201*年度落實黨風廉政建設(shè)責任制工作總結(jié)

201*年度落實黨風廉政建設(shè)責任制工作總結(jié)

201*年，在市委、市政府、市紀委的正確領(lǐng)導下，在局黨組的高度重視，在全局干部職工的積極參與下，我局把深入學習十六大精神與貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想緊密結(jié)合起來，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，不斷總結(jié)完善黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格各項管理制度措施，積極推進黨風廉政建設(shè)，開展了一系列卓有成效的工作。

一、注重提高認識，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的表率作用局黨組一班人十分注重黨風廉政建設(shè)工作，始終把認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制工作擺上重要議事日程，常抓不懈。領(lǐng)導班子成員尤其是主要領(lǐng)導同志能夠身體力行，注意嚴格要求自己，自覺遵守中央、省、市關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，自覺遵守本單位管理制度和有關(guān)規(guī)定。在子女就業(yè)、獎金福利等方面，同干部職工一視同仁，不搞特殊化。在用車、接待、通訊費等方面能嚴格執(zhí)行政策，不違反有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導班子大多數(shù)成員能夠做到：凡要求干部職工做到的，自己首先做到；凡要求干部職工不做的，自己首先不做。幾年來，還沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有違法違紀的問題，領(lǐng)導干部的表率作用促進了全系統(tǒng)干部職工廉潔從政良好風氣的形成。

二、注重廉政教育，構(gòu)筑好干部職工思想道德防線在廉政教育方面，我們堅持抓好兩個教育。一是宗旨教育。用黨的全心全意為人民的宗旨教育干部，幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權(quán)力觀，引導黨員干部把黨和人民賦予的權(quán)利用在關(guān)心群眾疾苦，關(guān)心事業(yè)發(fā)展，替群眾著想，為群眾辦事上，而不是用在以權(quán)謀私、貪圖享受上。二是警示教育。及時組織黨員干部對中央、省、市通過報紙、電視、內(nèi)部刊物或電教片公布的有關(guān)案例開展收視討論。通過以上兩個教育，有效地提高了環(huán)保系統(tǒng)黨員干部防腐免疫力。

三、注重制度建設(shè)，強化規(guī)范管理幾年來，我們先后修訂和完善了各項內(nèi)部管理制度，加強了財務(wù)和財產(chǎn)管理、加強了小汽車使用和維修的管理、加強物資采購、招待費的管理等等，防止因管理上出現(xiàn)的漏洞為干部違法違紀提供便利的問題發(fā)生。還建立了領(lǐng)導干部黨風廉政檔案，對領(lǐng)導干部廉潔從政的情況，如：住房、公務(wù)、工資、出國出境、重大事項、民主生活會查出的問題等都納入廉政檔案登記的內(nèi)容，并在局系統(tǒng)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)上公布，對領(lǐng)導干部的廉政信息進行跟蹤管理，實行干部動態(tài)科學考核。

四、注重定期檢查，嚴格考核黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況為加強對黨風廉政責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，年初，我們制定了《黨風廉政建設(shè)責任制考核細則》，把責任內(nèi)容按百分制細化，使各項任務(wù)的落實由“軟指標”變成了“硬指標”，增加了可操作性。每季度要求局屬各單位、機關(guān)各部門對照《細則》，對本單位、本部門執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況進行自查，每半年局黨組都要派出考核小組，對各單位、各部門進行認真細致的檢查，并將檢查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進行通報，表彰先進、鞭策后進，促進局系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹執(zhí)行。五、注重源頭治腐工程，堅決堵塞產(chǎn)生腐敗的漏洞為認真貫徹從嚴治黨的方針，從源頭堵塞產(chǎn)生腐敗的漏洞，我們采取了一系列措施：一是推行預警機制，把發(fā)現(xiàn)的問題處理在萌芽狀態(tài)；二是實行誡勉機制。對工作中存在問題的同志，通過自我檢查、紀委談話等方式進行教育，以清思想、正視聽、曉得失；三是進行獎懲機制。把黨風廉正建設(shè)情況和個人的評先、嘉獎、晉級結(jié)合起來，真正體現(xiàn)黨風廉正建設(shè)的重要性。

六、注重推行政務(wù)公開，提高工作透明度我們不僅在機關(guān)內(nèi)推行政務(wù)公開，同時還要求局屬各單位都推行政務(wù)公開，公開的內(nèi)容包括各種環(huán)保審批、排污費的征收、行政處罰、許可證的發(fā)放以及相關(guān)的服務(wù)等。在新聞媒體上公開整改服務(wù)承諾，實行“四項制度”、“五不準”、“六公開”�！八捻椫贫取保杭词讍栘撠熤�、局長接待日制、24小時值班制、限時服務(wù)制�！拔宀粶省保杭床粶食瑯耸召M、不準巧立名目收費、不準以吃抵費、不準以物抵費、不準收已取消項目的費�！傲�公開”：即公開辦事職責、公開辦事依據(jù)、公開辦事程序、公開辦事條件、公開辦事紀律、公開辦事結(jié)果。我們還在報紙上公開了為優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境服務(wù)承諾書，接受社會各界監(jiān)督，杜絕互相推諉、敷衍塞責，杜絕利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報，自覺遵紀守法。環(huán)保工作人員要自覺遵守市委、市政府作出的“九不準”規(guī)定，違者依照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。我們還認真執(zhí)行行政集中審批制度，行政審批事項已進入市政府行政服務(wù)中心，實行“一個窗口辦事，一個口子收費，一門式服務(wù)”。由于重點抓了以上幾個方面的工作，我局系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)總體上講是好的，到目前為止，還沒有收到反映領(lǐng)導干部和其他工作人員違紀違規(guī)問題的舉報信。201*年，我們的工作打算是：

1.強化對領(lǐng)導班子成員及局屬各部門負責人的黨風責任制教育。要把教育面擴大到黨員組織生活，尤其加強對理想和信念的教育。把講學習、講政治、講正氣作為干部必備的素養(yǎng)和行為準則，筑牢思想防線，嚴守從政準則。班子成員要結(jié)合個人所分管的部門工作中，在落實業(yè)務(wù)工作的同時，落實黨風責任制，堅持誰主管、誰負責，逐級負責的原則，把自己在黨風廉政建設(shè)中應承擔的具體責任落到實處。

2.采取有效措施，深入抓好黨員干部的思想教育。一是抓好堅持“兩個務(wù)必”教育。組織黨員干部認真學習黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，深刻理解在新時期發(fā)揚艱苦奮斗精神的重要意義，切實做到“務(wù)必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務(wù)必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風”。二是深入開展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，進行深入剖析，總結(jié)教訓，達到引以為戒的效果。三是大張旗鼓地開展學習廉政典型教育活動。按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良和“八個堅持、八個反對”的要求，加強干部隊伍的思想建設(shè)、作風建設(shè)，增強政治意識、大局意識和責任意識。

3.開展效能監(jiān)察，搞好行風建設(shè)，創(chuàng)造良好環(huán)境繼續(xù)把行風建設(shè)與市委開展的“雙創(chuàng)”活動有機地結(jié)合起來，以是否為人民群眾辦好事、辦實事，為優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境和社會發(fā)展環(huán)境做貢獻，服務(wù)我市經(jīng)濟發(fā)展，作為衡量行風優(yōu)劣的重要標準，深入開展“雙創(chuàng)”活動。進一步抓好執(zhí)法監(jiān)察工作。要以促進轉(zhuǎn)變職能、依法行政、提高行政效率為核心，在全局各執(zhí)法單位和各事業(yè)單位中開展文明執(zhí)法、文明服務(wù)教育，深入開展行政效能監(jiān)察活動。

4.加強黨風廉政建設(shè)責任制的日�？己斯ぷ饕�進一步強化、細化黨員領(lǐng)導干部在日常工作中履行黨風廉政建設(shè)責任制的考核工作，并且要督促各單位做好黨風廉政建設(shè)工作的任務(wù)分解和落實工作，真正把黨風廉政建設(shè)寓于環(huán)保各項工作之中。

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201*年度落實黨風廉政建設(shè)責任制工作總結(jié)

一年來，我局黨風廉政建設(shè)工作在上級紀檢監(jiān)察部門和市局黨委的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年工作規(guī)劃》的總體要求，根據(jù)《浙江省工商行政管理系統(tǒng)關(guān)于教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》，結(jié)合我局《市工商系統(tǒng)201*年紀檢監(jiān)察工作意見》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作不斷引向深入，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、多形式開展隊伍素質(zhì)系列學習教育活動，取得初步成果（一）認真開展“核心價值觀”大討論。以落實《廉政準則》為目標，以踐行“一心三念”為方向，以監(jiān)督檢查為抓手，全面開展“核心價值觀”大討論活動，通過“五查五看”的形式，對全體干部進行一次全面的體檢。我局干部共撰寫體會35篇，其中部分在工商網(wǎng)上討論專欄及工商雜志上予以發(fā)表。

（二）開展“學標桿、勇爭先”五學系列活動。通過學習先進同行、龍頭企業(yè)、關(guān)聯(lián)部門、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先進典型等五學活動，培養(yǎng)干部創(chuàng)先爭優(yōu)理念，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。由局組織中層以上干部，參觀商貿(mào)配送龍頭企業(yè)浙江**集團，了解配送模式，聽集團董事長介紹集團的發(fā)展史和管理模式，讓干部消化企業(yè)的先進管理理念和管理方法，推進工商管理工作。（三）實施“履職能力提升”工程。積極探索干部培訓教育新途徑，以評選“五大”業(yè)務(wù)能手為載體，開展全員大練兵、崗位大培訓活動。今年我局繼續(xù)細化深化干部能力等級考評工作，修訂了《市工商局干部能力等級考評認定實施細則（試行）》等制度，開始嘗試動態(tài)管理，并將考評結(jié)果與干部任用調(diào)配、評先評優(yōu)、教育培訓相結(jié)合加以運用。通過干部能力等級的考評運用，進一步激發(fā)干部學習的熱情，積極參加各項業(yè)務(wù)培訓，使干部隊伍素質(zhì)和履職能力得到進一步提升。10月28日至29日，全省工商系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作現(xiàn)場交流會在**召開，推廣了我局的經(jīng)驗做法。

（四）開展“雙創(chuàng)建”活動。開展了“星級文明規(guī)范工商所”和“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建工作，制定了“星級文明規(guī)范工商所”和“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建方案和計劃，進一步健全完善規(guī)章制度，揚長避短，推進工商工作再上新臺階。通過前一階段的創(chuàng)建活動，各單位的綜合素質(zhì)有了一定的提高，其中3個所已接受創(chuàng)星考核驗收，有5個單位遞交了創(chuàng)建“滿意基層站所”申請。

（五）開展機關(guān)聯(lián)系基層“五員”活動。讓機關(guān)干部定期下基層，當好宣傳員、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)研員、服務(wù)員、督導員，融洽上下關(guān)系，改進機關(guān)作風。通過“五員”活動，機關(guān)與基層的關(guān)系更加密切，機關(guān)干部的公仆意識和服務(wù)意識得以增強，綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得以提升，工作作風更加過硬。

（七）開展“廉政準則”的系列學習教育活動。結(jié)合貫徹“廉政準則”，在全局開展了以學習廉政準則為主要內(nèi)容的黨風廉政建設(shè)學習系列活動。每月堅持參加電化教育和專題法紀教育；邀請**市工商局監(jiān)察室主任***和市紀委黨風室主任**作“廉政準則”解讀和紀律教育，中層以上干部每人撰寫一篇學習“廉政準則”體會文章，部分優(yōu)秀文章被**工商雜志予以登載。

二、加強反腐倡廉制度體系建設(shè)

（一）認真處理舉報投訴事項。我局認真貫徹《“機關(guān)效能110對話平臺”工作規(guī)則（試行）》，加強落實。并將各單位辦理“效能110”的情況納入目標責任制考核內(nèi)容。在處理反映干部作風、紀律等重大事項時，堅持領(lǐng)導牽頭、專人負責、逐一核實、實事求是、客觀公正的處理原則，做到件件有落實，滿意率達到100％。至11月止，共辦理“機關(guān)效能110一一對話平臺”***件，回復率100％；辦理來信來訪16件，除一件在辦外，其它全部處結(jié)。

（二）配齊配強紀檢監(jiān)察人員。一是配齊人員。今年，局紀委根據(jù)上級的要求和形勢的需要，選拔了7名年富力強、作風正派、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好的中層副職擔任基層所隊的派駐紀檢監(jiān)察員。并與基層單位協(xié)調(diào)派駐紀檢監(jiān)察員的工作分工，力求做到把主要精力放在紀檢監(jiān)察工作上來，確�；鶎訂挝稽h風廉政建設(shè)工作落到實處。二是組織業(yè)務(wù)培訓。組織派駐紀檢監(jiān)察員學習培訓。我局組織紀檢監(jiān)察員認真學習貫徹《派駐工作規(guī)程》以及電子監(jiān)察等業(yè)務(wù)知識，并專門邀請**市局監(jiān)察室主任進行業(yè)務(wù)技能的培訓。三是強化考核制度。我局對《工作規(guī)程》的相關(guān)內(nèi)容進行了細化，修訂落實了7項工作職責和8項工作制度，同時將紀檢監(jiān)察員工作納入年度黨風廉政建設(shè)責任制考核，使基層紀檢監(jiān)察工作有章可循、有據(jù)可依。

（三）推行廉政風險點防范管理，構(gòu)建作風建設(shè)長效機制。在要害的部位和環(huán)節(jié)上進行廉政風險防范管理，防止在行政處罰、審批、收費等行政運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上違反行政程序和組織紀律的行為，促使黨員干部依法行政和勤政廉政。

三、建立健全權(quán)力運行監(jiān)控機制

（一）健全干部管理監(jiān)督機制。一是加強對中層干部的監(jiān)督管理。完善和落實中層干部廉政承諾及公示制度，完善任職談廉、檔案記廉、考核述廉、群眾評廉等制度，建立對有財務(wù)審批權(quán)的中層干部的經(jīng)濟責任監(jiān)督檢查制度。二是加強監(jiān)督檢查機制。開展干部履行規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，內(nèi)容涉及干部勞動紀律、著裝規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度、依法收費、廉政效能制度等各個方面。加強干部“八小時”之外的監(jiān)督。制定干部“八小時”外監(jiān)督管理實施辦法和公車使用管理制度，并納入干部考核的內(nèi)容。今年以來，共開展專項督查4次，明查暗訪4次，并發(fā)通報4期。總體情況良好。三是規(guī)范行政執(zhí)法行為。堅決實行“小過不罰”制度。從實際出發(fā)，出臺了《案件主辦人制度》、《實行戒小過制度實施方案》、《行政處罰自由裁量權(quán)適用規(guī)則》等規(guī)章制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。同時，開展人性化執(zhí)法，對市場主體的25類輕微違法行為不予處罰，而采用行政指導手段予以規(guī)范。加強部門之間的溝通與協(xié)作，逐步實現(xiàn)信息共享，如通過無照經(jīng)營管理系統(tǒng)軟件，將涉及前置審批的無照經(jīng)營戶，以《抄告單》的形式，及時抄告各有關(guān)部門，經(jīng)常性地開展聯(lián)合執(zhí)法行動，真正實現(xiàn)齊抓共管的良好格局。加強會費收支管理。嚴格按標準收費，嚴禁搭車收費，主動接受上級協(xié)會和審計部門的監(jiān)督檢查。（二）構(gòu)建社會評價監(jiān)督機制。一是固化“工商開放日”活動制度。今年以來，局本級和各基層單位邀請市人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員等社會各界人士，舉辦“工商開放日”活動8場次；并與衢州市局共同舉辦了面向行風監(jiān)督員的“工商開放日”，受邀代表對工商工作給予了理解和肯定，同時也提出了一些中肯的意見和建議，收到了較好的效果。二是開展基層執(zhí)法人員“述職述廉”活動。嚴格執(zhí)行總局的規(guī)定，執(zhí)行《浙江省工商行政管理系統(tǒng)基層行政執(zhí)法干部面向社會述職述廉接受評議的實施意見》，從轄區(qū)的實際出發(fā)，務(wù)實推進基層工商執(zhí)法人員述職述廉活動，中層以上全部撰寫了“述職述廉”報告。

（三）深化政務(wù)公開，打造陽光工商。深化政務(wù)公開和局務(wù)（所務(wù)）公開工作，利用一切信息平臺，公示辦公程序，服務(wù)指南，扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策等，建立內(nèi)部網(wǎng)上局務(wù)（所務(wù)）公開機制，推行局務(wù)、所務(wù)二級信息公開工作。同時加強對案、費、基建、舉報獎發(fā)放等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，全年參加各基層所、隊處理罰沒物資、市場服務(wù)中心攤位招投標、大宗商品采購、舉報獎發(fā)放等監(jiān)督18次，嚴格按規(guī)定按程序辦事，有效地防止了違章違紀問題的發(fā)生。

三、以制度建設(shè)為根本，規(guī)范廉潔從政行為

一是健全“一崗雙責”制度，推動黨風廉政建設(shè)責任制的全面落實。局黨委認真履行“一崗雙責”，堅持把黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，做到年初有部署、年中有檢查、年度有考核。1、完善局班子成員黨風廉政分工制，根據(jù)人員變動情況及時對班子成員的黨風廉政工作進行了調(diào)整、明確。2、由局長和分管（聯(lián)系）局領(lǐng)導共同和各科所隊、中心簽訂了17份《黨風(行風)廉政建設(shè)目標責任書》。與此同時，制訂下發(fā)《201*年黨風(行風)廉政建設(shè)責任制考核辦法》。3、針對學習實踐活動中查找出的問題，專門召開了黨風廉政分析會，對系統(tǒng)黨風廉政及隊伍建設(shè)存在的傾向性和苗頭性問題進行分析，制定了具體整改措施，并明確了聯(lián)系領(lǐng)導和責任科室，明確分工，責任到人。

二是完善“三書兩報告”制度。按照《**市工商行政管理系統(tǒng)建立健全懲治和預防腐敗體系201*201*年實施方案》的要求，以《函告書》的形式，把懲防體系各項任務(wù)分解、責任分工到位；根據(jù)各責任單位落實懲防體系進展情況適時發(fā)出《建議書》，協(xié)助、提醒各責任單位把反腐倡廉工作和各項工商業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，確保懲防體系各項工作落到實處。

三是建立“三談一述”制度。我局對談心談話的人員、對象、時間、內(nèi)容和工作要求進行了明確，并專門印制了“談心談話”筆錄本，做到中層正職以上干部人手一本。局領(lǐng)導充分利用有限的時間合理安排，見縫插針和基層干部進行“2+1”談心談話，即“一把手”和聯(lián)系局領(lǐng)導同時和1名干部談心談話。據(jù)統(tǒng)計，一年來，全局開展談心談話326人次，采納合理性建議16條，幫助解決干部工作、生活上的困難和問題8件，極大地增強了系統(tǒng)向心力和凝聚力。五、積極開展主題活動，深化作風效能建設(shè)

（一）扎實開展民主評議工商行風活動。在開展民主評議工商行風活動中，我局與市糾風辦默契配合，堅持“四到位”、“五結(jié)合”，把活動開展得有聲有色，有三個較為明顯的特點。一是方法靈活多樣。采取了實地視察、座談、走訪、暗訪、約談、發(fā)放征求意見表等靈活多樣方式方法，先后召開各層面座談會16個，走訪部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個、企業(yè)132家、個體工商戶739戶，發(fā)放征求意見表270多份。二是內(nèi)容充實廣泛。以支部民主生活會、工商開放日、述職述廉、行風效能監(jiān)督員會議、政協(xié)民主評議“回頭看”為載體，廣泛查找收集工商系統(tǒng)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，掌握了第一手資料。據(jù)統(tǒng)計，共收集來自社會各界的意見建議42條，涉及到工商部門的行政執(zhí)法、市場監(jiān)管、服務(wù)維權(quán)、隊伍建設(shè)等職能。三是效果比較明顯。針對征求到的42條意見建議，專門制定整改方案，逐條分解，落實到具體單位和人員，目前已完成整改的內(nèi)容36條，收到了較好的成效，浙江市場導報、**日報在重要位置以大篇幅報道了我市工商部門“打傳銷，迎世博”、助推網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的典型事例，印證了工商部門在評議活動中取得的良好成效；*局長的兩次對我局開展的“農(nóng)超對接”工作作了批示肯定；民主評議活動的一些做法和經(jīng)驗受到**市委、市政府和**市工商局領(lǐng)導的充分肯定；省局政務(wù)網(wǎng)、浙江市場導報等媒體，也予以登載。

（二）深入開展“企業(yè)服務(wù)年”主題活動。建立企業(yè)工商聯(lián)絡(luò)員和“百名干部聯(lián)百企”制度，全局***名干部與***家大中型企業(yè)建立了聯(lián)系，加強對企業(yè)主的教育和引導，大力推進工商法規(guī)“進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)”活動；加強企業(yè)與工商部門之間的聯(lián)系和溝通，幫助企業(yè)建立信用評價體系。積極為企業(yè)做好“解困、扶持、服務(wù)”等工作，全力助推經(jīng)濟又好又快發(fā)展，如在“工商服務(wù)年”活動中，我局在了解到企業(yè)今年招工難的問題后，積極發(fā)揮個私民營協(xié)會的職能，先后在云南、江西等地六縣（市）設(shè)立了勞務(wù)合作聯(lián)絡(luò)處，幫助企業(yè)破解“招工難”問題，到目前止，已為**木業(yè)公司等20余家企業(yè)，輸送了500多名勞務(wù)人員，此舉得到了政府和企業(yè)的肯定和歡迎。

**市工商行政管理局

0一0年十一月八日

二

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