入派遣公司工會或甲方工會，但不可同時加入兩個工會。

2．乙方選擇加入甲方工會的，有權(quán)出席工會會議，與甲方職工享有同樣的權(quán)利，如表決權(quán)。

第二十三條（民主管理）

乙方有權(quán)參加甲方的職工代表大會，參與甲方的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，合法表達自己的利益訴求。

第二十四條（集體合同）甲方的集體合同內(nèi)容，涉及勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律、工作時間等用工管理內(nèi)容的，對乙方具有約束力。

第二十五條（商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)與隱私保護）

1．乙方應當保護甲方的商業(yè)秘密，否則視作派遣公司對甲方的民事違約，由派遣公司對甲方承擔賠償責任，乙方對派遣公司承擔勞動合同上的違約責任。乙方在甲方派遣期間，因工作因素取得的知識產(chǎn)權(quán)，沒有特別約定的情況下，產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，但乙方享有署名權(quán)；2．甲方對乙方提供的個人資料和工作中的隱私予以保密，未經(jīng)乙方書面同意或司法要求，甲方不得公開或泄露乙方的個人資料、隱私、技術(shù)和智力成果。第二十六條（服務期之約定）鑒于乙方系勞務派遣職工，甲方與乙方不約定服務期條款。但是甲方實際出資給派遣公司定向培訓乙方的，派遣公司與乙方簽訂的服務期約定，不受此限。

第二十七條（競業(yè)限制之約定）

鑒于乙方從事的崗位不是甲方高端崗位，故甲乙雙方不約定競業(yè)限制。但甲方實際承擔競業(yè)限制補償金給派遣公司支付給乙方的，派遣公司與乙方簽訂的競業(yè)限制約定，不受此限。

第二十八條（工傷）

1．工傷認定、勞動能力鑒定事宜由派遣公司負責，甲方應當協(xié)助派遣公司做好工傷認定、勞動能力鑒定申報，以落實乙方的工傷保險待遇。工傷保險費率調(diào)整以甲方為依據(jù)。2．工傷賠償責任，如未購買工傷保險，由派遣公司承擔。甲方應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員的勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工受傷時，甲方將協(xié)調(diào)派遣公司辦理工傷理賠事宜。

3．乙方在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等由派遣公司負責處理。甲方在第一時間通知派遣公司，負責事故現(xiàn)場應急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。4．乙方發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，派遣公司按國家規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔。

第二十九條（非甲方因素導致乙方意外傷害事故的處理）乙方造成第三方傷害事故的，由派遣公司負責對外賠償。

第三十條（甲方與派遣公司的分別責任）

1．乙方在勞務派遣期間，對第三方侵權(quán)的，由派遣公司對外承擔責任。

2．派遣公司不及時、足額發(fā)放工資或依法繳納社保的，由派遣公司對乙方承擔責任。

第三十一條（甲方與派遣公司的連帶責任）

1．派遣過程中，如果給乙方造成損害的，甲方與派遣公司承擔連帶賠償責任。

2．甲方克扣、無故拖欠乙方工資的，由派遣公司承擔對乙方的義務，甲方承擔連帶責任。

3．派遣公司違法用工，導致甲方承擔連帶責任，甲方有權(quán)向派遣公司追索。

第三十二條（禁止的行為）

1．甲方不得向乙方收取任何抵押金、保證金等類似財務和扣押證件原件。2．甲方經(jīng)濟性裁員的，不得退回乙方。

3．甲方不得將乙方再派遣或調(diào)動到其他用人單位。

第三十三條（病假、醫(yī)療期及待遇）

乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，派遣公司繼續(xù)支付派遣公司乙方的病假工資、社會保險費和服務費。派遣公司應在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％）。

第三十四條（事假、年假及其待遇）1．乙方可以請事假，但事假期間不計薪。乙方結(jié)婚的，享有婚假3天，晚婚的，享有晚婚假7日，但婚假應當在結(jié)婚登記日前后3個月內(nèi)休完。晚育的，按照本市規(guī)定，另享有晚育假30天。

2．甲方保證乙方的法定節(jié)假日休息。

3．乙方在甲方工作滿1年以上（含1年）的，甲方每年安排一次帶薪年休假；具體休假天數(shù)按國務院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條（女職工“三期”待遇）

1．乙方在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間，不得降低乙方工資待遇，不得退回乙方，由派遣公司按國家規(guī)定及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定承擔工資支付費用。但乙方不能提供合法婚育證明及醫(yī)院證明的除外。

2．派遣公司在甲方派遣人員時，應向甲方準確提供乙方“婚姻狀況”及“三期”情況。3．乙方懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)義務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

第四章用工合同的終了

第三十六條（甲方解除本合同的情形）

1．乙方有下列情形的，甲方有權(quán)將乙方退回派遣公司（涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償金等問題時，按照甲方相關(guān)規(guī)章制度由派遣公司負責處理后并返還甲方）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或派遣公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2．乙方被退回的，應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接。

3．提前解除勞務派遣的經(jīng)濟補償：甲方提前解除本合同的，對乙方的經(jīng)濟補償由甲方承擔，通過派遣公司及時支付乙方。

第三十七條（甲方不得退回乙方的情況）

發(fā)生以下情形的，甲方不得將乙方退回派遣公司：

1．乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病的在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2．在甲方用工期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4．乙方在派遣期間處于孕期產(chǎn)期哺乳期等期間的。

第三十八條（乙方解除本合同）

乙方提前30天，書面通知派遣公司及甲方，可以解除勞務派遣勞動合同以及本合同，但應當自發(fā)出書面解除通知30天內(nèi)，繼續(xù)履行本合同，甲方放棄的除外。派遣公司與乙方解除勞動合同的同時，本合同隨之解除。

第五章用工合同的變更第三十九條（合同的變更）1．崗位合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何乙方不得擅自變更合同。確需要變更時，都應以書面通知對方，三方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。三方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2．甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。3．乙方和派遣公司勞動合同的任何變更，乙方應當及時書面通知甲方。

第四十條（派遣用工向勞動用工的轉(zhuǎn)化）乙方工作表現(xiàn)得到甲方認可的，征得乙方和勞務派遣公司同意的，甲方可以將乙方轉(zhuǎn)為勞動合同制職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第四十一條（乙方即時解除本合同的情形）

1．有下列情形的，乙方可以解除與派遣公司的勞動合同，并隨之解除本合同：（1）乙方與派遣公司協(xié)商不一致的；

（2）甲方為按照勞務派遣勞動合同協(xié)議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）派遣公司未及時足額支付勞動報酬的；

（4）甲方未及時足額支付加班工資、績效獎金、貨幣形式體現(xiàn)的與工作崗位相關(guān)的福利待遇的；

（5）派遣公司未依法為乙方繳納社會保險費的；

（6）派遣公司或甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動者權(quán)益的；（7）派遣公司或甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2有下列情形的，乙方可以立即解除與派遣公司的勞動合同，且不需要事先告知派遣公司，并隨之解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的；（2）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的。

第四十二條（合同的終止）

1．崗位合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，崗位合同即自行終止。在崗位合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂崗位合同，如續(xù)訂期限超出乙方和派遣公司勞動合同期限的，需要派遣公司和乙方簽訂勞動合同變更協(xié)議。

2．甲方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或自行決定解散的；本合同自行終止。

3．甲方被退回乙方或終止與乙方的崗位合同，應當及時以書面的形式通知派遣公司。4．乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除借用的，甲方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，向乙方支付該員工的醫(yī)療補助費。

第四十三條（爭議解決）

1．甲乙雙方就加班工資、績效獎金、與工作崗位有關(guān)的福利待遇等相關(guān)用工事項所發(fā)生的糾紛，由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會處理。

2．其他用工糾紛，由乙方向派遣公司所在地勞動爭議仲裁委員會向派遣公司主張。如爭議的處理結(jié)果與甲方有利害關(guān)系，甲方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務。

3．乙方侵犯甲方權(quán)益的，甲方可自行或通過派遣公司追究乙方的法律責任。

第四十四條（違約責任）

1．甲方未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者甲方有《勞動合同法》第38條情形，致使乙方形式單方解除權(quán)的，由派遣公司承擔對乙方的義務，甲方承擔連帶責任。2．合同期內(nèi)，乙方未經(jīng)協(xié)商擅自離崗給甲方因缺崗造成的經(jīng)濟損失，乙方應承擔對甲方的損害賠償責任，派遣公司承擔連帶責任。

第六章附則

第四十五條（送達地址確認及變更的告知義務）

1．依據(jù)本合同條款所發(fā)出的書面通知應以書面形式發(fā)出，如是給甲方的，可直接遞交、掛號郵寄至甲方本合同所列舉的聯(lián)絡地址，如是給乙方的，可直接遞交給乙方，或掛號郵寄至乙方在本合同所填寫的聯(lián)絡地址（如有變化，乙方應及時在3個工作日內(nèi)通知甲方）。掛號郵寄的方式在投郵之日起即視為送達。

2．甲方所在地址的任何變更，應當變更之日起7日內(nèi)及時告知。

第四十六條（其他）

1．乙方的人事檔案、黨團關(guān)系組織關(guān)系，由派遣公司處理。

2．本合同涉及派遣公司需要承擔義務的，甲方已事先得到派遣公司的明確書面許可。3．本合同未盡事宜，或合同條款與今后國家、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．本合同一式三份，甲方、乙方、派遣公司各存留一份，三份均具有同等法律效力。

第四十七條（生效）

本合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人：負責人：

或委托代理人：或委托代理人：

年月日年月日

附件：

1．2．3．

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