關于某同志終止勞動合同的工作匯報

關于某同志終止勞動合同的情況匯報

某同志，勞動合同將于201*年4月30日到期，根據(jù)集團公司人事管理制度有關規(guī)定，本人代表集團人力資源部與華中華東片區(qū)負責人就其是否愿與公司續(xù)簽勞動合同、合同期間崗位職責履行情況、其今后崗位需求及崗位工作規(guī)劃等三個問題于4月13日、4月16日前后進行了二次溝通，征求其意見，現(xiàn)將溝通結果匯報如下：

一、就某勞動合同到期，征求其是否愿與某續(xù)簽勞動合同的溝通內容第一、我們向其解釋集團公司有關文件規(guī)定：凡是以前由集團公司外派至分（子）公司工作的員工，一旦勞動合同到期，將不再與集團公司簽訂勞動合同，而是直接與其所在分（子）簽訂勞動合同，工資標準以分（子）薪酬方案為準；

第二、對其在河南公司任職期間的崗位績效情況進行溝通，提出改進績效的要求。肯定了其在河南任職三年期間為河南公司的穩(wěn)定、發(fā)展做出了不少的成績，因其任職市場部門，職位由業(yè)務員晉升為業(yè)務主管，在這此期間，未能認真履行崗位職責、崗位業(yè)績平平，希望其在與公司續(xù)簽勞動合同后，積極履行崗位職責開發(fā)市場。并就其續(xù)簽勞動合同后是否愿意繼續(xù)在市場部門工作征求其意見，如不愿在市場部門工作，將根據(jù)《某人力集團員工手冊》中的有關規(guī)定，進行崗位調整，易崗易薪；

第三、對某要求提高薪酬的要求進行磋商。在征求鄭州公司領導的意見后，回復其：維持原業(yè)務主管職位和薪水不變，將根據(jù)集團公司績效考核制度的要求對其考核，以季度為考核單位，規(guī)定每季度需要完成的經(jīng)濟指標，如其能完成當季經(jīng)濟指標，則全額發(fā)放三個月的績效工資；若上季未能完成經(jīng)濟目標，尚未完成的經(jīng)濟指標將累計至下一個季度，以此類推。

二、某對勞動合同是否續(xù)簽的答復

在與某同志溝通以上三個問題后，其表示無法接受，也坦然承認，三年來雖然在鄭州公司協(xié)助歷任領導做了不少工作，但在業(yè)務開拓方面未能履行好崗位職責做出好的業(yè)績，認為自己再持續(xù)留在公司任職，已經(jīng)沒有什么意義，4月16日當天口頭正式提出勞動合同期滿后，將終止與集團公司勞動合同關系，要求于4月30日辦完離職手續(xù)。

三、對某要求終止勞動合同的處理經(jīng)過

考慮到其為分公司的發(fā)展也作出了不少的成績，為此我們及分公司負責人再三挽留和多方面做思想工作，希望其留在分公司，然其去意已決，將于4月30日正式離開分公司，要求公司為其辦理其廣州社會保險關系的轉移。

以上為某同志勞動合同到期征求其是否續(xù)簽面談全經(jīng)過，特此匯報。

二一一年四月十七日

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