201*年信息調研工作總結

201*年信息調研工作總結

今年以來，我們采取七項措施加強信息宣傳調研工作力度。

一、加強宣調工作領導。根據(jù)市局安排我縣的兩項調研課題任務：《加強退休干部服務管理》、《對新時期進一步落實離休干部生活待遇問題的調查》，專門成立重點課題調研工作領導組。組長：郭愛平，副組長：元富社、王繼強、燕天彪，成員：郭阿霞、高晉芳、燕麗芳，領題人：燕天彪，責任到人。成立宣調股，任命年輕的同志擔任宣調股股長，專抓此項工作。

二、健全宣調工作機制�？h局深入開展創(chuàng)建學習型老干部工作部門，并以此為契機，加強對信息通訊員老干部政策業(yè)務知識的學習，建立老干部信息通訊工作學習研討制度和信息通訊報送制度，夯實宣傳信息調研工作基礎�？h十二屆黨代會、十五屆人代會、市六次黨代會、省十次黨代會召開后，我們都組織全體干部職工進行了及時認真的學習。并先后在全體干部職工和全縣老干部中傳達貫徹了胡總書記“七一”講話精神、袁純清書記“7.28”講話

精神、全國老干部工作“雙先”表彰會精神。全文學習了習近平同志在全國老干部“雙先”表彰會上的重要講話。五月，我們以陽老字[201*]5號下發(fā)了《關于在全縣離退休干部中深入開展學習楊善洲同志先進事跡活動的通知》，號召在全縣離退休干部中進一步形成學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。每周一、周三的固定學習時間，我們特邀陽城一中知名退休教師焦書年專題講授了“三晉”的由來、“清明節(jié)的來歷”、元明清時期的陽城文化狀況、弟子規(guī)等系列教程。還聘請老年大學高林老師教唱紅歌。十月份，我們派人參加了省局組織的宣傳調研工作交流培訓。并在全體干部職工大會上傳達貫徹了各地市宣調工作的先進經驗和做法。

三、注重信息通訊員隊伍建設。為充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位宣傳信息調研工作人員的積極性和主動性，201*年開始實行通報和考評獎勵制度，今年對30多名信息員進行表彰獎勵，金額達3000多元。促進信息員及時向上級反映老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，向社會廣泛宣傳老干部工作中涌現(xiàn)出的先進典型、先進事跡。

四、認真完成調研工作任務。通過及時安排布置調查摸底、工作匯報和召開調查研究專題座談會，促進了調研工作順利完成。在3月份召開的全縣老干部工作會議上，縣局以陽老函字（201*）第1號下發(fā)《關于認真做好離退休干部生活待遇調研工作的通知》，發(fā)放《離退休干部連心卡》和《離（退）休干部日常生活居住基本情況摸底登記表》，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對離退休干部生活待遇落實的基本情況、落實離退休干部生活待遇工作存在的問題及解決措施報送文字匯報材料；同時對全縣老年大學情況進行摸底調查。4月13日上午，在活動中心四樓會議室組織召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位休干組長30多人參加的調查研究專題座談會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位休干組長就落實新時期離休干部生活待遇、加強退休干部服務管理進行了匯報。座談會發(fā)放了《晉城市退休干部調查問卷》，并對離休干部遺孀摸底登記。老干部在座談會上積極踴躍交流發(fā)言。《加強退休干部服務管理》和《對新時期進一步落實離休干部生活待遇問題的調查》兩項調研課題的圓滿完成，為上級部門出臺相關政策提供了充分依據(jù)。

五、做好信息報送和《動態(tài)》編輯發(fā)放工作。今年共向省、市局和各類老年期刊及報刊雜志發(fā)送信息通訊150余篇，將我縣老干部工作中好的經驗做法及老干部休干組、黨支部和老干部的先進事跡及時報道出去，在社會營造尊老敬老的良好氛圍。今年共編發(fā)《動態(tài)》18期，動態(tài)發(fā)往上級老干部工作部門、縣委領導及相關部門和各休干組，做到了上情下達，下情上報。

六、認真開展紀念建黨九十周年活動。我們以陽老字（201*）3號下發(fā)文件，在全縣離退休干部中開展以“與黨同呼吸、共命運、心連心”為主題的征文活動。共收到征文109篇，經征文領導組初選共有50篇稿件予以采納上報市局，并同時報送《老友報》、《太行日報》、《山西老年》、《中國老年報》及晉城在線、陽城網站等。并以專輯形式在動態(tài)上分22期刊登了獲獎作品。十一篇稿件在市局獲獎，一篇稿件在省里獲獎。九月份的休干組例會，我們專程對評選出的獲獎單位和個人進行了表彰獎勵。

七、成立老干部宣講報告團并進行巡回宣講。8月份，我們下發(fā)文件成立老干部宣講報告團。首批老干部報告團

成員有六名老干部組成。9月9日，宣講團首場報告在活動中心四樓會議室舉行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位分管老干部工作的領導、休干組長、離退休干部黨支部書記、涉老單位負責人80余人參加了會議�？h委常委、組織部部長史小林到會并講話。公安局離退休干部黨支部書記吉紅太、縣糧食局退休干部張金柱、縣人大離休干部陶延琪分別作了精彩生動的報告。他們廢寢忘食、忘我工作的執(zhí)著，他們?yōu)榱松絽^(qū)人民增收致富而奔波忙碌的步履，他們活到老學到老、學無止境的精神讓每一位聽眾深受感動。

明年工作計劃：

明年，我們將以深入貫徹落實全國老干部“雙先”表彰會上習近平同志的重要講話為重點，加大宣傳調研工作力度。組織宣講報告團深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開展宣講活動，大力宣傳離退休干部先進集體和先進個人的典型事跡。根據(jù)情況，擴大宣講團成員，加強宣講力度，激勵廣大離退休干部關注陽城轉型跨越發(fā)展，為建設富裕、宜居、文明、和諧新陽城做出新的貢獻。同時，配合市局做好百名老干部百場報告會。我們還將以中央建立老干部退休制度30

年為主題，組織老干部開展征文活動。在離退休干部中深入學習貫徹省十次黨代會精神，把學習大會精神與市六次黨代會精神與縣十二屆一次黨代會精神結合起來，在廣大離退休干部中迅速掀起學習宣傳貫徹省十次黨代會精神的熱潮。

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201*年調研工作總結及201*年工作打算

201*年，XXX緊緊圍繞XXX中心工作，認真組織開展調研活動，全年共撰寫信息稿件324篇，調研文章12篇，被《中國勞動保障報》、《人民網》、《黨建文匯》等市以上核心媒體采用207篇，為領導科學決策提供了參考依據(jù),發(fā)揮了參謀助手作用。

一、201*年工作情況

1、領導高度重視。部領導高度重視信息調研工作，成立了由部長任組長、分管部長任副組長、各科室負責人任成員的信息調研工作領導小組，把信息調研工作作為一項重點工作，納入、貫穿到在日常工作及管理中。部業(yè)務工作會堅持做到了“四個一”，即每月通報一次信息調研工作開展情況；每季度小結一次信息調研工作；每半年專題討論研究一次信息調研工作；年終表彰獎勵一批信息調研工作成績突出的科室及個人。與201*年相比，XXX信息調研稿件數(shù)量增長了27%，稿件質量明顯提升，《新形勢下XXX非公企業(yè)黨建工作思考》被《XXX通訊》刊發(fā)；《XXX“4050”人員狀況調研報告》被《XXX參閱件》和《市勞動就業(yè)信息》刊發(fā)；《XXX201*年人才情況調研報告》對歷時6個月、采集到的2萬余條數(shù)據(jù)進行了科學分析，全面摸清了XXX人才工作現(xiàn)狀，為制定XXX十二五人才發(fā)展規(guī)劃提供了科學依據(jù)。

2、嚴格考核獎懲。年初，根據(jù)工委辦公室下達的調研工作任務和XXX工作實際，制定了《XXX201*年信息調研工作考核辦法》，把信息調研工作任務細化到科室、分解到人。明確規(guī)定，

各科室每季至少完成調研報告1篇，信息員每月至少完成信息稿件4篇；相關職能科室全年要圍繞基層黨組織建設、高層人才普查、干部人事制度改革形成有質量、有參考價值的調研報告。為將目標任務落到實處，制定了嚴格的信息調研工作責任制和獎懲制度，明確了部長親自抓、分管領導直接抓、各科室、單位具體抓的責任體制，將信息調研完成情況納入績效考核，完不成規(guī)定任務的科室，按規(guī)定扣除相應績效考核分數(shù)。

3、建立工作機制。建立了定期報送制度，各科室、單位每季度至少上報1篇調研報告，綜合科整理匯總后，張貼于部工作欄學習園地內；建立了日常調度制度，每月通報、每季度小結信息調研工作開展情況；建立了目標考核制度，年初制定任務分解表，年終根據(jù)完成情況進行考核評分，真獎實罰；建立了激勵保障機制，對信息調研工作成績突出的單位和個人，年終予以通報表彰，對完成規(guī)定任務的個人，按中央、省、市及XXX四個層級發(fā)放稿酬獎金。

回顧一年來的工作，盡管取得了一些成績，但XXX信息調研工作仍存在三個方面的問題和不足：一是部信息調研員的素質還有待提高。二是由于XXX工作面廣事雜，下基層實地調研的時間不夠充分，調研文章的深度不夠。三是信息調研成果實際轉化利用率不高。

二、201*年工作打算

針對以上存在的問題，201*年，XXX將重點抓好以下工作：一是狠抓工作落實。加大對各科室開展信息調研工作的督

查、考核力度，經常通報工作開展及效果情況。進一步修改信息調研工作考核辦法，明確考核范圍，突出工作重點，實行分層、分類、量化考核，進一步提高各科室對信息調研工作的重視程度和工作力度。

二是努力提高稿件質量。充分調動各科室的積極性，加強實地調研工作；加強信息調研員業(yè)務培訓，切實提高他們的文字水平和綜合素質；加強部各科室之間的內部協(xié)調，對好的素材及時組織人員進行集中采寫，增強稿件的深度和時效性；建立信息調研例會分析制度，定期組織部信息調研員分析工作進展情況，總結經驗、查找問題、明確重點，學習其他省市縣（區(qū)）優(yōu)秀信息調研文章，掌握信息調研文章撰寫的基本規(guī)律。

三、抓好信息調研成果的轉化運用。拓寬信息調研成果轉化應用的渠道。對較為成熟、有重要指導意義的信息成果，經過一定的程序，形成規(guī)范性的文件下發(fā)實施；對一些有價值的情況、觀點、思路、建議和經驗，作為重要參考資料，及時報送上級部門和有關領導，為領導決策提供依據(jù)；對一些暫時不能形成的具體規(guī)定和制度，但有助于提高認識、轉變觀念的成果和典型經驗，轉化為理論文章通過各種媒體進行宣傳。

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