年終總結(jié)通知

通知

各部門：

201*年度工作臨近結(jié)束，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高成績，現(xiàn)要求每位員工以及各部門提交年終工作總結(jié)。具體要求如下：1、個(gè)人及部門工作總結(jié)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）201*年工作的完成情況及取得的成績（2）工作中存在的問題以及解決方法（3）201*年工作計(jì)劃（4）對公司發(fā)展的合理化建議

2、直接敘述，語言力求簡明，能用數(shù)據(jù)或事例說明最好。3、交一份打印文稿。

4、請各部門負(fù)責(zé)人于12月20日前將本部門年終總結(jié)與員工個(gè)人工作總結(jié)交至綜合部。特此通知。

綜合部201*年12月7日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于年終總結(jié)的通知201*

關(guān)于認(rèn)真做好201*年工作及思想總結(jié)的通知

做好年終總結(jié)工作是我們不斷提高工作水平、改進(jìn)工作方法的客觀需要，也是公司考評員工以及員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此，在新的一年來臨之際，現(xiàn)要求各部門員工認(rèn)真總結(jié)過去一年的工作，提出201*年的工作思路和建議。具體事宜通知如下：

一、適用范圍公司所有員工。二、要求1、內(nèi)容：

（1）列舉201*年度主要工作內(nèi)容；

（2）在全面回顧年度工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理總結(jié)本人在各方面取得的成績和經(jīng)驗(yàn)；

（3）查找分析工作中存在的問題和不足，找準(zhǔn)影響和制約個(gè)人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認(rèn)真剖析存在問題的主客觀原因及改進(jìn)措施。

（4）對201*年度的工作做出科學(xué)、合理的安排。

2、字?jǐn)?shù)：部門負(fù)責(zé)人的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到201*字以上（含標(biāo)點(diǎn)符號）。其他員工的工作總結(jié)字?jǐn)?shù)需達(dá)到1500字以上（含標(biāo)點(diǎn)符號）。

3、格式；要求統(tǒng)一使用WORD文檔編輯；標(biāo)題為“工作及思想總結(jié)”，宋體二號，掃黑；正文宋體小四號；落款需注明所在部門名稱和日期，并手簽總結(jié)人姓名。

二、送交流程

部門主管、經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、總監(jiān)的總結(jié)材料于201*年1月5日直接送人事行政部。其他員工的總結(jié)材料先報(bào)直接上級，由直接上級撰寫評語后于201*年1月5日以前送交人事行政部匯總。人事行政部分部門整理好后送交總經(jīng)理和主管副總。

三、201*年度年終總結(jié)將直接與該年度年終獎(jiǎng)金掛鉤，如公司員工不按時(shí)送交，則扣發(fā)部分年終獎(jiǎng)金，并影響201*年該員工的晉升。

特此通知！

總經(jīng)辦

201*年12月31日

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