富士康總結(jié)報(bào)告

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擴(kuò)展閱讀：富士康招募工作總結(jié)

多渠道挖掘，強(qiáng)化服務(wù)，強(qiáng)力打造×××區(qū)人力資源基地

×××區(qū)招募工作總結(jié)

×××區(qū)位于×××東部，是×××市下轄區(qū)級(jí)行政單位�？�?cè)丝凇痢痢炼嗳f(wàn)，非農(nóng)業(yè)人口近×××萬(wàn)，有著廣闊的人力資源開(kāi)發(fā)空間。隨著城市化進(jìn)程的加快，×××區(qū)將強(qiáng)力打造人力資源招募基地。

201*年8月至201*年5月的招募工作，全區(qū)累計(jì)報(bào)名×××人，參加面試×××人，面試合格×××人，組織出行×××人。完成的總?cè)藬?shù)和合格率出行率居全市第一。

環(huán)環(huán)相扣，上下協(xié)同，共同營(yíng)造招募暢通通道富士康招募工作任務(wù)重、困難多。各級(jí)各部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，積極開(kāi)拓創(chuàng)新，努力推動(dòng)招募工作順利開(kāi)展。人社部門(mén)把招募工作擺在全年工作的重中之重來(lái)抓；招募辦具體負(fù)責(zé)的日常事務(wù)工作要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實(shí)搞好相關(guān)組織工作，按月通報(bào)招募工作情況；教育部門(mén)要對(duì)照富士康招募需求，統(tǒng)籌有序安排教學(xué)，組織深化校企合作，創(chuàng)新工作手段和合作方式，有序組織招募工作，保證依照目標(biāo)任務(wù)按時(shí)輸送；財(cái)政部門(mén)保障招募工作經(jīng)費(fèi)；公安部門(mén)要繼續(xù)做好背景審查、證件補(bǔ)辦工作；交通部門(mén)切實(shí)保障運(yùn)力調(diào)度，保證安全輸送；衛(wèi)生部門(mén)積極配合做好體檢工作；食品藥品監(jiān)

督部門(mén)配合做好食品衛(wèi)生工作；其他相關(guān)部門(mén)要繼續(xù)履行好職責(zé)，保障招募工作順利進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道通盤(pán)考慮，全力以赴抓好招募工作，保證招募工作有機(jī)構(gòu)，有人員，有經(jīng)費(fèi)，確保招募計(jì)劃時(shí)間到月，任務(wù)到人，按時(shí)完成。

招募任務(wù)分解下達(dá)到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和相關(guān)部門(mén)，各地各部門(mén)必須堅(jiān)決無(wú)條件完成。為推動(dòng)工作開(kāi)展，區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立招募工作專項(xiàng)獎(jiǎng)，重獎(jiǎng)?wù)心脊ぷ飨冗M(jìn)單位和個(gè)人。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)招募工作后進(jìn)單位的督查督辦，確保每月招募計(jì)劃都落到實(shí)處。對(duì)執(zhí)行不力，當(dāng)月任務(wù)完成不到50%的，予以全區(qū)通報(bào)批評(píng)，連續(xù)2個(gè)月未完成任務(wù)者，要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，并限期完成。為加快招募任務(wù)的完成，鼓勵(lì)大家超任務(wù)輸送。自區(qū)上下達(dá)目標(biāo)任務(wù)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）即把它當(dāng)成一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，多次召開(kāi)黨委會(huì)，專題研究具體落實(shí)方案。成立了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)富士康招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，相關(guān)站所室負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)服務(wù)中心。隨即召開(kāi)鎮(zhèn)村干部大會(huì)，安排部署此項(xiàng)工作，黨委書(shū)記作動(dòng)員報(bào)告，實(shí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)包片，駐村干部包村，村（居）干部包社，組干部、黨員包戶，群策群力，齊抓共管，把全體干部職工的思想統(tǒng)一到招募工作上來(lái)，克服一切不利因素和困難，始終保持向前沖的良好狀態(tài)。

為大造招募聲勢(shì)，通過(guò)院壩會(huì)、廣播會(huì)、印發(fā)宣傳明白

紙等多種形式廣泛宣傳富士康公司的各種優(yōu)勢(shì)，號(hào)召?gòu)V大適齡人員踴躍報(bào)名。特別是針對(duì)富士康過(guò)去出現(xiàn)的一些負(fù)面影響問(wèn)題，不斷正確導(dǎo)向和解釋，化解一些群眾的模糊認(rèn)識(shí)和思想顧慮。全區(qū)共出動(dòng)宣傳車(chē)265車(chē)次，發(fā)放宣傳資料160000多份，召開(kāi)院壩會(huì)340多場(chǎng)次。各村每周一三五的下午三點(diǎn)通過(guò)村村通廣播廣泛進(jìn)行宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招募辦在場(chǎng)鎮(zhèn)和政府門(mén)口滾動(dòng)掛出多條橫幅，宣傳有關(guān)富士康招募工作和富士康公司良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇的宣傳標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造出了富士康招募工作的良好氛圍。

富士康招募工作涉及報(bào)名、體檢、面試、輸送等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要財(cái)政、教育、衛(wèi)生、食品、交通運(yùn)輸、公安等多部門(mén)共同協(xié)作。公安部門(mén)為招募人員開(kāi)通了辦理第二代身份證的綠色通道，并快捷地辦理了政審業(yè)務(wù)；衛(wèi)生部門(mén)為招募人員提供了體檢服務(wù)；交通運(yùn)輸部門(mén)精心挑選了車(chē)輛運(yùn)送招募人員參加面試和赴成都出行；教育部門(mén)積極組織院校學(xué)生參聘；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道更是煞費(fèi)苦心，不少的黨委書(shū)記親自安排布置、親自下村宣傳，組織人員報(bào)名，有的村干部為了完成任務(wù)，把自己的子女從外地通知回來(lái)，送到富士康工作；區(qū)就業(yè)局、區(qū)勞務(wù)辦的工作人員不辭辛勞，不分節(jié)假日，毫無(wú)怨言的做好了每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，默默地忍受著來(lái)自方方面面的壓力和責(zé)問(wèn)；督查辦和績(jī)效辦的同志不辭辛勞到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）督查指導(dǎo)。正因?yàn)橛辛烁骷?jí)各部門(mén)的通力配合，招募工

作才得以迅速推進(jìn)。

整個(gè)招募工作涉及宣傳發(fā)動(dòng)、人員組織、面試體檢、政治審查、護(hù)送出行、后續(xù)服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)需要財(cái)政、教育、衛(wèi)生、食品、交通運(yùn)輸、公安等多部門(mén)共同協(xié)作。。為此，各地各有關(guān)部門(mén)細(xì)化分工，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)做到了環(huán)環(huán)相扣，上下協(xié)同，縱橫聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)招募工作有力有序開(kāi)展。

多管齊下，塑造典型，努力開(kāi)發(fā)招募新招

細(xì)節(jié)決定成敗，招募工作也一樣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）必須要注重細(xì)節(jié)，從小事著手，切實(shí)做好每一個(gè)環(huán)節(jié)，提高招募成功率。工作人員要認(rèn)真閱讀招募辦下發(fā)的每一個(gè)文件，吃透精神。一要做好初審工作，不要搞拉郎配。富士康對(duì)吸煙女性、紋身、大面積疤痕、有精神病史及家屬精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、無(wú)學(xué)歷證、無(wú)第二代身份證等人員一律不要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要按照富士康招募條件和規(guī)定，在開(kāi)展報(bào)名登記時(shí)，嚴(yán)格審查報(bào)名人員相關(guān)資料，嚴(yán)格進(jìn)行“一對(duì)一”初試，對(duì)初審不合格的，堅(jiān)決不予選送。

全面搜索、鎖定目標(biāo)是我區(qū)開(kāi)展招募工作的總的做法。針對(duì)不同的招募對(duì)象，我區(qū)采取“現(xiàn)招”、“招親”、“特招”、“在廠勸招”等多種方式開(kāi)展招募工作�！艾F(xiàn)招”，即駐村干部和村干部在所轄區(qū)逐一排查，收集符合條件的對(duì)象，然后

逐一面對(duì)面做工作。這是我區(qū)采取的主要方式。“招親”這是在招募工作起步階段采取的招募方法之一。即動(dòng)員駐村干部、村干部招募自己的親朋好友入富士康務(wù)工，再將這些打頭陣將士親身經(jīng)歷作為輻射源廣為宣傳，起到帶動(dòng)輻射作用，為后期工作奠定基礎(chǔ)。我區(qū)已“招親”251人，帶動(dòng)462人入廠�！疤卣小奔瘁槍�(duì)個(gè)別有思想顧慮的人員，由村干部會(huì)同鎮(zhèn)勞保站工作人員一起給對(duì)象人員做思想工作，解除思想顧慮，安心入廠。“在廠勸招”這是針對(duì)在多方勸說(shuō)下對(duì)仍有顧慮的對(duì)象采用的一種方法。即請(qǐng)先前入富士康干得好的人員，用其親身經(jīng)歷為對(duì)象人員做思想工作，讓其解除疑慮，安心入職。

干部率先垂范，打消群眾的疑懷顧慮。動(dòng)員全鄉(xiāng)村組干部帶頭將子女送到×××富士康，取得了良好效果。特別是×××鄉(xiāng)梭石村村主任將自己兒子送到成都富士康后，成功帶動(dòng)12名人員到成都富士康，甚至將×××縣外籍人員通過(guò)我鄉(xiāng)輸送到了×××富士康，形成了兄弟姐妹互帶、親戚互帶、夫妻互帶、朋友互帶的良好局面。

注重典型個(gè)例，發(fā)揮員工的帶動(dòng)作用。在201*年春節(jié)，邀請(qǐng)?jiān)凇痢痢粮皇靠祫?wù)工的優(yōu)秀鄉(xiāng)友唐某進(jìn)行宣傳，宣傳企業(yè)良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的工資福利待遇，取得了良好的效果。僅二月份就一次性送走了員工128名。

細(xì)心服務(wù)，精心組織，確保招募持續(xù)穩(wěn)定

隨著招募數(shù)量規(guī)模不斷擴(kuò)大，涉穩(wěn)環(huán)節(jié)、后續(xù)管理等問(wèn)題逐漸增多，因此必須全面做好我區(qū)已輸送人員的安全保障和就業(yè)穩(wěn)定服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和幫助，積極把問(wèn)題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，及時(shí)妥善處理各類穩(wěn)定問(wèn)題及突發(fā)事件，堅(jiān)決防范各類安全風(fēng)險(xiǎn)和不穩(wěn)定因素。一要全力抓好安全穩(wěn)定。加強(qiáng)招募員工的入職教育、思想情緒動(dòng)態(tài)掌握等服務(wù)工作，切實(shí)提高招募人員在出行護(hù)送、食品衛(wèi)生、疾病防控等方面的應(yīng)急處理能力，確保招募工作安全事故“零發(fā)生”。二要認(rèn)真抓好后續(xù)服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招募工作人員要主動(dòng)服務(wù)，暢通員工與本地政府、與家鄉(xiāng)親人的溝通和聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)處理好涉及員工切身利益的相關(guān)事宜，確保輸送人員思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定。保證招募員工輸?shù)贸觥⒆〉孟�、留得住�?/p>

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)與區(qū)招募辦向×××廠區(qū)和×××廠區(qū)派出護(hù)送人員60余人次，駐廠人員7人次專門(mén)為成都廠區(qū)的員工服務(wù)。這些工作人員在工作設(shè)施短缺，工作任務(wù)繁重，工作力量不足的情況下長(zhǎng)期堅(jiān)持工作，像父母對(duì)待子女一樣對(duì)待每一位×××籍員工，認(rèn)真解答他們的疑問(wèn)，積極處理他們的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)他們的努力，招募人員在廠區(qū)基本都能安心工作、安心生活。

為確保合格人員的入職率，我區(qū)要求就業(yè)和社會(huì)服務(wù)中心工作人員必須搞好全方位的服務(wù)工作。一是隨時(shí)掌握每個(gè)

報(bào)名人員的思想動(dòng)態(tài)，積極主動(dòng)對(duì)有疑慮的進(jìn)行細(xì)心交流，讓其消除顧慮，安心入職；二是隨時(shí)提醒每個(gè)入職人員各環(huán)節(jié)必備的物件,必須自帶床單、棉被和墊絮,周轉(zhuǎn)資金,二代身份證原件,戶口本復(fù)印件,畢業(yè)證（或畢業(yè)證明）,一寸免冠照片,體檢合格證明等物品。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要及時(shí)告知并仔細(xì)檢查招募人員必備物品的準(zhǔn)備情況，確保物品齊備；三是做好面試、體檢、入職三個(gè)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)工作，讓每個(gè)赴富士康的人員清楚各環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)；四是派專人全程為招募員工服好務(wù)，在乘車(chē)、就餐、住宿等方面盡力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓招募員工心情舒暢、精神愉悅。；五是搞好入職后跟蹤回訪工作，積極主動(dòng)地對(duì)已入職富士康工作人員取得聯(lián)系，；六是對(duì)立場(chǎng)不堅(jiān)定的員工，及時(shí)與村干部、其家長(zhǎng)、親戚、朋友溝通，共同做好思想工作。七是對(duì)家庭困難、勞弱的員工，盡可能在經(jīng)濟(jì)上、勞力上予以幫助，讓他們感受到政府溫暖，有堅(jiān)強(qiáng)的后盾，無(wú)后顧之憂。同時(shí)搜集先進(jìn)事例作為后期富士康招募工作宣傳的正面典型事例。

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