祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結

祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年

人事教育工作總結

今年以來，我們祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社人事教育工作在上級行社和縣聯(lián)社黨委的正確領導下，堅持以江澤民“三個代表”重要思想和鄧小平理論為指導，組織全縣農(nóng)村信用社員工深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持以經(jīng)濟建設為中心，加強對職工教育培訓，提高隊伍素質(zhì)；加強勞動用工管理，推行“雙工”改革；加強群團組織建設，充分發(fā)揮工、青、婦、“三老一協(xié)”等群團組織作用；為推進全縣農(nóng)村信用社的改革和發(fā)展，促進兩個文明建設作出了積極貢獻，現(xiàn)將今年來的工作情況總結如下：

一、加強思想政治教育，提高員工隊伍素質(zhì)。

今年，我們?nèi)私滩块T積極主動配合縣聯(lián)社抓好對職工思想政治教育工作，認真組織職工深入學習黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的金融方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高廣大職工法律意識和理論水平。

1、建章建制抓學習。今年初，根據(jù)本單位工作實際制訂出學習規(guī)劃，建立健全學習制度和相應的考核辦法，督促基層信用社每月組織職工學習政治理論、政策法規(guī)不少于兩次，并做到學習有記錄、有學習心得體會和思想情況匯報，學習成效好壞與綜合考核掛鉤。

2、強化技能抓培訓。加強對各專業(yè)人員的崗位培訓是為了培養(yǎng)人才、提高員工整體素質(zhì)的有效措施。今年來，我們?nèi)私滩块T主動配

合縣聯(lián)社各職能科室，采取以會代訓的形式進行業(yè)務輔導，講解各類專業(yè)知識，提高他們的專業(yè)水平；今年組織舉辦各類培訓班、業(yè)務技術比武、知識測試共二期（次），以增強員工法律意識，提高業(yè)務技能和隊伍素質(zhì)為主要培訓內(nèi)容，收到了很好的效果。同時，今年我們?nèi)私滩块T積極主動地推薦輸送了8名信用社中層骨干到相關對口的大專院校學習深造，其中大專6人，本科2人。為信用社培養(yǎng)了一批優(yōu)秀后備人才。

3、堅持寓教于樂，積極開展各類教育活動。今年“3〃8”國際勞動婦女節(jié)期間，縣聯(lián)社人教工會組織了全縣“信用社女職工開展“愛我信合”及“我為信合添風采”為主要內(nèi)容的征文競賽活動，得到了全體婦女干部職工的積極響應，經(jīng)縣聯(lián)社征文評選委員會對入選的征文進行打分評選，一等獎空缺；城北信用社羅口門分社朱雅琴同志的參賽作品《生命的紐帶信合情》榮獲二等獎；三吾信用社桂文芝同志的參賽作品《心靈的呼喚》榮獲三等獎；獲得優(yōu)勝獎的作品6篇，她們分別是金穗信用社劉小玲、李艷萍，黎家坪信用社桂友云、唐玲，城關信用社柏艷君，城北信用社劉彬新，所有獲獎作品分別在《祁陽信用合作》簡報上進行了刊登。今年來每逢重大節(jié)日，我們?nèi)私坦�會都組織開展了各類慶�；顒雍托问蕉鄻拥奈捏w活動。

二、加強領導班子建設，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

實踐證明，一個企業(yè)能否取得較好成效，歸根到底取決于管理者水平的高低。今年，人教科在選拔配備信用社領導班子中，大膽引進優(yōu)勝劣汰的用人機制，把那些政治強、業(yè)務精、德才兼?zhèn)�、敢抓敢�?/p>

的人選拔到領導崗位上來。

1、加強對信用社領導班子的考察考核力度。去年底、今年初對全縣26個農(nóng)村信用社（部）的領導班子全部進行了一次考察考核，考核面為100%，在考察考核中，對那些政治水平低、業(yè)務能力差、法律意識淡薄、工作上不去、職工反映強烈的部分信用社主任免職和撤換，把那些懂經(jīng)營、善管理、具有開拓精神的同志推薦到各級領導班子中去。今年初，為信用社選拔配備了領導班子人員46人，其中擔任信用社主任2人，副主任15人，主任會計3人，分社主任14人，主辦會計12人。使他們在各自的領導崗位上發(fā)揮了重要作用。

2、加強對信用社后備干部的培養(yǎng)，建立后備干部檔案。在考核中，我們對那些文化知識高、理論水平強、工作積極、業(yè)績突出的年青職工進行重點考察，作為信用社后備干部紀錄歸檔，并注重培養(yǎng)，采取成熟一個、提拔重用一個，為信用社領導班子注入了新的活力。

三、加強勞動用工管理，全面推行勞動人事改革。

為了充分發(fā)揮和調(diào)動信用社干部職工工作積極性，打破大鍋飯，增強競爭意識，促進農(nóng)村信用社健康發(fā)展。

1、改善勞動組織，優(yōu)化勞動組合，推動農(nóng)村信用社“三定”工作走上科學化、制度化、標準化軌道。今年初，根據(jù)《湖南省農(nóng)村信用社“三定”工作指導意見》和永州市聯(lián)社“三定”工作方案的具體要求，結合我縣農(nóng)村信用社的實際和特點，制定了《祁陽縣農(nóng)村信用社“三定”工作方案》。堅持以精簡高效、結構比例協(xié)調(diào)、保障安全等原則，對全縣信用社各營業(yè)網(wǎng)點實行了定職責、定機構、定編制和

領導職數(shù)，真正達到了以精簡管理層，充實經(jīng)營層，壓縮行政，加強業(yè)務，改善經(jīng)營管理水平，提高工作效率和經(jīng)營效益的目的。

2、加大對城區(qū)網(wǎng)點勞動人事改革力度。根據(jù)城區(qū)信用社機構布局不盡合理、員工人數(shù)占比偏高、隊伍龐大，用工制度缺乏活力，而農(nóng)村的網(wǎng)點人員偏少，不同程度地影響了信用社的經(jīng)營。今年初，按照上級有關文件精神，加大了對城區(qū)信用社勞動人事改革力度。一是按照存、貸業(yè)務比例實行定崗定編；二是實行崗位目標責任考核，推行末位淘汰制度，對城區(qū)信用社（分社）主任、信貸員、內(nèi)勤人員三個崗位實行任期目標責任制和崗位百分制考核，對完不成目標任務、考核不到80分的主任或員工實行末位淘汰，對淘汰人員一律安排到農(nóng)村邊遠信用社工作。

四、規(guī)范了勞動工資管理。

今年來對全縣453名在職信用社干部職工和123名退休老同志的勞動工資全面實行了電腦系統(tǒng)管理，按照市聯(lián)社的要求，做到不錯不亂，每月按時足額發(fā)放，各種工資、津貼、獎金和各項費用都按照政策規(guī)定，無違規(guī)行為。

五、加強信用社養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理。

為了規(guī)范我縣農(nóng)村信用社養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理工作，維護職工的切身利益，解決職工后顧之憂，根據(jù)省辦、市聯(lián)社的安排，對全縣農(nóng)村信用社在編的453名干部職工和123名退休退職人員的養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌管理做了大量工作。

首先，成立了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作領導小組，設立了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌

辦公室，歸口人教部門統(tǒng)一管理，按照上級文件要求嚴格管理。

其次，做好信用社養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金管理規(guī)范工作，根據(jù)省辦和市聯(lián)社文件精神，按照信用社在編的正式職工和退休退職人員，逐年按標準計提好養(yǎng)老保險基金，并設置各種賬務，逐人建立養(yǎng)老保險臺賬，編制各種會計報表，實行微機管理，做到準確無誤，賬款相符。

六、加強檔案管理。

按照市聯(lián)社的要求，對全縣信用社員工的檔案及專業(yè)技術人員的職稱檔案進行了全面清理規(guī)范，對員工的學歷進行了認真而又全面的認定，對原聘任的專業(yè)技術人員進行了全面審核，不合理者建議縣聯(lián)社主任予以解聘，對通過國家正式考試、成績合格、取得任職資格而又符合任職條件的員工，報市聯(lián)社批準后予以聘任。

今年來，我縣人事教育工作雖然做了大量工作，取得了一些成績，但離上級要求還有一定差距，在今后的工作中不斷挖出潛力，克服不足，使我縣人教工作有一個新的飛躍，為信合事業(yè)譜寫新的篇章。

祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人事教育科

二00三年六月二十六日

擴展閱讀：祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社辦公室二00三年上半年工作總結

祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社辦公室二○○三年

上半年工作總結

今年上半年來，我縣農(nóng)村信用聯(lián)社辦公室工作在市聯(lián)社及縣聯(lián)社領導的關心支持下，認真貫徹落實全省農(nóng)村信用合作工作會議和永州市農(nóng)信聯(lián)社第四次社員代表大會精神，緊緊圍繞“支農(nóng)、抓降、增效、控案、改革”為重點，加大綜合調(diào)研、信息反饋和督查工作的力度，提高工作效率、服務質(zhì)量，加強隊伍素質(zhì)，為我縣農(nóng)村信用社全面實現(xiàn)今年的各項工作目標和任務提供了有力保障。上半年，我縣聯(lián)社辦公室主要做了以下幾項工作。

一、加強綜合調(diào)研，為領導決策服務。一是積極為領導起草各種會議文稿。如今年3月1314日召開的全縣農(nóng)村信用合作工作暨“雙先”表彰大會，辦公室為聯(lián)社主任撰寫了《認清形勢，明確任務，真抓實干，加快發(fā)展，進一步開創(chuàng)祁陽縣農(nóng)村信用社工作新局面》的工作報告。同時，為縣委、政府等有關部門領導起草了講話文稿，促進會議勝利召開。二是圍繞班子重大決策，重要部署及領導關注的重要問題，加強參謀型調(diào)研。如對城區(qū)信用社網(wǎng)點勞動人事改革問題進行了調(diào)研，并提出了改革方案，被聯(lián)社領導采納并實施。三是圍繞改革與發(fā)展的重點，加強經(jīng)驗型調(diào)研。如縣聯(lián)社近年來創(chuàng)建金融安全區(qū)活動，我們通過調(diào)查寫出了《創(chuàng)建金融安全區(qū)，促進農(nóng)村信用社穩(wěn)健發(fā)展》文章，縣聯(lián)社領導在向市、縣有關領導匯報作為經(jīng)驗進行了介紹匯報。四是圍繞上級政策與本地實際的結合，加強政策型調(diào)研。今年

我們主要開展了對高風險信用社的成因及化解問題進行了調(diào)研，并寫出了《高風險信用社的成因及化解對策》文章，交領導參考，受到好評。五是圍繞社情和群眾反映的熱點問題，加強民意型調(diào)研，我們對城鄉(xiāng)結合部農(nóng)村信用社業(yè)務發(fā)展定位問題進行了調(diào)研活動，寫出了《城鄉(xiāng)結合部農(nóng)村信用社業(yè)務發(fā)展定位思考》文章，此文擬被《中國信用合作優(yōu)秀文集》征文辦公室采用。在綜合調(diào)研工作中做到吃透上情、熟悉下情、了解外情、集中精力、分工協(xié)作，多出調(diào)研精品，狠抓成果轉(zhuǎn)化。

二、抓好信息工作，不斷提高信息質(zhì)量和上檔次。一是加強綜合信息反映。積極辦好《祁陽信用合作》簡報，按月出刊6期，刊登文章28篇，密切了系統(tǒng)內(nèi)的上下溝通和橫向交流。二是擴大信息宣傳，上半年，辦公室在各級報刊發(fā)表通訊報道、典型經(jīng)驗等文章51篇。三是做好檔案管理工作。檔案管理工會是農(nóng)村信用社的一項重要工作，我們提高了對檔案管理工作的認識，全面推行文書立卷改革和檔案達標工作，確保聯(lián)社檔案管理標準化、規(guī)范化。6月份辦公室派員參加縣檔案局舉辦的檔案人員培訓班學習。

三、強化督查工作。一是圍繞中心。年初，我們按照上級提出工作的指導思想工作目標和工作思想，根據(jù)本縣農(nóng)村信用社實際，在開展決策督查工作時，主要突出控案和抓降。二是持之以恒，繼續(xù)圍繞加強電子化建設進程，開展了有力度、有深度、有實效的督查調(diào)研活動，力爭將調(diào)研成果進入黨委的決策層。三是改進方法。在繼承以前好的做法的同時，不斷探索督查工作的新方法和新辦法。四是突出成

效。督查工作的最終落腳點和關鍵點是取得實際效果，這既是服務班子決策的需要，也是班子總攬全局、維護權威的需要�？傊�，我們做到了不督則己，一督就要落實，就要查個水落石出。

四、規(guī)范內(nèi)部管理。一是規(guī)范公文處理。切實加強公文管理，按照規(guī)定程序處理來文，做好提呈、傳閱和督辦工作，同時把好公文質(zhì)量關，控制發(fā)文數(shù)量，確保公文處理工作的規(guī)范化、制度化。二是下大力度精簡會議。改進會風，提倡少開會、開短會、提高會議質(zhì)量，縣聯(lián)社辦公室今年上半年主要籌辦好全縣農(nóng)村信用合作工作大會、第二屆四次社員代表大會等會議，同時協(xié)助籌辦其他專業(yè)性會議3次。三是加強機要保密工作。嚴格按照國家有關機要保密法規(guī)和上級有關文件要求，建立健全機要保密工作制度，切實加強行政印章、介紹信、機要文件和重要信息資料等風險點的控制和管理，落實了專人負責、加強教育、事前預防和檢查督促，防止事故發(fā)生。四是做好了來信來訪和人大政協(xié)建議提案辦理工作。對來人來客來信認真對待，熱情接待，無論是否可行，都提請和督促單位領導和有關部門認真研究并及時予以答復，不以任何理由和方式拖著不辦或相互推諉。

五、狠抓服務質(zhì)量。后勤工作要牢固樹立服務意識，努力提高服務的質(zhì)量和水平。一是積極主動，增強后勤工作的主動性和前瞻性。二是周到細致，把為領導服務、為機關服務、為群眾服務有機地統(tǒng)一起來，既確保重點又兼顧全局，滿足不同對象的服務要求，把常規(guī)服務與應急服務結合起來，既保證日常工作之需，又能很好地應對緊急突發(fā)情況，不斷拓寬服務領域，提高服務質(zhì)量，增強經(jīng)濟效益。三是

創(chuàng)新理念。搞好制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，更好地履行后勤保障職責。四是加強車輛管理。建立了車輛管理制度、出車修車等登記簿。上半年，全縣信用社車輛運行安全無事故。

六、堅持以人為本，提高辦公室隊伍的素質(zhì)。面對新形勢新任務，辦公室部門的同志們必須把學習擺在更重要的位置，建立學習型團隊。一是加強了對馬克思主義理論的學習，努力提高辦公室工作者的理論素質(zhì)。二是加強了為黨的方針、政策的學習，正確理解和掌握好黨的方針政策，提高運用政策解決實際問題的能力和水平。三是加強了對法律、法規(guī)的學習，提高自身的法律素質(zhì)和依法解決實際問題的能力。四是加強了對政治、經(jīng)濟、科學、文化教育的學習，推廣知識面，提高科學文化素養(yǎng)。我們把學習貫徹十六大精神做為頭等大事來抓，以“三個代表”重要思想為指導，積極推進各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展。五是加強了職業(yè)道德建設，轉(zhuǎn)變工作作風，努力形成愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，勤于服務，勇于創(chuàng)新，昂揚向上的良好氛圍，認真履行工作職責，誠心接受監(jiān)督，全面提高工作效率和質(zhì)量�？傊�，我縣聯(lián)社辦公室工作雖然取得了一點成績，但離上級領導的要求還相差較遠。在今后的工作中，我們要認真貫徹落實十六大精神，按照“三個代表”的要求，堅定信心，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，圓滿完成上級賦予我們的各項任務，為農(nóng)村信用合作事業(yè)做出新的貢獻。

祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社辦公室二○○三年六月三十日

友情提示：本文中關于《祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《祁陽縣農(nóng)村信用聯(lián)社二00三年上半年人事教育工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/536515.html

• 上一篇：信用社黨支部工作總結
• 下一篇：項目部副經(jīng)理個人年終總結