靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結(jié)

靖江市安監(jiān)局201*年工會工作總結(jié)

安監(jiān)局工會在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，在局全體會員的共同努力下，我局工會在201*年，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞安全生產(chǎn)監(jiān)管、豐富會員生活中心工作，始終牢記工會為群眾服務(wù)的宗旨，在工會自身建設(shè)、參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面取得了新的進(jìn)步，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，規(guī)范管理，明確職責(zé)，扎實工作

1、局機關(guān)工會組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的文件精神，認(rèn)真貫徹全局年度工作計劃并融入日常的管理工作，團(tuán)結(jié)一致，合理分工。2、根據(jù)機關(guān)的實際情況制定相應(yīng)的年度、季度、月度工作計劃，扎實做好此項工作。3、針對今年頒布實施的《危險化學(xué)品管理條例》，我們利用每周五下午的學(xué)習(xí)時間，及時對全體職工進(jìn)行宣傳培訓(xùn)。

二、陶冶情操，提高素質(zhì)，勇于創(chuàng)新，顯我風(fēng)采

隨著安全生產(chǎn)監(jiān)管工作量的日益加大，我們的工作人員在上班時間長期處于緊張狀態(tài)，并且近幾年我局干部逐漸知識化、專業(yè)化、年輕化，廣大干部參政議政的意識普遍增強，年輕人活躍，渴望展示自我風(fēng)采的愿望與日俱增。今年是建黨90周年，局機關(guān)在組織開展各種活動的同時，也積極參加上級組織的“頌歌獻(xiàn)給黨”、“文藝調(diào)研”等活動，通過活動不僅使職工的身心得到放松，鍛煉了身體，同時也增進(jìn)了職工之間的感情，有利于更好地開展工作。三、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，再接再厲，展望未來

根據(jù)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的發(fā)展要求，我局工會積極進(jìn)取，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。今后的打算是：

1、對于工會工作，年初要有計劃，年終要有總結(jié)，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，為全體會員謀求利益。

2、組織干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)的法律和文件，提高維權(quán)意識，切實維護(hù)廣大機關(guān)工會會員的切實利益。

3、提高工會的實踐能力，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義。我局將緊緊圍繞如何發(fā)揮好群眾優(yōu)勢，把“三個代表”重要思想深入具體地落實到職工中，充分調(diào)動職工的積極性為主題，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求突破、在創(chuàng)新中謀發(fā)展，不辜負(fù)時代賦予工會的職責(zé)，全心全意為大家服務(wù)，把機關(guān)工會辦成機關(guān)職工溫馨的“小家”。

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鹿邑縣電業(yè)局工會201*年

工作總結(jié)

一、201*年工作情況

（一）加強學(xué)習(xí)，強化素質(zhì)，履行工會工作職能一年來，鹿邑局工會在市公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視、關(guān)心、支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以繼續(xù)解放思想為動力，圍繞和服務(wù)單位的中心工作，以提高廣大干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)服務(wù)能力為目的，以促進(jìn)我局各項工作為重點，完善工會的工作職能，構(gòu)建工會的工作體系，深化工會的工作內(nèi)涵，以活動帶動學(xué)習(xí)的方法，引導(dǎo)廣大職工增強責(zé)任感和使命感，努力發(fā)揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進(jìn)作用。促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

（二）圍繞和諧創(chuàng)建，切實履行維護(hù)職能工會工作從“突出重點、促進(jìn)維權(quán)落實，服務(wù)中心、促進(jìn)參與教育，牢記使命、促進(jìn)履行職責(zé)，發(fā)揮作用、促進(jìn)構(gòu)建和諧”四個方面與時俱進(jìn)，做好工作。1.做到源頭參與，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好全局的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。把維護(hù)好職工群眾的利益作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護(hù)全局發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案、重要規(guī)章制度均經(jīng)職代會審議通過。充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

2.代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》。鹿邑縣電業(yè)局《集體合同》于201*年7月11日到期。為了做好《集體合同》續(xù)簽工作，我們利用走訪座談、調(diào)查問卷等形式對《集體合同（草案）》進(jìn)行調(diào)研，征求廣大員工意見。此外，我們召開鹿邑局集體合同平等協(xié)商委員會議，在和諧的氣氛中，協(xié)商雙方代表對《鹿邑縣電業(yè)局集體合同（修改稿）》進(jìn)行了充分討論和協(xié)商，三易其稿，形成了《鹿邑縣電業(yè)局集體合同（草案）》。并在201*年7月8日的鹿邑縣電業(yè)局職工代表組長聯(lián)席會上表決通過，經(jīng)鹿邑縣勞動局審核，自201*年7月11日簽字生效�！都�體勞動合同》的續(xù)簽和100%的履約，建立了企業(yè)與職工和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，為局內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。

3.關(guān)愛職工身心健康，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。對全局800多名員工健康檔案進(jìn)行了充實完善。4.認(rèn)真開展“送溫暖”、“扶貧濟(jì)困”活動，切實為廣大職工、辦實事、做好事、解難事。“送溫暖”工作制度健全、責(zé)任明確、底數(shù)清楚、措施有效；建立健全了困難職工檔案，并定期跟蹤走訪，適時救助；認(rèn)真履行了救助困難員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。今年，對貧困職工應(yīng)屆高考錄取生給與濟(jì)困幫扶，同時爭取了省公司的貧困職工高考錄取生扶貧資金。同時我們服務(wù)社會，關(guān)愛救助社會弱勢群體，將踐行科學(xué)發(fā)展觀落到實處。組織開展全員“扶貧濟(jì)困一日捐”活動，共捐善款13800元，建立了扶貧資金。通過“電力安全進(jìn)校園”、“健康快樂愛心行”、“六一兒童節(jié)書畫賽”“周末文化廣場”等活動，彰顯了電力企業(yè)的社會責(zé)任感。

5.積極配合，鞏固機構(gòu)改革成果，職工收入大幅度提升。

6.在資金十分緊張的情況下，提高職工養(yǎng)老保險金繳納基數(shù)，解決了職工的后顧之憂。（三）完善制度建設(shè)，深化民主管理

1.建立健全職工代表大會制度。年初，認(rèn)真組織召開職工代表大會，全面落實職代會職權(quán)，聽取并審議行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)工作報告等。2.堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，職工代表在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職測評會上，認(rèn)真聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職，本著客觀公正、實事求是、對全局負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真行使民主權(quán)利，對局領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部進(jìn)行了民主測評。

3.認(rèn)真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全民主懇談會、局情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，召開民主懇談會4次，局情通報會12次；組織職工代表對生產(chǎn)一線巡視檢查4次；同時積極開展職工代表培訓(xùn)工作，提高職工代表參政議政的能力和水平。

4.局務(wù)公開組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)組織到位,工作職責(zé)明確,制度完備,程序規(guī)范,完善了三級網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用局域網(wǎng)、局務(wù)公開欄等多種手段,做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐步公開,臨時性工作及時公開，增加了職工與企業(yè)的互信度，全年共公開各類規(guī)章制度及重大事項17項。整個公開工作做到及時，廣泛。

5.加強班組建設(shè)管理，提高基層單位民主管理水平為加強班組建設(shè)，強化企業(yè)基礎(chǔ)管理，201*年，我們根據(jù)國網(wǎng)公司和省市電力公司《關(guān)于加強班組建設(shè)的實施意見》要求，結(jié)合我局實際，制定了具體實施方案、考核細(xì)則和考核評分表，定期對各班組進(jìn)行檢查考核。在班組建設(shè)管理中，我們以建設(shè)一流供電企業(yè)為主線，以“四個服務(wù)”為宗旨，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，通過抓標(biāo)桿班組建設(shè)，增強了班組活力，提高了員工整體素質(zhì)，夯實了安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，推動了全局經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、民主管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、職工小家建設(shè)全面提高，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的全面提升。

6.搞好職工代表巡視工作，提高職代會建設(shè)水平為了做好職代會工作，充分發(fā)揮職工代表的權(quán)利和義務(wù)，今年4月份，鹿邑局工會組織有關(guān)職工代表對大部分基層供電所、變電站和三產(chǎn)單位就“創(chuàng)一流”工作進(jìn)行了巡視檢查。通過巡視檢查，深入了解了基層員工對“創(chuàng)一流”工作的認(rèn)可度，提高了基層員工對“創(chuàng)一流”工作的感召力，增強了基層員工對“創(chuàng)一流”工作的奮進(jìn)力，為“創(chuàng)一流”工作打下了堅實基礎(chǔ)。

（四）圍繞生產(chǎn)建設(shè)，開展群眾活動

1.鹿邑局以“安康杯”競賽活動為載體，認(rèn)真貫徹《工會法》、《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》，深入開展安全生產(chǎn)、“一法三卡”等活動，促進(jìn)了企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明健康發(fā)展。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，組織開展了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”、“創(chuàng)新示范崗”“工人先鋒號”“安康杯”等多種形式的勞動競賽和崗位練兵、技術(shù)比武。我局多次獲得省、市級電力系統(tǒng)“經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)”等先進(jìn)單位。近年來，我局被河南省總工會授予“五一勞動獎狀”、“管理創(chuàng)新最佳企業(yè)”、“安康杯競賽優(yōu)勝單位”“模范職工之家”等榮譽稱號，連續(xù)八年被市總工會、市公司工會授予“優(yōu)秀基層工會”榮譽稱號。今年，我局又被推薦申報國家級“安康杯競賽優(yōu)勝單位”。

2.按照局勞動競賽方案，積極組織開展豐富多彩的勞動競賽。與鹿邑縣總工會聯(lián)合舉辦我局變電運行工技能比武，對一等獎獲得者授予鹿邑縣五一勞動獎?wù)�；配合農(nóng)電管理中心開展了外線工技能競賽；配合調(diào)運中心開展了運行工現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動；配合安全監(jiān)察部舉辦了安全知識比賽。

3.局勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)路健全。11月份牽頭開展全局反違章糾察月，增強了工會組織對安全生產(chǎn)保護(hù)的監(jiān)督力度，促進(jìn)了全年安全生產(chǎn)及和諧穩(wěn)定。

4.征集合理化建議，提高員工參與企業(yè)管理的能力。201*年，鹿邑局工會為進(jìn)一步激勵員工投身企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的勞動激情、聰明才智、和創(chuàng)造活力，在全局開展了合理化建議月活動。在局OA上設(shè)立合理化建議論壇，共收到合理化建議一百余條，評出合理化建議一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，并給予物質(zhì)獎勵。

5.積極培育、挖掘、推薦先進(jìn)和勞模，營造全局爭當(dāng)勞模、學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模的良好氛圍。201*年，客服中心繼續(xù)保持了全國“巾幗文明崗”、工會繼續(xù)保持“全國模范職工之家”榮譽稱號。各級勞模待遇按國家政策得到較好的落實。彰顯了先進(jìn)典型示范帶頭作用。

（五）深化宣傳教育，提高隊伍素質(zhì)

1.圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛開展《公民道德建設(shè)實施綱要》和企業(yè)理念的宣傳和教育。積極組織開展了《公民道德建設(shè)實施綱要》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務(wù)操作》和黨的十七大和十七屆六中全會精神等文件的宣傳、學(xué)習(xí)，使職工學(xué)法、懂法、用法，依法維權(quán)，依法參與企業(yè)管理。

2.廣泛開展貼近企業(yè)、貼近群眾、貼近生活并且職工喜聞樂見主動參與的文體活動。二月份舉辦了“迎新春”聯(lián)歡晚會，整臺晚會洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛；組織開展了慶“三八”健康知識講座，為女工們帶來一份節(jié)日的厚禮；四月份舉辦了“和合奮進(jìn)、勇創(chuàng)一流”職工運動會，參與人員176人次；五月份舉辦了太極拳培訓(xùn)班，提高了員工的身體素質(zhì)，掀起了全員健身熱潮；五月份與縣婦聯(lián)共同舉辦“六一”兒童節(jié)少兒書畫比賽，開展了“安全知識進(jìn)校園”活動，慰問留守兒童，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任；六月份參加了鹿邑縣慶“七.一”建黨90周年紅歌賽，獲得一等獎；七月份舉辦了全局員工參與的全民“健身日”活動；八月份舉辦了“弘揚老子文化構(gòu)建和諧鹿邑”的周末老子文化廣場演出活動，受到縣委政府及社會各界的廣泛贊譽，展現(xiàn)了企業(yè)良好的社會形象；九月份舉辦了工間操培訓(xùn)班，并堅持每天組織局本部員工參加工間操，大力營造“健康生活、快樂工作”的氛圍；“九.九”重陽節(jié)舉辦了離退休老同志釣魚比賽，豐富了職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。

通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效增強了廣大員工愛黨、愛國、愛企業(yè)的熱情，為倡導(dǎo)文明、科學(xué)、健康的生活方式、構(gòu)建“和諧企業(yè)”起到了積極的作用。

3.加強企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力和感召力企業(yè)文化作為企業(yè)加快發(fā)展的最經(jīng)濟(jì)實用的戰(zhàn)略資源，已被大家普遍認(rèn)可。鹿邑局根據(jù)電力企業(yè)文化建設(shè)情況，從搭建企業(yè)文化落地平臺、確保企業(yè)文化落地實效、夯實企業(yè)文化落地基礎(chǔ)等三方面做好企業(yè)文化建設(shè)工作。一是秉承國家電網(wǎng)公司和省、市電力公司企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，形成了“競和”文化；二是提煉形成了“團(tuán)結(jié)拼搏，求嚴(yán)務(wù)實，愛局愛崗，爭創(chuàng)一流”的“拼搏”文化；三是新班子到任后工作環(huán)境顯著提高，工作目標(biāo)量化明細(xì)的“爭先”文化。在工作生活中，我們通過各種形式的宣傳和實際工作措施，使職工對企業(yè)文化“內(nèi)化于心，外化于形”。

（六）抓好自身建設(shè)，提升職工之家建設(shè)水平1.在認(rèn)真履行好四項基本職責(zé)的同時，努力抓好自身建設(shè)，不斷提升建家水平。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。職工代表對工會工作滿意率測評結(jié)果達(dá)100%。

2.積極組織開展《職工之家》、榮譽室、職工圖書室建設(shè)，為“創(chuàng)一流”供電企業(yè)做出貢獻(xiàn)。今年，我們加大了職工之家、榮譽室、圖書閱覽室硬件投入。職工之家充實完善了健身器材，榮譽室進(jìn)行了布置調(diào)整，各類榮譽圖片展示了鹿電人的奮斗歷程，圖書室又新增圖書1000余冊。

3.積極做好與職工的思想溝通工作。不定期地到部門班組與廣大職工進(jìn)行直接交流，了解員工思想，聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認(rèn)真做好新會員入會工作，職工入會率達(dá)到100%。

4.認(rèn)真抓好工會干部的培訓(xùn)工作，做到有計劃、有措施。對工會副主席、辦公室主任、女工主任進(jìn)行了工會理論知識培訓(xùn)。工會干部培訓(xùn)率達(dá)100%以上。

5.做好工會調(diào)研工作，提高工會自身建設(shè)水平為搞好工會工作，傾聽基層單位廣大員工對工會工作的意見和建議，今年4月份，鹿邑局工會就工會工作進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研主要圍繞工會工作、局情介紹等方面進(jìn)行。通過調(diào)研，使大家深刻領(lǐng)悟了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作思路，使大家鼓舞了干勁，樹立了正氣，達(dá)到匯聚人心、共同拼搏、勇創(chuàng)一流的目的。

今年七月份，我們根據(jù)市公司要求，認(rèn)真做好了“四個一活動”工作。工會人員每人掛鉤一個班組，參加一次生產(chǎn)實踐，開展一次主題談心，做好一項專題調(diào)研。通過“四個一活動”，提高了工會組織和工會干部自身建設(shè)水平。6.做好工運理論研究，用理論指導(dǎo)實際工作。201*年，在參加市局工會進(jìn)行的工運論文評比中，工會主席馮全勇的論文榮獲一等獎，其他二人榮獲二等獎。7.按檔案管理要求，管理好工會文檔，并及時分類歸檔。按時向市公司工會和縣總工會上報我局工會半年、全年工作總結(jié)、年度工作計劃、統(tǒng)計報表等工作。

8.女工工作有計劃，有落實。實施女職工“巾幗建功、素質(zhì)提升”工程，開展“四自”教育，廣泛開

展“巾幗建功標(biāo)兵崗”及“巾幗建功標(biāo)兵”評選活動。

二、201*年工作計劃

一是根據(jù)我局實際，認(rèn)真組織開展各項勞動競賽和班組建設(shè)活動，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平；

二是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍和生產(chǎn)環(huán)境；

三是認(rèn)真履行職能，不斷加強自身建設(shè)，始終站在黨委助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展大局中抓好工建；

四是不斷創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)造性的開展各類文體活動豐富員工的文化生活；

五是關(guān)注薪酬分配、工作環(huán)境維護(hù)、勞動安全保障等關(guān)乎職工切身利益問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，為廣大職工創(chuàng)建公平、和諧、健康的從業(yè)環(huán)境。

201*年，鹿邑局工會工作的重點在于創(chuàng)新，難度在于創(chuàng)新，亮點也是創(chuàng)新。為此，我們將著力找準(zhǔn)工作的著力點和

突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為我局新一年騰飛作出貢獻(xiàn)。主要工作是圍繞“六個一”開展：1.圍繞一個重點勞動競賽

201*年勞動競賽活動要與我局生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，做好服務(wù)和后勤保障工作，以生產(chǎn)之所急，切實為增供擴銷添磚加瓦。

2.盯住一個窗口班組建設(shè)

根據(jù)國網(wǎng)公司和省市公司班組建設(shè)文件精神，以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的源頭作用，不斷優(yōu)化企業(yè)細(xì)胞，通通過標(biāo)準(zhǔn)化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標(biāo)計劃，把員工個人和企業(yè)團(tuán)隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。

3.凸現(xiàn)一個載體合理化建議

以合理化建議活動為載體，充分發(fā)揮工會小組的橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步教育引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為我局新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。

4.強化一個意識關(guān)心員工

關(guān)心員工工作生活狀況，吸取他們參加局工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等，從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。

5.豐富一個欄目文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶�；顒�，組織開展各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)積極向上、員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊精神的各項團(tuán)隊活動�；顒右�以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸取員工、鼓舞員工。

6.抓好一個根本自身建設(shè)

工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作實踐。其次是適應(yīng)我局的改革發(fā)展，注重提高工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，鹿邑局工會將始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把每一項工作與我局黨政中心工作的部署結(jié)合起來，當(dāng)好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)清形勢，振奮精神，為我局新一年騰飛作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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