鈑金噴漆人員工資測算方案
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一、鈑金維修人員工資構(gòu)成:
鈑金維修人員工資=崗位工資+技術等級工資+班組績效提成*X%
1、崗位工資為在職崗位工資標準。即鈑金維修班組長、維修組員、學徒三
個等級。
崗位工資標準:崗位名稱崗位工資標準備注800.00鈑金組長500.00鈑金組員300.00學徒2、技術等級工資是指修理工的維修技能工資,它反映了修理工在維修過程
中的維修質(zhì)量、完工時間、維修效率等。技術等級工資標準:技術等級技術等級工資備注600.00A級400.00B級200.00C級3、班組績效提成是指以一個月為周期,將當月本鈑金班組所創(chuàng)收的工時進
行統(tǒng)計(以財務數(shù)據(jù)為準),并按一定比例進行績效提成(初定為7%),將提成后的金額作為本班組當月的績效提成,并在本班組內(nèi)進行劃分即*X%。
班組績效提成*X%的標準:崗位名稱班組績效提成個人績效提成備注鈑金組長當月工時收入*7%*50%當月工時收入當月工時收入*7%*30%鈑金組員*7%或25%(當無學徒而有兩個組員時)學徒無
注:提成比例和班組內(nèi)劃分標準暫定,會議討論調(diào)整。
二、噴漆人員工資構(gòu)成:
噴漆人員工資=崗位工資+技術等級工資+班組績效提成*X%
1、崗位工資為在職崗位工資標準。即噴漆維修班組長、維修組員、學徒三
個等級。
崗位工資標準:崗位名稱崗位工資標準備注800.00噴漆組長500.00噴漆組員300.00學徒2、技術等級工資技術等級工資是指修理工的維修技能工資,它反映了修理工在維修過程中的維修質(zhì)量、完工時間、維修效率等。技術等級工資標準:技術等級技術等級工資備注600.00A級400.00B級200.00C級3、班組績效提成是指以一個月為周期,將當月本噴漆班組所創(chuàng)收的噴漆工
時進行統(tǒng)計(以財務數(shù)據(jù)為準),扣除掉當月成本支出后按一定比例進行績效提成(初定為10%),將提成后的金額作為本班組當月的績效提成,并在本班組內(nèi)進行劃分即*X%。4、班組績效提成*X%的標準:崗位名稱班組績效提成個人績效提成備注*50%噴漆組長(當月工時收入*30%或25%(當無學徒噴漆組員當月成本支而有兩個組員時)出)*7%學徒無
注:提成比例和班組內(nèi)劃分標準暫定,會議討論調(diào)整。
擴展閱讀:售后服務部績效考核方案
售后服務部績效考核方案
一、目的
為提高員工的工作積極性,增強員工的服務意識,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分調(diào)動員工積極性,體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配制度,達到獎優(yōu)罰劣的目的。二、原則
1、體現(xiàn)公平、公正、公開的原則;2、可操作性原則;
3、定量與定性考核相結(jié)合的原則。三、適用范圍1、前臺接待部門;
2、維修車間鈑金和噴漆組員工;
3、維修車間機電組,配件部門和后勤管理人員。四、薪資構(gòu)成及計算方式1、前臺接待員計提方案;
個人月薪=基本工資+浮動工資X80%+百分考核工資
基本工資:根據(jù)服務顧問的技術水平和技能等級分別確定基本工資,具體標準分為四個檔次1800;1500;1000;800。浮動工資:按照以下臺次和產(chǎn)值進行核算;
1)進廠臺次:按照施工單進行核算,每臺次為2元(包括銷售部精品加裝和新車PDS;其中新車PDS為每臺次為1元)。2)維修產(chǎn)值:按照個人接待車輛維修總產(chǎn)值的1%進行計提;但銷售部精品加裝產(chǎn)值不計提。
3)售后精品產(chǎn)值:按照精品銷售額2%進行計提。
4)續(xù)保:續(xù)保一臺按照50元計提(投保金額必須超過4000元才進行計提,否則不進行計提)。
百分考核工資:取浮動工資的20%作為考核工資,乘以考核的百分比作為百分考核工資;考核標準請見附表。計算舉例:服務顧問A:
1)接車臺次:200臺(其中50臺為PDS),150X2+50X1=350;2)維修產(chǎn)值提成:60000X1%=600元;3)精品提成:5000X2%=100元。
浮動工資=350元+600元+100元=1050元考核工資=浮動工資20%=1050元X20%=210元假如服務顧問A考核得分為70分.
那么,服務顧問A工資=基本工資+浮動工資X80%+百分考核工資
=1000+1050X0.8+210X0.7=1987元
為了提現(xiàn)前臺接待的主動性,特設前臺接待主動獎,對當月接待最先到達200臺(新車PDS除外)、300臺、400臺的人員進行每臺1元的額外獎勵。(即最先到達200臺者獎200元;最先到達300臺者獎300元;依次類推……..)
2,維修車間鈑金和噴漆組員工計提方案:個人月薪=基本工資+提成工資X80%+百分考核工資
基本工資:根據(jù)維修技師的技術水平和技能等級分別確定基本工資,具體標準分為四個檔次1500(大工);1200(中工一);1000(中工二);800(初級工);500(學徒工)。另外鈑金組長和噴漆組長每月分別給予400元的崗位津貼。提成工資:
1)提成比例:按照鈑噴維修總工時費的10%進行計提;
2)底盤防銹按每臺50元,廣豐原廠檔泥板安裝每臺20元進行計提。提成工資分配說明:
組員個人月提成金額=個人基本工資/鈑噴組基本工資總額*鈑噴計
提工資總額*個人出勤率.
個人出勤率=個人出勤天數(shù)*鈑噴總?cè)藬?shù)/鈑噴組總出勤天數(shù).注:晚上加班兩個小時以上,兩次算一天出勤。
取個人月提成工資的20%作為考核工資,乘以考核的百分比作為百分考核工資;考核標準請見附表。
舉例:
現(xiàn)在有鈑噴兩個大組,按月維修鈑噴總工時費為14萬,總提成工時費為1.4萬元,其中噴漆組共有5人(組長1人、大工1人、中工2人、初級工1人),鈑金組有三個(組長1人、大工1人、中工1人)合計有8位員工.
噴漆組基本工資為1500150010001000800鈑金組基本工資為1500150010鈑噴基本工資總額為9800元
月出勤天數(shù)2626262626262626總共為208天以中級工為例個人說明:
個人月提成金額=個人基本工資/鈑噴組基本工資總額*鈑噴計提工資總
額*個人出勤率.
個人月提成金額=1000/9800X14000X(26X8/208)=1428元
假如個人考核得分為70分.考核工資=提成工資工資20%X70%=1428元X
20%X70%=199元
那么中級工個人月薪=1000+1428XO.8+199=2341元3、維修車間機電組,配件部門和后勤管理人員計提方案:
維修車間機電組,配件部門和后勤管理人員維持目前基本工資不變,獎勵部分按照進廠維修總廠值的百分比進行計提(銷售部的精品不計),參照考核結(jié)果由總經(jīng)理進行分配.五、相關附件附表:
1、附表1:《售后服務部車間員工考評表》;2、附表2:《售后服務部前臺考核表》;3、附表3:《售后服務部管理人員考核表》.
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