送溫暖工作總結(上傳文庫)

201*年元旦春節(jié)困難職工慰問和“送溫暖”

工作主要情況匯報

在201*年元旦、春節(jié)期間，公司根據(jù)總公司關于認真做好為困難職工送溫暖及相關工作的統(tǒng)一部署，緊密結合公司生產工作實際，認真開展了201*年元旦春節(jié)困難職工慰問和送溫暖等相關工作，為廣大職工度過一個溫馨祥和的節(jié)日創(chuàng)造了良好的條件，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下。

一、提高認識，加強領導，統(tǒng)籌安排，提前做好節(jié)日送溫暖及相關工作部署

根據(jù)集團公司的統(tǒng)一要求和部署，在公司黨委的領導下，在行政的大力支持下，下發(fā)了《關于做好元旦春節(jié)期間困難職工慰問和“送溫暖”及有關工作的通知》，成立了工作領導小組，明確了開展好元旦春節(jié)期間困難職工慰問和“送溫暖”及有關工作的目的意義，提出了具體的措施，采取了公司工會牽頭，人力資源部、財務產權部、黨委工作部、離退休服務中心等部門協(xié)調配合的活動方式，明確了各部門和人員的責任。其中，對在職職工的慰問和“送溫暖”工作由工會工作部牽頭，退離休職工中的慰問和“送溫暖”工作由離退休服務中心負責，各基層單位的相關工作由所在分工會負責組織實施等。

二、按照黨的十七大提出的“保障和改善民生”的總體要求，突出重點，認真開展元旦春節(jié)期間困難職工慰問和送溫暖等相關工作，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力

我公司緊密結合公司生產工作實際和節(jié)前公司工作安排，認真做好元旦春節(jié)困難職工慰問和送溫暖等相關工作。

１、組織召開了離休干部和退休領導干部座談會，公司領導在做好公司201*年目標完成情況、201*年公司面臨的形勢與任務宣傳的基礎上，廣泛聽取了與會離休人員、退休廠領導的意見和建議，并對他們表示了節(jié)日的慰問和祝福。

２、充分發(fā)揮各級工會組織的作用，采取逐級調查措底，逐一排查等形式，了解、掌握了職工在生產、生活等方面存在的困難、矛盾和問題，認真做好協(xié)調解決。

３、由公司領導帶隊，以節(jié)日期間生病住院職工、生活相對困難職工、因工負傷（包括職業(yè)病患者）、先進勞模代表等為重點對象，分別組織有關人員對勞模和生產骨干、離休干部、退休廠領導以及生病住院、長期生病在家休養(yǎng)、家庭遭遇突發(fā)事件造成生活暫時性困難等的職工（包括離退休職工）161人進行了看望和慰問。同時，對17戶生活相對困難的職工家庭實施了“送溫暖”。

４、對節(jié)日期間堅守工作崗位的運行人員、檢修維護人員等進行了看望和慰問。

５、工會主席利用分管后勤工作的便利，督促有關職能部門認真做好節(jié)日期間值班職工的生活安排，搞好節(jié)日期間職工隊伍和企業(yè)生產工作的穩(wěn)定有序進行。同時，公司各級領導和職能部門加強對生活服務工作的監(jiān)督，開展職工互助互濟工作，努力營造和諧的節(jié)日環(huán)境。

６、公司領導和職能部門堅持了節(jié)日值班制度，及時協(xié)調

解決好節(jié)日期間企業(yè)生產、職工生活方面發(fā)現(xiàn)的問題等。

７、為了確保廣大職工過一個歡樂祥和的節(jié)日，經(jīng)公司安排，由公司工會組織實施，為職工（包括離退休職工、外聘合同工）購買了節(jié)日慰問品。

８、結合公司生產工作實際，以各基層單位、分工會為單位，組織開展了職工喜聞樂見的、健康有益的文化體育活動和聯(lián)歡活動22次，參加人員1300余人（含200多名外聘員工）。同時，公司的各業(yè)余文化體育團體還發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點組織開展了相關活動，努力營造歡樂祥和的節(jié)日氣氛。

9、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，公司各基層單位結合部門工作實際，對部門所屬的生病住院、長期生病在家休養(yǎng)等職工進行了走訪和慰問。

10、認真做好上級領導來公司走訪慰問的協(xié)調與安排，確保了相關工作的順利進行等。

由于公司黨政工領導重視，各部門責任明確，措施具體并落實到位，為公司搞好節(jié)日期間的安全文明生產，為確保職工隊伍穩(wěn)定，為職工過一個和諧溫馨的節(jié)日奠定了良好的基礎，在節(jié)日期間我公司沒有發(fā)生安全生產事故，沒有發(fā)生其他影響職工隊伍穩(wěn)定的事件。

擴展閱讀：公司送溫暖工作總結

++公司

201*年元旦春節(jié)送溫暖活動方案

根據(jù)《關于做好201*年元旦春節(jié)送溫暖工作的通知》要求，為進一步貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，構建和諧企業(yè)、和諧社會，切實幫扶困難企業(yè)和困難職工群體，使他們真正感受到黨和政府的溫暖，我司以“暖民心促和諧”為主題，制定201*年元旦春節(jié)送溫暖活動方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十八屆三中全會精神，積極協(xié)助上級部門落實各項保障民生、改善民生的政策措施，針對目前我司困難黨員、職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的就醫(yī)、子女上學等方面的生活困難，通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷等，對困難黨員、困難職工群體和勞動模范開展送溫暖活動，讓每戶困難職工都能過上歡樂祥和的節(jié)日，切實在推動科學發(fā)展、維護職工合法權益、服務廣大職工、促進職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定中發(fā)揮組織的重要作用。

二、主題和形式

201*年“兩節(jié)”期間送溫暖活動以“暖民心促和諧”為主題，在活動中，把送溫暖與調查研究、了解實情相結合，增強送溫暖活動的針對性和實效性；把黨政工送溫暖與廣泛動員社會力量相結合，形成社會化送溫暖工作的新格局。送溫暖活動要采取多種形式，開展應急

救助、政策咨詢、平安返鄉(xiāng)等送溫暖活動，通過成立愛心服務隊，為離退休人員、孤寡病殘職工和生活困難黨員、職工上門服務；黨政工領導對困難企業(yè)、困難黨員、困難職工、退休（困難）勞模以及節(jié)日期間堅守工作崗位的職工進行慰問；利用工會的文化、體育場館開展豐富多彩的文化娛樂活動等形式，切實做到讓困難職工感受到黨、政府和工會組織的關心，切實將黨和政府的溫暖送到他們的心坎上。

三、活動時間

201*年1月上旬至201*年春節(jié)前夕。四、幫扶對象

重點做好以下7類對象的幫扶救助工作：

（一）家庭人均收入低于最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后生活仍然十分困難的職工、黨員；

（二）因重大意外事故造成生活特別困難的職工、黨員；（三）因患重病或長期慢性病，個人醫(yī)療費不堪負擔的職工、黨員；

（四）因子女教育支付學雜費后，嚴重影響家庭生活的職工、黨員；

（五）因再就業(yè)能力差，無固定收入的下崗職工；（六）生活困難的勞動模范（先進工作者）；（七）系統(tǒng)內的困難企業(yè)。五、實施步驟

（一）深入開展調查研究。摸清困難企業(yè)、困難黨員、勞模退休

（困難）人員和困難職工數(shù)量、至困原因和利益需求，做好審核把關工作，多渠道籌集送溫暖資金，為“兩節(jié)”送溫暖做好資金保障。

（二）各企業(yè)結合本單位的實際情況，制定送溫暖活動實施方案，層層發(fā)動，逐級落實。

（三）春節(jié)后，及時總結送溫暖工作。六、具體要求

（一）加強領導，精心組織

各企業(yè)要高度重視201*年元旦春節(jié)送溫暖活動，主動及時地將活動方案和困難職工情況向黨政領導報告，并制定詳盡的送溫暖活動方案。要精心組織，統(tǒng)籌安排，認真做好本單位的送溫暖活動。

（二）從簡務實，力求實效

各企業(yè)要堅持求真務實、辦實事、求實效的原則，勤儉節(jié)約，輕車簡從，壓縮開支，把有限的資金用在困難職工身上，使送溫暖活動真正成為密切黨群干群關系、深受職工群眾歡迎的民心工程。領導干部要帶頭深入基層，深入到困難職工家中去，多渠道、多途徑為困難職工辦實事、做好事、解難事，當好送溫暖活動的帶頭人。

（三）籌好用好送溫暖資金。各基層黨組織要對送溫暖活動提供財力和物力支持。積極拓寬資金籌集渠道，創(chuàng)新資金募集方式，為送溫暖活動籌集更多的資金和物資。加強送溫暖資金的管理工作，嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正的原則，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，確保送溫暖資金用于困難職工。

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