農(nóng)村勞動力技能培訓工作工作總結(jié)

201*年度太和村農(nóng)村勞動力

技能培訓工作總結(jié)

農(nóng)村勞動力技能培訓工作，是解決農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會進步的重要標志。201*年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，按照《關于進一步完善農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合、培訓促進就業(yè)的方針，以“提升技能、擴大就業(yè)、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)富裕安康”為目標，進一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務質(zhì)量，順利完成了縣鄉(xiāng)下達的工作任務�，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、201*年度完成任務情況

201*年，我村農(nóng)村勞動力技能培訓工作成績喜人，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。201*年完成全村農(nóng)村勞動力技能培訓550人次，確保受訓人員至少掌握一項新技術。其中集中培訓400人次，即：沼氣池的日常管理技術培訓15人，肉羊養(yǎng)殖技術培訓15人，瓦工技術培訓20人，電焊工技術培訓20人，馬鈴薯種植技術培訓50人，板藍根種植技術培訓80人，孜然種植技術培訓60人，沙棘栽培技術培訓25人，小麥病蟲害防治技術40人，馬鈴薯病蟲害防治技術40人，小尾寒羊病害防治技術培訓20人，肉牛養(yǎng)殖技術培訓15人；現(xiàn)場培訓150人次，即：沼氣池的日常管理技術10人，肉羊養(yǎng)殖技術10人，瓦工技術培訓10人，電焊工技術培訓10人，馬鈴薯種植技術培訓15人，孜然種植技術15人，板藍根種植技術20人，沙棘栽培技術10人，小麥病蟲害防治技術15人，馬鈴薯病蟲害防治技術15人，小尾寒羊病害防治技術10人，肉牛病害防治技術10人。

二、開展農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施

（一）加強領導，健全機構(gòu)，進一步明確目標責任為進一步做好農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達的201*年工作目標任務，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標責任制度，將市下達的年度考核指標分解下達至各相關單位和村（社區(qū)）委會，由就業(yè)辦牽頭對目標任務的實施情況進行監(jiān)督和考核，做到工作落實到基層、責任落實到個人。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務站工作人員負責具體就業(yè)培訓工作，確保了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入

農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進就業(yè)工作的重要組成部分，關系到構(gòu)建和諧社會的大局，為促進該項工作的順利開展，我區(qū)制定了相關優(yōu)惠政策。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，參加培訓的學員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓補貼，補貼標準為每天XX元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會保障服務站成功組織發(fā)動1名勞動力參加農(nóng)村勞動力技能培訓，學員經(jīng)培訓取得相應職業(yè)資格證書的，給予XX元補助。為確保各項優(yōu)惠政策的落實和相關工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關要求在財政預算中安排就業(yè)專項資金XX萬元，其中用于農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓的資金XX萬元，實行�？顚Ｓ茫�資金投入得到保障。

（三）狠抓落實，加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓201*年我區(qū)始終堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合，培訓促進就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發(fā)動了有培訓愿望并符合條件的農(nóng)村勞動力XX人參加培訓（重點發(fā)動的培訓對象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓班（其中，開展茶藝師培訓班三期；中式烹調(diào)師培訓班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓班一期），并對取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務，在參加培訓的農(nóng)村勞動力中，有XX人已成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達的工作目標。

三、存在的問題與不足

我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業(yè)形勢和長遠發(fā)展來看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）部分農(nóng)村勞動力對職業(yè)技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓后再實現(xiàn)就業(yè)。

（二）我區(qū)農(nóng)村勞動力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動力在小學文化程度，培訓工作難度大，大部分農(nóng)村勞動力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。

四、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發(fā)動工作，營造良好氛圍充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，并通過勞動保障服務站篩查人員，做好培訓發(fā)動工作，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。（二）提高農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作的最大效應突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量，最大限度的培訓農(nóng)村勞動力，提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動力能夠掌握適應就業(yè)的勞動技能，及時了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動態(tài)及急需工種，做到培訓有指向、技能促就業(yè)，確保培訓工作取得實效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業(yè)用工調(diào)查的基礎上，掌握企業(yè)的招工、用工動態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動企業(yè)對現(xiàn)有員工進行技能提升，解決企業(yè)對高層次技能人才的需求，同時，積極與市培訓機構(gòu)溝通，發(fā)掘技能提升培訓的工種和培訓的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動力整體技能。

（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓方法，提高培訓實效

不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量。及早做好明年培訓計劃安排，多措并舉，全面抓好農(nóng)民急需的實用技術培訓，最大限度的培訓農(nóng)民，提高農(nóng)民技能素質(zhì)，確保培訓工作取得實效。（五）完善檔案管理，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結(jié),做好各類培訓資料的歸類整理，完善培訓基地教師管理、學員管理、設施設備管理和檔案等各項規(guī)章制度，同時認真總結(jié)培訓工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，探索建立促進農(nóng)村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，任務艱巨，意義重大，我區(qū)辦事處將繼續(xù)以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，開拓創(chuàng)新，扎實工作，推動農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強技能人才儲備，努力開創(chuàng)我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的新局面，為我區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻。

二一一年一月十一日

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201*年度XX區(qū)農(nóng)村勞動力

技能培訓工作總結(jié)

農(nóng)村勞動力技能培訓工作，是解決農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑，也是社會進步的重要標志。201*年，我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在XX區(qū)黨工委、辦事處的正確領導下，按照《關于進一步完善農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》（XXX[201*]205號）、《XX市人民政府促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作目標責任書》等有關文件要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合、培訓促進就業(yè)的方針，以“提升技能、擴大就業(yè)、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)富裕安康”為目標，進一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務質(zhì)量，順利完成了市下達的工作任務�，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、201*年度完成任務情況

201*年，我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓工作成績喜人，圓滿完成了市下達的各項工作任務。市下達至我區(qū)的農(nóng)村勞動力技能培訓年度任務數(shù)為XX人，我區(qū)全年完成任務數(shù)XX人，完成率達XX%；市下達至我區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)年度任務數(shù)為XX人，我區(qū)全年完成任務數(shù)XX人，完成率達XX%。市下達至我區(qū)的新成長農(nóng)村勞動力技能培訓年度任務數(shù)為XX人，我區(qū)全年完成任務數(shù)XX人，完成率達XX%。市下達至我區(qū)的新成長農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)年度任務數(shù)為XX人，我區(qū)全年完成任務數(shù)XX人，完成率達XX%。

二、開展農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的具體做法和主要措施

（一）加強領導，健全機構(gòu)，進一步明確目標責任為進一步做好農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，確保完成市政府下達的201*年工作目標任務，我區(qū)制定了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的目標責任制度，將市下達的年度考核指標分解下達至各相關單位和村（社區(qū)）委會，由就業(yè)辦牽頭對目標任務的實施情況進行監(jiān)督和考核，做到工作落實到基層、責任落實到個人。各村（社區(qū)）成立了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作小組，由村（社區(qū)）一把手擔任小組組長，另配備一名專職人力資源和社會保障服務站工作人員負責具體就業(yè)培訓工作，確保了農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的順利開展。

（二）制定優(yōu)惠政策，保證資金投入農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)是促進就業(yè)工作的重要組成部分，關系到構(gòu)建和諧社會的大局，為促進該項工作的順利開展，我區(qū)制定了相關優(yōu)惠政策。一是凡本區(qū)戶籍人員可以享受1次免費農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，參加培訓的學員通過考核，取得職業(yè)資格證書后，可以享受我區(qū)的培訓補貼，補貼標準為每天XX元；二是村（社區(qū)）人力資源和社會保障服務站成功組織發(fā)動1名勞動力參加農(nóng)村勞動力技能培訓，學員經(jīng)培訓取得相應職業(yè)資格證書的，給予XX元補助。為確保各項優(yōu)惠政策的落實和相關工作的正常開展，我區(qū)辦事處按照有關要求在財政預算中安排就業(yè)專項資金XX萬元，其中用于農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓的資金XX萬元，實行�？顚Ｓ�，資金投入得到保障。

（三）狠抓落實，加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓201*年我區(qū)始終堅持培訓與就業(yè)相結(jié)合，培訓促進就業(yè)的方針，深入開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，在6月至11月期間通過我區(qū)辦事處就業(yè)辦、人力資源和社會保障分局和各村委會的共同努力，發(fā)動了有培訓愿望并符合條件的農(nóng)村勞動力XX人參加培訓（重點發(fā)動的培訓對象為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生和登記失業(yè)人員），開展了六期農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓班（其中，開展茶藝師培訓班三期；中式烹調(diào)師培訓班二期；自主創(chuàng)業(yè)培訓班一期），并對取得職業(yè)資格證書的農(nóng)村勞動力提供送崗位和就業(yè)跟蹤服務，在參加培訓的農(nóng)村勞動力中，有XX人已成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，完滿地完成了市下達的工作目標。

三、存在的問題與不足

我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作雖然取得了不錯的成績，但從目前的就業(yè)形勢和長遠發(fā)展來看，還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：

（一）部分農(nóng)村勞動力對職業(yè)技能培訓認識不足，參加培訓的積極性不高，還有部分人存有“寧肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懶惰思想，寧愿等待就業(yè)，也不愿接受培訓后再實現(xiàn)就業(yè)。

（二）我區(qū)農(nóng)村勞動力年齡偏大，文化素質(zhì)偏低，大部分農(nóng)村勞動力在小學文化程度，培訓工作難度大，大部分農(nóng)村勞動力在技能操作方面還可以基本掌握，但理論考試較難通過。

四、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發(fā)動工作，營造良好氛圍充分利用宣傳欄、廣播、電視等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發(fā)放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，并通過勞動保障服務站篩查人員，做好培訓發(fā)動工作，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農(nóng)村勞動力參加培訓的積極性。

（二）提高農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作的最大效應突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量，最大限度的培訓農(nóng)村勞動力，提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)，使農(nóng)村勞動力能夠掌握適應就業(yè)的勞動技能，及時了解轄區(qū)企業(yè)用工需求的動態(tài)及急需工種，做到培訓有指向、技能促就業(yè)，確保培訓工作取得實效。

（三）大力拓寬全民技能提升層面和層次

在企業(yè)用工調(diào)查的基礎上，掌握企業(yè)的招工、用工動態(tài)，了解企業(yè)用工上需求，發(fā)動企業(yè)對現(xiàn)有員工進行技能提升，解決企業(yè)對高層次技能人才的需求，同時，積極與市培訓機構(gòu)溝通，發(fā)掘技能提升培訓的工種和培訓的層次，提高轄區(qū)企業(yè)勞動力整體技能。

（四）創(chuàng)新農(nóng)村勞動力培訓方法，提高培訓實效

不斷創(chuàng)新培訓方式，探索培訓新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，突出培訓重點，提高培訓質(zhì)量。及早做好明年培訓計劃安排，多措并舉，全面抓好農(nóng)民急需的實用技術培訓，最大限度的培訓農(nóng)民，提高農(nóng)民技能素質(zhì)，確保培訓工作取得實效。（五）完善檔案管理，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結(jié),做好各類培訓資料的歸類整理，完善培訓基地教師管理、學員管理、設施設備管理和檔案等各項規(guī)章制度，同時認真總結(jié)培訓工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，探索建立促進農(nóng)村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，任務艱巨，意義重大，我區(qū)辦事處將繼續(xù)以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，開拓創(chuàng)新，扎實工作，推動農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強技能人才儲備，努力開創(chuàng)我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的新局面，為我區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出更大的貢獻。

二一一年一月十一日

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