6月份招聘工作總結(jié)

201*年6月份招聘工作總結(jié)

從201*年6月進(jìn)入公司人事行政部以來(lái)，專職招聘工作。在對(duì)公司內(nèi)部組織架構(gòu)、各部門職能、崗位職責(zé)有了一定了解認(rèn)知后開(kāi)始參與每日的招聘工作。與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。6月份招聘崗位：編輯／記者、行政專員、人事專員、兼職模特、發(fā)行員、市場(chǎng)營(yíng)銷（銷售）�，F(xiàn)將201*年6月份招聘工作進(jìn)行主分別闡述：1、招聘方案設(shè)計(jì)（現(xiàn)場(chǎng)招聘）

在招聘展位張貼招聘信息，保證參會(huì)人員知曉我公司招聘信息。對(duì)常用有效的人才招聘會(huì)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)（高職高薪專場(chǎng)）；在周二、四、五在省人才市場(chǎng)參加招聘，周一、三在南壩勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘，主要招聘崗位：發(fā)行員。同時(shí)進(jìn)行追蹤跟時(shí)未來(lái)面試的人員的情況。電話聯(lián)系未來(lái)面試的人員，記錄分析未來(lái)面試的原因，以備繼續(xù)跟進(jìn)。2、招聘環(huán)節(jié)

（1）招聘專員負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀人才工作（2）預(yù)約面試及跟蹤分析未來(lái)面試情況

（3）通過(guò)初試人員，將合格人員提交部門需求部門或人事經(jīng)理面試（4）通過(guò)復(fù)試人員，通知入職時(shí)間3、在招聘工作中應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下：（1）了解部門人員崗位空缺情況（2）人事行政部備案

（3）招聘專員定制招聘計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果

（4）進(jìn)行招聘渠道選擇：人才市場(chǎng)／南壩勞動(dòng)力市場(chǎng)／校園網(wǎng)（5）預(yù)約面試、初試、復(fù)試（6）辦理入職

4、201*年6月份招聘工作相關(guān)數(shù)據(jù)情況（附件1）5、在以后的工作中從自身角度來(lái)看，需要注意的問(wèn)題：

（1）尊重每一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說(shuō)。在溝通的言語(yǔ)中多加斟酌，少出紕漏。

（2）跟同事做好良性溝通，核對(duì)好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況。（3）做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，腳踏實(shí)地做好本職工作，積極進(jìn)取。

人事專員:陶春明二0一二年七月三日

附件1

201*年6月份招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

時(shí)間：201*年6月30日面試人數(shù)錄用人數(shù)錄用比列面試崗位分析編輯記者行政專員人事專員兼職模特發(fā)行員銷售面試崗位性別分析男性女性面試年齡結(jié)構(gòu)分析26-3018歲以下18-25歲歲31-35歲面試學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析小學(xué)高中中專大專本科碩士各個(gè)崗位錄用情況分析崗位名稱面試人數(shù)錄用人數(shù)錄用比例備注編輯記者行政專員人事專員兼職模特發(fā)行員銷售招聘統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷份數(shù)錄用人數(shù)錄用比例備注省人才市場(chǎng)南壩勞動(dòng)力市場(chǎng)校園網(wǎng)

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