鑄造廠201*年工作總結(jié)

鑄造廠201*年工作總結(jié)

剛剛過去的201*年，我們鑄造廠在董事長的正確決策下，在XXX、XXX兩位廠長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高爐車間、燒結(jié)車間相繼投產(chǎn)后，我們先后戰(zhàn)勝了一系列困難，從投產(chǎn)后的上半年虧損，到下半年的盈利，取得了較好的成績，年生產(chǎn)生鐵4.8萬余噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入1.5億元。回顧過的一年，我們鑄造廠主要抓以下幾方面工作。

一、改變觀念，以盈利為出發(fā)點(diǎn)，走冶煉鋼鐵的路子。201*年3月份，燒結(jié)車間、高爐車間相繼投產(chǎn)，當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)的思路是煉球鐵，滿足公司總部鑄造生產(chǎn)，由于投入成本高、技術(shù)不過關(guān)，產(chǎn)出少，一直虧損，上半年虧損近千萬元。6月份加上鋼鐵整體行業(yè)不景氣，大部分煉鐵廠停產(chǎn)、減產(chǎn)，我們鑄造廠也被迫停下來進(jìn)行檢修。XXX廠長走馬上任后，建議走冶煉鋼鐵的路子，被公司領(lǐng)導(dǎo)采納后第二次開爐生產(chǎn)，我們利用氧化皮、鋼渣粉、鋁渣粉等便宜的原材料進(jìn)行生產(chǎn)，產(chǎn)銷對路，僅下半年鑄造廠生產(chǎn)生鐵3.9萬噸，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

二、堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，在困難中找信心，逆境中找突破，在公司的幫助下，戰(zhàn)勝重重困難。201*年3月，燒結(jié)、高爐兩車間相繼投產(chǎn)，當(dāng)時缺少人員，調(diào)度主任XXX先后從韓集周圍村莊找來大批工人。201*年7月29日1#爐第二次開爐后，由于人員新、天氣熱，高爐車間一片混亂，爐前缺人，有時一個班只有3人干活，鑄鐵機(jī)三個班，走了兩個班，形式十分嚴(yán)峻。在公司總部的大力支持下，從總部調(diào)來大批管理人員和工人支援，加上我們鑄造廠自身反思調(diào)整，通過爐前工、鑄鐵機(jī)工工資調(diào)整，更換鐵模，加強(qiáng)了噴漿管理，實(shí)行了小指標(biāo)競賽，扭轉(zhuǎn)了被動局面，同時對管理不善的燒結(jié)承包者XXX進(jìn)行收回承包權(quán)，先后由XXX、XXX組織招工生產(chǎn)，招收近60名工人來廠干活。9月份調(diào)扎實(shí)肯干的XXX進(jìn)燒結(jié)，11月份在燒結(jié)主任XXX、機(jī)長XXX領(lǐng)導(dǎo)下，燒結(jié)車間實(shí)現(xiàn)了不外買燒結(jié)的良好局面。

三、全廠抓設(shè)備，重點(diǎn)看燒結(jié)，向設(shè)備管理要產(chǎn)量、要效益。7月份，燒結(jié)車間自收回承包權(quán)以來，設(shè)備管理沒有得到很好的完善，一個月只能生產(chǎn)20天，停機(jī)率相當(dāng)高。8月份，我們鑄造廠在全廠上下叫響了一句話：那就是全廠抓設(shè)備，重點(diǎn)看燒結(jié)。在XXX副總的親自幫助下，建立車間點(diǎn)檢員，制定了設(shè)備項(xiàng)目修理工時定額，完善監(jiān)督辦法，加強(qiáng)了車間班組班前會設(shè)備保養(yǎng)、潤滑教育，使設(shè)備管理工作上了一個臺階，使原來的被動檢修變成了有目的的計(jì)劃檢修，設(shè)備停機(jī)率也比原來有了好的提高。燒結(jié)車間生產(chǎn)的燒結(jié)有了結(jié)余，高爐車間設(shè)備維護(hù)管理也比以前有了進(jìn)步。

四、積極學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊自己眼界，豐富自身經(jīng)驗(yàn)，努力推動整體管理水平上檔次。剛剛過去的201*年，我們鑄造廠由于是新建單位，管理人員的經(jīng)驗(yàn)不足，為使大家盡快適應(yīng)自身工作崗位，提升管理水平，鑄造廠先后四次派員赴XX金華鋼鐵公司進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，先后對燒結(jié)上料系統(tǒng)、皮帶管理系統(tǒng)、鋪底料管理、高爐鑄鐵冷卻系統(tǒng)、量化考核管理等一系列先進(jìn)做法進(jìn)行學(xué)習(xí)，并結(jié)合自己鑄造廠實(shí)際，有針對性的進(jìn)行改進(jìn)和完善。201*年12月底，鑄造廠結(jié)合金華鋼廠量化做法，針對鑄造廠實(shí)際，制定了符合企業(yè)實(shí)際的量化考核辦法，有利地推動了鑄造廠管理水平上一個臺階、上一個檔次。

五、著眼企業(yè)未來發(fā)展，搞好人才培養(yǎng)，大膽啟用人才，逐步建立一支高素質(zhì)的技術(shù)管理隊(duì)伍。201*年7月中旬末，我們鑄造廠計(jì)劃第二次開爐，當(dāng)時高爐第二次高爐十幾名員工（值班工長、爐前工、看水工）都是從一個地方來的，后因某件小事一塊離廠，使原來20日開爐的計(jì)劃成為泡影。通過總結(jié)教訓(xùn)，XXX廠長同公司領(lǐng)導(dǎo)決心培養(yǎng)自己的技術(shù)管理隊(duì)伍。8、9月份我們從當(dāng)?shù)厝藛T中選拔培養(yǎng)了高爐值班實(shí)習(xí)工長3名，燒結(jié)值班實(shí)習(xí)工長3名，到12月份中旬開始坐守值班室，即將成為獨(dú)立一面的新工長。為了企業(yè)發(fā)展，我們鑄造廠還不拘一格選拔人才，XXX原是一名卷揚(yáng)操作工，我們大膽啟用，讓其干生產(chǎn)調(diào)度，在8月份最困難的時候，哪里有困難，哪里有他的身影，先后經(jīng)歷了爐前、鑄鐵兩大困難階段。201*年8月底，公司上馬精粉生產(chǎn)線，原燒結(jié)車間主任XXX調(diào)往新項(xiàng)目，當(dāng)燒結(jié)車間缺少主任時，我們將其派往。目前，他成績突出、工作扎實(shí)，從下至上都對其豎大拇指。

總結(jié)我們鑄造廠201*年工作，我們有成績也有不足，主要不足之處有兩點(diǎn)：一是高爐車間爐子不順利，時好時壞，還沒有找到一條合適的爐子操作制度；二是焦炭供應(yīng)質(zhì)量差，在爐內(nèi)起不到骨架作用，透氣性差，造成爐況不順。

面對即將開始的201*年，我們鑄造廠在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)一心，解放思想，放開手腳，大干快上，多創(chuàng)效益。201*年按照董事長在元旦座談會上的講話精神，結(jié)合精粉線項(xiàng)目即將竣工投產(chǎn)和2#爐6月份投產(chǎn)運(yùn)營的指導(dǎo)意見，201*年鑄造廠1#爐計(jì)劃生產(chǎn)生鐵11萬噸，2#爐計(jì)劃生產(chǎn)生鐵7萬噸，精粉生產(chǎn)線計(jì)劃40萬噸精粉，力爭實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8億元。

201*年，公司領(lǐng)導(dǎo)信心勃勃，制定的目標(biāo)宏偉遠(yuǎn)大，我們鑄造廠要實(shí)現(xiàn)全年計(jì)劃目標(biāo)，主要采取以下幾個方面措施來保證。

一、解放思想，放開手腳，抓住市場機(jī)遇，大干快上。201*年下半年以來，由于國家對河南、山西、河北等省份治理小鋼鐵廠力度加大，加上國家節(jié)能減排的開展，多地拉閘限電，治鋼鐵市場一直看好，面對即將到來的201*年，搶抓市場機(jī)遇是關(guān)鍵，我們鑄造廠提出“高爐順行，燒結(jié)穩(wěn)產(chǎn)”八字方針，通過群策群力，完善焦炭質(zhì)量，開展有效的加廢鐵和找出符合自己特點(diǎn)的爐子操作制度，努力實(shí)現(xiàn)董事長提出的1#爐每月實(shí)現(xiàn)1萬噸的計(jì)劃目標(biāo)。

二、推行量化考核、規(guī)范有效管理，推動整體管理水平上臺階。201*年12月底，我們鑄造廠出臺了鑄造廠量化考核試行辦法，通過了3月份試運(yùn)行，完善好考核競爭機(jī)制，規(guī)范好現(xiàn)有工作，使之有計(jì)劃、有針對性、有效果的發(fā)展，讓班組長、值班工長、車間主任等管理人員管理水平、管理素質(zhì)逐步提升。201*年元月計(jì)劃對鑄造廠機(jī)修車間、設(shè)備科進(jìn)行合并，組建機(jī)電設(shè)備科，減少工作扯皮環(huán)節(jié)，提高工作效率，把全廠設(shè)備管理向深處、細(xì)處有效推進(jìn)。

三、堅(jiān)持依法治廠，按律行政，建立制度下的和諧工廠。201*年12月底，我們鑄造廠專門對201*年下發(fā)規(guī)章制度中的經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定進(jìn)行討論、修訂和完善。修訂后，鑄造廠經(jīng)濟(jì)處罰管理規(guī)定匯編共十二部分65條，匯編的出臺下發(fā)，減少了領(lǐng)導(dǎo)者處罰的隨意性，規(guī)范了各級管理人員的處罰行為，按匯編規(guī)定的辦，按制度上寫的處理。201*年第一季度，我們鑄造廠將開展專項(xiàng)教育活動，讓每一位員工都清楚匯編的規(guī)定，都注意規(guī)范不良行為，積極開展好團(tuán)結(jié)互助思想教育，處理好上下級同事關(guān)系，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，建立好制度下的和諧工廠。

四、貫徹多獎少罰的原則，內(nèi)部挖潛，抓好人才培養(yǎng)，搞好班組建設(shè)，樹立企業(yè)新風(fēng)貌。充分調(diào)動員工積極性，向內(nèi)部管理要效益，是我們鑄造廠201*年的工作重點(diǎn)。我們將繼續(xù)貫徹多獎少罰的原則，樹立正氣、正勁，唱響發(fā)展主旋律，同時在201*年里，抓好內(nèi)部人才的培養(yǎng)和急缺人才的招聘工作，努力打造一支精兵強(qiáng)將隊(duì)伍。積極抓好班組建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)秀班組、文明班組、安全生產(chǎn)班組，同公司總部一起在鑄造廠上下樹立起企業(yè)新的風(fēng)貌。

新的一年，新的希望，我們鑄造廠在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，201*年我們一定會走得更穩(wěn)、更好。我們相信，在201*里，一定會再創(chuàng)佳績，回報(bào)公司，奉獻(xiàn)社會。

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201*年安全工作年終總結(jié)

201*年已經(jīng)結(jié)束，回顧過去的一年，在聯(lián)港區(qū)管委會的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，我司認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)各項(xiàng)文件精神，服從政府安監(jiān)部門的監(jiān)管，扎實(shí)有效的開展了一系列的安全生產(chǎn)管理工作。在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，以及全體員工的共同努力下，公司始終把安全工作放在首位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，狠抓安全專項(xiàng)管理，不斷提高企業(yè)本質(zhì)化安全水平。為公司各項(xiàng)工作的開展和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。歸納起來主要做了以下幾方面的工作：

一、完善安全設(shè)施基本管理

安全設(shè)施的管理是安全管理工作的重點(diǎn)。公司在1月份對全廠所有的消防器材全部進(jìn)行了更新，并建立了消防器材使用及保養(yǎng)記錄臺帳，將管理責(zé)任下發(fā)到以各班組為單位的生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人身上，使消防設(shè)施得到了日檢月保。安全員日常主要對各車間的消防設(shè)施進(jìn)行檢查，保證消防管道內(nèi)通水，滅火器完好無損，使其平時處于最佳狀態(tài)，關(guān)鍵時刻用得上。

二、特種設(shè)備與特種作業(yè)人員管理

本公司特種設(shè)備多，作業(yè)人員多。為了避免特種設(shè)備故障和人員違規(guī)操作引起的安全事故，保證特種設(shè)備全年處于良好的處態(tài)。今年特別加強(qiáng)了特種作業(yè)人員的管理，從源頭把關(guān)，堅(jiān)持持證上崗，在招工時，沒有特種人員作業(yè)資格證的人員，一律不以聘用。從而規(guī)范了隊(duì)伍的建設(shè)。建立和完善了特種設(shè)備臺帳、保養(yǎng)制度，定期對特種人

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員進(jìn)行考核培訓(xùn)，從思想上提高特種人員對安全工作的認(rèn)識和責(zé)任感。

三、強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)活動，不斷提高員工安全意識

1、從員工一入廠開始，組織開展新員工入廠的“三級”安全教育，從廠級的教育，“宣傳國家的安全法律法規(guī)、公司的安全管理規(guī)章制度”再到車間級的“工藝生產(chǎn)流程、危險(xiǎn)源的識別、勞動防護(hù)用品的使用”最后到班組級的“崗位操作技能、安全操作規(guī)程、安全防護(hù)裝置使用的培訓(xùn)”一步步確保我們的新員工受到了系統(tǒng)的、有層次的、全面的職業(yè)健康安全管理教育。確保我們的新員工入廠“三級”安全教育率達(dá)到了100%，

2、對新調(diào)動工種的員工和請假離開崗位三個月以上的員工，我們堅(jiān)持不懈，常抓崗位操作技能和安全意識培訓(xùn)。對老員工，我們每季度都開展安全生產(chǎn)知識和崗位安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)活動。

3、消防演練、消防知識培訓(xùn)：12月31日上午，組織了車間班組長開展消防知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了消防法律法規(guī)、燃燒知識、防火知識；觀看了消防教育片“重特大火災(zāi)案例剖析、火災(zāi)預(yù)防和撲救、火場逃生和自救、消防器材和設(shè)施的應(yīng)用”等內(nèi)容，并全部通過了書面考試合格。下午我們組織了生產(chǎn)車間的員工開展年度的消防演練，現(xiàn)場設(shè)置模擬火點(diǎn)，讓員工置身火場，親自操作滅火器材，撲滅火災(zāi)。通過理論和實(shí)踐的培訓(xùn)，使員工增強(qiáng)了防火意識，練就了滅火本領(lǐng)，收到了良好的效果。

4、重新規(guī)劃和建設(shè)安全文化宣傳欄，更直觀、更全面的展示公司安全管理網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)急救援系統(tǒng)。不定時更新安全文化公告，結(jié)合最

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新時事案例教育員工。制作安全標(biāo)語張貼在危險(xiǎn)系數(shù)高的作業(yè)場所和設(shè)備上（如：熔煉車間、壓鑄機(jī)床、油氣庫）和懸掛在公司門口上，時刻提醒員工注意安全，減少或避免事故的發(fā)生。

5、今年共組織了多項(xiàng)安全專項(xiàng)培訓(xùn)工作。其中特種作業(yè)資格證培（復(fù)）訓(xùn)有3人，分別是壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械安全管理各1人。消防知識培訓(xùn)2人。

通過一系列的培訓(xùn)、教育和實(shí)際操作訓(xùn)練。大大提高了公司員工的法律知識、安全意識和應(yīng)急處理問題的能力和技能。增強(qiáng)了員工搞好安全生產(chǎn)的自覺性和提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從根本上解決了安全意識、水平和安全責(zé)任心的問題，有效的保障了公司其他工作的正常開展。

四、加強(qiáng)現(xiàn)場管理工作、杜絕“三違”現(xiàn)象

1、安全檢查是消除事故隱患的主要手段。全年開展了20多次的安全大檢查活動（包括節(jié)假日的專項(xiàng)檢查），安全員負(fù)責(zé)日常車間的巡查、監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)隱患項(xiàng)目，即時知會相關(guān)責(zé)任部門整改，對發(fā)現(xiàn)車間員工有違規(guī)操作的現(xiàn)象，堅(jiān)決制止，當(dāng)面批評教育。由于違規(guī)操作而造成設(shè)備損壞或人員傷害的，對相關(guān)責(zé)任人按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并責(zé)成其作出書面檢查。全年安全隱患排查150項(xiàng)，整改150項(xiàng)，整改率達(dá)到100%。從而有效地控制了工傷事件的發(fā)生。

2、做好現(xiàn)場6S管理工作是做好安全工作的前提。每天堅(jiān)持執(zhí)行班前會和交接班制度，強(qiáng)調(diào)安全的重要性，要求員工勤打掃作業(yè)場所的衛(wèi)生、保持工作環(huán)境的整潔。對貨物的擺放，實(shí)行格位化管理，使

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工作場所井然有序，有效的排除不安全因素，避免員工受到意外傷害。

五、完善環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系

為了確保管理體系的有效運(yùn)行，12月初聘請了深圳萬泰認(rèn)證中心的專家對公司各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了GB/T28001、GB/T24001管理體系培訓(xùn)�？傮w提升了公司管理層的安全管理水平，為管理體系能在公司內(nèi)迅速推行，奠定了良好的基礎(chǔ)。

六、加大安全資金的投入，改善員工工作環(huán)境

嶸泰公司作為社會中的一份子和負(fù)有責(zé)任心的企業(yè)，公司一直以保護(hù)員工利益，改善工作環(huán)境為已任。響應(yīng)國家的號召，倡導(dǎo)節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境，積極探索可持續(xù)發(fā)展之路。11月下旬公司投入10萬元，安裝了污水處理設(shè)施，對全公司的廢水全部經(jīng)過環(huán)保系統(tǒng)處理，實(shí)現(xiàn)了對外零污染排放。履行了對改善環(huán)境和保護(hù)大自然的責(zé)任和義務(wù)。12月中旬公司投入50萬元，新引進(jìn)了一臺科技含量高、油耗少、噪音低、排放少、全自動化的熔煉爐，從而降低了員工的勞動強(qiáng)度和改善了對環(huán)境的污染，對提高本質(zhì)化安全水平又邁出了一大步。

七、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，保護(hù)員工身心健康為了保護(hù)員工的身心健康，避免受到職業(yè)病的傷害，公司每個月定期為員工發(fā)放勞動防護(hù)用品，包括（帽子、衣服、手套、耳塞、眼鏡、口罩、洗衣粉、毛巾、卷紙等）堅(jiān)決執(zhí)行《勞動用品防護(hù)制度》，有效降低了在粉塵環(huán)境、噪音環(huán)境中工作受到職業(yè)病傷害的可能性。每年定期免費(fèi)組織員工進(jìn)行身體健康體檢，及時有效的做到了早發(fā)現(xiàn)、早處理，從源頭上控制住職業(yè)病對員工的傷害。

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八、堅(jiān)持安全例會制度，狠抓班組日常管理

班組是安全生產(chǎn)最基層的單位，我們結(jié)合工作實(shí)際，從小、從細(xì)、從實(shí)抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名員工的安全自我保護(hù)意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關(guān)鍵：一是抓好關(guān)鍵時間二是抓好關(guān)鍵部位（壓鑄機(jī)重大危險(xiǎn)源）的安全，把這些關(guān)鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài)，在控狀態(tài)。三是抓好關(guān)鍵作業(yè)（特種作業(yè)、檢修作業(yè)、改造作業(yè)、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè)）的安全。四是抓好關(guān)鍵人員的安全。對關(guān)鍵人員，屢次違規(guī)人員重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，重點(diǎn)管理，重點(diǎn)培訓(xùn)、重點(diǎn)教育。把好進(jìn)人入口關(guān)和上崗入口關(guān)，在提高員工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗。堅(jiān)持每周一下午1：30分召開的車間安全例會，總結(jié)上周安全管理工作，提出對本周安全工作的要求，繼續(xù)監(jiān)督未整改隱患的落實(shí)情況。各班長分成兩組，下到車間現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患項(xiàng)目匯總后，按照輕重緩急的原則，逐一落實(shí)整改期限。從而培養(yǎng)了良好的安全管理工作秩序，開創(chuàng)了新的安全管理工作新格局。

九、完善應(yīng)急救援體系，提高面對突發(fā)事件的應(yīng)變能力

為了全面貫徹《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》、及其它相關(guān)法規(guī)的要求，提高公司應(yīng)對各種突發(fā)事故的能力，確保在發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故后，科學(xué)有序、高效迅捷地組織開展事故搶險(xiǎn)、救援工作，最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，維護(hù)正常的生產(chǎn)和生活秩序。根據(jù)政府部門的指示精神，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組建了應(yīng)急預(yù)案編制委員會，各部門積極配合工作，投入了大量的人力、物力、

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財(cái)力資源進(jìn)行預(yù)案編制，最終通過了專家評審和政府安監(jiān)部門的備案驗(yàn)收。從此規(guī)范了公司安全管理網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和完善了應(yīng)急救援指揮系統(tǒng)。

過去一年我們在安全方面做了大量的工作，取得了不俗的成績，保證了公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。展望未來，安全工作任重而道遠(yuǎn)，只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)。在以后的工作中，我們會進(jìn)一步強(qiáng)化員工安全意識，加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)能力和安全防范技能。為營造一個和諧、健康、安全的工作新環(huán)境而努力奮斗！

安全主任：周卓安全負(fù)責(zé)人：珠海嶸泰有色金屬鑄造有限公司201*-1-23

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