干部干事培訓(xùn)大會工作總結(jié)

干部干事培訓(xùn)大會工作總結(jié)

總結(jié)過去，展望未來。在西南大學(xué)學(xué)生特立服務(wù)總隊火熱招新取得圓滿成功后的一個月，通過對干事一個多月的了解后，總隊舉行了干部干事培訓(xùn)大會。

能有機會參加這次舉辦的培訓(xùn)，我感到十分榮幸，而且獲益很多。我將在今后的工作當中時時刻刻以隊長干部們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好總隊里的每一件事情。

通過干部干事培訓(xùn)大會我明白了作為一名干事我應(yīng)該做什么，我該怎么去做。我們必須學(xué)習(xí)以下幾點。

第一，要加強思想素質(zhì)培養(yǎng)，從中我明白了要做一個好干事就要有積極的態(tài)度，有一顆真誠的心。

第二，注重自身能力素質(zhì)培養(yǎng)。具體包括寫策劃書的要求及基本流程；工作總結(jié)的寫法；良好的禮儀等等。同時除了學(xué)習(xí)外還要注重人際交往和文字的功底。

第三，和總隊的成員們和睦相處，金誠合作�？偨Y(jié)過去的自己我明白我還有很多的東西需要學(xué)習(xí)，我要努力做到以上幾點。最后祝我們的總隊越來越強。

余小虎

201*.10.

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院學(xué)生會

紀檢

部

新干事培訓(xùn)工作總結(jié)

201*1月10日院學(xué)生會紀檢部干事培訓(xùn)工作總結(jié)

經(jīng)過院團委學(xué)生會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)以及本部門的努力，紀檢部新干事培訓(xùn)工作順利完成。經(jīng)過這次培訓(xùn)，新干事熟悉了我部門的工作職責(zé)、工作范圍、規(guī)章制度，以及學(xué)生會其他兄弟部門的工作職責(zé)。本次培訓(xùn)以理論學(xué)習(xí)和具體實踐兩個方面提升我部門學(xué)生干部的綜合素質(zhì)。通過理論學(xué)習(xí)，明確工作目的，理清工作思路，掌握工作方法以及思想，促進自身思想進步，增強團體合作精神，同時通過參加實踐工作，把所學(xué)的知識運用于實際工作中區(qū)，進一步提升我部門學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，以及為廣大同學(xué)服務(wù)的意識和能力，樹立親和及實干的良好形象．

一、培訓(xùn)流程及內(nèi)容1、理論培訓(xùn)

（培訓(xùn)時間：201*年10月18日201*年10月22日）第一場

時間：201*年10月18日20：50地點：2A2內(nèi)容：對本部門的工作職責(zé)、工作范圍及作為一名學(xué)生干部的

服務(wù)意識、團隊精神、責(zé)任心、身份關(guān)系的轉(zhuǎn)變等方面內(nèi)容進行講解。

第二場

時間：201*年10月20日20:50地點：2A205

內(nèi)容：對團委學(xué)生會辦公室、組織部、宣傳部、青年志愿者總隊，5個部門工作職責(zé)進行詳細講解。第三場

時間：201*年10月21日20:50地點：2A205

內(nèi)容：對生活部、體育部、學(xué)習(xí)部、信聯(lián)部、文藝部部門的

工作職責(zé)進行講解。

通過三場課程，讓新干部明確自己的身份，了解學(xué)生會的基

本組織結(jié)構(gòu)以及運轉(zhuǎn)情況，以便盡快熟悉掌握和開展各項工作，更好的融入“學(xué)生干部”這個角色中來。

2、參加實踐階段

在實踐方面，我們積極讓新干部去組織和策劃紀檢部的日常工作。例如獨主持紀檢部例會、編寫策劃書、工作總結(jié)，組織人員查寢、分配各系檢查綠化帶、做好會議記錄、考勤表的填報工作等。我們要求每新干部都要熟悉紀檢部的日常工作，并且能獨立的去組織、安排、最后做出總結(jié)，用理論去指導(dǎo)實踐，再用實踐去強化理論。通過實踐階段的鍛煉，新干部門已經(jīng)初步的掌握了紀檢部的工作要領(lǐng)，逐漸開始融入這個集體，新干部的成熟代表著紀檢部的凝聚力和整體團隊意識的進步。

3、培訓(xùn)考核階段：

為了使干事更加積極的參與干部培訓(xùn)活動，務(wù)實培訓(xùn)內(nèi)容，加強培訓(xùn)效果，進一步提高學(xué)生干部隊伍的綜合素質(zhì)，培訓(xùn)考核根據(jù)各學(xué)員的綜合表現(xiàn)評選出“優(yōu)秀干事”，并且辭退不合格的新干事。

（1）遵守考勤制度，培訓(xùn)期間無遲到、早退并遵守會場秩序，

認真積極參與本期培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間各項活動。

（2）態(tài)度端正，認真聽講，做好筆記，勤于思考，積極撰寫培訓(xùn)心得。

（3）表現(xiàn)突出，積極創(chuàng)新，提出建設(shè)性意見。

二、關(guān)于培訓(xùn)過程中的不足及問題

1、培訓(xùn)課程安排較少，內(nèi)容較多，應(yīng)當適當增加課時，精簡內(nèi)容。

2、理論知識講解不夠生動，不利于吸收和接受。3、沒有統(tǒng)一的相關(guān)資料、書籍。4、干部考核制度還有待進一步完善。

最后的考核階段，六名新干事中，最終評選出了五名優(yōu)秀干事，至此，干事培訓(xùn)結(jié)束，留下的五名干事正式成為了紀檢部的新生力量，作為一股新鮮血液輸送到紀檢部的隊伍中來。這次干事培訓(xùn)的任務(wù)得到完成，但是，對于新干部的培養(yǎng)依然會貫穿于整個紀檢部的工作中去。新干部的培養(yǎng)工作意義重大，他不僅關(guān)乎到干事自身的成長與發(fā)展，并且會關(guān)乎到整個部門的發(fā)展與傳承，因此，干事培訓(xùn)承擔了延續(xù)一個優(yōu)秀部門的精神思想的艱巨任務(wù)。要想留住這筆精神財富，就必須要培養(yǎng)好下一代的接班人。作為紀檢部的一員，必須要承擔起這一份責(zé)任。

201*年1月10日

院學(xué)生會紀檢部

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