勞動合同期內本人意愿離職員工離職流程

勞動合同期內本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

1、員工原則上應提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表１)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

(8)通知員工領取：《南京市職工社會保險關系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結清工資。

勞動合同期內非本人意愿離職員工離職流程（公司辭退）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表)

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（２）由人事行政部對離職者的其他相關手續(xù)進行辦理,并簽字確認無誤。

（３）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

（５）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

（６）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

（８）人事行政部通知員工領取：《南京市職工社會保險關系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結清工資及支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)訂員工離職流程（合同到期不續(xù)訂）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表)１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

２）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。３）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX終止勞動合同的決定"。４）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

５）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

６）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

７）通知員工領取：《南京市職工社會保險關系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結清工資。

解除或終止勞動合同決定書與終止勞動關系決定書的區(qū)別

辦理終止、解除勞動關系備案時需要提供《終止、解除勞動關系決定書》，但是很多人在去辦理時，經(jīng)常會遇到材料不全或者書寫不規(guī)范造成不能辦理的情況。結合我的工作實踐，談一下我的看法：

出具《終止、解除勞動關系決定書》分為三種情況：

1、雙方簽訂了勞動合同，勞動者在勞動合同期內提出辭職或者用人單位在勞動合同期內辭退勞動者。

2、雙方簽訂了勞動合同，合同期滿，一方不愿意續(xù)訂勞動合同。

3、雙方?jīng)]有簽訂勞動合同書，員工提出不再用人單位工作，或者單位不再讓員工在單位繼續(xù)工作。

上述三種情況出具的決定書都稱為《終止、解除勞動關系決定書》，但是在決定書的書寫上有很大的區(qū)別：

第一種情況，單位應該出具的是"關于與XX同志解除勞動合同的決定書"，如果是單位提出辭退勞動者的，依據(jù)的是《勞動法》25條、26條、27條，并要注明是第幾款，最好要讓勞動者簽字。如果是勞動者向單位提出辭職的，依據(jù)的是《勞動法》第31條，需要有勞動者本人書面的辭職報告或者勞動者本人在決定書上簽名。

第二種情況，單位應該出具的是"關于與XX同志終止勞動合同的決定書"，依據(jù)的是《勞動法》第二十三條。需要提供最后一期的《勞動合同書》原件。

第三種情況，單位應該出具的是"關于與XX同志終止勞動關系的決定書"，并要在決定書中說明形成事實勞動關系的原因和期限，并且要勞動者本人簽名。此種情況是在出現(xiàn)《江蘇省勞動合同條例》25條、37條第二款的情況下出具的。

附1-1：關于與XX同志解除

勞動合同的決定書

同志，于年月日進入本單位，現(xiàn)因連續(xù)曠工滿15天，依據(jù)《勞動法》第25條第二款，經(jīng)單位研究決定自XX年XX月XX日起與XX同志解除勞動合同。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向XX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章（最好要公司法定代表人或向負責人簽名）

年月日

附1-2：

關于與XX同志解除

勞動合同的決定書

同志，于年月日進入本單位，現(xiàn)因個人原因提出辭職，依據(jù)《勞動法》31條，經(jīng)個人申請，單位同意自XX年XX月XX日起與XX同志解除勞動合同。

單位蓋章

年月日

注：勞動者本人簽名或提供辭職報告原件。

附件2

關于與XX同志終止

勞動合同的決定書

同志，于年月日進入本單位，原身份為XX。最近一期的勞動合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，現(xiàn)因勞動合同期滿，本人（或單位不同意續(xù)訂）依據(jù)《勞動法》第23條，經(jīng)單位研究決定自X年X月XX日起與XX同志終止勞動合同。

單位蓋章

年月日

注：最好讓勞動者本人簽名

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員工離職流程

一、勞動合同期內本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

1、員工原則上應提前1０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取《辭職申請表》。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照《辭職申請表》辦理相關手續(xù)(附表１)

(1)離職員工將《辭職申請表》交部門負責人、分管副總簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)離職員工向相應部門交回胸牌,工作服,辦公用品,飯卡，床上用品，工具，宿舍鑰匙、辦公室鑰匙，確認以上物品已交還，確認無誤后分別簽字確認。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到《辭職申請表》上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到東勝區(qū)社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系，員工如有轉移社保關系的，請告知人力資源部。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

(7)每月10日將離職員工的工資打到本人的工資卡里。

勞動合同期內非本人意愿離職員工離職流程（公司辭退）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表)

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

（２）由人事行政部對離職者的其他相關手續(xù)進行辦理,并簽字確認無誤。

（３）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

（５）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

（６）人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

（８）人事行政部通知員工領�。骸赌暇┦新毠ど鐣�保險關系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結清工資及支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)訂員工離職流程（合同到期不續(xù)訂）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表)

１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

２）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

３）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX終止勞動合同的決定"。

４）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

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