組織人事部年終總結(jié)報告

組織人事部年終總結(jié)報告

201*年組織人事部在校（黨）委、主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持和協(xié)助下，圍繞學(xué)校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設(shè)，強化服務(wù)意識，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項工作任務(wù)，為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事部12個方面的工作進行述職：一、組織工作（一）加強組織人事隊伍自身建設(shè)，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質(zhì)和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學(xué)風，克服了工學(xué)矛盾，通過集中聽報告、網(wǎng)上自主學(xué)等形式，學(xué)習了李林森同志的先進事跡，還學(xué)習了組工業(yè)務(wù)知識、政治理論、經(jīng)濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質(zhì)，鍛煉了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設(shè)，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責的綜合素質(zhì)和能力。

（二）按照干部管理權(quán)限，協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調(diào)整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作，協(xié)助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農(nóng)村支部副書記工作。積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法（試行）》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作；1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報備案工作。

（三）增強青年干部教育培訓(xùn)工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高；7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎賽，通過以賽促訓(xùn)的方式，著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力，取得了良好的效果。

（四）繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習及撰寫學(xué)習心得，制定干部在職自學(xué)考核方案，建立處級干部教育培訓(xùn)檔案，完成我校處級干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報201*年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報工作。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識網(wǎng)上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網(wǎng)上測試（采取專人答題方式），并按要求及時上報主題報告。

（五）開展好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。根據(jù)市委組織、市紀委的安排，組織開展了201*年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，并以組織學(xué)習，征求意見，談心得體會，撰寫發(fā)言提綱等形式進行，并對照民主生活會主題、切入點和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等制度，校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。（六）完成201*年領(lǐng)導(dǎo)班子目標考核和201*年目標考核準備工作。1-2月份完成了201*年度的起草目標總結(jié)、上報工作，精心準備各項迎檢材料，經(jīng)過市考評辦的考核，我校領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校為大項目建設(shè)服務(wù)工作匯報，并制定為大項目建設(shè)服務(wù)的制度和具體措施，起草領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合目標執(zhí)行結(jié)果的匯報，為迎接市目標辦考核做好準備工作。二、人事工作

（一）機構(gòu)編制、人員管理。完成了市屬事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作和事業(yè)單位法人年度年檢工作，起草法人年度工作總結(jié)、法人證書年檢，組織機構(gòu)代碼證年檢。根據(jù)《齊齊哈爾市機構(gòu)編制核查暨事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》的通知，對我校編制機構(gòu)情況進行了自查，并按照《黑龍江省機構(gòu)編制公開制度》的要求，將機構(gòu)公開內(nèi)容報請同級編辦審核后，對我校機構(gòu)、編制、職數(shù)批文，在編人員名單等進行了公示。提出整改的意見和建議，形成自查報告，將自查報告及9套相關(guān)報表在規(guī)定限期內(nèi)報送到市編辦，并向市編辦提出對我校進行機構(gòu)編制核查申請，市編委核查組完成對我校編制核查工作。并根據(jù)核定內(nèi)容要求，以201*年11月底的實際人員數(shù)量及工資額度作為基數(shù)，并與市編辦確定的編制數(shù)作比較，根據(jù)我校實際情況進行人員基本信息及工資信息核對，對要求填報的《人員信息表》中我校財政供養(yǎng)的335人，完成職工個人25項信息的填報工作，市編制委審核組對我校迎檢工作十分滿意。12月初，對201*年公務(wù)員統(tǒng)計工作相關(guān)軟件進行安裝，對單位和報表信息進行了維護，完成11套相關(guān)報表進行統(tǒng)計、填寫、校核、輸出及上報。

（二）薪酬和保險福利工作。認真完成日常工資福利工作。辦理完成了105名專業(yè)技術(shù)人員的工資推檔，12人的保留滾動；完成了8名行政人員的工資滾動，1人的工資推檔次，6人的工作津貼調(diào)整，4人的級別工資變動；為2名去世職工辦理喪葬費及撫恤金；辦理完成了1人的紀檢津貼調(diào)整；完成了2名新調(diào)入事業(yè)人員和3名行政人員的落編及工資調(diào)入；為4名退休人員辦理了退休手續(xù)及退休工資；辦理完成10名離休人員生活補貼調(diào)整；辦理了21人的車改補貼變動。根據(jù)（齊人社發(fā)[201*]108號）文的通知，對我校財政供養(yǎng)的在職機關(guān)、事業(yè)人員，離退休機關(guān)、事業(yè)人員共332人的艱苦邊遠地區(qū)津貼按照要求進行調(diào)整、審批、上報。津貼補貼的調(diào)整工作。根據(jù)（齊人社發(fā)[201*]110號）（齊人社發(fā)[201*]111號）文的通知，對我校財政供養(yǎng)的在職機關(guān)、事業(yè)人員，離退休機關(guān)、事業(yè)人員共332人的津貼補貼按照要求進行調(diào)整、審批、上報。新錄用人員的工資審批工作。為新錄用的三名參公人員辦理了工資審批。全年工資福利工作無疏漏。

（三）人才引進、進修培養(yǎng)與考核。上報新錄公務(wù)員計劃，查看報名（財會報7人，辦公室報33人）、筆試排名、復(fù)審、考核情況，并按時上報考核結(jié)果。并按上級要求，通過對調(diào)檔、社區(qū)、派出所和工作單位進行調(diào)查，圓滿完成了對新考錄的3公務(wù)員考核工作，充實了我校干部隊伍；完成了公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員更新知識培訓(xùn)的計劃、通知、咨詢等項工作。

（四）繼續(xù)抓好職稱工作。以職稱評審為杠桿，推動師資隊伍建設(shè)。進一步加強對分校職稱工作的指導(dǎo)與溝通，年內(nèi)有18名教師(含分校)申報職稱評定，做好資格審查、各級職稱評審委員會的推薦審定工作；為推薦選拔市級學(xué)科帶頭人梯隊搜集全校教師相關(guān)材料、查找存在問題、準備黨委會匯報材料，并根據(jù)黨委會決定，申報了一個市級學(xué)科梯隊及帶頭人，市級法學(xué)、黨建學(xué)科已經(jīng)通過專家評審委員會評審，近期將下文。；組織完成201*年職稱外語、計算機考試的報名、辦證工作；按照上級文件要求，擬定全校專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置方案；為制定學(xué)校學(xué)科梯隊管理辦法做了大量的基礎(chǔ)工作。組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語、計算機考試報名。為201*年聘用的六名碩士研究生辦理中級職稱定職事宜。

（五）繼續(xù)抓好編制外用工管理。根據(jù)各部門的辦學(xué)規(guī)模和工作職責，宏觀控制編外用工的職數(shù)，減員增效，完成臨時工工資的統(tǒng)計匯總工作。

（六）做好其它人事管理和服務(wù)工作。積極推進處務(wù)公開，提高信息化服務(wù)水平，進一步促進工作的規(guī)范化和透明化。不斷更新充實部門網(wǎng)頁內(nèi)容，及時發(fā)布各類信息，以便更好地為教職工提供高效、便捷的服務(wù)；做好干部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統(tǒng)計等報表的填報，勞動保障年檢工作；“七一”校慶前按時完成5月初接受編寫89年以后的黨校校長、常務(wù)副校長簡歷、名錄和照片收集和收集現(xiàn)任市領(lǐng)導(dǎo)的簡歷、照片工作。協(xié)助信息中心完成校慶電視片腳本有關(guān)部分的修改工作；為校慶各個小組提供各種數(shù)據(jù)和史料。根據(jù)市委文件精神，12月份分三批次上報黨的十八大代表初步人選；省黨代會代表初步人選、預(yù)備人選；市黨代會代表初步人選、預(yù)備人選、代表人選名冊、登記表、情況報告、考察材料及基層黨組織選舉情況調(diào)查表、市委市紀委委員初選表；各類材料共計210份，600余張，順利完成黨的十八大、省第十一次黨代會、市第十二次黨代會代表人選和市委市紀委委員初選的選舉工作。三、不足之處

回顧201*年，既緊張忙碌，也有收獲。在全體同仁的齊心協(xié)力下，我們做了不少工作，同時我們也清醒地看到存在的不足。由于部門人員少工作涉及面廣，工作中確實也存在顧此失彼，具體工作有時不夠深入，組織人事工作創(chuàng)新舉措和超前思考不夠。

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201*年組織人事部工作總結(jié)

201*年，組織人事部在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習貫徹十七大精神，進一步深化以“學(xué)習創(chuàng)新，民主團結(jié)，勤政為民，清正廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”活動，全面貫徹落實學(xué)校黨政201*年工作要點和工作安排，扎實開展各項工作，為推進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，實施“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建和諧校園，建設(shè)人民滿意的現(xiàn)代化民族大學(xué)積極提供組織、人才保障。

一、加強黨的基層組織建設(shè)，增強黨員教育管理實效性1、創(chuàng)新工作思路，積極探索新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)的方法和途徑

結(jié)合我�；鶎咏M織建設(shè)的實際，完成了全校24個黨總支（直屬支部）的換屆改選工作和支部的換屆改選工作。為適應(yīng)新形勢下基層組織建設(shè)工作的需要，改革機關(guān)黨總支支部的設(shè)格局，學(xué)校黨支部數(shù)由原84個增加到101個，目前已基本實現(xiàn)了機關(guān)黨總支按處級單位設(shè)支部，有利于加強領(lǐng)導(dǎo)，開展工作，黨的基層組織體系得到進一步完善。

2、認真做好黨員發(fā)展和管理工作，努力增強黨員教育管理的實效性

與校黨校和各黨總支密切配合，本年度共確定入黨積極分子2100余名，完成了800余名發(fā)展及轉(zhuǎn)正黨員的材料審核、意見填寫、批復(fù)通知下發(fā)、歸檔工作。進一步完善和規(guī)范了黨員材料的管理和黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的流程，按時完成了646名畢業(yè)生黨員的材料審核、歸檔及

黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和新生黨員資格審核以及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。為增強黨員教育管理的實效性，將工作重心向各基層黨支部轉(zhuǎn)移，依托各黨總支，開展了畢業(yè)生黨員再教育活動，評選優(yōu)秀畢業(yè)生黨員35名；組織400余名新黨員參加紀念建黨86周年大會宣誓活動；進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層，參加了部分黨支部的組織生活；堅持“管好黨費，用好黨費”，及時、準確地完成了本年度黨費的收繳和上年度黨費的下?lián)芄ぷ�；進一步加大教工黨員的發(fā)展力度，制定并實施“雙向培養(yǎng)”計劃。

二、以提高整體素質(zhì)和管理水平為根本，加強干部隊伍建設(shè)1、科學(xué)、合理地充實和調(diào)整干部隊伍，做好科級干部任期屆滿考核工作。

認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實際，在廣泛調(diào)研、深入考察的基礎(chǔ)上，對處級干部的任職年齡作了調(diào)整，完成了全校167名處級干部的換屆聘任工作，對24位處級干部、3位科級干部進行了崗位交流，新提拔處級干部18名，新成立處級單位4個，調(diào)整處級單位3個，新成立和調(diào)整非常設(shè)機構(gòu)3個。按照組織程序，對全校105名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期屆滿考核工作。2、加大培訓(xùn)和管理力度，促進干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平進一步提高。

本年度選送了12名干部到四川省高校干部培訓(xùn)中心學(xué)習；選送3人參加國家民委中青年干部班培訓(xùn)；選送1人參加四川省第四期高層次復(fù)合型人才進修班培訓(xùn)；（在宣傳部的協(xié)助下舉辦學(xué)習十七大精神干部培訓(xùn)班1期，共有處級干部40人次參加培訓(xùn)。）進一步加強對處

級領(lǐng)導(dǎo)干部的請、銷假制度和重大事項報告制度的執(zhí)行力度，處級領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀律觀念大為增強。通過加強培訓(xùn)和管理，干部的整體理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到進一步提高。

三、牢固樹立科學(xué)的人才觀，實施人才強校戰(zhàn)略，加強以高層次人才為重點的教師隊伍建設(shè)

1、以制度促建設(shè)，制定和完善系列規(guī)章制度。

在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各學(xué)院、各部門的支持配合下，起草、完善、實施了《西南民族大學(xué)學(xué)科帶頭人遴選和管理辦法》、《西南民族大學(xué)優(yōu)秀青年骨干教師評選管理辦法》、《西南民族大學(xué)教師隊伍學(xué)歷（學(xué)位）提升實施辦法》和《西南民族大學(xué)博士創(chuàng)新基金項目管理辦法（試行）》等一系列規(guī)章制度，以制度促建設(shè)，不斷推進我校師資隊伍建設(shè)向縱深發(fā)展。

2、評選校級學(xué)科帶頭人，加強高層次人才隊伍建設(shè)。

組織全校各學(xué)院、各部門深入討論校級學(xué)科帶頭人遴選和管理辦法，組織評選產(chǎn)生了首屆校級學(xué)科帶頭人37名，校級優(yōu)秀青年骨干教師8名。該項工作使多年來議而未決的校級學(xué)科帶頭人的評選終于起步，標志著我校高層次人才隊伍建設(shè)工作邁上了一個新臺階。3、廣辟途徑，積極引進優(yōu)秀人才到校工作。

為加大人才引進力度，根據(jù)人才需求情況，積極調(diào)研，及時調(diào)整人才引進政策，制定了“吸引高層次人才暫行辦法”并開辟更多的信息渠道，采取多種方式為學(xué)校的建設(shè)發(fā)展選賢納才。通過在各級各類媒體刊登招聘信息、參加各地人才招聘會、委托教職工舉薦等多種方

式，積極引進優(yōu)秀人才，并努力在落實安家費、科研項目資助金、住房、入戶、配偶安等方面為引進人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。本年度共組織考核擬新進教師143人，聘任客座教授25人。截止目前，在各單位的積極配合下，新進各類人員64人，其中博士16人，碩士39人；具有副高及以上職稱的8人。學(xué)校黨委行政高度重視和支持人才引進工作，201*年投入相關(guān)工作經(jīng)費萬元。4、積極申報教授評議權(quán)，職稱評審工作取得新進展。

通過科學(xué)論證，認真準備，積極爭取，今年經(jīng)四川省教育廳批準，我校獲得物理學(xué)、公共管理、哲學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)等4個學(xué)科教授職務(wù)任職資格評議權(quán)。至此，我校具有4個學(xué)科教授任職資格評審權(quán)，5個學(xué)科教授任職資格評議權(quán)，15個學(xué)科副教授任職資格評審權(quán)，2個學(xué)科副教授任職資格評議權(quán)，我校職稱評審工作取得新進展。按照工作計劃，認真組織完成了我校201*年職稱評審工作。

5、積極建構(gòu)中青年骨干教師培養(yǎng)、深造平臺，加強中青年骨干教師隊伍建設(shè)。

不斷加強和改進青年教師培養(yǎng)工作，進一步建立、完善師德教育、學(xué)歷提升、教學(xué)科研能力培養(yǎng)和國內(nèi)外進修相結(jié)合的青年教師培養(yǎng)機制，建構(gòu)中青年骨干教師培養(yǎng)、深造平臺。除繼續(xù)實施崗前培訓(xùn)、雙語師資培訓(xùn)、鼓勵教師在職攻讀學(xué)位和做國內(nèi)訪問學(xué)者等措施以外，今年還開始實施《西南民族大學(xué)博士創(chuàng)新基金項目管理暫行辦法》，積極推薦符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要的獲得博士學(xué)位的45歲以下的教師申請“西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目”，有8位教師分別獲得國家

公派留學(xué)基金3個項目資助擬出國留學(xué)進修，獲取資助人數(shù)不僅為我校歷年來最多，也位列四川省高校前茅。今年共推薦我校10名教師分別參加國家民委、全省高校哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)科研骨干研修班學(xué)習，組織57位教師參加我校第六、第七期師資外語培訓(xùn)，不斷提高青年骨干教師的學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)水平。積極鼓勵支持在職教師進一步提高學(xué)歷，完成簽訂培養(yǎng)在讀博士、碩士協(xié)議19人，同意79人報考博士和碩士研究生、2人進博士后流動站。目前我校共有博士105人，在讀博士111人。

6、創(chuàng)新活動載體，采取切實措施，著力加強師德建設(shè)。

今年共有38位新教師參加校內(nèi)崗前培訓(xùn)，在總結(jié)過去崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷豐富、完善培訓(xùn)內(nèi)容，新增學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)介紹、教師教學(xué)工作規(guī)范、教師隊伍建設(shè)的相關(guān)政策規(guī)定介紹。培訓(xùn)內(nèi)容更全面，更有利于新教師盡快轉(zhuǎn)換角色，熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位需要。與有關(guān)部門協(xié)作配合，組織開展了201*年“師德建設(shè)活動月”活動，在全校范圍內(nèi)開展了“我最喜愛的老師”征文評選，舉辦了“大學(xué)教師禮儀”講座等活動，組織“慶祝教師節(jié)暨首屆教學(xué)名師”、第四屆“優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者”表彰大會，參與籌備工作，負責方案擬定、會后撰寫先進事跡宣傳材料等。通過創(chuàng)新活動載體，采取切實措施，在全校大力營造“弘揚高尚師德，樹立優(yōu)良教風”的良好氛圍，進一步加強師德建設(shè)。

四、以實施崗位設(shè)置管理為契機，深化人事和分配制度改革，完善內(nèi)部管理體制

1、深入學(xué)習，廣泛調(diào)研，啟動崗位設(shè)管理改革。

按照上級安排部署，今年將啟動我校崗位設(shè)管理改革，此項工作涉及面廣，影響深遠，意義重大，是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為順利推進此項工作，下力氣，花功夫，深入學(xué)習理解有關(guān)政策和文件精神，廣泛調(diào)研，學(xué)習借鑒，在認真調(diào)查摸底、研究分析的基礎(chǔ)上，形成了“西南民大現(xiàn)有人員狀況分析及崗位結(jié)構(gòu)等級比例建議報告”及“西南民大崗位設(shè)方案”，已上報國家民委，將按上級安排部署進入下一個工作環(huán)節(jié)。

2、實施人員編制管理，嚴格考核和聘任，努力形成良好的用人機制。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，與各單位溝通磋商，爭取理解和支持，對全校各單位崗位進行了核定，制定了201*年各單位內(nèi)部編制方案，力求各支隊伍的合理配；結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)需要，提出了201*年各類人員接收和引進計劃。在校黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織實施201*年度一般工作人員聘任工作，在總結(jié)往年經(jīng)驗對考核辦法進行調(diào)整和完善的基礎(chǔ)上，制定201*年年度考核方案，組織實施201*年全校處級單位、個人年度考核工作。

3、堅持標準，規(guī)范程序，為用人單位選拔合格人才。

隨著學(xué)校規(guī)模的日益擴大，事業(yè)發(fā)展的不斷推進，各單位人員需求量激增，為更好地滿足各單位人員需求，服務(wù)教學(xué)科研和后勤保障，堅持選拔標準，規(guī)范操作程序，努力為用人單位選拔合格人才。本年度共有來自全國13所高校的191人報名參加畢業(yè)生公選，經(jīng)過和有關(guān)單位嚴格組織筆試、面試等程序并報學(xué)校研究，圓滿完成了公選畢

業(yè)生任務(wù)。在新校區(qū)圖書館、現(xiàn)代教育技術(shù)中心招聘人員的工作中，嚴格執(zhí)行資格審查、筆試、實際技能操作、面試、體檢等程序，整個招聘工作公平、公開、公正，得到考生、家屬的高度認同和充分肯定。在新老校區(qū)后勤集團臨時工的聘用工作中，在堅持標準、規(guī)范程序的原則下，充分尊重用人單位意見選聘人員，促進了后勤保障工作的良性開展。

4、認真做好勞動工資和勞動保障工作，切實維護教職工切身利益。

根據(jù)有關(guān)文件精神，克服時間緊、任務(wù)重的困難，加班加點連續(xù)奮戰(zhàn)一個月，完成了全校2203名在職職工和離退休人員工資套改和117人職務(wù)職稱工資變動工作，并完成了1546名在職職工正常晉升薪級工資，填報套改、正常晉升薪級工資進檔工資審批表4650份，保證了每一位教職工工資信息準確無誤。為完善人事分配管理，制定了“校內(nèi)津貼分配辦法補充規(guī)定”等規(guī)章制度。為新進教職工辦理轉(zhuǎn)正、考核定級進檔工資工作。及時填報了201*年職工人數(shù)和工資總額計劃測算工作及201*年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革基本工資套改增資結(jié)果表。為全校在職教職工辦理失業(yè)保險和工傷保險、醫(yī)療保險，及時作好增減員備案和新進人員的失業(yè)保險工作。進一步加強對各類臨時工的管理。充分利用社保優(yōu)惠政策，積極主動為臨時工爭取社保補貼15萬元。因工作認真細致，服務(wù)熱情周到，受到上級部門的表彰，連續(xù)三年獲得四川省失業(yè)保險先進集體榮譽稱號。5、加強勞動紀律管理，維護學(xué)校正常的工作秩序。

堅持開學(xué)第一天對各單位人員到崗情況進行檢查，嚴格執(zhí)行教職

員工請銷假制度和“臨時工管理辦法”，規(guī)范出國人員審批手續(xù)和相關(guān)協(xié)議簽署，并將“以人為本”的理念貫穿到工作全過程，認真調(diào)查研究并及時將意見告知單位和本人。本年度共受理請產(chǎn)假、病假、事假46人（次），辦理參加學(xué)術(shù)會議、攻讀學(xué)位、對外漢語任教相關(guān)手續(xù)、協(xié)議簽訂人次，并做好出國人員的登記備案工作。同時，更加強調(diào)本單位內(nèi)部勞動紀律，注重樹立良好的組工干部形象，帶頭模范遵守勞動紀律。

五、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強黨風廉政建設(shè)認真貫徹落實上級和學(xué)校有關(guān)黨風廉政建設(shè)的規(guī)定，堅持民主集中制，認真履行職責，完成黨風廉政建設(shè)責任制所規(guī)定的各項任務(wù)。堅持按程序、按制度辦事，建立和完善各項規(guī)章制度，確保干部任免、引進和接收人員、獎懲、待遇分配等關(guān)系教職工切身利益的工作做到公開、公平、公正。

一年來，組織人事部圍繞學(xué)校中心工作積極探索，認真實踐，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各單位的大力支持、理解和配合，在黨的建設(shè)、干部隊伍、師資隊伍建設(shè)、人事分配制度改革、勞資和勞動保障管理等方面開展了卓有成效的工作，取得了一定成績，在此表示衷心的感謝！今后，組織人事部也將一如既往地開拓創(chuàng)新，積極為全校師生服好務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)做出新的更大的貢獻。

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