201*年宜昌出租車行業(yè)工會(huì)總結(jié)報(bào)告

宜昌市出租車行業(yè)工會(huì)建設(shè)

宜昌市有八大出租車公司，車輛1704臺(tái)，從業(yè)司機(jī)五千多人。企業(yè)經(jīng)營，司機(jī)利益，行業(yè)發(fā)展。車主，公司，管理部門。個(gè)體訴求，利益糾葛，縱橫交錯(cuò)，都在日益加深各種社會(huì)問題。面對各種復(fù)雜問題的處置和解決爭端，出租車行業(yè)工會(huì)理應(yīng)積極介入，發(fā)揮重大作用。行業(yè)工會(huì)應(yīng)該干些啥？

（一）積極反映出租車司機(jī)意見和建議，努力維護(hù)出租車司機(jī)的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決特定情況下車輛違章處理問題。一些司機(jī)因?yàn)槌丝托枨髮?dǎo)致違章停車或違章行駛被罰款，不同程度地給廣大出租車司機(jī)帶來了經(jīng)營不便。諸如前段時(shí)間論壇反映比較強(qiáng)烈的萬達(dá)、cbd、停車下人經(jīng)常性被協(xié)警偷拍，白龍崗紅綠燈異常，2醫(yī)院左轉(zhuǎn)到東門車道不夠用等等情況。行業(yè)工會(huì)應(yīng)該在及時(shí)了解實(shí)際問題后，及時(shí)向交通局客運(yùn)分局進(jìn)行匯報(bào)，促進(jìn)與轄區(qū)交警大隊(duì)交警科研所等部門協(xié)調(diào)，多劃定一些下客區(qū)域，合理改變交通標(biāo)志標(biāo)線，改善行車環(huán)境和條件（這些問題在論壇與交警部門溝通后有部分已經(jīng)解決），同時(shí)對出租車的偶爾輕微違章以教育為主。停車學(xué)習(xí)這塊也要敢碰。

（二）努力為出租車司機(jī)辦實(shí)事、做好事，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。（簡單說，目前論壇與某法律事務(wù)所的公共帳號(hào)鐵面法眼合作，長期在線提供免費(fèi)法律咨詢就可以借鑒）

（三）組織開展各種活動(dòng)，提升出租車行業(yè)形象（論壇經(jīng)常性的只看見各大公司各自為營的戶外活動(dòng)身影）行業(yè)工會(huì)基本沒有什么動(dòng)作。

出租車行業(yè)作為城市公共運(yùn)輸?shù)闹匾�組成部分和對外服務(wù)的窗口行業(yè)，為方便人們出行付出了辛勤的勞動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但行業(yè)內(nèi)部問題也十分復(fù)雜，存在各種不穩(wěn)定因素，不容忽視。

（一）各自為政，三條戰(zhàn)線。車主、公司、政府，誰也不服誰，三國演義。“份兒錢”更成了車主和司機(jī)在網(wǎng)上和私下討論唇槍舌戰(zhàn)的火力交叉點(diǎn)。這個(gè)層面的上下左右需要行業(yè)工會(huì)發(fā)揮積極作用，互相潤滑和協(xié)調(diào)，避免長期劍拔弩張反目成仇。

（二）出租車行業(yè)管理水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。從業(yè)司機(jī)和待業(yè)司機(jī)太多導(dǎo)致崗位稀缺，一車難求，基本就業(yè)市場上是你方唱罷我登場，各自行色匆匆，難以建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞方?jīng)]有根本性的任何保障。

（三）炒賣經(jīng)營權(quán)成為行業(yè)穩(wěn)定隱患。近幾年來，由于控制出租車輛的新投入，私下炒賣經(jīng)營權(quán)的問題愈演愈烈。導(dǎo)致行業(yè)租金見縫插針見風(fēng)就漲。

（四）出租車行業(yè)服務(wù)問題比較突出。比如近段時(shí)間開始凸顯的夜班出租車加氣難，影響營運(yùn)收入，民惠就一張現(xiàn)金卡，中燃沒有現(xiàn)金卡，望州崗?fù)�業(yè)，沙河晚上不搞事，再就是監(jiān)督卡不兼容問題。

（五）出租車工會(huì)組織相關(guān)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。出租車工會(huì)成立以來，雖然做了大量工作，對維護(hù)行業(yè)穩(wěn)定，暢通會(huì)員司機(jī)利益訴求渠道，提升行業(yè)整體服務(wù)質(zhì)量起到了些作用。但出租車工會(huì)存在一些弊端和問題也不容忽視：（一）是無專職人員，均為兼職，且沒有敢于直言直諫各階層代表性人物，工作得不到及時(shí)落實(shí)或無人去落實(shí)，或者無人敢去交涉；（二）是無固定的辦公場所，會(huì)員司機(jī)有什么訴求只能到出租車運(yùn)輸分局上訪；（三）是司機(jī)與出租車企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不明確，導(dǎo)致廣大會(huì)員司機(jī)的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療統(tǒng)籌、休息健康等問題難以得到落實(shí)和重視；（四）是會(huì)費(fèi)使用不透明，沒有監(jiān)督，導(dǎo)致司機(jī)嚴(yán)重不滿。

當(dāng)務(wù)之急，管理部門應(yīng)該建立行業(yè)正常利益訴求溝通渠道。建立由交通、物價(jià)、發(fā)改、公安、工會(huì)等部門組成的協(xié)商會(huì)議機(jī)制，暢通行業(yè)利益訴求的溝通渠道。當(dāng)出現(xiàn)不同的利益訴求時(shí)，通過協(xié)商會(huì)議協(xié)調(diào)解決具體矛盾，杜絕停運(yùn)、罷運(yùn)、集體上訪等群體性事件發(fā)生。在出租車行業(yè)中建立一支政治素質(zhì)高、服務(wù)質(zhì)量好、大局意識(shí)強(qiáng)的工會(huì)干部隊(duì)伍，積極解決問題，先期化解不穩(wěn)定苗頭。不斷提高為出租車行業(yè)服務(wù)的水平，嚴(yán)厲打擊炒賣經(jīng)營權(quán)和黑車營運(yùn)。（一）是有效解決夜班出租車加氣難的問題。（二）是適當(dāng)增加出租車�？奎c(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范道路交通秩序，方便群眾乘車和的士司機(jī)行車做生意。（三）是解決gps使用中存在的說話靠喊，聽話靠猜，報(bào)警不知道是否有效等問題。（四）是堵車問題日益嚴(yán)重，出租車等候時(shí)間5分鐘1.4元已經(jīng)成了制約出租車司機(jī)高峰期出來跑車積極性的瓶頸，調(diào)價(jià)迫在眉睫。

擴(kuò)展閱讀：企業(yè)工會(huì)總結(jié)

二○○一年度工會(huì)

工作總結(jié)

****年，工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，按照建家工作的指導(dǎo)思想，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十五屆五中、六中全會(huì)精神，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，最大限度地調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為全面完成總公司兩個(gè)文明建設(shè)的目標(biāo)做出了新的貢獻(xiàn)。

我們主要做了以下工作：

一、深入學(xué)習(xí)貫徹五中、六中全會(huì)精神，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

公司兩級(jí)工會(huì)積極協(xié)助黨政，充分利用櫥窗、板報(bào)、簡報(bào)和講座等多種形式，廣泛開展五中、六中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)，努力把職工的思想統(tǒng)一到五中、六中全會(huì)的精神上來，引導(dǎo)到為“十五”建功立業(yè)中去。工會(huì)堅(jiān)持不懈地在職工中宣傳鄧小平理論，黨的基本路線和“三個(gè)代表”的重要思想，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，自覺維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，深入開展“三業(yè)兩爭”主題教育活動(dòng)，評選表彰文明單位3個(gè)，先進(jìn)職工60名，引導(dǎo)職工樹立爭創(chuàng)文明的良好風(fēng)氣。

“七一”前夕，工會(huì)與黨辦聯(lián)合組織62名職工文藝骨干參加系統(tǒng)紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立八十周年歌詠大會(huì)，榮獲大合唱一等獎(jiǎng)。公司工會(huì)并舉辦了職工棋牌比賽和登山活動(dòng)；**分公司工會(huì)還組織職工進(jìn)行乒乓球、拔河、跳繩比賽和系列游藝活動(dòng)。豐富多彩的職工文體活動(dòng)，聚人心，鼓干勁，為總公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

工會(huì)鼓勵(lì)職工掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和高新技術(shù)，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，引導(dǎo)職工崗位成才，自學(xué)成才；積極配合黨政搞好職工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高職工科學(xué)文化技術(shù)水平。全年舉辦了特殊工種（電、焊、起重工），項(xiàng)目經(jīng)理，電腦制圖等5個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員245人，為提高職工整體素質(zhì)，提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力開展了扎實(shí)的工作。

二、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

1、兩級(jí)工會(huì)緊緊圍繞公司全年的奮斗目標(biāo)認(rèn)真貫徹市局《關(guān)于深化文明行業(yè)創(chuàng)建工作的意見》，開展創(chuàng)建競賽活動(dòng)，活動(dòng)以黨的五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)工作和思想道德建設(shè)為核心，以“愛崗敬業(yè)，振興企業(yè)”為主題，以加快改革，加強(qiáng)管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量，降低工程成本為突破口，通過勞動(dòng)競賽的形式，加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)改革、改制，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。活動(dòng)開展以來，各直屬單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，成立了創(chuàng)建競賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞本單位的經(jīng)濟(jì)工作和重點(diǎn)工作制定了競賽計(jì)劃，目標(biāo)明確，責(zé)任到位。***分公司積極組織職工開展競賽活動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)抓好窗口部位周轉(zhuǎn)材料出租部的服務(wù)工作，想客戶所想，急客戶所急，贏得了良好的信譽(yù)。經(jīng)過全體職工的努力，全面完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。***廠工會(huì)動(dòng)員和組織職工全力以赴開展勞動(dòng)競賽，大戰(zhàn)四季度，為全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到了積極的作用。

****年*月下旬，將對創(chuàng)建競賽活動(dòng)進(jìn)行檢查、考核、評比。評選表彰文明單位、文明項(xiàng)目部、文明處（科）室、文明職工，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，推進(jìn)整體水平。

為深化改革，開拓市場，總公司決定開展“迎建黨80周年，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”的有獎(jiǎng)?wù)骷�金點(diǎn)子建議活動(dòng)。這次活動(dòng)得到了各基層單位的支持和許多職工的響應(yīng)，共收到29份“建議表”，建議的內(nèi)容涉及到企業(yè)的基礎(chǔ)管理、新產(chǎn)品引進(jìn)開發(fā)以及企業(yè)改革等諸多方面。公司評審小組對以上建議進(jìn)行了認(rèn)真評審，除一等獎(jiǎng)空缺外，評選出二等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)勵(lì)600元；三等獎(jiǎng)兩名，各獎(jiǎng)勵(lì)300元。對這次收到的合理化建議，公司能采納的盡快采納，暫不具備采納條

件的待以后條件成熟后研究實(shí)施。通過活動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)廣大職工的主人翁精神，積極參與民主管理，群策群力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、根據(jù)全國安全生產(chǎn)形勢，今年，兩級(jí)工會(huì)把維護(hù)職工的勞動(dòng)安全和身體健康作為一項(xiàng)重要工作來抓。一是進(jìn)一步建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，從公司到分公司再到項(xiàng)目部（車間）都建立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織，建立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，班組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員，切實(shí)履行工會(huì)監(jiān)督檢查職責(zé)。今年，組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專兼職人員7名參加培訓(xùn)，提高他們監(jiān)督與協(xié)助企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的能力，改善職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。二是開展了安全生產(chǎn)，創(chuàng)文明工地活動(dòng)，積極配合行政開展第八次“安全生產(chǎn)月”，第十一次“安全生產(chǎn)周”和第四個(gè)“百日安全無事故”活動(dòng)；堅(jiān)持參加安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患監(jiān)督整改。今年，雖然資金緊缺，行政方面還是多方籌措，積極支持工會(huì)組織職工療休養(yǎng)�；�礎(chǔ)公司組織36名職工去寧波、紹興，構(gòu)件廠組織35名職工去浙江舟山療休養(yǎng)。夏季高溫期間，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)工會(huì)和安全處的同志，深入施工現(xiàn)場開展“送清涼”活動(dòng)，慰問堅(jiān)守在一線崗位上的廣大職工；烈日炎炎的一天，就慰問了12個(gè)工地現(xiàn)場，414人次；**分公司工會(huì)主席專程奔赴寧夏吳忠工程慰問現(xiàn)場作業(yè)的職工，并檢查安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，帶去組織上的關(guān)心和愛護(hù)。公司并要求各施工現(xiàn)場進(jìn)一步做好防暑降溫工作，確保職工們身體健康安全度夏，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)“零點(diǎn)”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是進(jìn)一步做好勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)建設(shè)工作，建立健全各種臺(tái)帳。下發(fā)了文件，要求各基層工會(huì)立即傳達(dá)到施工現(xiàn)場，并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹全建工會(huì)重新修定的《建筑施工安全工會(huì)檢查標(biāo)準(zhǔn)》，落實(shí)施工現(xiàn)場整章建制和建立資料檔案工作，切實(shí)履行國家安全生產(chǎn)管理體制中工會(huì)監(jiān)督檢查職責(zé)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康。

三、進(jìn)一步堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，深化廠務(wù)公開。

今年，企業(yè)改革改制的步伐進(jìn)一步加大，兩級(jí)工會(huì)積極適應(yīng)改革所帶來的變化，加快本單位的民主管理和民主監(jiān)督的進(jìn)程，切實(shí)加強(qiáng)源頭維護(hù)工作。

今年3月2日至16日召開了八屆六次職代會(huì)，審議了《行政工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，審議通過了《二○○○年集體合同履行情況報(bào)告》、《關(guān)于住房分配貨幣化的實(shí)施方案》，確認(rèn)了《八屆五次職代會(huì)第六次團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)決議》，通過了《八屆六次職代會(huì)決議》。全年召開了四次團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)，有6個(gè)基層單位簽訂了集體合同。

我們以職代會(huì)為主渠道開展廠務(wù)公開工作，建立了廠務(wù)公開三個(gè)機(jī)制，制訂了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)堅(jiān)持提交職代會(huì)審議，重要的規(guī)章制度堅(jiān)持交職代會(huì)討論同意，涉及職工生活福利事項(xiàng)，堅(jiān)持由職代會(huì)討論決定、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用和集體合同履行情況堅(jiān)持向職代會(huì)報(bào)告。今年，職工代表評議了領(lǐng)導(dǎo)干部6人，中層干部54人；提拔1名年青骨干為中層干部，免去2名不稱職的中層干部，推動(dòng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受職工代表民主評議和監(jiān)督的進(jìn)程。

其次，利用多種形式開展廠務(wù)公開。在職代會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重要問題，我們都召開團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)，及時(shí)有效地處理，并向下一次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。我們還在總公司宣傳櫥窗里開辟了“廠務(wù)公開欄”。今年1－11月，在公開欄里還公開了201*年上半年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，上半年度工資獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)表，勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)使用情況，總公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子1－6月手機(jī)費(fèi)統(tǒng)計(jì)表，退休職工公示等�；鶎訂挝怀�了通過職代會(huì)主渠道公開外，各分公司都設(shè)立了“廠務(wù)公開欄”，這些堅(jiān)持民主公開的作法，促進(jìn)了企業(yè)的廉政建設(shè)，得到廣大職工的贊同，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

四、扎實(shí)抓好“送溫暖”工程，當(dāng)好第一責(zé)任人。

根據(jù)今年的形勢和職工的具體困難，我們要求兩級(jí)工會(huì)必須滿

懷深厚的感情，以高度的責(zé)任感，盡一切力量幫助困難職工，協(xié)助黨政把他們問題解決得好一些，按照市城建工會(huì)的要求，扎實(shí)地開展“奉獻(xiàn)一片情，溫暖職工心”為主題的送溫暖工程，當(dāng)好幫扶特困職工的“第一責(zé)任人”。首先是抓好特困和困難職工檔案的動(dòng)態(tài)管理，做好第一知情人，進(jìn)一步做好弱勢群體的統(tǒng)計(jì)建檔工作。公司工會(huì)于10月份走訪了困難職工家庭**戶，還將繼續(xù)走訪。**分公司工會(huì)也上門走訪了困難職工**戶，**分公司工會(huì)慰問了病員和工傷職工**人次。**分公司職工***，今年2月份患腦中風(fēng)偏癱，妻子又下崗，家庭生活十分困難。**分公司工會(huì)每月到他家走訪一次，并送去救濟(jì)補(bǔ)助，一直堅(jiān)持至今，使他感受到組織的溫暖，鼓起生活的勇氣。

二是積極實(shí)施幫扶行動(dòng)，解決子女上學(xué)等當(dāng)前困難職工面臨的經(jīng)濟(jì)難題。公司工會(huì)在市城建工會(huì)的幫助下，為**名特困職工申辦了減免子女學(xué)費(fèi)，減免房租和領(lǐng)取液化氣補(bǔ)貼的手續(xù)。今年8月份，公司開展了一次“獻(xiàn)愛心捐款助學(xué)”活動(dòng)，廣大職工充分發(fā)揚(yáng)互助友愛的精神，積極參加捐款，獻(xiàn)出一片愛心，幫助特困職工的子女解決部分學(xué)費(fèi)，幫助他們渡過難關(guān)，安心學(xué)習(xí)。工會(huì)共收到捐款近4000元，已資助**名特困職工子女上學(xué)。一些分公司雖然沒有特困子女，但是他們?nèi)匀环e極響應(yīng)，并將捐款上交公司統(tǒng)一安排，體現(xiàn)出高尚的精神境界。**分公司職工***病逝后，留下一上大學(xué)的兒子，孤苦伶仃。**分公司工會(huì)同志趕到學(xué)校探望，年前一次就給*00元補(bǔ)助；又及時(shí)與社區(qū)聯(lián)系請求幫助，現(xiàn)在社區(qū)每月定期給予補(bǔ)助。

三是深入開展節(jié)日送溫暖活動(dòng)。春節(jié)期間，總公司籌集**萬元，慰問了職工800余人。其中包括特困職工、困難職工、長病職工、工傷職工、退休職工、；**分公司工會(huì)全年“三節(jié)”共慰問離、退休人員近200人次；**廠領(lǐng)導(dǎo)上門慰問離退休人員100多名，兩級(jí)組織扶貧濟(jì)困，把黨和政府的溫暖送到困難職工手中。

五、進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，提高

整體工作水平。

面對新形勢下更加繁重的工作任務(wù)，兩級(jí)工會(huì)在黨委和市城建工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，積極推進(jìn)工會(huì)自身改革和建設(shè)，牢固樹立起強(qiáng)化自身的強(qiáng)烈意識(shí)，加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的創(chuàng)新和突破。

今年，兩級(jí)工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，參加了公司“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以自我教育為主，正確理解，深刻領(lǐng)會(huì)，精神面貌煥然一新，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)職工的自覺性和責(zé)任感。全年，我們組織1名工會(huì)干部參加了市總工會(huì)主席培訓(xùn)班，9名工會(huì)干部參加了市總保障部培訓(xùn)，6名工會(huì)干部參加勞動(dòng)保護(hù)工作培訓(xùn)。

公司工會(huì)連續(xù)多年被評為系統(tǒng)《先進(jìn)職工之家》。我們在基層工會(huì)也開展了建家驗(yàn)收活動(dòng)，表彰了先進(jìn)職工之家6家，合格職工之家2家，建家率達(dá)88％；表彰了工會(huì)榮譽(yù)積極分子13名，工會(huì)積極分子59名，優(yōu)秀工會(huì)工作者5名。公司工會(huì)撰寫的《腳踏實(shí)地，依靠職工，深入開展廠務(wù)公開工作》論文，在省系統(tǒng)工會(huì)工作研究會(huì)第十三屆年會(huì)上被評為二等獎(jiǎng)。

今年初，完成了****年工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作。公司第五屆工會(huì)委員會(huì)選舉增補(bǔ)了工會(huì)主席，增補(bǔ)5名同志為工會(huì)委員，已經(jīng)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。

工會(huì)在做好上述工作的同時(shí)，努力維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。三八婦女節(jié)之際，公司工會(huì)組織“優(yōu)秀女職工”和女工委員46人到蘇州同里、上海療養(yǎng)。**分公司工會(huì)組織16名女工到杭州和千島湖度假。**分公司工會(huì)組織女工到珍珠泉公園開展“登長城”、“劃竹排”比賽活動(dòng)，歡度節(jié)日。

今年還舉辦了兩期健康、美容知識(shí)講座，有50名女工參加了聽講。有59名女工參加了婦科檢查。

工會(huì)要繼續(xù)做好行政委托代管的計(jì)劃生育工作，舉辦計(jì)劃生育

宣傳櫥窗8期、板報(bào)1期，

六、存在的問題和不足：

1、由于多數(shù)基層單位經(jīng)濟(jì)效益不好，經(jīng)費(fèi)上繳難以到位，影響工會(huì)更好地開展各項(xiàng)工作。

2、上訪職工較多，反映的問題涉及到方方面面，企業(yè)又面臨重重困難，有的問題，不能做到及時(shí)答復(fù)。

3、形式多樣的文體活動(dòng)開展得不夠。

4、沒有建立下崗職工檔案，協(xié)助行政做好下崗職工工作不夠。

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