關于上報廠務公開工作總結的通知

關于上報廠務公開工作總結

及有關資料的通知

各單位工會（工委）：

集團公司將于今年7月份召開深化廠務公開推進會，為總結好集團公司系統(tǒng)成立以來廠務公開工作，現(xiàn)將有關上報內容通知如下：

1.201*年以來，本單位廠務公開工作開展情況，取得的經驗、堅持的原則、收到的成果、特色亮點工作。

2.是否在地方總工會或行業(yè)交流會上進行交流發(fā)言。3.201*年以來，省部級及以上領導（國家領導）到本單位進行廠務公開工作指導和檢查的圖片等資料。

4.有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計表（含三級）

201*-201*年（數(shù)）單位建立工會建立職代會制度推行廠務公開制度設立公開欄公開途徑是否建立職工董事監(jiān)事制度201*-201*年（數(shù)）201*-201*年（數(shù)）備注說明：公開的具體途徑和形式要列舉。

工作總結以二級單位進行統(tǒng)一組稿，要包含三級單位情況，上報數(shù)據(jù)和總結要由分管領導審核后，于6月15日前通過集團公司QQ群上報或發(fā)至集團公司工委郵箱。

聯(lián)系人：李洪濤電話：010－66298552手機：13911645805工委郵箱：zdtjtgw@126.com

二一二年五月二十八日

擴展閱讀：關于做好201*年廠務公開工作的通知

巖煙綜[201*]74號

龍巖卷煙廠關于做好201*年廠務公開工作的通知

各車間、科室：

為了進一步推動廠務公開工作的深入開展，發(fā)揮其在促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的作用，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳201*年6月3日聯(lián)合下發(fā)的《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》的要求，根據(jù)當前的實際情況，現(xiàn)將做好201*年廠務公開工作的有關事宜通知如下：

一、實行廠務公開的總體要求

201*年廠務公開工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大精神，繼續(xù)落實“兩辦通知”，從促進企業(yè)改革的實際出發(fā)，在總結與借鑒正反兩方面經驗與教訓的思維視角和層面上，堅持原則，把握方向，不斷推動廠務公開工作與時俱進地深入開展。

二、從“三個代表”的高度，進一步提高對廠務公開工作重要性、必要性的認識

我廠廠務公開已實行了4年，雖取得了明顯成效，但也不能估價過高，還存在不少新情況、新問題，需進一步提高全體員工特別是各級領導干部對廠務公開重要性的認識。特別是把“要我公開”變成“我要公開”。推行廠務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)；是貫徹落實全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的客觀需要；是加強基層民主政治建設的重要舉措；是不斷完善職工代表大會制度，進一步充實職代會內容，落實民主管理和民主監(jiān)督的必然要求；是進一步密切干群關系，加強企業(yè)領導班子黨風廉政建設的有效手段；是促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要舉措。廠務公開的最終目的，是充分發(fā)揮廣大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，推進企業(yè)的改革發(fā)展。要充分認識推行廠務公開制度的重要性和必要性，增強做好這項工作的自覺性和堅定性。廠務公開工作不是短期所能完成的，需要做出長期不懈的努力。要克服有些同志存在的“工作已經差不多”的思想和松懈情緒，堅持高標準、嚴要求，推動廠務公開不斷深入發(fā)展。

三、規(guī)范操作，全面提升廠務公開質量

規(guī)范操作，是全面提升廠務公開質量的關鍵。只有嚴格按照規(guī)定程序和時間等進行公開，才能不斷提高公開工作的質量。在這方面，當前主要是要堅持三個規(guī)范：

１．規(guī)范公開程序，堅持全過程公開。在公開工作中，除要認真抓好“提出、研究、公開、反饋、處理”五個環(huán)節(jié)，以確保公開內容的真實外，并要堅持做到政策規(guī)定公開，實施過程公開，處理結果公開，即做到事前、事中、事后全過程公開，努力提高工作透明度，讓職工對重大事項的全過程進行監(jiān)督，不斷提高職工民主參與、民主監(jiān)督的力度。

２．規(guī)范公開時間，保證及時公開。要按照廠部制定的《龍巖卷煙廠201*年廠務公開分項實施計劃》，采取定期公開和隨時公開相結合的原則，嚴格督促檢查，保證各項內容的及時公開。一是對職代會職權范圍內的重大事項，通過每半年一次的職代會進行公開，并將有關內容和決議落實情況在公開欄上及時公開。二是對常規(guī)性的工作，通過廠務公開欄等按年度、半年、季度、月度實行定期公開，情況緊急的及時公開。三是對屬于一事一議的工作，隨時進行公開。對各項公開內容，要落實到部門、人頭，由廠務公開領導小組、監(jiān)督小組定期檢查，督促落實，對不及時公開和搞假公開、職工有反映的，經調查核實，除責令其將有關情況如實予以公開外，并按規(guī)定追究有關人員的責任，以促進各基層單位、各職能部門廠務（事務）公開工作的規(guī)范開展。

３．規(guī)范公開基本形式，完善職工代表大會制度。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是廠務公開的基本形式。我們要充分發(fā)揮職代會的主渠道作用，對廠務公開的基本形式進行嚴格規(guī)范，把各項公開工作落到實處。

堅持做好每半年一次的職代會召開工作，企業(yè)生產經營情況、業(yè)務招待費使用情況等每半年向職代會報告一次，企業(yè)重大經營決策和執(zhí)行情況、重要規(guī)章制度、涉及職工切身利益的重大方案等嚴格按照《龍巖卷煙廠職工代表大會實施細則》的規(guī)定，交職代會審議，不經職代會通過不能執(zhí)行。通過對廠務公開基本形式的進一步規(guī)范，使公開的主要內容得到真實認真的公開，保證公開工作的質量。同時又通過公開，充實和豐富職代會的內容，從體制和機制上完善職代會制度，把黨的依靠方針落到實處。

四、加強監(jiān)督，確保廠務公開的有效實施。

加強監(jiān)督，是廠務公開取得實效的關鍵。為確保公開工作落到實處，促進廠務公開工作的深入發(fā)展，在這方面，今年我們主要要抓好以下兩方面工作：

１．進一步加大監(jiān)督檢查力度。廠務公開監(jiān)督小組要切實履行監(jiān)督檢查的職責，認真搞好公開前監(jiān)督、公開中監(jiān)督和公開后監(jiān)督。特別是對職工群眾比較關注的熱點問題的公開，要做到每場必到，嚴格進行現(xiàn)場監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，立即督促整改。采取定期與不定期普查與抽查相結合等方式加強廠務公開監(jiān)督檢查工作，通過召開座談會等形式，廣泛聽取職工對廠務公開工作的意見，發(fā)現(xiàn)問題立即督促整改。通過監(jiān)督檢查，一方面，要抓住典型大力宣傳推廣，發(fā)揮其帶動作用；另一方面，要采取“誰不實行公開就公開誰”的原則，抓住不認真落實廠務公開要求的落后典型，予以通報批評，發(fā)揮其警示作用。

２．加強對廠務公開的監(jiān)督考核。要將廠務公開實施情況納入企業(yè)的目標考核內容，作為基層領導班子考核、中層干部個人業(yè)績考核、黨風廉政考核的重要依據(jù)。采取不定時間、不定單位、不打招呼的辦法，不定期進行抽查，組織職工群眾對廠務公開滿意度進行測評，每半年進行一次普查考核，每年進行一次總結評比。對得分前三名的單位分別獎勵3000元、201*元和1500元，對考核成績低于75分且排在最后三名的給以同等數(shù)量的處罰，并以文件形式通報全廠，與主要責任人的獎金掛鉤，取消主要責任人評模評先資格。對廠務不公開、假公開或走過場的，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

附件：龍巖卷煙廠201*年廠務公開分項實施計劃

二○○三年四月二十三日

主題詞：廠務公開計劃通知抄送：廠領導。龍巖卷煙廠辦公室201*年4月23日印發(fā)打字：張進校對：蘇文華（共印75份）

附件：

龍巖卷煙廠201*年廠務公開分項實施計劃

項目內容及實施目標內容目標負責部門企管辦廠辦2．企業(yè)生產經營2.1遵守商業(yè)秘密。情況、產品銷售情2.2公布及時，真實客觀。況3．企業(yè)重大投資3.1投資決策慎重有序，（含多種經營投實施情況公布及時，真實資）等決策方案和客觀。實施情況企管辦廠辦多經辦4．對外經濟合同4.1對外經濟合同的簽訂的簽定和執(zhí)行情慎重有序，執(zhí)行情況公開況及時，真實客觀。承辦部門開祿承辦部門負責人

6

負責公開人公開程序形式面。標準公開標準及要求提供資料及要求完成時限職代會審議通過開辦。1．企業(yè)重要改革1.1企業(yè)經營方針、指導方案、企業(yè)生產經思想明確。營方針、中長期發(fā)1.2中長期發(fā)展規(guī)劃、年展規(guī)劃、年度計劃度計劃思路清晰，指導思想明確。1.3廠長工作報告內容翔實、總結分析精辟。李職代1．由黨政領導集體研究決定后，福會或提交職代會審議通過。星廠務2．審議通過后的年度工作計劃、黃華公開廠長工作報告應通過文件下發(fā)等欄形式進行公開宣傳、貫徹執(zhí)行。公開內容客觀全1．廠長工作報告。改革方案。2．職代會審議通過的重要后3天內上報廠公李黨政1．經生產、銷售部門統(tǒng)計并認真福聯(lián)席核實。星會2．報廠務公開領導小組負責人審核。1．公開全面及時，1．生產經營情況、產品銷每季初15日前上內容完整、程序規(guī)售情況報表及情況綜述。報廠公開辦。范。2．每季初15日前提供上2．每季公開一次。季度資料。1．決策公開、程1．經廠務會討論通過的對在廠務會或職代外投資決策的會議紀要。會后3天內提供有2．重大投資的實2．提交職代會審議后的重關資料。施情況于每年年大投資決策方案。會上公布并予以公開。黃職代1．由黨政領導集體研究后，提出華黨政報省局審批。聯(lián)席2．投資后的企業(yè)經營實施情況依張會會上定期予以公開。會或可行性報告，提交職代會審議后，序規(guī)范。投資范圍分別在黨政聯(lián)席會、職代初或年底的職代廠務1．由黨政領導集體研究后依照有1．決策公開，程1．對外經濟合同簽定情況1．簽定3天內上公開關規(guī)定簽定。黨政席會上公布一次，并予以公開。聯(lián)席會序規(guī)范。年公開一次。及相關材料。濟合同執(zhí)行情況報告。報廠公開辦。月底前各提交一次對外經濟合同執(zhí)行情況報告。欄或2．執(zhí)行情況每半年一次在黨政聯(lián)2．執(zhí)行情況每半2．每半年提供一次對外經2．7月10日、龍巖卷煙廠201*年廠務公開分項實施計劃

項目內容及實施目標內容目標負責部門工會負責公開人公開程序形式標準方案事前公開。提供資料及要求告。完成時限情況報告后經行公開標準及要求5．集體合同履行5.1集體合同條款落實到情況；職工轉崗分位，職工利益得到切實保流安置方案；職工障。江職代職工轉崗分流安置方案，經黨政領1．職工轉崗分流1．集體合同履行情況報1．集體合同履行俊會、導集體研究后提交職代會專題審祥廠務議。公開熊欄、梅企業(yè)光內部管理姜信息志2．職工工資、獎2．職工轉崗分流情況等項政、工會雙方負責金發(fā)放分級公開。目實施方案及其配套性文人審核同意后立3．企業(yè)年金、住件，其他保障基金繳交情即公開。房公積金、職工養(yǎng)況表。老金、醫(yī)療保險金等繳納情況每半年公開一次。2．職工轉崗分流安置方案經職代會通過后立即公開。3．企業(yè)年金、住房公積金、職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金等繳納情況7月10日、12月底前各公開一次。工資、獎金發(fā)放情5.2職工轉崗分流安置切況，企業(yè)年金、住合企業(yè)實際，公平公正。人房公積金、職工養(yǎng)5.3工資、獎金及各類保老金、醫(yī)療保險金障基金繳交體現(xiàn)按勞分等繳納情況配的原則，公平合理。財務科勞科6．技改、基建工6.1大宗物資采購招投程項目招投標、大標、中標情況公開，接受宗原輔材料、生產職工監(jiān)督。購情況技改基建陳永廠務1．相關配套的制度應以文件形式和、公開下發(fā)。規(guī)范操作，工程發(fā)招投標管理辦法、工程計招投標和采購結包、物資采購情況劃管理制度、工程預算管束后3天內將情況公開及時，監(jiān)督到理制度等有關資料及招投以書面形式提交位。標、采購結果。廠公開辦（煙葉采購情況6月底公開一次）。辦、供魏忠欄、2．根據(jù)相關文件規(guī)定事后一周內設備、備品備件采6.2工程發(fā)包、外協(xié)廠確應科、義、企業(yè)向全廠職工公開。定，以及其它對外經濟協(xié)設備伍達內部作、工程協(xié)作、投資等情科、煙明、管理況公開。葉科吳億信鈞息、各種會議7．企業(yè)業(yè)務招待7.1企業(yè)業(yè)務招待費使用費使用情況計劃及使用情況（含額定提取數(shù)、實際使用數(shù)、支出項目、經手部門）公開透明。

廠辦黃職代華會向職代會作專題匯報。每半年向職代會每半年一次的企業(yè)業(yè)務招職代會后3天內上報告一次。待費使用情況報告。交廠公開辦。龍巖卷煙廠201*年廠務公開分項實施計劃

項目內容及實施目標內容目標負責部門審計科政工科負責公開人形式公開標準及要求公開程序標準提供資料及要求完成時限審計結束后15天內提交廠公開辦。工作落實后3天內提交廠公開辦。8．企業(yè)領導任期8.1領導干部任期離任審經濟責任審計情況9．中層干部選拔9.1競爭選聘干部的方案、聘任情況條件、程序、考評人員及選聘結果明確、規(guī)范、公開及時。9.2干部任免、獎懲公開及時。10．企業(yè)黨風廉政10.1領導干部的工資、獎金、建設責任制落實住房待遇接受監(jiān)督。情況10.2領導干部公車等工具使用和配備、出境按照有關規(guī)定執(zhí)行，接受監(jiān)督。10.3公務電話、移動電話的配置（持機）原則，話費管理辦法，話費使用、限額實際發(fā)生費用等公開。10.4黨員管理制度完善，管理規(guī)范。10.5入黨培養(yǎng)對象培養(yǎng)、考核機制完善，考核到位。

計結果公開。林黨政領導干部任期離任審計結果應在領導干部任期離提交審計結果。貴聯(lián)席黨政聯(lián)席會上公開。芳會廠務公開欄或以文件下發(fā)黃廠務公開華欄、各種會議鄭志喜鄭志喜1．競爭選聘中層干部的方案、條件、程序制定后及時以文件下發(fā)，向全廠職工公開。2．選聘干部的結果應及時在廠務公開欄上對職工公開。任審計結果公開及時。1．中層干部選拔任用規(guī)定。2．競爭選聘干部管理辦法。3．中層干部選拔聘任資料（建檔自存）。此項內容根據(jù)中紀委、中組部有關依照相關制度執(zhí)1．相關管理制度文件。要求和廠部有關文件規(guī)定向廣大行。2．黨員管理有關資料。職工及時公開。3．廉政制度落實情況。1．干部競爭選聘公平、公正。2．干部任免、獎懲公開及時，干部管理規(guī)范。廠辦政工科7月10日、12月底前各提交相關內容一次。

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