團縣委201*年人才工作總結(jié)

團X委201*年人才工作匯報

近年來，團X委認真貫徹縣人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實推進青年人才工程，逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化XX縣建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持，現(xiàn)將團委201*年人才工作匯報如下：

一、青年人才重點工作完成情況

（一）深入調(diào)研，了解全縣青年人才的基本情況

根據(jù)《XX縣人才工作領(lǐng)導小組201*年重點工作安排》的通知精神，團X委分別組織召開共青團系統(tǒng)青年干部座談會，就加快XX縣發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全縣青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務(wù)青年人才奠定了基礎(chǔ)。

（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理

團X委在對全縣青年人才隊伍進行認真細致的調(diào)查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前，全縣35周歲以下青年人有32595人，14-28周歲青年人有23917人，團X委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。

二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法

（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍

團X委大力倡導行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設(shè)為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。

一是努力建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍。團X委制定《關(guān)于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部四化方針，通過嚴把入口關(guān)，加強日常管理，建立定期考核制度，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過請進

來和走出去等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全縣直屬基層團干部平均年齡26歲，其中大學本科以上學歷占70%，知識結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。

二是大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團X委積極引導廣大團員青年中樹立學習為本、終身學習、終身教育、學習與工作相結(jié)合等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網(wǎng)絡(luò)，不斷加強學習型團組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團員青年隊伍。今年，團X委舉辦了2期小額貸款相關(guān)知識的培訓，并組織團干部、團員青年、農(nóng)村青年致富帶頭人等80多人參加了培訓。目前申請小額貸款100多人，經(jīng)審批發(fā)放39人，貸款總額76萬元。團X委依托縣內(nèi)各類企事業(yè)單位，通過洽談、協(xié)商，建立了8個共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，提供380個見習崗位，現(xiàn)已上崗見習103人（其中由團X委推薦的有14人）。為應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專學生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工等青年群體提供崗位見習的機會，為青年提升就業(yè)技能、積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗創(chuàng)造條件。充分調(diào)動青年文明號集體、優(yōu)秀青年代表和優(yōu)秀青年企業(yè)家的積極性，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供力所能及的援助。同時，團X委積極幫扶返鄉(xiāng)大學生創(chuàng)業(yè)，成立XXXXX專業(yè)養(yǎng)殖合作社，并為其發(fā)放電腦一臺，資助資金201*元，并爭取上級扶持項目、小額貸款等，同時組織了一批年輕的、有活力、具有創(chuàng)新性的能夠吸收周邊村隊富余勞動力的農(nóng)村青年養(yǎng)殖合作社，相互進行觀摩交流。

三是扎實推進農(nóng)村青年現(xiàn)代化素質(zhì)培訓工程。今年以來開展集中轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念宣傳活動兩次，精心撰寫宣傳材料，發(fā)放201*余張。配合人事勞動部門組織開展人才招聘會2場次。技能培訓和富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓與勞動部門達成協(xié)議，共青團以動員組織人員的形式配合人事勞動部門開展培訓，配合勞動部門開展富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓60余場。單項技能培訓、科技培訓20場次。培訓青年3800余人。同時，團X委繼續(xù)推進和落實好共青團科技播火專家行等活動，重點抓好對農(nóng)村青年增收作用明顯的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)等技術(shù)培訓。不斷提高農(nóng)村青年雙語培訓工作力度，以轉(zhuǎn)移就業(yè)和外出務(wù)工的農(nóng)村青年為重點對象，努力提高他們的漢語表達水平，為農(nóng)村青年增收致

富打好語言基礎(chǔ)。今年來，累計培訓人次23741人，勞動力轉(zhuǎn)移4201*人。通過一系列的培訓，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型農(nóng)村青年，促進農(nóng)村青年增收成才，引導農(nóng)村青年合理有序地向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設(shè)

一是積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務(wù)、凝聚青年的理念，制定團X委機關(guān)干部聯(lián)系基層制度、團X委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全縣青年為推進社會主義和諧社會首善之縣及生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展縣建設(shè)貢獻力量。

二是穩(wěn)步推進大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團工作，為全縣人才引進工作做好服務(wù)。團X委加強對大學生志愿者的服務(wù)、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根XX、建設(shè)XX，志愿者中有2名志愿者留在我縣各服務(wù)單位就業(yè)。團X委將進一步推進大學畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全縣人才引進工作服務(wù)。

三是高度重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才工作。團X委對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織青年人才一視同仁，多次為非公經(jīng)濟團組織的團員青年提供外出學習和培訓的機會，在表彰獎勵、信息資源等方面統(tǒng)一考慮、統(tǒng)籌安排，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保護、文化需求、社會參與等方面積極提供服務(wù)，促進更多的優(yōu)秀青年人才出成果、擔重任。

（三）拓寬渠道，選拔舉薦優(yōu)秀青年人才

一是加大推優(yōu)入黨工作力度，不斷向黨組織輸送優(yōu)秀人才。各級團組織高度重視推優(yōu)入黨工作，通過講授黨、團課，組織參觀革命教育基地及開展各種主題教育實踐活動，將課堂教育與體驗教育相結(jié)合，加大了對團干部、團員的培訓力度，提升廣大團員青年的思想政治水平，并積極選拔優(yōu)秀的團員青年向黨組織推薦，推優(yōu)入黨工作穩(wěn)步推進。201*年以來各級團組織共向黨組織推優(yōu)96人，其中

60名青年光榮加入了團組織。

二是扎實開展爭先評優(yōu)活動，為全縣高層次人才隊伍發(fā)掘和舉薦青年人才

三是與縣委組織部和縣人事局聯(lián)合舉辦‘十佳百優(yōu)’創(chuàng)業(yè)青年和首屆"XX縣十大杰出青年"評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立了一批在各行各業(yè)、各個領(lǐng)域品質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)過硬、知識豐富、敢于創(chuàng)新，為門頭溝縣各項事業(yè)的發(fā)展做出突出業(yè)績和積極貢獻的青年人才，進一步協(xié)助縣委縣政府做好全縣高層次人才隊伍建設(shè)。

四是每年以紀念五四運動為契機，在全縣范圍開展農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、青年崗位能手、執(zhí)法標兵、服務(wù)標兵優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員等各類先進青年典型評選活動，并充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體加大宣傳力度，全面展示我縣優(yōu)秀青年拼搏進取的良好精神風貌，努力營造出學典型、比貢獻的良好氛圍。

三、目前存在的問題

一是青年人才隊伍建設(shè)和人才引進欠缺制度保障和政策支持。團X委將配合有關(guān)部門為青年人才引進和使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障。

二是教育培訓方式不夠豐富。教育培訓多以講座、報告等傳統(tǒng)形式為主，應充分利用我縣愛國主義教育基地、農(nóng)村現(xiàn)代化素質(zhì)培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果。

三是教育培訓內(nèi)容及強度尚不能完全滿足青年需求。由于師資、資金、技術(shù)、時間等因素的限制，教育培訓內(nèi)容有待于進一步豐富。團員青年及團干部的培訓也有待于進一步規(guī)范化，切實發(fā)揮培訓效能。

四是對青年人才狀況的動態(tài)管理機制的制定和執(zhí)行在客觀上存在困難，缺乏保障措施。

擴展閱讀：縣201*年人才工作總結(jié)

**縣201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作要點

我縣201*年人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市委組織部和市人才辦的悉心指導下，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作機制,努力打造了人才工作的新局面。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，倡導科學的人才觀

1、組織認真學習，深刻領(lǐng)會，把思想認識統(tǒng)一到中央精神上來。全國、全省人才工作會議召開后，迅速組織干部職工認真學習胡錦濤、溫家寶、習近平、盧展工等中央和省領(lǐng)導同志在全國、全省人才工作會議上的重要講話，深刻領(lǐng)會各級人才工作會議的重要精神，并切實做好宣傳工作，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流先進典型經(jīng)驗，努力營造人人關(guān)心人才工作、人人支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。

2、聯(lián)系實際，開拓創(chuàng)新，把各項決策部署落到實處。積極采取有效措施，探索各類人才成長規(guī)律，同時，結(jié)合各類人才隊伍建設(shè)調(diào)研活動，對本單位各類人才資源進行認真調(diào)查、準確統(tǒng)計和科學分析，找準薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。抓好各類人才隊伍建設(shè)，通過項目帶動、課題研究、人才引進等方式，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早搭臺、早培養(yǎng)、早使用。3、加強領(lǐng)導，落實責任，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。要求各單位要把學習貫徹全國人才工作會議精神作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。強化責任,把識才、育才、選才、用才作為各級領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子的首要任務(wù)，明確責任分工，狠抓督查落實，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

二、工作完成情況及采取的主要措施

（一）堅持黨管人才原則，加強和改進人才工作的領(lǐng)導1、完善人才工作組織領(lǐng)導機制。按照黨管人才的原則，做好了全年人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，召開三次人才工作領(lǐng)導小組會議，研究提出了人才工作相關(guān)政策。年初制定下發(fā)了《201*年人才工作要點》，分解了年度工作目標任務(wù)，完善人才工作目標責任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核，提升全縣人才工作整體水平。

2、做好《**縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作。按照上級對《規(guī)劃》編制工作的要求，我縣及早著手認真安排部署，迅速啟動了《規(guī)劃》編制工作。圍繞全面建設(shè)小康社會奮斗目標，著眼于適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，制定了《**縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃編制工作方案》，并成立了《規(guī)劃》編制工作協(xié)調(diào)小組，明確了《規(guī)劃》編制工作的指導思想、編制原則、組織領(lǐng)導與工作方式、編制時限與進度安排等，并召開了相關(guān)部門會議，做了安排部署，按照《規(guī)劃》編制方案安排，明年5月份前，形成《規(guī)劃》綱要定稿。3、優(yōu)化改進人才工作體制機制。實施人才工作聯(lián)系點制度，選擇部分縣直單位作為人才工作聯(lián)系點，圍繞當前人才工作熱點、難點問題，選樹一批典型，通過發(fā)揮聯(lián)系點示范帶動作用，進一步指導各單位抓好人才工作。同時，確定各單位人才工作聯(lián)絡(luò)員，及時收集人才工作信息。

（二）抓政策落實，構(gòu)建和諧人才環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，廣泛聽取各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各有關(guān)單位部門對各類人才的意見和建議，切實改進工作作風，努力拓寬服務(wù)渠道，不斷提高工作效能。

2、認真落實優(yōu)秀人才技術(shù)獎勵待遇。按照有關(guān)規(guī)定，縣政府在財政十分緊張的條件下，按要求兌現(xiàn)了148名市管優(yōu)秀專家和縣管優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵，嚴格按照市管優(yōu)秀專家每人每月100元，縣管拔尖人才每人每月60元，縣管優(yōu)秀知識分子每人每月享受專業(yè)技術(shù)獎勵30元的標準，逐個發(fā)放到每位優(yōu)秀人才手中，極大地提高各類人才工作的積極性，201*年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)獎勵7萬多元。

3、認真開展優(yōu)秀人才健康檢查。按照《中共**縣委**縣人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》和《**縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，4月初，財政投資6萬余元對全縣148名市管優(yōu)秀專家，縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子免費進行健康檢查，檢查項目涉及心臟彩超、頭頸多普勒、肝膽脾腎彩超等十幾項。

（三）抓人才培養(yǎng)，全面提高整體素質(zhì)

1、黨政人才隊伍建設(shè)。制定了《**縣201*年干部教育培訓工作計劃》，堅持以縣委黨校、師校等培訓為主，長期培訓與短期培訓相結(jié)合，課堂培訓與遠程教育培訓、實地操作培訓相結(jié)合的方式，通過辦培訓班、專題講座等形式，抓好黨政干部的繼續(xù)教育、學歷教育和各種形式的知識更新培訓；挑選優(yōu)秀年輕黨政人才到發(fā)達先進地區(qū)培訓、掛職學習，到基層任職鍛煉等手段，提高黨政人才隊伍的綜合素質(zhì)，豐富他們的工作閱歷，同時，重視黨外干部、婦女干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。全年共舉辦科級干部培訓班1期，培訓科級干部100多人次，舉辦公務(wù)員培訓班5期，培訓1500人次；舉辦大學生村干部培訓班2期，培訓120人次；舉辦村干部培訓班3期，培訓村干部1580人次。此外，配合上級組織部門做好領(lǐng)導干部的調(diào)訓工作，一年來，共選送60名領(lǐng)導干部參加上級調(diào)訓，其中縣級領(lǐng)導干部20人次，科級領(lǐng)導干部40人次。

2、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。201*年，舉辦計算機中級職稱培訓班2期，84人參加培訓考試全部合格；舉辦統(tǒng)計員培訓班2期，培訓統(tǒng)計員100余人，舉辦行政執(zhí)法培訓班1期，培訓執(zhí)法人員200人，舉辦縣管優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培訓班1期，培訓優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才50余人。3、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。有計劃地開展參觀、考察省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)發(fā)展狀況活動；有針對性地邀請成功企業(yè)經(jīng)營管理者或?qū)＜覍W者開展專題講座。通過多種形式開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作，全年共組織舉辦企業(yè)負責人培訓3期，培訓企業(yè)負責人200余人次。

4、技能人才隊伍建設(shè)。年初，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強高技能人才的實施意見》，整合縣勞動就業(yè)培訓中心、縣職業(yè)教育學校等培訓資源，采取長期培訓與短期培訓相結(jié)合，通過“校校聯(lián)合、校企聯(lián)合”等方式，培訓一支以初中級技工為主體，高級技工、技師為骨干的技能型人才隊伍，以滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。201*年，舉辦了新技師培訓班1期，培訓新技師54人。

5、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮縣職業(yè)教育學校等資源優(yōu)勢和農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓力度，轉(zhuǎn)變培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，推進農(nóng)村實用人才培訓。全縣共舉辦種養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術(shù)培訓90多期，培訓農(nóng)村實用人才7萬多人次；開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓3000多人次，已轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)1700余人。

（四）開辟人才引進“綠色通道”，加大人才引進力度積極開辟人才引進“綠色通道”。積極樹立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的引才和用才觀念，積極實施“借腦工程”。實行人才準入制、備案制，鼓勵縣外、市外、省外柔性人才通過項目來我縣工作。同時，把人才引進同智力引進、短期引進同長期引進結(jié)合起來，適當引進我縣急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水利、電子信息人才。截止到今年，我縣已引進535名大學生在我縣行政村服務(wù)；縣人才交流中心已接納回縣報到的高校畢業(yè)生464名，其中碩士研究生3人，本科210人，大專及以下251人；今年，我縣面向社會公開招聘了50名事業(yè)單位工作人員。

（五）加強監(jiān)督管理，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用1、加強對第六批優(yōu)秀專家的管理培養(yǎng)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。注重對第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子的培訓和管理，想方設(shè)法使他們的強勢得以發(fā)揮，為**經(jīng)濟的發(fā)展貢獻自己的力量。

2、做好第六批優(yōu)秀專家的年度考核。為了充分發(fā)揮縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀知識分子在我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的示范、帶動作用，引導他們?yōu)槲铱h的經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻，我們針對縣管優(yōu)秀專家制定的目標責任書，做好了年度考核工作，確保了目標任務(wù)的完成。

3、開展“科技服務(wù)團”下鄉(xiāng)活動。為了調(diào)動縣管專業(yè)技術(shù)人才的積極性，發(fā)揮其專業(yè)技術(shù)人才的作用，我們先后組織了縣畜牧局、縣農(nóng)業(yè)局等部門的優(yōu)秀專家，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)、水稻蟲害預防及中后期管理等進行了深入淺出的講解。

4、加大人才工作宣傳力度。引導全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍和環(huán)境。一是充分利用**電視臺、《**信息》等宣傳媒體對有突出貢獻的優(yōu)秀人才和重視人才工作的單位進行專題報道，產(chǎn)生了良好的社會效應。二是在縣電視臺開辟了《**縣優(yōu)秀人才風采》欄目，截止到現(xiàn)在錄制了20多期節(jié)目，涉及衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧、教育等系統(tǒng)的優(yōu)秀專家20多人。

三、我縣人才工作存在的主要問題

我縣人才還存在人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能很好的適應全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要（尤其是急需的高層次、高技能復合型人才比較短缺），人才工作經(jīng)費投入不足，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等問題。

下步工作中，我們將進一步提升人才工作思路，結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，創(chuàng)新方法，銳意進取，培養(yǎng)、盤活并舉，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻率。

201*年人才工作要點

1、大力加強各類人才隊伍建設(shè)工作。理順培訓體系，整合培訓資源，加大縣委黨校、師校、職教中心主題班次力度以創(chuàng)新型社會為抓手，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務(wù)技能培訓，加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理者人才、技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。積極探索社會工作人才隊伍建設(shè)的特點和規(guī)律、鼓勵通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強社會工作人才隊伍建設(shè)。

2、進一步探索優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的管理辦法。對全縣的第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進行調(diào)整，實行目標管理、年度考核制度。建立完善優(yōu)秀人才信息庫，建立**縣人才網(wǎng)，為人才的引進、交流等打造平臺。

3、做好我縣《人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》編制相關(guān)工作，《規(guī)劃》綱要出臺后，召開全縣人才工作會議，并出臺落實《規(guī)劃》綱要相關(guān)政策，做好《規(guī)劃》綱要政策的實施。

4、加強農(nóng)村實用人才的管理。研究制定《**縣關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見》，制定選拔評選標準，命名表彰一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。

5、推進引進人才機制改革。編發(fā)201*年度各類人才需求調(diào)查、重點項目、單位和工程的人才需求目錄，出臺完善引進人才特別是高層次人才的優(yōu)惠政策。

6、積極開展送科技下鄉(xiāng)等活動。積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，開辟多種渠道，組織各類優(yōu)秀人才和科技人員到農(nóng)村開展送醫(yī)送藥、送科技、送文化下鄉(xiāng)等活動。

7、發(fā)揮高層次人才優(yōu)勢，開展建言獻策等活動。以市管優(yōu)秀專家和縣管拔尖人才、優(yōu)秀知識分子為主體、組織不同層次的優(yōu)秀人才，圍繞“發(fā)展經(jīng)濟，繁榮**”主題，通過調(diào)研、座談等形式，發(fā)揮他們的聰明才智，廣泛開展獻計獻策活動。

8、發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用。選定一批有一定規(guī)模和效益的種植、養(yǎng)殖、加工等項目作為農(nóng)村實用人才培訓基地，發(fā)揮優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的傳、幫、帶作用，促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。

9、抓好各類優(yōu)秀人才的待遇落實。將優(yōu)秀人才的專業(yè)技術(shù)獎勵列入財政年度預算，保證技術(shù)獎勵按時發(fā)放，對市、縣管理的優(yōu)秀人才免費進行一次身體健康檢查。

10、加大各類人才先進事跡的宣傳力度。通過各種媒體，采取不同形式，大力宣傳黨和國家的人才政策及優(yōu)秀人才的典型事跡，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚。年內(nèi)，適時開展“**縣十大名師”、“**縣十大名醫(yī)”評選活動，對評選出的“十大名師”、“十大名醫(yī)”進行宣傳和表彰。

11、認真解決各類人才工作和生活上的難題。認真落實人才工作的各項政策，積極協(xié)調(diào)有關(guān)單位，為各類人才在科研、信息、資金、項目等方面提供有效服務(wù)，努力解決各類人才工作和生活上的難題，做到政治上關(guān)心他們、生活上幫助他們、工作上支持他們，努力創(chuàng)造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

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