201*年度工作總結(jié)201*年度工作計(jì)劃填報(bào)通知

關(guān)于開展201*年度工作總結(jié)及201*年度工作計(jì)劃填報(bào)的通知

各項(xiàng)目、部門：

值此年末之際，為總結(jié)201*年取得的各項(xiàng)成績，剖析工作中存在的差距與不足，合理安排好下年度的工作，確保201*年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)開展201*年總結(jié)及下一年度計(jì)劃制定工作，請(qǐng)各項(xiàng)目、部門積極配合，按時(shí)完成。相關(guān)工作要求及時(shí)間安排如下：一、201*年工作總結(jié)1、201*年工作績效總結(jié)

結(jié)合201*年總裁室領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注的工作事項(xiàng)進(jìn)行總結(jié)：

（1）組織架構(gòu)梳理及物業(yè)管理企業(yè)整合（2）內(nèi)部管控及流程及制度建設(shè)（3）服務(wù)及現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)提升（4）費(fèi)用預(yù)算

（5）具有重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營舉措（6）物業(yè)與地產(chǎn)關(guān)系

2、項(xiàng)目/部門重大工作和重大問題處理

說明：主要反映年度公司/部門組織開展的重大工作和重大問題處理情況，包括但不限于部門建設(shè)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)、重點(diǎn)業(yè)績提升改進(jìn)等。每簡要描述即可，建議不超過10項(xiàng)。

序號(hào)12時(shí)間重大工作/重大問題完成情況經(jīng)驗(yàn)與不足3、向公司提出建議分析解決的問題

說明：對(duì)公司在經(jīng)營運(yùn)作、組織效能、規(guī)章制度、企業(yè)合作等方面，提出建議分析解決的問題。序號(hào)12問題描述涉及專業(yè)原因分析（可選）改進(jìn)建議（可選）二、201*年度計(jì)劃

1、201*年工作計(jì)劃應(yīng)在總結(jié)201*年工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，計(jì)劃201*年待開展的各項(xiàng)工作，并提出具有前瞻性的思路和建議性的意見；

2、制定依據(jù)：各單位在填報(bào)201*年度工作計(jì)劃時(shí)，需要考慮物業(yè)公司經(jīng)營目標(biāo)及總公司總經(jīng)理室會(huì)議落實(shí)的重點(diǎn)工作，結(jié)合本項(xiàng)目/部門年度目標(biāo)及當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)行制定。原則上每季度工作控制在10項(xiàng)內(nèi)：

3、凡屬于協(xié)助、參與、跟進(jìn)、關(guān)注性質(zhì)的工作，不得列入年度計(jì)劃。年度計(jì)劃目標(biāo)需要體現(xiàn)

該項(xiàng)工作的最終成果，原則不得將一項(xiàng)整體工作按階段成果拆分為多項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行申報(bào)；

4、填報(bào)201*年度計(jì)劃時(shí)，所報(bào)計(jì)劃項(xiàng)需描述準(zhǔn)確，并明確的完成時(shí)限；完成結(jié)果或標(biāo)準(zhǔn)清晰量化；

5、為確�？己说墓�平、公正及合理性，確認(rèn)評(píng)價(jià)部門一定要準(zhǔn)確填寫。確認(rèn)評(píng)價(jià)部門即該項(xiàng)工作的確認(rèn)評(píng)價(jià)項(xiàng)目/部門,以便于工作結(jié)果核查，原則上由業(yè)務(wù)工作的下游部門或能掌握準(zhǔn)確工作結(jié)果的第三方部門來擔(dān)任；

6、人事行政部對(duì)各單位/部門提交的年度計(jì)劃進(jìn)行檢查、匯總后上報(bào)分公司經(jīng)理審核，確認(rèn)后上報(bào)物業(yè)總公司。

三、其他要求

1、工作總結(jié)要客觀全面，實(shí)事求是，重點(diǎn)突出，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，文字簡潔，尤其是要認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；工作計(jì)劃要有新思路、新目標(biāo)、新舉措，體現(xiàn)前瞻性、創(chuàng)新性；

2、提交時(shí)間：各項(xiàng)目/部門于12月17日前將經(jīng)本項(xiàng)目/部門核準(zhǔn)的201*年度總結(jié)PPT及201*年度計(jì)劃提交至人事行政部何思思處，聯(lián)系電話：12345678，

3、匯報(bào)形式以PPT演示文稿結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)演講方式在分公司召開的年度會(huì)議中向分公司經(jīng)理匯報(bào)，具體匯報(bào)時(shí)間另行通知。

請(qǐng)各項(xiàng)目、部門根據(jù)填報(bào)要求認(rèn)真填報(bào)201*年度工作完成情況，合理制訂201*年度工作計(jì)劃，同時(shí)組織安排好各項(xiàng)工作，采取積極有效的措施，層層落實(shí)工作任務(wù)，以確保各項(xiàng)經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)的順利完成。

特此通知。

附件：物業(yè)公司年度工作計(jì)劃模板201*年度總結(jié)ppt模板

行政人事部

201*年12月11日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于提報(bào)201*年度工作總結(jié)和201*年度工作計(jì)劃的通知

關(guān)于提報(bào)201*年度工作總結(jié)和201*年度工作計(jì)劃的通知

公司全體及各相關(guān)聯(lián)單位：

201*年即將過去，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題和不足，制定改進(jìn)措施，更好地實(shí)現(xiàn)201*年的工作目標(biāo)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就提報(bào)201*年度工作總結(jié)、201*年度工作計(jì)劃等事宜通知如下：

一、目的意義

每年的年終工作總結(jié)是一個(gè)承前啟后的工作，它既是對(duì)上一年度工作的梳理、總結(jié)，又是做好下一年度各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。通過回顧總結(jié)，找準(zhǔn)問題和不足，制定整改措施，才能明確下一年度工作的努力方向。

二、相關(guān)內(nèi)容（一）部門總結(jié)

總結(jié)部門任務(wù)完成情況，并對(duì)部門在公司整體管理運(yùn)作中的地位、作用及功能進(jìn)行回顧總結(jié)，并歸納出成功經(jīng)驗(yàn)，存在的問題，以及改進(jìn)措施。

（二）員工個(gè)人總結(jié)1、完成任務(wù)方面

回顧自己一年來做了哪些工作？取得了哪些成效？有哪些經(jīng)驗(yàn)？存在哪些不足和問題？其原因是什么？

2、遵章守紀(jì)方面回顧自己一年來的遵章守紀(jì)情況，存在哪些問題？如何改進(jìn)？3、自身業(yè)務(wù)建設(shè)方面

一年來自學(xué)了哪些業(yè)務(wù)知識(shí)？有哪些收獲和體會(huì)？三、幾點(diǎn)要求

1、各部門、各關(guān)聯(lián)單位要認(rèn)真組織本部門員工對(duì)201*年度的部門工作和員工自身工作做深入思考和總結(jié)，著重闡述、分析目前工作中存在的缺點(diǎn)和不足以及部門隊(duì)伍建設(shè)和對(duì)職業(yè)道德的遵守；

2、各部門要對(duì)照提報(bào)的201*年度的工作總結(jié)，結(jié)合本部門的實(shí)際情況詳細(xì)提交201*年度的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

3、各部門負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)做好年終總結(jié)的重要性和必要性，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織好、實(shí)施好。201*年到崗的所有新員工（除保安、保潔人員以外）也要撰寫個(gè)人年終總結(jié)；

4、年終總結(jié)要體現(xiàn)“誠信、務(wù)實(shí)、卓越、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，把問題找準(zhǔn)講透，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的建議和意見；

5、各部門（員工）務(wù)必于12月26日下午5點(diǎn)前將部門（員工）201*年度工作總結(jié)和201*年度工作計(jì)劃電子版以附件形式發(fā)送至公司郵箱：xxxxxxxxx@126.com。（部門總結(jié)以PPT格式上報(bào)、員工總結(jié)以WORD格式上報(bào)）

特此通知。

山東XX置業(yè)有限公司

二一二年十一月二十六日

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