事業(yè)單位工作人員年度考核(國土資源局地籍)

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名性別男出生年月85.7參加工作時(shí)間06.7.1土地登記代政治面貌群眾文化程度本科職稱理人（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）工作單位及職務(wù)廣豐縣國土資源局地籍股干事（業(yè)務(wù)主辦）本年度思想工作總結(jié)201*年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人和同事的關(guān)心、幫助下，我自覺加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高本職工作水平，很好地完成了上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將全年學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“十八大“重要精神，積極參加局機(jī)關(guān)黨委組織的政治學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)政治素質(zhì)。積極參加單位各項(xiàng)組織活動(dòng)，堅(jiān)持學(xué)法律、學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。二、積極投身各項(xiàng)工作、圓滿完成工作任務(wù)為全面完成201*年度地籍的各項(xiàng)工作任務(wù)，一年來，我對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待每一項(xiàng)工作。201*年度，我的工作成果：1、國有土地使用權(quán)登記，全年共辦結(jié)國有土地使用權(quán)登記2071宗，登記面積達(dá)2030多畝；2、國有土地使用權(quán)預(yù)分割登記，全年共辦結(jié)國有土地使用權(quán)預(yù)分割換證登記414宗；3、國有土地使用權(quán)抵押登記，全年共辦結(jié)國有土地使用權(quán)抵押登記58宗，抵押面積達(dá)1688.8多畝，抵押金額達(dá)8.1億元；4、由于局地籍股只有國有土地使用權(quán)證是使用電腦制作證件，而其他證件均用手工制證，就利用空余時(shí)間，花了三個(gè)多禮拜設(shè)計(jì)了他項(xiàng)權(quán)證、集體所有權(quán)證、集體建設(shè)用地使用權(quán)證的制證表格及其他工作相關(guān)表格，進(jìn)一步提交工作效率和相關(guān)登記平等表格和證件的完善美觀；4、土地權(quán)利證書繕證、發(fā)證工作，全年共繕證、發(fā)證2958本，其中集體土地使用權(quán)證765本，集體所有權(quán)證54本；5、負(fù)責(zé)地籍?dāng)?shù)據(jù)上報(bào)，每月均匯總我縣的地籍管理進(jìn)度情況和日常變更并及時(shí)上報(bào)給市局；6、配合股室負(fù)責(zé)人的土地變更等工作。雖然一年來我取得了一定的成績，比上一年進(jìn)步了，雖然也存在一些不足，但在今后的工作和學(xué)習(xí)生活中，我會(huì)注重學(xué)習(xí)的廣度和細(xì)度，理論和實(shí)踐相結(jié)合，認(rèn)真研究，靈活機(jī)動(dòng)地發(fā)揮工作的能動(dòng)性。分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒和考核等次意見簽名：年月日考核小組審核意見考核小組組長簽名：年月日部門負(fù)責(zé)人意見簽名：年月日被考核人意見簽名：年月日部門復(fù)核意見簽名：年月日備注

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關(guān)于印發(fā)《蚌埠市國土資源局201*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作

人員年度考核和年終評(píng)獎(jiǎng)工作實(shí)施方案》的通知

局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

《蚌埠市國土資源局201*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核和年終評(píng)獎(jiǎng)工作實(shí)施方案》，已經(jīng)局黨組研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二一二年一月三十日

蚌埠市國土資源局201*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

年度考核和年終評(píng)獎(jiǎng)工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好201*年公務(wù)員年度考核和年終評(píng)獎(jiǎng)工作的通知》（蚌人社公201*91號(hào)），市人社局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作的通知》（蚌人社公201*92號(hào)）和我局《干部考核辦法》規(guī)定和要求，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)年度考核工作。韓清華任考核組組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室主任由鮑廣生同志兼任，辦公室成員為孫洪濤、王先海、楊繼紅、胡壘、裴一鵬、董政、陳寧、

二、考核范圍及對(duì)象

本次考核的范圍是，201*年在編的機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（廳管干部、在行政服務(wù)中心工作和掛職人員的考核，按照相關(guān)文件規(guī)定辦理）。

三、考核內(nèi)容、等次（一）考核內(nèi)容

考核以其履行的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績。

（二）考核等次

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱

職四個(gè)等次。

2、事業(yè)單位工作人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（三）優(yōu)秀名額、條件

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員確定考核為優(yōu)秀等次人員名額原則上不超過本年度參加考核人員總數(shù)的18%。

2、事業(yè)單位工作人員確定考核為優(yōu)秀等次人員名額原則上不超過本年度參加考核人員總數(shù)的15%。

3、年度考核優(yōu)秀個(gè)人的條件（1）思想政治素質(zhì)高；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（4）工作實(shí)績突出；（5）清正廉潔。

四、評(píng)選先進(jìn)單位（科室）和先進(jìn)個(gè)人名額及條件（一）市局機(jī)關(guān)和直屬單位年度考核與評(píng)先評(píng)優(yōu)同步進(jìn)行，各單位（科室）在上報(bào)考核結(jié)果時(shí)一并上報(bào)評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果。先進(jìn)單位評(píng)選分為，優(yōu)秀、良好、一般三種，名額規(guī)定如下：

1、機(jī)關(guān)科室（含6個(gè)分局）評(píng)選出5個(gè)優(yōu)秀科室，良好等次名額不限。先進(jìn)個(gè)人評(píng)選按照公務(wù)員總數(shù)的18%，評(píng)選8個(gè)先進(jìn)個(gè)人（不含考核8名優(yōu)秀個(gè)人）。

2、局屬事業(yè)單位評(píng)選出3個(gè)優(yōu)秀單位，良好等次名額不限。先進(jìn)個(gè)人評(píng)選按照單位總數(shù)的15%（不含考核優(yōu)秀個(gè)人），先進(jìn)

個(gè)人名額分配是：整理中心、監(jiān)察支隊(duì)各推薦2名，信息中心推薦1名，龍子湖分局2名，蚌山分局1名，禹會(huì)分局1名，淮上分局4名。

（二）確定優(yōu)秀單位（科室）的基本條件：

1、堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策，模范遵守國家法律法規(guī)，年內(nèi)未發(fā)生違法違紀(jì)等問題。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

3、工作扎實(shí)，服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)，工作中無扯皮、推諉現(xiàn)象和政行風(fēng)效能建設(shè)問題，社會(huì)形象好，信譽(yù)度高。

4、干部職工隊(duì)伍素質(zhì)高，單位內(nèi)部制度健全、管理規(guī)范，在國土資源事業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展中成績突出。

（三）確定先進(jìn)個(gè)人應(yīng)具備的基本條件：

1、政治立場堅(jiān)定，政治上、思想上始終與黨中央保持高度一致，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極工作，模范作用強(qiáng)。3、自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，未發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象。4、年度內(nèi)在完成某單項(xiàng)任務(wù)中表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定和表揚(yáng)的。

五、考核方法和步驟

年度考核采取個(gè)人總結(jié)（述職）、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評(píng)議、考察、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、民主評(píng)議、綜合評(píng)議等方式進(jìn)行。

（一）時(shí)間安排

考核工作在201*年2月20前結(jié)束。具體安排如下：1月10日前制定方案。

2月3日召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署。2月7日前完成個(gè)人述職報(bào)告和填寫年度考核登記表。2月8日前召開干部職工大會(huì)進(jìn)行個(gè)人述職和民主測評(píng)。2月10日前考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核人員等次和先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次人員和先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，優(yōu)秀等次人員報(bào)市人社部門審核。

（二）述職述廉

參加述職述廉的同志需要撰寫不超過3000字的書面述職述廉報(bào)告。部分同志進(jìn)行口頭述職述廉�？陬^述職述廉人員按以下規(guī)定現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生：

1、機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)其他人員各產(chǎn)生2名。2、分局局長、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、國土所所長各產(chǎn)生1名。口頭述職述廉時(shí)間每人控制在10分鐘內(nèi)。（三）民主測評(píng)

機(jī)關(guān)全體人員和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人參加現(xiàn)場民主測評(píng)。測評(píng)時(shí)，發(fā)放測評(píng)表，以無記名投票的方式對(duì)機(jī)關(guān)所有人員和事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行“德、能、勤、績、廉”測評(píng)。測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是：為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次（201*年機(jī)關(guān)工作人員年終考核量化測評(píng)表）。

事業(yè)單位其他人員的測評(píng)、評(píng)優(yōu)由各單位按本方案規(guī)定自行

組織進(jìn)行，測評(píng)結(jié)果報(bào)局政治處備案。

六、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核（一）考核對(duì)象

市國土資源監(jiān)察支隊(duì)、市土地開發(fā)復(fù)墾整理中心、國土資源信息中心、各國土所。

（二）考核內(nèi)容（201*年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核自查表）

1、單位一把手是否親自擔(dān)任黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制第一負(fù)責(zé)人，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”；

2、全年至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，學(xué)習(xí)中紀(jì)委十七屆六次全會(huì)、省紀(jì)委八屆十次全體會(huì)議精神，針對(duì)本單位工作實(shí)際，研究、部署黨風(fēng)廉政、政（行）風(fēng)建設(shè)工作；

3、是否將本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入本單位工作的目標(biāo)管理；

4、全年至少四次組織全體黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面的文件規(guī)定；

5、全面貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》八個(gè)“禁止”和五十二個(gè)“不準(zhǔn)”；

6、認(rèn)真組織參加省紀(jì)委在全省范圍內(nèi)開展的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作試點(diǎn)工作；

7、單位是否發(fā)生違法違紀(jì)的人和事。（三）考核步驟

1、各單位對(duì)照考核內(nèi)容在自查基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)，市局紀(jì)檢

組、監(jiān)察室適時(shí)到單位通過聽取匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、個(gè)人談話的方式進(jìn)行檢查、考核。

2、在上報(bào)年度考核結(jié)果時(shí)一并上報(bào)“201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核自查表”。

七、年度考核結(jié)果的使用

（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次，201*年在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次，201*年在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資（201*年至201*年已“滾動(dòng)升級(jí)”人員，從“滾動(dòng)升級(jí)”的當(dāng)年計(jì)算至滿五年后晉升級(jí)別工資）。

3、享受年度考核獎(jiǎng)金。

4、機(jī)關(guān)個(gè)人確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年優(yōu)秀的，報(bào)經(jīng)市人社局公務(wù)員科審核后，市局給予記三等功一次，同時(shí)按照《蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實(shí)施細(xì)則（試行）》給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

科室被評(píng)為優(yōu)秀除給予通報(bào)表彰外，參照市政府規(guī)定的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)給予科室人員獎(jiǎng)勵(lì)；科室被評(píng)為良好，給予科室人員適當(dāng)?shù)牡奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)人確定為年度考核優(yōu)秀等次，同時(shí)被評(píng)為年度先進(jìn)個(gè)人的，只執(zhí)行最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)參照局機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職的，按照下列規(guī)定辦理：

1、屬于副科級(jí)及以上人員由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，其他工作人員，由政治處進(jìn)行誡勉談話；

2、201*年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；4、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職后工資按照有關(guān)文件規(guī)定調(diào)整；

2、201*年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎(jiǎng)金；

4、本人向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出今后整改方案；

5、連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職的，按照有關(guān)程序予以辭退。

（四）事業(yè)單位工作人員年度考核合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、201*年起增加一級(jí)薪級(jí)工資；2、享受年度考核獎(jiǎng)金；

3、本年度計(jì)算為競聘更高等級(jí)崗位的任職年限。

（五）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；

2、連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，給予警告；3、不享受年度考核獎(jiǎng)金。

（六）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定降職，工資級(jí)別相應(yīng)的調(diào)整；2、連續(xù)兩年確定為不合格的，按有關(guān)規(guī)定辭退；3、不享受年度考核獎(jiǎng)金。八、有關(guān)問題的處理

（一）下列人員不參加年度考核，不計(jì)算考核年限：1、年度內(nèi)事假累計(jì)超過三個(gè)月的。

2、年度內(nèi)病假或病、事假累計(jì)超過半年的（因公負(fù)傷除外）。3、年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。4、新參加工作不超過半年的。

（二）首次就業(yè)參加工作的人員試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；其他新進(jìn)人員，在本單位內(nèi)累計(jì)工作不到半年（含試用期）的，不參加年度考核。

（三）派出掛職鍛煉人員，由派出單位進(jìn)行年度考核，相關(guān)情況由掛職單位提供。

（四）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定等次，結(jié)案后未給予處分的，補(bǔ)寫評(píng)語并定等次。

九、有關(guān)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作在加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)人事人才工作的意義和作用。倡導(dǎo)開展積極的批評(píng)和自我批評(píng)，在肯定成績的同時(shí)，找出差距，為下年度工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持客觀公正的原則，以考核對(duì)象的職位、職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

3、合理安排，集中精力。各單位要合理安排時(shí)間，做到日常工作與年度考核兩不誤�？己似陂g，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

附件：1、蚌埠市公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核登記表

（此表在局網(wǎng)站通知通告中下）

2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3、201*年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制考核自查表

蚌埠市公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核登記表

(201*年度)

姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作性別任現(xiàn)職時(shí)間出生年月個(gè)人總結(jié)

簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核等次建議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明蓋章或簽名：年月日備注

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

單位：

姓名民族管理崗位職務(wù)性別政治面貌專技崗位職務(wù)出生年月文化程度工勤崗位等級(jí)本人總結(jié)

主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及考核等次建議簽名年月日考核單位審核意見（蓋章）年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日個(gè)人意見未確定等次或不參加考核情況說明

201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任考核自查表

單位名稱：工作項(xiàng)目（基礎(chǔ)分）目標(biāo)任務(wù)時(shí)間：年月日

考核標(biāo)準(zhǔn)得分１、黨風(fēng)廉政深入貫徹落實(shí)黨建設(shè)責(zé)任制風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任（20分）制1、制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作方案，并按規(guī)定向市局紀(jì)檢組報(bào)告。2、按照市局部署和要求對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行部署。3、按要求進(jìn)行排查、整改。4、對(duì)應(yīng)該進(jìn)行責(zé)任追究的及時(shí)進(jìn)行報(bào)告追究.1、黨風(fēng)廉政和反腐敗教育納入本單位工作的目標(biāo)管理。2、落實(shí)教育年初有計(jì)劃、教育有教案、年終有講評(píng)、總結(jié)。3、參加教育覆蓋面要達(dá)到98%。每年至少組織四2、黨風(fēng)廉政次黨員干部學(xué)習(xí)教育（20分）黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和文件3、學(xué)習(xí)貫徹單位中沒有發(fā)生1、組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》�！读�政準(zhǔn)則》違反《廉政準(zhǔn)則》2、單位中沒有發(fā)生違反《廉政準(zhǔn)則》中規(guī)定的八（20分）的人和事個(gè)“禁止”和五十二個(gè)“不準(zhǔn)”.1、落實(shí)上級(jí)有關(guān)廉潔自律規(guī)定和工作部署，加強(qiáng)日常教育和檢查。2、按照上級(jí)要求，建立健全切合本單位實(shí)際的規(guī)章制度。3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題。4、沒有發(fā)生違法違紀(jì)的人和事.1、切實(shí)把廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作列入重要議事日程，認(rèn)真組織各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，措施有力。2、認(rèn)真開展“查、找、改、補(bǔ)”活動(dòng)。3、切實(shí)做好建章建制工作，形成長效機(jī)制.4、落實(shí)廉潔認(rèn)真抓好廉潔自自律規(guī)定律有關(guān)規(guī)定的落（20分）實(shí)5、扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防深入開展專項(xiàng)行控工作動(dòng)（20分）合計(jì)（100分）

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