人社局工作總結和打算

XX縣人力資源和社會保障局201*年工作總結及201*年工作打算

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下和上級部門的指導幫助下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實黨的十七屆五中全會和省、市人社工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體工作思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，加快推進城鄉(xiāng)社會保障全覆蓋，深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，為我縣實施生態(tài)立縣、林果富民、工業(yè)強縣戰(zhàn)略提供堅強人力支撐和社會保障。

一、201*年目標任務完成情況

（一）城鄉(xiāng)就業(yè)力度不斷加大。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)270人，完成任務指標的100%；失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為185人，完成任務指標的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)為34人，完成任務指標的100%。201*年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習20人。目前城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)已達500人，完成全年任務指標的100%；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)崗前技能培訓人數(shù)全年任務指標為1160人，現(xiàn)已完成1162人，完成全年任務的100%；

（二）社會保障體系日趨完善。今年，我局堅持以非公有制用人單位、城鎮(zhèn)個體工商戶及靈活就業(yè)人員為重點，以社會保障全覆蓋為目標，大力推進社會保障擴面征繳，基本實現(xiàn)了社會保障應保盡保。具體情況是：

1、企業(yè)養(yǎng)老保險：應參保人數(shù)為2300人，實參保2378人，占任務指標的103%；應征繳基金1300萬元，實征繳1550萬元，占任務指標的119%。

2、機關事業(yè)養(yǎng)老保險：應參保人數(shù)為3497人，實參保3497人，占任務指標的100%；應征繳基金201*萬元，實征繳201*萬元，占任務指標的100%。

3、農(nóng)村養(yǎng)老保險：應參保人數(shù)為2780人，實參保220人，占任務指標的0.07%；應征繳基金19萬元，實征繳16.萬元，占任務指標的86%。

4、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險：應參保人數(shù)為12300人，實參保12353人，占任務指標的100%；應征繳基金600萬元，實征繳700萬元，占任務指標的116%。

5、工傷保險：應參保人數(shù)為1200人，實參保1410人，占任務指標的117%；應征繳基金40萬元，實征繳40萬元，占任務指標的100%。

6、生育保險：應參保人數(shù)為4230人，實參保4230人，占任務指標的100%；應征繳基金6萬元，實征繳6萬元，占任務指標的100%。

7、失業(yè)保險：應參保人數(shù)為2950人，實參保2955人，占任務指標的100%；應征繳基金60萬元，實征繳307萬元，占任務指標的510%。

（三）人事制度改革有序進行。目前，教育系統(tǒng)崗位設置正在進行，其他系列崗位設置全部結束，準備進行人員聘用工作。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘了13名專業(yè)技術人員。今年，參加經(jīng)濟師職稱考試22人、工人技術等級考試261人。

（四）人才隊伍建設成績顯著。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓512人。創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)全年任務指標為120人，現(xiàn)已完成120人，完成全年任務的100%；職業(yè)技能鑒定培訓1期32人、崗前培訓189人。通過多種形式的培訓，有力地促進了我縣的就業(yè)工作。

（五）社會勞動關系和諧穩(wěn)定

勞動監(jiān)察大隊堅持日常巡查與重點監(jiān)察相結合，半年來共主動監(jiān)察各類用人單位87戶，涉及勞動者3195人；督促補簽勞動合同134余人；勞動合同簽訂率達95%以上，勞動用工備案率達95%以上。督促25戶用人單位繳納社會保險費，涉及勞動者393人；收繳4個磚廠工資保證金20萬元，11月中旬，4個磚廠都已停產(chǎn)，經(jīng)檢查驗收不存在拖欠工資行為，工資保證金全額退還。今年共受理投訴、舉報案件5件，結案5件,勞動保障監(jiān)察投訴結案率100%。

（）（六）機關紀律作風根本好轉

為了使每一名干部職工努力轉變工作作風，提高自身素質，更好地履行職責，提升形象。我們以關注民生、改善民生、服務民生為切入點，把工作重點放在為群眾解決問題辦實事上，不斷加強機關紀律作風建設，使政風行風根本好轉。工作人員能夠自覺遵守工作紀律，上班期間沒有上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看娛樂視頻等違反有關工作紀律的問題。服務窗口單位工作人員著裝整齊，服務態(tài)度良好，能夠耐心解答服務對象提出的問題，不存在推諉扯皮的現(xiàn)象。

二、采取的主要措施

（一）逐層分解，量化目標任務

為切實推進我縣我社工作，確保市政府下達我縣201*年人力資源和社會保障工作目標任務的全面完成，在年初工作會議上，我們將工作目標任務分解下達給各中心、股、室，做到了早計劃、早部署，明確了各中心、股、室的目標任務。并要求其對照工作任務目標，采取切實可行的措施，強化責任、狠抓落實，確保全年工作目標任務的全面完成。

（二）注重學習，加強自身建設

組織全體干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和業(yè)務理論知識，教育引導黨員干部認清形勢，統(tǒng)一思想，增強做好人社工作的緊迫感、責任感和使命感，堅決貫徹落實縣委、縣政府的各項決策和部署，充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實立足本職，真抓實干，奮力加快人社事業(yè)發(fā)展。

（三）完善制度，強化內(nèi)部管理

一是局支部高度重視制度建設，在原有的制度上，新創(chuàng)建了AB角辦公、服務承諾等9項制度，在短時間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運行機制，確保了機關正常運轉和各項工作的順利推進。二是要求各中心、股、室結合自身的崗位職責和工作特點，對工作流程重新進行梳理，對照科室職責，對未形成流程的工作項目，制定出切實可行的工作流程。從而形成了一套涵蓋局內(nèi)所有工作事項、操作性強、方便實用的工作流程。三是加強了對機關制度和工作流程的學習教育，使全局干部職工增強制度意識，了解和掌握制度。各單位負責人都能帶頭學習制度，帶頭遵守制度，做嚴格執(zhí)行制度的表率。局班子成員加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對制度落實的質量和效果進行日常監(jiān)督，用制度確保機關的健康運轉，推進工作的順利進行。三、存在的主要問題

回顧總結一年來的工作，雖然取得了顯著的成績，但離上級要求還有很大的差距，特別是在人員素質、工作力度方面還有許多亟待解決的問題，主要有：

一是需要提升創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。人社工作涉及面廣、政策性強，關系著廣大群眾的切身利益，社會關注，責任重大，這對我們干部隊伍的綜合素質提出了更高的要求。今后我們應把學習放在首要位置，在全系統(tǒng)廣泛深入地開展思想政治教育，堅持不懈地抓好業(yè)務知識培訓，在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗，增長新本領，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。

二是需要提升公共服務的能力。人社部門直接面對職工、面對群眾，是黨和政府的窗口，發(fā)揮著黨和政府與人民群眾的的橋梁紐帶作用。我們應不斷加強公共就業(yè)服務機構、社保經(jīng)辦機構、監(jiān)察執(zhí)法機構的建設，拓展服務領域，改進服務方式，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，不斷提升公共服務的能力。

三是需要提升勤政為民的能力。每位人社工作人員都需要切實轉變工作作風，堅持執(zhí)政為民，提倡換位思考，從群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，誠心誠意地為群眾解決實際問題。進一步推進政風行風建設，深入開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，把服務基層、方便群眾放在首位，抓好政務公開和便民措施的落實，不斷提升勤政為民的能力。

四、201*年工作打算

1、積極做好再就業(yè)促進工作。

一是繼續(xù)開展就業(yè)援助工作，幫助更多就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。二是加大就業(yè)扶持政策宣傳力度，實施積極的就業(yè)政策，以政策落實促進就業(yè)再就業(yè)。三是全面推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。繼續(xù)加大力度完善創(chuàng)業(yè)服務體系建設，在項目支持、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)咨詢、跟蹤服務等措施的基礎上，加大小額擔保貸款投放力度，切實提高政策促進創(chuàng)業(yè)的實效。四是在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)率先建立農(nóng)村勞動力市場，開展農(nóng)村勞動力轉移活動，培育和壯大具有大寧特色的勞務品牌，擴大勞務輸出。

2、社會保險擴面工作。圍繞貫徹落實《社會保險法》，大力開展《社會保險法》學習宣傳活動，在全社會營造依法參保繳費的良好氛圍。以非公經(jīng)濟和靈活就業(yè)人員為重點，逐步擴大社會保險覆蓋范圍，加大保險基金征繳力度，逐步提高社會保障標準，不斷提高社會保障管理服務水平。進一步做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，以點帶面，全面提高社會保險保障水平。

3、勞動保障監(jiān)察工作。積極安排落實勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的機構、編制、人員、經(jīng)費，選聘勞動保障監(jiān)察協(xié)查員和聯(lián)絡員隊伍，劃分基礎監(jiān)管網(wǎng)格，努力實現(xiàn)由被動執(zhí)法到主動監(jiān)督，事后處置到事前預防的轉變。

4、事業(yè)單位崗位設置工作。嚴格按照上級主管部門精神，繼續(xù)堅持“因事設崗”、“科學設崗”的原則，高標準全面完成好事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作。

在今后的工作中，我們將認真貫徹落實縣委第十一次黨代會和第十五屆第一次人民代表大會精神，按照縣委、縣政府確立的生態(tài)立縣、林果富民、工業(yè)強縣戰(zhàn)略目標，堅持以人為本，牢固樹立關注民生、改善民生的理念，從維護勞動者的切身利益入手，大力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。逐步形成擴大就業(yè)與改善勞動關系、完善社會保障體系有機聯(lián)系和相互促進的人社工作新機制，確保全年目標任務的全面完成。

二○一一年十一月三十日

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