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傳染科201*上半年工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 06:14:30 | 移動端:傳染科201*上半年工作總結(jié)

傳染科201*上半年工作總結(jié)

各類傳染病的健康教育

肺結(jié)核

1.對患者所有用物做一次徹底的消毒。如煮沸..日光照射.紫外線.消毒液等。

2.定時開窗通風(fēng)、保持室內(nèi)空氣新鮮。

3.培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣,如實行分食制、洗漱用具專人專用、勤洗手、勤換衣、定期消毒等。

4.患者須將痰液吐在痰盂里,進(jìn)行消毒后,再倒掉。病人服藥的第一個月內(nèi),還應(yīng)采取適當(dāng)隔離、少去公共場合等措施,預(yù)防家中兒童被感染肺結(jié)核病。

麻疹:

以冬春兩季最為多見。典型癥狀是“燒3天,出(皮疹)3天,退3天”。無并發(fā)癥的麻疹小兒在出疹的5天內(nèi)傳染力很強,在家嚴(yán)格隔離。并保持室內(nèi)空氣流通。在發(fā)熱出疹期間,多喝水,吃容易消化又營養(yǎng)豐富的食物,出疹期高熱不退可用小量的退熱藥,但體溫不要降得太低,維持在38℃左右,以利出疹。在恢復(fù)期除少吃油膩的食品外,每天可用溫開水將毛巾浸濕擦凈鼻和眼睛。若高燒不退,咳嗽加重,呼吸急促,有可能因為麻疹引起肺炎,如果病兒聲音嘶啞,嗆咳,可能同時引起喉炎,都要及時看病治療。水痘

以兒童多見,傳染性極強隔,離至皮疹結(jié)痂為止。水痘病人是水痘的唯一傳染源,該病主要通過唾液飛沫傳染,也可因接觸水痘病毒污染的衣服、玩具、用具等而得病。培養(yǎng)孩子良好的衛(wèi)生習(xí)慣,讓孩子勤洗手;學(xué)校的教室要經(jīng)常開窗通風(fēng)。對發(fā)熱孩子忌用阿司匹林退熱,防止誘發(fā)腦炎。流行性腮腺炎

以春季為發(fā)病高峰,此病主要通過患兒的唾液、鼻咽部分泌物的飛沫等傳播,患者腮腺腫大的前后2周內(nèi),有較強的傳染性。注意衛(wèi)生,患兒在家中隔離護(hù)理,到腮腺腫大完全消退為止。若發(fā)現(xiàn)小兒高熱不退、嘔吐頻繁、頭痛、精神萎靡,要警惕并發(fā)腦膜腦炎,需及時送醫(yī)院診治。禁食酸性食物,防止疼痛加重。用青黛(一種中草藥,藥店可購)濕敷腫脹部位,可減輕疼痛和腫脹。手足口病

該病傳播方式多樣,以通過人群密切接觸傳播為主。病毒可通過唾

液、皰疹液、糞便等污染的手、毛巾、手絹、牙杯、玩具、食具、奶具以及床上用品、內(nèi)衣等引起間接接觸傳播;患者咽喉分泌物及唾液中的病毒可通過飛沫傳播;如接觸被病毒污染的水源,亦可經(jīng)水感染;在陽光下暴曬兒童的被褥、衣服和書本;對兒童使用的奶具、食具、飲具、玩具、廁具等,用“84”消毒液搽洗消毒;對兒童經(jīng)常觸摸的地板、桌椅凳面、床頭、門把、扶手等,用“84”消毒液搽洗消毒;教育兒童并幫助幼兒飯前便后洗手,不喝生水,不吃生、冷食物,不吃沒洗干凈的瓜果;要保持兒童臥室、宿舍、房間充分通風(fēng);家長不帶兒童去人群集中場所,不去醫(yī)院探望病。

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傳染科201*年上半年護(hù)理工作總結(jié)

201*上半年傳染科護(hù)理組圍繞醫(yī)院護(hù)理部總體工作目標(biāo),主要開展了以下工作:

一、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)方面:

1.根據(jù)《湖南省關(guān)于推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的工作方案》和醫(yī)院《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案(201*年)》的要求,擬定適合本科室的具體實施方案,并完善優(yōu)質(zhì)護(hù)理細(xì)節(jié)管理工作。

2.目前,我科已全面開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動,今年上半年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)住院病人為550人次。并嘗試將護(hù)士工作站前移到病房,最大限度的滿足病人的治療護(hù)理及生活需求。

3.為提高護(hù)理質(zhì)量及病人滿意度,我科積極創(chuàng)造條件,配備微波爐、老花鏡、電吹風(fēng)、輪椅、雨傘等便民措施,保證每個病室都配有坐便椅,安裝紗窗,添置兩臺晾衣架,保證病人有張舒適的床,一個安靜的休養(yǎng)環(huán)境。使患者感受到護(hù)理服務(wù)的改變,方便病友的衣食住行,從而推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理,并開展護(hù)理延伸服務(wù),包括病人出院電話隨訪等,深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理。

4.為加強護(hù)患溝通和健康教育,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)工程的順利進(jìn)行,科室增加溫馨提示,配備了健康教育報架,供病人隨時查閱,組織護(hù)患溝通的ppt授課,提升護(hù)理人員的人文關(guān)懷水平,從細(xì)微之處體現(xiàn)對患者的關(guān)愛。

5.護(hù)士長檢查督促各護(hù)理組長優(yōu)質(zhì)護(hù)理的落實情況,護(hù)士長不定期不定時去病房檢查,從查現(xiàn)場、查病人、查護(hù)理記錄、查溫馨提示牌、查規(guī)范等各方面全方位督導(dǎo)改進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。

6.將科室優(yōu)質(zhì)護(hù)理資料制成圖文并茂的幻燈片,積極與其他科室交流學(xué)習(xí)。上半年共發(fā)放優(yōu)質(zhì)護(hù)理滿意度調(diào)查表74份,患者對護(hù)理服務(wù)滿意度>94%。

二、護(hù)理管理方面:

1.配合護(hù)理部開展慶!5.12”護(hù)士節(jié)系列活動:評選出醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士易玉英,選派優(yōu)質(zhì)情景劇《優(yōu)質(zhì)護(hù)理,感動服務(wù)》及雙簧《傻子賣雞蛋》參加“5.12”護(hù)士節(jié)晚會,獲得好評。

2.護(hù)士長積極借鑒其他護(hù)理管理者的先進(jìn)經(jīng)驗,結(jié)合護(hù)理管理培訓(xùn)班所學(xué)

知識,運用管理學(xué)的知識,彈性排班,提高各項制度的執(zhí)行力。

3.為了提高工作效率,確保護(hù)理質(zhì)量,使工作有條理、有次序,在科室全面推行9S管理,21:30準(zhǔn)時熄燈,開源節(jié)流,護(hù)士獎金增幅明顯。

4.每月常規(guī)召開全科護(hù)士會議,及時傳達(dá)護(hù)理部文件精神,反饋上月工作情況,布置當(dāng)月工作重點。并給護(hù)理人員一個交流的平臺,鼓勵她們參與管理,為科室建設(shè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

5.培養(yǎng)護(hù)士嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,規(guī)范床頭交接班,及時準(zhǔn)確反映患者的病情變化,將專科護(hù)理做精。

6.落實儀器設(shè)備管理,保障常用儀器、設(shè)備和搶救物品使用。

7.每月全科護(hù)理人員進(jìn)行院感知識培訓(xùn),嚴(yán)格垃圾分類,規(guī)范消毒隔離管理。已完成科內(nèi)棉絮陽光暴曬的消毒工作及傳染科護(hù)理人員健康體檢工作。

三、護(hù)理質(zhì)量控制:

1.每月由科室護(hù)理質(zhì)量控制小組進(jìn)行全科護(hù)理質(zhì)量檢查,按護(hù)理質(zhì)量分析評價標(biāo)準(zhǔn),對科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查、反饋、整改和評價,并由護(hù)士長向護(hù)理部做好上報工作。科室擬定獎懲制度,由護(hù)士長將每月檢查結(jié)果匯總,導(dǎo)入績效考核,與效益工資掛鉤。

2.護(hù)士長堅持貼近臨床,一日五查主動深入病房,尤其是下班前重點檢查各班職責(zé)落實、優(yōu)質(zhì)護(hù)理開展情況、護(hù)理安全隱患,注重臥床重危病人的管理,并按規(guī)范和實際情況詳細(xì)記錄。每周一晨會,護(hù)士長對上周工作總結(jié),布置本周工作任務(wù)。

3.堅持每月召開護(hù)理月質(zhì)量分析會,從護(hù)理部查房、護(hù)士長督查、滿意率測評、護(hù)患溝通會等方面對全科護(hù)理質(zhì)量存在問題進(jìn)行匯總,進(jìn)行分析,尋找原因,提出整改措施,不斷完善和調(diào)整護(hù)理質(zhì)量管理方法。

4.護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況:基礎(chǔ)護(hù)理合格率95%;一級護(hù)理合格率95%;護(hù)理文件書寫合格率95%;急救物品完好率100%;病房管理合格率95%。

四.護(hù)理安全:

1.堅持護(hù)士長每周晚夜班及節(jié)假日查崗,以保證護(hù)理安全。制定《傳染科重點藥物觀察制度》及《傳染科安全用藥管理制度》,杜絕重點高危操作環(huán)節(jié)的安全隱患。

2.認(rèn)真落實護(hù)理部“非懲罰性護(hù)理不良事件上報制度”,每月組織討論,客觀分析護(hù)理不良事件的原因,組織全科護(hù)理人員分析討論,并將典型案例進(jìn)行現(xiàn)場報告,警示護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度及操作規(guī)程。

3.護(hù)理安全制度得到有效落實。

①落實使用“腕帶”作為識別標(biāo)識的制度。②落實跌倒、墜床報告制度與措施。③落實壓瘡風(fēng)險評估與報告制度。

4.對未取得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士繼續(xù)實行專人帶教。五、護(hù)理隊伍建設(shè):

1.每月對五年內(nèi)的護(hù)士進(jìn)行操作培訓(xùn)和考核,將護(hù)理部各項護(hù)理操作技術(shù)項目所拍攝成的錄像,供全科護(hù)士觀看、學(xué)習(xí),激發(fā)年輕護(hù)士努力學(xué)習(xí)、開拓進(jìn)取的工作熱情,不斷提高理論和操作水平。

2.按照年初制定的三基培訓(xùn)計劃,上半年對全科護(hù)理人員分別組織了2次護(hù)理理論考試,共計23人次參加,合格率達(dá)100%。

3.科室鮑文娣、彭珍在護(hù)理部組織的考核中,屢獲佳績。為充分挖掘潛力,增加工作熱情,評選一名最佳進(jìn)修生丁艷,獎勵一百元。

4.上半年護(hù)士長共外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩次,積極授課,言傳身教,并把先進(jìn)的管理理念推廣。已圓滿完成年初工作計劃制定的科內(nèi)授課安排:

1月鮑文娣講授《肝硬化的護(hù)理》2月丁艷講授《心力衰竭的護(hù)理》3月田芬講授《常用消毒隔離知識》4月唐楊講授《動脈血氣分析技術(shù)》5月彭珍講授《肝硬化腹水的護(hù)理》

6月吳麗講授《護(hù)理職業(yè)形象塑造及護(hù)患溝通的技巧》

講課稿內(nèi)容新穎,采取ppt形式,生動具體、內(nèi)容豐富,對臨床有指導(dǎo)意義。5.按照年初制定的護(hù)理導(dǎo)師安排及要求,由科內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的易玉英組長進(jìn)行護(hù)理查體示范,人人考核過關(guān),將?谱o(hù)理做精,帶動科室整體護(hù)理水平的提高。

六、實習(xí)帶教工作:

1.上半年共接收本科及大、中專院校護(hù)理實習(xí)生近百名,并分別進(jìn)行了入科教育:介紹病室管理的基本內(nèi)容、病室環(huán)境、規(guī)章制度及教學(xué)目標(biāo)等。

2.經(jīng)常關(guān)心和了解實習(xí)護(hù)士的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、組織紀(jì)律及日常生活、學(xué)習(xí)情況,并聽取其他老師及病友的反映,及時反饋整改,使實習(xí)護(hù)士能圓滿地完成實習(xí)任務(wù)。

3.在技術(shù)操作上要具體指導(dǎo),嚴(yán)格訓(xùn)練,要求操作正規(guī)準(zhǔn)確。凡護(hù)生參加的各項操作,帶教老師應(yīng)帶領(lǐng)護(hù)生進(jìn)行操作前討論,明確操作的步驟、方法以及有關(guān)的適應(yīng)證和禁忌證,操作時放手不放眼,操作完畢要進(jìn)行小結(jié)和追蹤觀察,使護(hù)生了解和掌握病人接受治療和護(hù)理的全過程

4.實施理論授課與教學(xué)查房,及時反饋效果并記錄,理論授課每周1次,教學(xué)查房每月1次。科內(nèi)護(hù)士在護(hù)士長的帶領(lǐng)下輪流授課,精心準(zhǔn)備、逐步分析講解;學(xué)生認(rèn)真聽講、積極提問;圖文并茂、授聽互動,使學(xué)生對?浦R有了更深刻的了解,更易掌握。上半年共批改護(hù)生的護(hù)理病歷、個案護(hù)理分析8例。

下半年工作愿景:

1.深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵,強化基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)理人員服務(wù)意識。2.按醫(yī)院護(hù)理部部署要求,按照《二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則(201*年版)》,規(guī)范管理,認(rèn)真梳理,尋找差距,立即行動,改進(jìn)完善。按照PDCA管理方法,重視護(hù)理管理與質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),積極籌備迎檢相關(guān)事宜。落實患者安全目標(biāo),加強對重點環(huán)節(jié)管理。在全科組織學(xué)習(xí)解讀最新《臨床護(hù)理實踐》。

3.按照衛(wèi)生部護(hù)理崗位管理要求,分層次培訓(xùn)護(hù)理人員,尤其是年輕護(hù)理人員,以提升護(hù)士整體素質(zhì),全面提高護(hù)理團(tuán)隊的工作能力。

4.繼續(xù)開展各種形式護(hù)理查房,提高專業(yè)水平。護(hù)士長應(yīng)加強自身修養(yǎng),提升學(xué)識能力,護(hù)理導(dǎo)師須切實履職,指導(dǎo)和幫助低年資護(hù)士處理在學(xué)習(xí)和工作中遇到的問題。制定傳染科臨床護(hù)理路徑與單病種護(hù)理質(zhì)量控制。

5.護(hù)士長應(yīng)注重管理的人性化、制度化、科學(xué)化,善于授權(quán),鼓勵創(chuàng)新,給想干事、能干事、會干事的護(hù)士一個理想的平臺,人盡其才,才盡其用。護(hù)士長巧用激勵機制,凝聚護(hù)理團(tuán)隊精神,打造高素質(zhì)的護(hù)理團(tuán)隊。

傳染科護(hù)理組201*年6月27日

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