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在市委組織部科(室)工作匯報(bào)會(huì)上的講 話

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在市委組織部科(室)工作匯報(bào)會(huì)上的講 話

在市委組織部科(室)工作匯報(bào)會(huì)上的講話

同志們:

今天,把大家召集過來,主要是聽取各科(室)今年以來的工作情況,對(duì)下一步的工作提出要求。我來到組織部20多天的時(shí)間里,同大家一道認(rèn)認(rèn)真真地抓了改革開放30年成就展、省委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理專題調(diào)研、聽取組織部班子成員工作匯報(bào)等幾件事情。最近一段時(shí)間,市里重大決策部署多,各項(xiàng)工作都抓的很緊,集中性重大活動(dòng)安排比較多,與大家見面的時(shí)間晚了一些。剛才,聽了13個(gè)科(室)的匯報(bào),看了科(室)提供的材料,感到大家的態(tài)度是認(rèn)真的,準(zhǔn)備的都很充分,材料也很詳盡。匯報(bào)有總結(jié)、有思考、有問題、有打算。有的同志還提出了中肯的建議,提的都很好,我也很受啟發(fā)和鼓舞。

今年以來,在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全市組織戰(zhàn)線認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線,圍繞中心,服務(wù)大局,重點(diǎn)突破,整體推進(jìn),狠抓落實(shí),各項(xiàng)工作開展得有條不紊、有聲有色,亮點(diǎn)多、閃光點(diǎn)多、創(chuàng)新點(diǎn)多。一些工作走在了全省的前列,還有一些工作進(jìn)入了中組部的視野,這是同志們團(tuán)結(jié)奮斗、扎實(shí)苦干的結(jié)果。新的形勢(shì),新的任務(wù),對(duì)組織工作提出了更高的要求。市委書記王保存同志多次強(qiáng)調(diào):組織工作地位重要、責(zé)任重大,必須圍繞黨的大局和中心工作去推進(jìn),圍繞提高選人用人公信度、樹立正確的用人導(dǎo)向下功夫,切實(shí)為商丘的思想大解放、經(jīng)濟(jì)大開放和全民大創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)支持。在新的起點(diǎn)上,我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),抓住重點(diǎn),突破難點(diǎn),奮力推進(jìn)全市組織工作上臺(tái)階上水平。下面,我講三個(gè)問題,供同志們參考。

一、當(dāng)前組織工作面臨的新形勢(shì)

正確分析形勢(shì)、做出科學(xué)判斷,是我們把握大勢(shì)、制定政策、推進(jìn)工作、尋求突破的重要基礎(chǔ)和前提。大量事實(shí)表明,形勢(shì)清,方向?qū);形?shì)明,決心大;形勢(shì)好,發(fā)展快。新形勢(shì)下的組織工作,有其自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律。只有認(rèn)清形勢(shì),服務(wù)中心,把握規(guī)律,才能把工作做扎實(shí),抓出成效,形成特色,更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。那么,新形勢(shì)下的組織工作有些什么特點(diǎn)呢?

(一)組織工作的責(zé)任越來越重了。黨委組織部門是黨委主管黨員工作、干部工作和基層黨組織工作的職能部門和辦事機(jī)構(gòu)。其基本任務(wù)是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨在不同時(shí)期的路線、方針、政策,開展黨的建設(shè)工作,主要負(fù)責(zé)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),統(tǒng)籌人才工作。這些職責(zé)、職能和任務(wù)的界定,本身就說明一個(gè)問題:組織工作責(zé)任重大,崗位重要,使命光榮。在新的歷史時(shí)期,隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,隨著依法治國方略的扎實(shí)推進(jìn),組織戰(zhàn)線肩負(fù)的責(zé)任越來越重大。大家對(duì)組織部門有一個(gè)準(zhǔn)確的定位,就是“黨員之家、干部之家、人才之家”。黨員、干部和人才,都生活在深刻變革、復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中,加強(qiáng)隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更加繁重。作為黨員之家,在對(duì)新形勢(shì)下的黨員發(fā)展、黨員管理、黨員教育、黨員服務(wù)上,如何增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,保持黨組織的先進(jìn)性,面臨越來越多的挑戰(zhàn);作為干部之家,在干部的嚴(yán)格管理和有效服務(wù)上,如何引導(dǎo)干部樹立共同理想,培育精神支柱,把日益增長的發(fā)展需求融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終成為領(lǐng)導(dǎo)人民群眾建設(shè)中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,組織部門責(zé)無旁貸;作為人才之家,怎樣才能發(fā)揮好人才資源是第一資源的主導(dǎo)作用,真正以扎實(shí)的組織工作吸引人才、管住人才、用好人才、服務(wù)人才,建立人才高地,為跨越發(fā)展提供強(qiáng)大支持,是組織戰(zhàn)線需要研究解決的大課題。面對(duì)復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢(shì),推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程,為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持,組織部門肩負(fù)的責(zé)任比以往任何時(shí)候都更加繁重。

(二)組織工作的開展越來越難了。與越來越重的責(zé)任相聯(lián)系,就是組織工作的開展越來越難了,特別是干部工作更是如此。分析起來,既有大環(huán)境上的原因,也有體制機(jī)制上的因素;既有干部本身方面的原因,也有組織部門自身的因素。一是干部思想教育方面,在經(jīng)濟(jì)全球化和“四個(gè)多樣化”的新形勢(shì)下,各種思想意識(shí)相互激蕩,各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜,拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想嚴(yán)重影響著黨員干部的思想觀念,思想武裝問題是對(duì)我們組織工作的重大挑戰(zhàn),也是必須肩負(fù)的重大使命。二是黨員干部管理方面,由于部分黨員干部在理想信念、思想境界、黨性原則、表率作用、進(jìn)取精神、艱苦奮斗等方面存在一些問題,比如有的不關(guān)心政治,熱衷于低級(jí)趣味;有的青睞西方所謂的民主,自由化思想較重;有的自以為看破“紅塵”,胸?zé)o斗志,不思進(jìn)取;有的信奉中庸之道,不講原則,搞一團(tuán)和氣;有的“事不關(guān)己,高高掛起”,工作主動(dòng)性和模范作用較差;有的貪圖安逸,缺乏吃苦奉獻(xiàn)精神,等等。樹立正氣、激發(fā)活力、提升水平、凝聚力量,成為組織工作需要克難攻堅(jiān)的重要任務(wù)。三是干部選拔任用方面,一方面是各級(jí)黨委對(duì)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化要求越來越高,另一方面是干部群眾對(duì)選任工作的關(guān)注度越來越高,同時(shí)一些干部對(duì)個(gè)人發(fā)展的期望值越來越高。我們講經(jīng)濟(jì)發(fā)展要跨越,現(xiàn)在有些干部在個(gè)人發(fā)展的追求上自我估價(jià)過高,也是跨越式的,三年一大步都不行。干部要求進(jìn)步無可厚非,但是干部越來越高的期望值與越來越嚴(yán)格的干部規(guī)范管理之間的矛盾越來越大,這在一定程度上增加了做好組織工作的難度。

(三)組織工作的要求越來越高了。我來組織部報(bào)到時(shí),談到組織工作時(shí)講了四句話:一是“興衰之支柱”。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。組織工作的重要任務(wù)之一,就是選賢任能。人選不對(duì)、選不準(zhǔn)、選不好,支柱就撐不起來,就會(huì)貽誤黨的事業(yè),貽誤發(fā)展大局。二是“決定之首因”。毛澤東同志曾經(jīng)說過:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”。我們各級(jí)黨委經(jīng)常作決策,正確的政策制定之后,決定的因素就是干部。執(zhí)行政策、落實(shí)政策,人選不好、用不好是不行的。我們選的干部不行,怎么去干事創(chuàng)業(yè)?因此,首位的因素是人的作用發(fā)揮。從這個(gè)意義上講,我們做的工作具有源頭性、首位性、根本性的特點(diǎn)。三是“關(guān)天之大事”。人們常說人命關(guān)天,這是指自然界和生理學(xué)上的生命。但是,人的政治生命何嘗不是如此。對(duì)一個(gè)人是非功過、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、特點(diǎn)特長的考核評(píng)價(jià),對(duì)一個(gè)干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)的安排,就直接關(guān)系其政治生命的狀態(tài)。擺不好、擺不對(duì)、擺不及時(shí),就有切膚之痛,留下終生遺憾,也給我們的事業(yè)留下缺憾。所以說,組織工作無小事,小事辦不好會(huì)鑄成大錯(cuò),要慎之又慎、細(xì)之又細(xì),萬不可草菅人“命”。四是“泰山之重任”。為政之要在用人。黨賦予我們選賢任能的權(quán)利,責(zé)任重于泰山。我們既要看到必須履行的責(zé)任,更要看到我們所承擔(dān)的壓力和風(fēng)險(xiǎn),始終心懷憂患意識(shí),胸懷敬畏之念,不懈怠、不松勁,保持清醒頭腦,把擔(dān)負(fù)的工作切實(shí)抓緊抓好。

二、做好新形勢(shì)下組織工作的基本要求組織工作政治性、政策性、策略性都很強(qiáng)。做好工作,就必須有這樣一種態(tài)度:爭一流,當(dāng)標(biāo)桿,創(chuàng)精品,決不能流于一般化,決不能浮光掠影。在推進(jìn)商丘經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的進(jìn)程中,推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展,讓組織工作發(fā)揮更大作用,我思考應(yīng)在以下五個(gè)方面下功夫。

(一)要導(dǎo)入中心。圍繞中心,服務(wù)大局,是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在新的歷史條件下,組織工作延伸到方方面面,離不開方方面面的配合和支持。比如黨員管理問題,農(nóng)村黨員怎么管理,新社會(huì)組織的黨員怎么管理,企業(yè)黨員怎么管理,這是系統(tǒng)工程,牽涉方方面面,聯(lián)著千家萬戶。因此,必須跳出組織看組織,跳出組織抓組織,跳出組織創(chuàng)新組織工作。我看了一個(gè)材料,提出建立大組織工作機(jī)制,我覺得這種提法很好,為組織工作提出了新的思路。組織工作要導(dǎo)入中心,一要進(jìn)入市委決策來謀劃組織工作。我們有時(shí)搞的一些工作是單打一,自己單兵作戰(zhàn),往往沒有什么效果。實(shí)踐表明,如果你進(jìn)入了決策的視野,這項(xiàng)工作就會(huì)以點(diǎn)帶面,事半功倍。這次關(guān)于干部從嚴(yán)管理問題的調(diào)研活動(dòng),我向保存書記匯報(bào)后,引起了保存書記的重視。王書記說要作為黨課的一項(xiàng)內(nèi)容,親自去講黨課,并要求我們向常委會(huì)作一次專題匯報(bào),然后適時(shí)召開全市干部從嚴(yán)管理工作會(huì)議,以此推動(dòng)全市干部從嚴(yán)管理工作上臺(tái)階。一項(xiàng)工作進(jìn)入市委的決策視野以后就是這樣,效果是放大的、發(fā)散的、倍增的。所以我們要有這種理念:在中心里面找題目,在大局里面做文章。如果沒有這個(gè)意識(shí),工作只能是越抓越散、越干越小。二要圍繞重點(diǎn)工作來推進(jìn)組織工作。重點(diǎn)工作是創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),在這里是可以大有作為的。只要進(jìn)入了重點(diǎn)工作,就可以借威開路、借力而行、借船出海,做到有的放矢,實(shí)干干在點(diǎn)子上,這是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功。我們開展的“千名人才大創(chuàng)業(yè)”活動(dòng),就是服務(wù)市委中心工作的一個(gè)重要舉措,也取得了很好的收獲。三要協(xié)調(diào)相關(guān)部門形成組織工作合力。組織工作涉及方方面面,單兵推進(jìn)是不行的,需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門整體聯(lián)動(dòng),形成合力。比如,干部從嚴(yán)管理問題,單靠組織部門管不了,還要有紀(jì)委從黨風(fēng)廉政建設(shè)上管,審計(jì)部門從經(jīng)濟(jì)責(zé)任上管,信訪部門從群眾舉報(bào)上管,司法部門從各種違法問題上管,人大、政協(xié)從監(jiān)督上管,宣傳部門從輿論上管。

(二)要突破重點(diǎn)?偟囊笫牵R(guī)工作求規(guī)范,重點(diǎn)工作出亮點(diǎn),創(chuàng)新工作出精品。一是常規(guī)工作求規(guī)范。比如干部工作,就要按規(guī)定、按程序去推進(jìn),不要越雷池一步。我的體會(huì)是,必須按程序辦事,程序一個(gè)不能少。在市委辦公室時(shí),我提出了一個(gè)系統(tǒng)循環(huán)工作法。所謂系統(tǒng)循環(huán),就是一項(xiàng)工作從開始到完成,是一個(gè)大系統(tǒng),這個(gè)大系統(tǒng)中的每一個(gè)分系統(tǒng)都有若干個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是一個(gè)程序。你做完以后,把這個(gè)程序?qū)徱槐,看有沒有錯(cuò)誤,有沒有漏項(xiàng)。少一個(gè)程序就多一個(gè)錯(cuò)誤。有的同志天天寫文章,很認(rèn)真。有時(shí)只看里面的內(nèi)容,里面的內(nèi)容沒一點(diǎn)問題,最后交給領(lǐng)導(dǎo)看,領(lǐng)導(dǎo)一看,大標(biāo)題都錯(cuò)了。為什么,就因?yàn)槿鄙僮詈笠粋(gè)環(huán)節(jié)--把關(guān)。所以說,常規(guī)工作求規(guī)范。我們部里的干部任用工作流程,就做得很好,關(guān)鍵是落實(shí)到位。當(dāng)然,還需要進(jìn)一步充實(shí)、完善、提高。二是重點(diǎn)工作出亮點(diǎn),F(xiàn)在我們的亮點(diǎn)很多,亮點(diǎn)工作如何更亮、出閃光點(diǎn),你就要去研究它,去創(chuàng)新。我看遠(yuǎn)程教育、干部培訓(xùn)等工作有很多亮點(diǎn),實(shí)際上如果再稍加雕琢,就是非常好的經(jīng)驗(yàn),甚至在省以上都可以打響。我們很多工作功虧一簣,就是因?yàn)闆]有進(jìn)一步地深化,缺乏精雕細(xì)刻。許多時(shí)候,前進(jìn)一步,就可能出現(xiàn)質(zhì)的變化,很多質(zhì)變就在最后那一步。不是量變到質(zhì)變嗎?怎樣才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)變呢?質(zhì)變就是那“驚人的一跳”。堅(jiān)持往前走一步,它就發(fā)生質(zhì)變了。三是創(chuàng)新工作出精品。創(chuàng)新是變化、是突破、是飛躍。創(chuàng)新才能成功,才有成就,才會(huì)成才。奧巴馬作為一個(gè)非洲裔美國人,之所以成為美國總統(tǒng),在一定程度上得益于其敏銳地感悟到創(chuàng)新、變化的潮流,扛起“求變”的大旗,也因此打動(dòng)了選民,擊敗了對(duì)手,獲得了勝利。我們每個(gè)組工干部,都要?jiǎng)?chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式,用創(chuàng)新推動(dòng)全局工作。市委辦公室的“民意快線”就是如此。我們的決策是科學(xué)決策、民主決策、依法決策。民意怎么掌握呢?在實(shí)際工作中,我們通過摸索創(chuàng)辦了民意快線,形成了民意--決策--督查聯(lián)動(dòng)機(jī)制。也就是通過民意來決策,決策以后去督查。用這樣一種理念,來引導(dǎo)一種工作模式。這項(xiàng)工作得到了省委的充分肯定并推廣。我們的組織工作創(chuàng)新,要在務(wù)虛上、調(diào)研上、總結(jié)提高和升華提煉上下功夫。這樣,才能真正成為精品。怎么創(chuàng)新?這里我講“十個(gè)一法”,即:加一加,能在這件事情上添加些什么;減一減,可在這件事情上減些什么;擴(kuò)一擴(kuò),把這件事情擴(kuò)展一下怎么樣;縮一縮,把這件事情縮小一下會(huì)怎樣;變一變,改變一下秩序、結(jié)構(gòu)等會(huì)怎樣;改一改,對(duì)缺點(diǎn)和不足改進(jìn)一下會(huì)怎樣;代一代,有什么東西可以替代一下;聯(lián)一聯(lián),把此事情和彼事情聯(lián)系起來能達(dá)到什么目的;反一反,把事情的正反、里外顛倒一下,會(huì)有什么結(jié)果;定一定,為解決某些問題,需要規(guī)定些什么。如此,思路一拓寬,辦法就有了,創(chuàng)新就不難了,就容易出亮點(diǎn)、出精品。

(三)要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范是組工干部的基本要求。在實(shí)際工作中,一要注重工作的計(jì)劃性。計(jì)劃非常重要。做任何事情都要有計(jì)劃,具體事情叫計(jì)劃,重大事項(xiàng)叫規(guī)劃。我們做人才工作也好,黨員發(fā)展管理也好,都要有計(jì)劃。要當(dāng)正規(guī)軍,不當(dāng)游擊隊(duì)。每個(gè)科室的工作推進(jìn),都要有計(jì)劃。按計(jì)劃推進(jìn),就不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)人的變化而變化,也不會(huì)因?yàn)樾蝿?shì)的變化而變化。二是始終注重制度建設(shè)。制度具有全局性、根本性、約束性和穩(wěn)定性。要靠制度來規(guī)范我們的各項(xiàng)工作,是一個(gè)好方法。特別是現(xiàn)在,組織部門的同志更要學(xué)會(huì)借助制度這個(gè)手段來解決復(fù)雜的干部人事問題。大量事實(shí)證明,各項(xiàng)工作只要有制度作保障,就能規(guī)范高效的推進(jìn)。所以,我們一定要注重制度、相信制度、建立制度、完善制度、運(yùn)用制度,任何時(shí)候都要堅(jiān)持按制度辦事。三是嚴(yán)格工作程序。每項(xiàng)工作都有它的程序。調(diào)查研究有程序,辦文辦會(huì)有程序,干部工作更有程序。前幾天省委組織部調(diào)研組來商,我們從前期準(zhǔn)備到會(huì)議發(fā)言,從資料收集到匯報(bào)材料,每一個(gè)環(huán)節(jié)都按程序辦,效果很好,省委組織部領(lǐng)導(dǎo)給予了高度評(píng)價(jià)。如果說辦公室系統(tǒng)的工作辦文辦會(huì)程序體現(xiàn)得嚴(yán)一些,那么組織部的工作程序性更強(qiáng)一些。我們要嚴(yán)格按《干部任用條例》辦,按政策辦,按程序辦,按規(guī)矩辦。四是形成科學(xué)的工作機(jī)制。健全完善的工作機(jī)制,可以產(chǎn)生事半功倍的效果。比如,組織一項(xiàng)調(diào)研活動(dòng),哪方面的人員參加,用什么樣的方式調(diào)研,是實(shí)地調(diào)研、外出調(diào)研、座談?wù){(diào)研,還是網(wǎng)上調(diào)研、談話調(diào)研、問卷調(diào)研,把這些方式都列出來,形成機(jī)制,工作就好開展,F(xiàn)在我們有時(shí)候?yàn)槭裁蠢勰兀烤褪且驗(yàn)橐恍┕ぷ魅鄙贆C(jī)制?梢哉f,建機(jī)制,就是最科學(xué)、最省力、最有效的管理方法?剖邑(fù)責(zé)同志也要運(yùn)用科學(xué)管理的辦法,程序管理、分工管理,靠制度和機(jī)制來推進(jìn)工作。

(四)要提高本領(lǐng)。現(xiàn)代社會(huì),經(jīng)濟(jì)發(fā)展,社會(huì)轉(zhuǎn)型,結(jié)構(gòu)調(diào)整,無限多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),需要過硬的本領(lǐng)才能適應(yīng),才能贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。毛澤東同志說過:“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌,不是經(jīng)濟(jì)恐慌,也不是政治恐慌,而是本領(lǐng)恐慌”。學(xué)無止境,業(yè)無止境。沒有哪個(gè)人在本領(lǐng)、能力、素質(zhì)上是完美的。一個(gè)人象奧運(yùn)精神那樣,追求更高、更快、更強(qiáng),才會(huì)有所發(fā)現(xiàn),有所發(fā)明,有所創(chuàng)造,有所前進(jìn)。因此,做好當(dāng)前的組織工作,要注意培養(yǎng)以下四個(gè)方面的本領(lǐng):一是發(fā)現(xiàn)問題的本領(lǐng)。要善于發(fā)現(xiàn)問題,明察秋毫,明辨是非,入木三分。善于發(fā)現(xiàn)是第一步。不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,哪來解決問題。要力求養(yǎng)成一雙慧眼,透過現(xiàn)象看本質(zhì),透過面具看真象,透過形式看根本。有很多領(lǐng)導(dǎo)干部糊糊涂涂地犯錯(cuò)誤,發(fā)現(xiàn)不了、找不準(zhǔn)問題是一個(gè)重要原因。二是研究問題的本領(lǐng)。發(fā)現(xiàn)問題以后,要研究它的原因、危害,研究它的相關(guān)聯(lián)系和發(fā)展勢(shì)頭,F(xiàn)在我們面臨很多問題,我們搞一些調(diào)研不就提出了很好的意見了嗎?這就是研究問題。每個(gè)同志、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要研究問題,不研究問題,以己昏昏,使人昭昭是不可能的。三是解決問題的本領(lǐng)。行動(dòng)是成功的關(guān)鍵。發(fā)現(xiàn)問題了,也去研究了,就是不解決,那等于沒有發(fā)現(xiàn)。所以,要解決問題,重在行動(dòng)。在這方面省委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志給我們做出了榜樣。近期,省委組織部通過調(diào)研,選取了組織工作面臨的19個(gè)重大問題,開展省、市、縣三級(jí)問計(jì)基層、破解難題調(diào)研活動(dòng)。只要把棘手問題、難點(diǎn)問題解決好,我們就好履行責(zé)任,才能發(fā)揮作用。四是預(yù)防問題的本領(lǐng)。我們講“上工治未病”,就是說高明的醫(yī)生善于治療尚未形成的疾病,就是預(yù)防為主。對(duì)可能出現(xiàn)的問題,我們要研究預(yù)防,防微杜漸。現(xiàn)在很多工作提前搞風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,就是預(yù)防問題。提升本領(lǐng)和能力的途徑,關(guān)鍵是克服浮躁的心態(tài),認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),老老實(shí)實(shí)礪練,虛虛心心請(qǐng)教。這樣,大家的素質(zhì)會(huì)在不知不覺中提高,在潛移默化中升華。

(五)要樹好形象。形象是外在的表現(xiàn),但它傳輸?shù)男畔、表達(dá)的意蘊(yùn),卻是內(nèi)在的。無論治黨治國,還是做人做事,都不能不注意形象。因此,小到一個(gè)人、一個(gè)組織,大到一個(gè)國家、一個(gè)民族,都有一個(gè)形象問題。黨的十七大以來,中組部按照中央的要求,從組織部門自身建設(shè)的需要出發(fā),在全國組織系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng),就是要求組工干部提高素質(zhì),樹好形象。一是忠誠的形象。省委常委、組織部長葉冬松同志曾經(jīng)指出:做好組織部長就兩件事,一要多為干部著想,二要嚴(yán)格管好自己。組織工作,最重要的就是和黨委保持一致。為黨委分憂,維護(hù)黨委的形象,就是忠誠黨的事業(yè)。黨委部門的同志對(duì)黨忠誠是第一責(zé)任。我們說話辦事都要有利于維護(hù)黨委的形象,有利于維護(hù)一把手的形象,千萬不要攬功推過。要牢固樹立一切功勞歸功于黨、歸功于人民、歸功于集體的理念。我們是替黨工作,不是部門所有。有的同志動(dòng)不動(dòng)就把這個(gè)地方看成是自己的地盤,搞獨(dú)立王國。組織部門就是要旗幟鮮明、理直氣壯做工作。任何時(shí)候都要堅(jiān)持一條,說話辦事都要維護(hù)黨的形象,同市委保持高度一致。二是敬業(yè)的形象。就是要求大家勤勉敬業(yè)。我們的干部,就要靠敬業(yè)精業(yè)勤業(yè),闖出一條路子。我當(dāng)秘書長時(shí),幾乎每天工作十幾個(gè)小時(shí),工作強(qiáng)度很大。但看到市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志比我工作時(shí)間還長,休息時(shí)間更少,咱就不能叫苦叫累。現(xiàn)在組織工作臨時(shí)性、緊急性事情很多,任務(wù)非常繁重,說考察干部,馬上就要制作方案、起草講話等等一整套的東西。所以,我們一定要有良好的精神狀態(tài),一定要有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神。要辛苦不叫苦、受氣不生氣,不能受了點(diǎn)批評(píng)和委屈,回去馬上就放炮,這樣是不行的。樹好敬業(yè)的形象,還要求大家加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)好理論,學(xué)好政策,學(xué)好業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)新的知識(shí),能夠按照科學(xué)發(fā)展觀的要求考核評(píng)價(jià)干部、配備干部,做業(yè)務(wù)工作的行家里手。三是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗。?yán)謹(jǐn)形象可以概括為五個(gè)字:嚴(yán)、細(xì)、深、新、實(shí)!皣(yán)”,就是辦事要嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn),一絲不茍。“細(xì)”就是要細(xì)致,天下事必成于細(xì),細(xì)節(jié)決定成敗,一定要細(xì)致、細(xì)致、再細(xì)致!吧睢本褪且钊,干事不浮躁,不要還沒有想清楚,嘴上就說出來了;工作還沒有干,總結(jié)就出來了。一定要深入實(shí)際、深入基層、深入群眾。要做深入思考的人,不做浮光掠影的人!皩(shí)”就是不喊空口號(hào),不擺花架子,不搞形象工程。要一切從實(shí)際出發(fā),體現(xiàn)務(wù)實(shí)的精神。“新”就是創(chuàng)新。要站在巨人的肩膀上,比別人站的高,看得遠(yuǎn),想得深,干得好,做到人無我有,人有我精,人精我專,人專我轉(zhuǎn)。中組部今年推出了很多新舉措,比如請(qǐng)國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)組織工作的滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)等。我們地市級(jí)組織部門也要?jiǎng)?chuàng)新,創(chuàng)造性地工作。四是清廉的形象。我常講一句話,從政的路子很漫長,也很艱辛,有不少同志投入了身體,犧牲了家庭生活,而且收入并不高。更主要的是風(fēng)險(xiǎn)很大,搞不好“一票否決”。不僅是“一票否決”,如果走上犯罪的道路,甚至是妻離子散、家破人亡。這里,我要推心置腹地向大家提一些要求:一要慎獨(dú)。在沒有人監(jiān)督時(shí),也要做到清廉自守。世界上戰(zhàn)勝自己最難。歷史上的曾國藩,就是慎獨(dú)的好例子。千萬不要抱僥幸心理,要日勤“三省”,夜惕“四知”,不做暗室虧心的蠢事。二要慎微。千里之堤,潰于蟻穴!暗溁汲7e于忽微”。領(lǐng)導(dǎo)干部開始都是很優(yōu)秀的。社會(huì)上也有一個(gè)形象的比喻:許多犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部,都有一個(gè)艱辛的童年、奮進(jìn)的青年、輝煌的中年、悲哀的晚年,就是因?yàn)橐皇ё愠汕Ч藕。三要慎初。就是要把住第一次。有了第一次,往往有第二次。我們必須防微杜漸,防患于未然,抗得住誘惑,耐得住寂寞,經(jīng)得住考驗(yàn)。四要慎友,就是要謹(jǐn)慎交友。中國人向來重視朋友的作用。孔子說:“益者三友,友直、友諒、友多聞;損者三友,友便辟、友善柔、友便佞”,講的就是這個(gè)道理。現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤,往往與交友不慎有關(guān),是所謂的“鐵哥們”把自己送進(jìn)了深淵。大家要謹(jǐn)慎交際圈、凈化生活圈、純潔娛樂圈。

三、對(duì)下一步工作的初步考慮

從現(xiàn)在到年底,還有不足兩個(gè)月的時(shí)間,也正是大家回顧一年來的工作、理一理明年工作思路的好時(shí)機(jī)。看一看哪些工作做的不錯(cuò),總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn);查一查哪些工作做的不夠,還需要盡快加以完善;理一理思路,看哪些工作有待明年進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn),要做到心中有數(shù)。在下一步工作中,總的指導(dǎo)思想是人不換、事不變、接著干,按照以前的分工繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)。

關(guān)于下一步的工作,我想要從以下幾個(gè)方面著手:一要制定措施。要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)組織工作的新要求,結(jié)合工作中遇到的新情況、新問題,從實(shí)際出發(fā),研究制定推進(jìn)組織工作的具體辦法和措施,不斷提高組織工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。二要明細(xì)責(zé)任。必須進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),對(duì)每一項(xiàng)工作、每一項(xiàng)任務(wù),都要明確目標(biāo),提出完成時(shí)限,細(xì)化量化,層層分解,落實(shí)到崗,責(zé)任到人。促使人人出思路、想辦法、做貢獻(xiàn),形成一心一意干工作的整體合力。三要把準(zhǔn)重點(diǎn)。今年的工作頭緒多、任務(wù)重,要分清輕重緩急,抓住主要矛盾,把握關(guān)鍵,突出重點(diǎn)。年前這兩個(gè)月,我想有這么幾個(gè)工作重點(diǎn)。一是認(rèn)真完成好加強(qiáng)對(duì)干部從嚴(yán)管理攻關(guān)課題的推進(jìn)工作;二是全力組織好華商文化節(jié)改革開放三十年成就展的布展工作;三是做好有關(guān)干部工作,搞好預(yù)測(cè)和情況分析,為市委決策做好準(zhǔn)備;四是強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè),嚴(yán)格制度,嚴(yán)格紀(jì)律,嚴(yán)格規(guī)程。四要跟蹤督查。實(shí)干體現(xiàn)作風(fēng),落實(shí)才是水平。組織工作一定要抓督查,務(wù)實(shí)效。為此,要健全督查制度,完善督查機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)日常工作的督查,加強(qiáng)對(duì)重要任務(wù)落實(shí)的督查,使各項(xiàng)工作做到有布置、有檢查、有評(píng)估、有獎(jiǎng)懲。通過強(qiáng)化督查,努力形成深入細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)周密、精益求精的作風(fēng),確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

最后,送給大家五句話,與同志們共勉:一是出謀不劃策。組織部門要給領(lǐng)導(dǎo)出主意、提建議,但要出好主意、大主意。始終牢記一條:我們沒有決定權(quán)、沒有裁決權(quán)、沒有拍板權(quán),千萬不要指手劃腳、擅自決策、越位行事,這是最大的忌諱。二是抓大不放小。大事就是主要矛盾和矛盾的主要方面,決定事情的發(fā)展方向和事業(yè)成敗。經(jīng)驗(yàn)表明,在做小事時(shí)必須考慮大事,這樣小事才會(huì)沿著正確的方向前進(jìn)。因此,大事務(wù)必抓好,也不能放棄小事,小事連著大事,小事影響大事,小事成就大事。三是循規(guī)不蹈矩。要嚴(yán)把政治關(guān)、政策關(guān)、法律關(guān)、廉政關(guān),這是循規(guī)。但是不要蹈矩,要?jiǎng)?chuàng)新,在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上,有突破、有提升、闖新路。四是知情不說情。沉默是金,沉默的人是最為人所尊重的。作為組工干部,不知道保密工作的重要性會(huì)犯大的錯(cuò)誤。有些干部就是因?yàn)橹檎f情而犯了錯(cuò)誤。所以,我們一定要守口如瓶,千萬不能跑風(fēng)漏氣,不該說的絕對(duì)不說,不該做的絕對(duì)不做。五是干事不出事。身為黨員干部,立黨為公、執(zhí)政為民是應(yīng)盡之責(zé),不干事不行。但是要廉潔從政,保證干事不出事,出了問題前功盡棄。歷史上、眼前和身邊,這樣的例子很多,教訓(xùn)都是極為深刻的。這五個(gè)方面,既是要求,也是責(zé)任,送給大家,和同志們共勉。

(根據(jù)講話錄音整理)

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在市委組織部部機(jī)關(guān)干部職工會(huì)上的講話

今天召開部機(jī)關(guān)干部職工會(huì)議,主要是為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神,進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任、狠抓工作落實(shí),確保今年組織工作的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。這次會(huì)議原計(jì)劃在春節(jié)收假后就要召開的,后來考慮到組織工作會(huì)議還未召開,一些目標(biāo)任務(wù)還需進(jìn)一步明確,所以就放在現(xiàn)在召開,目的是把市委在組織工作會(huì)議上部署的新任務(wù)、新要求細(xì)化到科室,切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。剛才順江同志結(jié)合組工會(huì)議精神就今年的工作重點(diǎn)進(jìn)行了安排和部署,鄭磊同志傳達(dá)了全省積極推進(jìn)干部人事制度改革座談會(huì)精神。下面,就做好今年的工作,我再講三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢(shì),切實(shí)增強(qiáng)做好工作的緊迫感和責(zé)任感

3月16日召開的全市組織工作會(huì)議對(duì)今年的工作任務(wù)作了全面安排部署,張副書記代表市委提出了明確要求,我在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了10個(gè)方面的工作。市委組織部是貫徹和落實(shí)市委組織工作會(huì)議的責(zé)任主體,這些任務(wù)最終要落實(shí)到每一個(gè)科室的頭上,各科室的任務(wù)完成了,從某種角度來說,組織部的工作也就完成了。因而,各科室要充分認(rèn)識(shí)到今年組織工作面臨的形勢(shì)任務(wù),困難問題,進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,理清工作思路、明確工作任務(wù),切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到確保工作任務(wù)完成上來,齊心協(xié)力抓好工作落實(shí)。

(一)時(shí)間緊、任務(wù)重。現(xiàn)在第一季度已經(jīng)結(jié)束,過去了一年的四分之一,除去周末、開會(huì)、幾個(gè)假期等時(shí)間,實(shí)際用在工作上的時(shí)間非常有限。而今年的工作量比往年重得多,要求更加具體實(shí)在,必須一件一件抓落實(shí)、一項(xiàng)一項(xiàng)抓到位。省委組織部在召開全省組織部長會(huì)議的基礎(chǔ)上,緊接著又召開一系列會(huì)議,對(duì)今年的工作任務(wù)作出具體的部署和安排。3月19日召開的推進(jìn)深化干部人事制度改革座談會(huì),進(jìn)一步明確了深化干部人事制度改革的七項(xiàng)重點(diǎn)工作。一些工作還有明確的完成時(shí)限,如市委要求3月底基本結(jié)束村“兩委”換屆選舉、省委組織部要求6月底完成村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、年內(nèi)完成現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市委要求今年內(nèi)“消除黨員空白村民小組”,還有明年市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委及市級(jí)人大、政協(xié)將換屆,今年下半年進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作等等。時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高,這就要求我們必須算好時(shí)間帳、列出時(shí)間表、有些工作甚至還要采取倒計(jì)時(shí)的辦法推進(jìn),切實(shí)把工作抓得緊而又緊,任務(wù)抓得實(shí)而又實(shí),努力確保今年組織工作各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。(二)差距大、困難多。我們完成今年組織工作任務(wù)面臨著許多不容忽視的困難和問題,工作中的新情況不斷出現(xiàn),這就需要我們正視困難、增強(qiáng)信心,以更加扎實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作。應(yīng)該說我們組織部機(jī)關(guān)絕大多數(shù)同志工作是敬業(yè)的,是勤勤懇懇、任勞任怨的,但同時(shí)也存在思路不夠開闊、看問題、處理問題的方式方法簡單,工作的敏銳性不強(qiáng),水平和能力與工作的需要和承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)尚有一定差距。特別是有的同志業(yè)務(wù)不熟悉、不精通,政策的把握和理解能力弱,不善于從全局上思考和謀劃組織工作,工作主動(dòng)性不夠、緊迫感不強(qiáng),有的工作不細(xì)心,粗心大意,責(zé)任心不強(qiáng)等等。我們講差距、講困難的主要目的就是,希望大家清醒地認(rèn)識(shí)到完成今年工作任務(wù)的艱巨性,進(jìn)一步堅(jiān)定克難攻堅(jiān)的信心,增強(qiáng)緊迫感、樹立趕超意識(shí),切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委和省委組織部的部署上來,步調(diào)一致、凝心聚力,認(rèn)真履行職責(zé),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、突出重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn),抓好工作落實(shí)

今年是組織工作的落實(shí)年,核心就是抓好黨的十七屆四中全會(huì)精神的貫徹落實(shí),我們要以落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)的精神,切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于各科室來說,就是要把抓落實(shí)放在第一位,細(xì)化工作任務(wù)、明確工作責(zé)任、改進(jìn)工作方法、提高工作效率,高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作。(一)突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)。抓工作要講究方法,完成繁重的任務(wù)更要講究方法。要善于抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、帶全面,學(xué)會(huì)“解剖麻雀”、“十個(gè)指頭彈琴”。今年的任務(wù)很重,工作要點(diǎn)上明確了11項(xiàng)、工作任務(wù)分解方案根據(jù)當(dāng)前的工作任務(wù)又新增了一些內(nèi)容,共有60多項(xiàng)具體任務(wù)。各科室要根據(jù)目標(biāo)任務(wù),理清工作思路,明確工作重點(diǎn),對(duì)重點(diǎn)工作要進(jìn)行重點(diǎn)研究、重點(diǎn)思考、重點(diǎn)布置、統(tǒng)籌推進(jìn)。就整個(gè)組織工作而言,基層黨組織建設(shè),重點(diǎn)要抓好農(nóng)村、社區(qū)及非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作,統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域的黨建工作,在每個(gè)領(lǐng)域的黨建工作中,又要把握好重點(diǎn),比如農(nóng)村基層黨組織建設(shè),在抓好面上工作的同時(shí),要重視抓好有移民任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)及維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)重等重點(diǎn)地方和熱點(diǎn)難點(diǎn)地區(qū)的黨組織建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),重點(diǎn)是抓好深化干部人事制度改革,加大競(jìng)爭性選拔干部力度,落實(shí)公推公選、競(jìng)爭上崗、差額選拔,健全和完善干部選拔任用機(jī)制,強(qiáng)化干部選拔任用的監(jiān)督,深入整治用人上不正之風(fēng)等要求,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,建好一支領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)的干部隊(duì)伍。對(duì)科室而言,就是要找準(zhǔn)工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),采取有針對(duì)性的措施,有重點(diǎn)、有計(jì)劃地抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。要克服等和靠的思想,要主動(dòng)思考,超前謀劃,認(rèn)真分析工作進(jìn)展情況,及時(shí)提出有針對(duì)性的措施,真正發(fā)揮好參謀助手作用,不要事事等著領(lǐng)導(dǎo)來考慮、領(lǐng)導(dǎo)來安排。要切實(shí)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,在全面統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上,要結(jié)合昭通實(shí)際,切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新,每個(gè)科室都要選擇一兩個(gè)著力點(diǎn),抓出特色、抓出亮點(diǎn)。(二)明確責(zé)任、跟蹤督查。明確責(zé)任是工作落實(shí)的基礎(chǔ),跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實(shí)處,關(guān)鍵是要抓住不落實(shí)的事,追究不落實(shí)的人。辦公室已將今年的工作任務(wù)形成分解方案,并征求了各科室的意見,進(jìn)一步明確了具體任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室。每個(gè)科室都要建立辦事工作流程圖,按照已有的工作規(guī)范和職責(zé)權(quán)限做好工作。對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情,不推諉,不拖拉;對(duì)棘手的事、得罪人的事,要大膽處理,替領(lǐng)導(dǎo)分憂;對(duì)拿不定的事情,要堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)原則,先請(qǐng)示匯報(bào),再行處理,做到“工作到位而不越位,敢于負(fù)責(zé)而又不擅作主張”。嚴(yán)明責(zé)任。要在合理定位組織部門職能職責(zé)的基礎(chǔ)上,正確劃分每個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作責(zé)任以及考核獎(jiǎng)懲的界限,明確每項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間、完成標(biāo)準(zhǔn)、分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人員,將目標(biāo)任務(wù)科學(xué)定性、量化細(xì)化、層層分解、落實(shí)責(zé)任,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé),形成責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。凡是涉及到各科室承擔(dān)的工作,不論有多大的困難,都必須以科室為主體完成。對(duì)確實(shí)需要進(jìn)行力量調(diào)配的,由分管副部長統(tǒng)一協(xié)調(diào)。凡是涉及全局的中心工作,要打破科室界限,統(tǒng)籌安排,共同完成。要強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制,把履行崗位職責(zé)的實(shí)績作為年度考核和評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。對(duì)那些由于責(zé)任心不強(qiáng),給工作造成損失和帶來不良影響的,堅(jiān)決嚴(yán)格追究責(zé)任。

辦公室要加強(qiáng)督促檢查,跟蹤問效,確保事事有結(jié)果、件件有回音。要根據(jù)任務(wù)分解方案,擬出各個(gè)時(shí)間段的重點(diǎn)工作督查計(jì)劃,下發(fā)到科室和縣區(qū),定期收集情況,定期向部務(wù)會(huì)匯報(bào),對(duì)工作滯后的,必要時(shí)可安排人員實(shí)地檢查督促。各科室要結(jié)合自身的職能職責(zé),切實(shí)負(fù)起責(zé)任,對(duì)部署到縣區(qū)組織部的工作任務(wù)完成情況,要及時(shí)檢查督促,對(duì)工作中存在的問題要認(rèn)真分析提出解決辦法,及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實(shí)機(jī)制。分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步增強(qiáng)工作的超前性和預(yù)見性,積極主動(dòng)地思考問題,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)分管工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。同時(shí),辦公室要建立情況通報(bào)制度,定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)。

(三)加強(qiáng)指導(dǎo)、形成合力。各科室要加強(qiáng)對(duì)縣區(qū)和部門的指導(dǎo),做到部門有部署、基層有落實(shí),上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。一是要加強(qiáng)縣區(qū)的工作指導(dǎo),對(duì)在落實(shí)中出現(xiàn)的問題和困難要力所能及幫助解決,特別是業(yè)務(wù)方面的問題,要加強(qiáng)指導(dǎo),確保工作順利推進(jìn)。要隨時(shí)了解掌握縣區(qū)組織工作進(jìn)展情況,做到底數(shù)清、情況明。二是要與省委組織部對(duì)口處室加強(qiáng)溝通聯(lián)系,對(duì)省委組織部部署的重點(diǎn)工作要及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展情況。特別是亮點(diǎn)工作要總結(jié)、提煉向省委組織部報(bào)告,贏得上級(jí)部門的關(guān)心理解和支持。三是部內(nèi)各科室要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,形成工作合力。廣大干部職工要樹立合作理念,切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí),做到分工不分家,努力推動(dòng)組織工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。三、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),努力開創(chuàng)我市組織工作新局面

今年組織工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確,關(guān)鍵是要靠我們各科室和全體干部職工去落實(shí)。落實(shí)的效果如何,取決于我們的工作責(zé)任心和抓落實(shí)的能力和水平。因此,加強(qiáng)自身建設(shè)、提高能力素質(zhì)是推動(dòng)各項(xiàng)工作有效落實(shí)的保證。3月17日,中組部、省委組織部先后召開了視頻會(huì)議,對(duì)在全國、全省組織系統(tǒng)開展深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。我們要深入貫徹落實(shí)視頻會(huì)議精神,在解決自身建設(shè)中存在的突出問題上下功夫,努力增強(qiáng)政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉潔意識(shí),進(jìn)一步樹立公道正派、清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的組工干部新形象。

(一)加強(qiáng)黨性鍛煉,增強(qiáng)政治意識(shí)。具備高度的政治敏銳性和較強(qiáng)的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。組織工作是為黨的政治路線服務(wù)的,每一位組工干部都要樹立強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),在事關(guān)政治方向、原則立場(chǎng)、大是大非面前,保持政治上的堅(jiān)定和清醒,在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺與中央、省委、市委保持高度一致,做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。做好組織工作最根本的一條,就是要在組織工作的方方面面,堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委的各項(xiàng)政策和部署,市委二屆七次全會(huì)提出了昭通當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展思路和具體的目標(biāo)任務(wù),組織工作必須緊緊圍繞這一部署,緊緊圍繞全市工作的大局,從思想、組織、干部、人才、作風(fēng)等方面為加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,我們只有認(rèn)清形勢(shì)、把握大局,緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線,在抓黨建、強(qiáng)保證,抓基層、打基礎(chǔ),選干部、配班子等方面做出成效,才能提高組織工作服務(wù)中心、服務(wù)大局的水平。因而,要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí),以堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證工作的落實(shí)。

(二)嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度,增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。胡錦濤同志指出:“思想理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂,理論上清醒是政治上清醒和堅(jiān)定的基礎(chǔ)”。組織部門工作質(zhì)量的提高,很大程度上取決于組工干部的理論素養(yǎng)和理論水平,取決于是否有一支善于學(xué)習(xí)、勤于思考、精于研究的組工干部隊(duì)伍。市委組織部是全市組織工作的責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),我們不能完全陷入忙忙碌碌的具體事務(wù)中,而要善謀宏觀、善謀大事。所以我們不僅要清楚該干什么,還要清楚為什么這樣干,這就要求我們必須具備較強(qiáng)的理性思維能力。把所學(xué)理論變成自身的一種素質(zhì)和能力,遇到工作中的問題和矛盾,能夠很快抓住要害,把握本質(zhì),掌握規(guī)律,找出答案,用理論講清楚;能夠站得更高些,看得更遠(yuǎn)些,“登泰山而小天下”,能夠把上情與下情有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作。

世界在變化,形勢(shì)在發(fā)展,中國特色社會(huì)主義在深入發(fā)展。我們今天正處于大變革、大調(diào)整、大創(chuàng)新的時(shí)代,據(jù)統(tǒng)計(jì),近50年來人類社會(huì)所創(chuàng)造的知識(shí)比過去3000年的總和還要多,在這樣一個(gè)世界日新月異、科技突飛猛進(jìn)的時(shí)代,無論是個(gè)人還是社會(huì),無論是國家還是政黨,誰掌握了知識(shí),誰就有了發(fā)言權(quán),誰就有了競(jìng)爭的優(yōu)勢(shì),誰就有了發(fā)展的潛能和不竭的動(dòng)力。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí),不提高學(xué)習(xí)能力,勢(shì)必會(huì)落后,正如胡錦濤總書記說的“不學(xué)習(xí),不堅(jiān)持學(xué)習(xí),不刻苦學(xué)習(xí),勢(shì)必會(huì)落伍,勢(shì)必難以勝任我們肩負(fù)的重要職責(zé)”。這就需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),始終樹立終身學(xué)習(xí)的理念。這就要求我們通過學(xué)習(xí),不斷提高我們的理性思維能力。從我們組織部的情況看,有的同志還沒有養(yǎng)成研究思考問題的習(xí)慣,滿足于簡單地完成任務(wù),工作很忙、很辛苦,但很難有深度、有新意、有效率和質(zhì)量,這實(shí)際上是理論根基不深,理性思維能力不強(qiáng)的表現(xiàn)。這種狀況不改變,要真正提高工作水平和層次是很難的。因此,我們一定要注重培養(yǎng)提高組工干部隊(duì)伍理性思維的能力,在部機(jī)關(guān)內(nèi)大興學(xué)習(xí)、思考、研究之風(fēng),努力形成一個(gè)重學(xué)習(xí)、勤思考的環(huán)境和氛圍!斑h(yuǎn)飛者當(dāng)換其新羽”,我們一定要把學(xué)習(xí)作為自己的真正看家本領(lǐng),作為組工干部的人生追求和第一需要,作為我們工作動(dòng)力和活力的第一源泉。那么,學(xué)什么呢?黨的十七屆四中全會(huì)中對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨提出了明確要求,我想歸納起來,不外乎是三個(gè)方面的內(nèi)容:一個(gè)是學(xué)理論,解決理論武裝的問題;一個(gè)是學(xué)知識(shí),解決思維能力、解決問題的能力和自身素養(yǎng)問題;一個(gè)是學(xué)政策,主要是提高我們履行崗位職責(zé)能力的問題,增強(qiáng)做好工作的技能和本領(lǐng)。主要是“要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和路線方針政策,努力保持政治上的清醒和堅(jiān)定,增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性,在大是大非問題上和關(guān)鍵時(shí)刻保持清醒頭腦,不斷提高戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力”。要自覺學(xué)習(xí)黨和國家的法律法規(guī),自覺深刻準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)中央精神,及時(shí)地把握相關(guān)政策,明白哪些事可以做,哪些不可以做,哪些必須主動(dòng)及時(shí)去做,不斷提高依法執(zhí)政的能力和廉潔自律意識(shí)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,不要把自己的學(xué)習(xí)興趣僅只局限于某一領(lǐng)域,還要廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、科技等方面的知識(shí),帶著問題學(xué),聯(lián)系實(shí)際學(xué),努力做到學(xué)有所思,學(xué)有所獲,學(xué)以致用,不斷提高工作的能力和水平,達(dá)到“優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),提高綜合素質(zhì),增強(qiáng)創(chuàng)新能力”的具體目標(biāo)。在這里,我還要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):一是要多學(xué)一些哲學(xué),學(xué)習(xí)哲學(xué)會(huì)讓人變得聰明,想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份,就會(huì)用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法去分析和思考,工作起來就能得心應(yīng)手,事半功倍,李瑞環(huán)同志在他的《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》一書中講到:“我的一生中最感興趣的一門學(xué)問是哲學(xué),下的功夫最大的是哲學(xué),對(duì)我?guī)椭畲蟮囊彩钦軐W(xué)”。二是要加強(qiáng)組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),組織工作本身政策性就十分強(qiáng),直接關(guān)系到干部職工的切身利益,尤其是近幾年干部人事制度改革又出臺(tái)了許多新的制度、政策和措施,必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),組織部每位干部都應(yīng)當(dāng)而且是必須成為組織工作方面的專家和行家里手。

知無涯、學(xué)有道,要把讀書作為自己的興趣愛好,把學(xué)習(xí)作為必備的品德。首先要愛學(xué)、愿學(xué),才能做到真學(xué)、勤學(xué)。如何學(xué)呢,也不外乎三個(gè)方面,一是向書本學(xué)習(xí),二是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),三是向群眾學(xué)習(xí)。書本是思想、知識(shí)、信念的載體,書籍是人類進(jìn)步的階梯,讀書使人明智,必須學(xué)好書本知識(shí),夯實(shí)知識(shí)功底。向群眾學(xué)習(xí)就是要帶著感情、帶著責(zé)任,深入基層、深入群眾,傾聽群眾呼聲,體察群眾疾苦,始終把人民群眾的冷暖放在心上,問政于民,問計(jì)于民,問需于民,把向群眾學(xué)習(xí)落到實(shí)處。實(shí)踐是最好的老師,實(shí)踐出真知。要注意在實(shí)踐中學(xué)習(xí),掌握市場(chǎng)規(guī)律,學(xué)會(huì)用改革的思路、經(jīng)濟(jì)的手段、法律的辦法來解決工作中遇到的各種矛盾和問題,不斷增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。古人講"讀萬卷書,行萬里路",前面講的是學(xué)習(xí),后面講的是實(shí)踐,兩個(gè)方面我們都要很好地下一番工夫。我們少數(shù)干部存在業(yè)務(wù)不熟、政策不熟、業(yè)務(wù)能力弱化等問題,主要是學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)造成的。這些問題將嚴(yán)重影響著組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn),影響著干部的健康成長,必須引起高度重視,采取有效措施,著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),提高素質(zhì)和能力。一是要嚴(yán)格堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周五的集中學(xué)習(xí)制度。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、落實(shí)學(xué)習(xí)責(zé)任、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。要規(guī)范中心組學(xué)習(xí),原則上每季度中心組舉行一次集中學(xué)習(xí),辦公室要制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃。各科室要根據(jù)情況,建立學(xué)習(xí)制度,形成學(xué)習(xí)討論的氛圍。二是要組織干部職工開展自學(xué)。做到每月有學(xué)習(xí)專題,有學(xué)習(xí)記錄,每季度或者每半年檢查一次,并做好詳細(xì)登記。要建立并堅(jiān)持好部領(lǐng)導(dǎo)成員講黨課和科長、主任講業(yè)務(wù)課制度,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)。舉辦組工干部培訓(xùn)班,把部機(jī)關(guān)干部輪訓(xùn)一遍。重點(diǎn)抓好組工業(yè)務(wù)知識(shí)及理論專題學(xué)習(xí),辦公室要會(huì)同干教科制定好培訓(xùn)計(jì)劃,收集、編輯相關(guān)文件資料,認(rèn)真組織實(shí)施。四是要抓好檢查考核。今后,在中層干部競(jìng)爭上崗中,要嚴(yán)格堅(jiān)持基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)考試制度,并提高考試得分在總分值中所占比例。要把學(xué)習(xí)情況作為干部年終考核的重要依據(jù)。我們每位干部既要積極參加組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn),更要在工作的空余把更多的時(shí)間和精力用于自學(xué),大家都還年輕,要盡量減少應(yīng)酬,發(fā)揚(yáng)“擠”和“鉆”的釘子精神,養(yǎng)成學(xué)習(xí)的自覺性,善于學(xué)習(xí),勤于思考,做學(xué)習(xí)的有心人。

(三)必須堅(jiān)持公道正派,樹立良好的組工干部形象。德高才能業(yè)興,有德才能正確用權(quán)。自古以來,凡是成功者講究“三立”:立德、立言、立功。三立之中立德為首要。洪應(yīng)明在《菜根譚》里指出:“德者事業(yè)之基;未有基不固而棟宇堅(jiān)久者”。賀國強(qiáng)同志形象地把公道正派的內(nèi)涵概括為“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”四句話,并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現(xiàn)。公道正派作為一種思想境界,一種人格力量,一種道德情操,我們能否做到,這是組織部門和組工干部的一個(gè)重大原則。近兩年,按照中組部的要求,我們開展了“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部形象”活動(dòng),取得了初步的成效。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí),我們大家更加深切地感到,公道正派是立黨為公、執(zhí)政為民在組織工作中的具體表現(xiàn),是組織工作的“生命線”,是組工干部的立身之本。從近兩年中央組織部組織的組織工作滿意度和選人用人公信度調(diào)查來看,昭通的情況雖然在前年的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步,但與全國、全省的情況相比仍有一定差距。解決好公道正派問題,是新形勢(shì)下組工干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的重大課題和長期任務(wù)。

堅(jiān)持公道正派,我們不但要有公道正派之心,還要有公道正派之能。第一,要有一股正氣。是否講正氣,是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個(gè)組工干部只有講正氣,說話辦事才能堂堂正正、大大方方,才能做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松。組織工作來不得半點(diǎn)疏忽,必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,慎之又慎;對(duì)待他人要客觀公正。古人說:“術(shù)自心來”、“心正術(shù)正”、“術(shù)正氣正”、“天下為公足以服人”。組工干部要做到公道正派,就必須保持心正、氣正,對(duì)下不歧視,對(duì)同事不偏視,始終堅(jiān)持用誠摯的感情、平和的心態(tài)對(duì)待別人;對(duì)待上級(jí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)。上級(jí)的決策、指示要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行,決不能合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行。同時(shí),又要敢于說真話,實(shí)事求是地表述自己的觀點(diǎn)和看法,為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供參考和依據(jù)。第二,要多一些大氣。待人、待事大氣既是一種胸懷,也是一種智慧,是公道正派素質(zhì)基礎(chǔ)的重要外在表現(xiàn)!疤┥讲蛔屚寥溃誓艹善浯;河海不擇細(xì)流,故能就其深”。首先要有“一盤棋”觀念,有全局意識(shí),善于把具體工作放到總體上去謀劃、去探索。其次是要在心態(tài)上體現(xiàn)大氣。縱觀古今,凡有所作為的人,無一不是襟懷坦蕩、度量寬宏的人。組工干部應(yīng)該始終保持良好的心態(tài),淡泊名利,追求上進(jìn),擺正位置,容得了非難誤解,咽得下酸甜苦辣,始終保持一種平和、成熟的心態(tài),經(jīng)得住各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。其三是要在處事上體現(xiàn)大氣。寬容大度、與人為善是我國的傳統(tǒng)美德,也是組工干部搞好工作必不可少的素質(zhì)。寬容是一種美德,是一種很高的道德修養(yǎng)。你能容人,別人才能容你,組工干部一定學(xué)會(huì)容人、容事、容言,嚴(yán)以律己、寬以待人,“駿馬能歷險(xiǎn)、犁田不如牛,堅(jiān)車能載重,渡河不如舟”。我們要多看到別人的長處,多理解別人的難處,多諒解別人的短處。既要容人之長,也要容人之短,只有這樣,我們才能創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,增強(qiáng)一個(gè)地方、一個(gè)單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三,要少一點(diǎn)官氣。組織工作干部不能有官氣。干部身上的官氣,是小農(nóng)意識(shí)和官本位的具體體現(xiàn),實(shí)質(zhì)上反映了干部自身權(quán)力觀、地位觀解決得不夠好。組工干部要時(shí)刻牢記黨的宗旨,樹立正確的權(quán)力觀、地位觀,少一點(diǎn)官氣,努力做到公道正派。滿招損,謙受益,組工干部要保持謙虛謹(jǐn)慎,不驕不躁,學(xué)會(huì)“低頭處世,昂首做人”,既要保持自信,又要注意學(xué)習(xí)別人的長處。

(四)嚴(yán)肅紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、建設(shè)和諧部門。一是嚴(yán)肅政治紀(jì)律。我們每名機(jī)關(guān)干部都要有堅(jiān)定的黨性,時(shí)刻把黨的事業(yè)放在第一位,自覺維護(hù)市委權(quán)威和組織部門形象,做到令行禁止,政令暢通。二是嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。組織工作政策性、紀(jì)律性很強(qiáng),遵守組織人事紀(jì)律是每個(gè)組工干部最基本的職業(yè)道德,有的干部保密意識(shí)不強(qiáng),嚴(yán)格要求自己不夠。要切實(shí)做到不該說的不說,不該問的不問,不該看的不看。對(duì)跑風(fēng)漏氣,違反組織人事紀(jì)律的,要一追到底,堅(jiān)決查處。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守作息制度、請(qǐng)銷假制度、值班制度等機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到工作講程序,辦事講規(guī)矩。

注意團(tuán)結(jié)協(xié)作。組織部是一個(gè)團(tuán)隊(duì),要具有團(tuán)隊(duì)精神。人總是有缺陷的,完人在現(xiàn)實(shí)中是不存在的,但一個(gè)團(tuán)隊(duì)卻可以相對(duì)完美,正如聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志所說;“我們都是有缺陷的人,但是我們要成就一件完美的事業(yè),只有靠團(tuán)隊(duì)!蔽覀円颜淹ǖ慕M織工作搞好,同樣也只有靠大家的共同努力,因而各科室之間、干部之間要在工作上要相互支持,相互理解;在政治上相互信任,共同進(jìn)步;在生活上與人為善,相互關(guān)心。注意加強(qiáng)溝通。班子不團(tuán)結(jié)、干部不和諧的一個(gè)重要原因,大多是對(duì)某些問題的理解、看法不一致,觀點(diǎn)不統(tǒng)一。很多工作上的問題,由于沒有及時(shí)的通氣,造成了誤會(huì),產(chǎn)生了隔閡。在工作中,只要我們多換位思考,多交流溝通,沒有解決不了的問題。注意著眼大局。我們黨之所以有戰(zhàn)斗力,就是因?yàn)楦骷?jí)組織和廣大黨員都有很強(qiáng)的大局意識(shí)、大局觀念。作為一名組工干部,一定要有寬廣的胸懷和遠(yuǎn)大的目標(biāo),求大同,摒棄個(gè)人之間的小矛盾、小誤解,才會(huì)形成合力,才會(huì)有戰(zhàn)斗力。我們要把組織部的全部工作放到全市工作的大局中去考慮,把每個(gè)科室的工作放到組織部的整體工作中去思考,自覺做到“以進(jìn)取心對(duì)待事業(yè)、以寬容心對(duì)待他人、以平常心對(duì)待自己”。

(五)堅(jiān)持正確導(dǎo)向,保持平常心態(tài)。組織部是管人管干部的部門,往往會(huì)出現(xiàn)我們考察的干部一次次地得到提拔使用,一些原來比我們職位低的同志成了我們的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)際上這是一種正,F(xiàn)象,這本身就是我們的職責(zé)任務(wù)。但我們有的同志看著曾經(jīng)的同事、朋友以及曾經(jīng)的被考察對(duì)象,在工作崗位上不斷得到提拔重用,于是心理不平衡,認(rèn)為組織不關(guān)心自己的成長,有牢騷、有想法,進(jìn)而放松了對(duì)自己的要求,工作激情減退,缺乏主動(dòng)性和進(jìn)取心。這個(gè)問題,從個(gè)人來講必須正確對(duì)待,從嚴(yán)要求自己,保持良好的心態(tài),樹立“有為才有位”的思想,正確對(duì)待個(gè)人的職位升遷,把精力放在干好工作、做出成績、提高素質(zhì)上來,努力干出成績,提高能力素質(zhì),要相信組織會(huì)正確看待。從組織來講,當(dāng)然也要關(guān)心支持和幫助我們自己的干部,為大家的成長盡可能地創(chuàng)造條件,提供機(jī)遇。但關(guān)鍵還是要始終保持平常的心態(tài),追求工作上、學(xué)習(xí)上、事業(yè)上的成就,而不是職位的高低和權(quán)力的大小。“去留無意,任天空云卷云舒;寵辱不驚,看窗前花開花落”,我們應(yīng)該有這樣的心態(tài)和境界。

(六)改進(jìn)作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。組織部的工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)與其他一些單位相比,是很好的。門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象不突出。但也存在個(gè)別同志因?yàn)楣ぷ髅,?duì)待外來辦事人員的態(tài)度不夠熱情,方式方法簡單,對(duì)組織部形象產(chǎn)生不良影響。因此,要按照“三服務(wù)、兩滿意”的要求,改進(jìn)工作作風(fēng),切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。這里,我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下服務(wù)基層的問題。一是要指導(dǎo)建好黨建聯(lián)系點(diǎn)。每個(gè)科室要盡量抽出時(shí)間、組織人員深入聯(lián)系點(diǎn)了解情況,切實(shí)幫助指導(dǎo)做好發(fā)展黨員、組建組織、完善工作制度等工作,力爭把黨建聯(lián)系點(diǎn)建成黨建示范點(diǎn)。二是要拓寬聯(lián)系基層的渠道。結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部形象”活動(dòng),要探索建立直接聯(lián)系基層了解情況的制度,探索實(shí)行組工干部聯(lián)系基層黨組織書記制度,開展“百名組工干部聯(lián)系千名黨支部書記”活動(dòng),幫助基層黨組織解決實(shí)際困難,豐富組織部門基層信息,防止脫離基層實(shí)際。

(七)要廉潔從政,筑牢思想道德防線。組工干部要自覺做到注重事業(yè),淡泊名利,胸襟開闊,平等待人,要講黨性、重品行、作表率,就必須常存“慎獨(dú)”之心,常懷“自省”之念,錘煉道德品質(zhì)、磨礪堅(jiān)強(qiáng)意志、恪守廉政準(zhǔn)則,把紀(jì)律、制度等方面的他律轉(zhuǎn)化為高度的自律,做到干干凈凈做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng),知所趨、知所避、知所守,堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的宗旨、堅(jiān)守做人的良知、堅(jiān)守組工干部的底線,堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要嚴(yán)格遵守中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定,決不做違反黨紀(jì)政紀(jì)的事情,以扎實(shí)的工作業(yè)績和良好的社會(huì)形象,對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé),為黨旗增光添彩。古人講“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉,民不服我能而服我公”,希望大家把“清正廉潔,公道正派”作為一個(gè)基本準(zhǔn)則,始終做到自重、自警、自省、自勵(lì)。同志們,今年的組織工作任務(wù)重,要求高。希望大家再接再厲,共同努力,使今年的組織工作做得更好。

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