輸液室護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)

輸液室護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)

項目考核內(nèi)容上班時著整齊、整潔，頭發(fā)前不遮眉，后不過肩，側(cè)不掩耳，不留長指甲，不涂指甲油，不戴戒指、手鐲服從護(hù)士長工作調(diào)配護(hù)士進(jìn)行操作時，遵守?zé)o菌技術(shù)操作原則及消毒隔離要求熱愛本質(zhì)工作，專業(yè)思想穩(wěn)定顧全大局醫(yī)德醫(yī)風(fēng)熟悉工作環(huán)境及工作流程團(tuán)結(jié)友愛，具有協(xié)作精神服從護(hù)士長工作調(diào)配首問負(fù)責(zé)制，責(zé)任心強(qiáng)，對病人熱情，主動溝通，解釋到信護(hù)理基礎(chǔ)理論及技術(shù)操作熟悉急救器材和急救藥品的擺放位置能獨(dú)立值班并能獨(dú)立處理在本班次中所出現(xiàn)的一切非常規(guī)性問題（各種班次）熟練掌握靜脈穿刺技術(shù)，穿刺成功率高沒有病人反映因操作手法問題而導(dǎo)致的疼痛熟練掌握靜脈標(biāo)本的采集，不出現(xiàn)人為采血糾紛熟悉醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范知道醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生的洗手指征熟悉醫(yī)務(wù)人員的七步洗手法并按照其實(shí)施沒有病人投訴，不和病人爭執(zhí)醫(yī)生的滿意度調(diào)查超過百分之九十五病人的滿意度調(diào)查超過百分之九十五能團(tuán)結(jié)科內(nèi)大多數(shù)同事，工作中能夠有分工有合作科里同有困難能主動幫助（技術(shù)操作、班次調(diào)節(jié)）科里排班能以他人的利益為重遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，能夠按時參加交接班，不遲到、不早退、不無幫請假其他熱愛醫(yī)院及醫(yī)院的公物10分一項不合格扣五分熟練掌握臨床護(hù)理技術(shù)操作并在工作中運(yùn)用自如，正確執(zhí)行醫(yī)囑嚴(yán)格執(zhí)行查對制度有較強(qiáng)的急診急救知識，能熟練掌握心肺復(fù)蘇、吸氧等急診急救技術(shù)熟悉護(hù)理基礎(chǔ)知識，理論考試優(yōu)秀10分一項不合格扣一分分值扣分原因得分儀容儀表10分一項不合格扣一分30分一項不合格扣五分穿刺技術(shù)手衛(wèi)生滿意度團(tuán)隊精神10分一項不合格扣五分10分一項不合格扣五分10分一項不合格扣五分10分做好病人的安全護(hù)理在本班次內(nèi)做好科室的衛(wèi)生工作一項不合格扣三分鳳凰婦科醫(yī)院護(hù)理部201*-9-輸液室護(hù)士績效考核標(biāo)準(zhǔn)

備注

擴(kuò)展閱讀：門診注射室護(hù)士績效考核方案細(xì)則

門診注射室護(hù)士績效考核方案

績效工資計算方法：

績效工資=50%基本獎金+50%績效獎金績效獎金=績效得分×每分應(yīng)得獎金

績效得分=工作質(zhì)量30分+工作數(shù)量25分+專業(yè)技能20分+護(hù)理安全25分考核方法：

1.工作質(zhì)量30分：消毒隔離8分、藥品管理7分、搶救藥品物品的管理10分、健康宣教5分。護(hù)士長每月考核護(hù)士2次，做好記錄。

2.工作數(shù)量25分：根據(jù)不同的護(hù)理操作、技術(shù)風(fēng)險、技術(shù)含量、工作數(shù)量定不同的分值靜脈輸液5分、皮試4分、肌肉注射4分、靜脈注射3分、氧氣吸入3分、工作數(shù)量3（基礎(chǔ)分值）+3分。同比上月降低減3分，同比上月增加3分。（未做操作不得分）

3.專業(yè)技能20分：根據(jù)每年制定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)和基本理論、基本技能的考核計劃，每月不參加培訓(xùn)者扣10分，考核不合格或不參加者扣10分。

4.護(hù)理安全25分：注射室建立護(hù)理安全登記本，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，本月無差錯或護(hù)理缺陷，或當(dāng)班護(hù)士對工作中發(fā)生的差錯或護(hù)理缺陷予以及時協(xié)調(diào)處理并上報登記的，得25分：發(fā)現(xiàn)差錯或護(hù)理缺陷者扣25分，如出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成不良后果者，按醫(yī)院的院級院規(guī)處理。

每月月初，護(hù)士長統(tǒng)計上月每位護(hù)士的績效考核得分，并予以告知護(hù)士，護(hù)士如有疑問，可以及時反映，護(hù)理部全程監(jiān)督和檢查，做到公平、公正、公開。

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