201*年個險上半年工作總結(jié)
201*年xx人壽xx縣支公司個險上半年工作總結(jié)
尊敬的x經(jīng)理、各位同事、伙伴們大家好!
光陰似箭轉(zhuǎn)眼半年過去了,201*年上半年xx公司在上級公司的指導(dǎo)及x經(jīng)理的帶領(lǐng)下,在公司全體伙伴的共同努力下,個險業(yè)務(wù)取得了可喜成績,完成總保費x萬元比去年同期增長了x%。其中:3年期保費x萬元;5年期保費x萬元;10年期保費x萬元。新增人力x人,其中開單x人,創(chuàng)造10年期保費x萬元。在6月的職級套轉(zhuǎn)中成功套轉(zhuǎn)組經(jīng)理x人;高級組經(jīng)理x人;資深組經(jīng)理x人;處經(jīng)理x人。成功創(chuàng)建保險先進(jìn)村x個。
下面我將201*年上半年各營銷服務(wù)部的業(yè)績情況進(jìn)行一下公布:
部門名稱期交合3年期計保費5年期保費10年短險保先新增舉績村0201*人力率期保費保費內(nèi)勤4216171559641490161196378300xxxxxxxx3908630714543227813201*22255735001168752%29%48%21%23255710000155950100001552220302061187445600603959482720xxxx105016300570110180010501619001903925000013125%30%縱觀全司上半年情況:舉績率為34.46%,有65%的人沒有收入;造成舉績率低下的原因有以下幾種:1、增員選擇不當(dāng);2、訓(xùn)練輔導(dǎo)不足;3、銷售流程不清;4、準(zhǔn)主顧不足;5、未落實活動量管理;6、主管本身技能不足等。要改變現(xiàn)狀需要做到以下幾點:加強(qiáng)輔導(dǎo)與訓(xùn)練;加大檢查與督導(dǎo)的力度;加大陪訪力度。半年保單件數(shù)x件,件均保費x元,除了經(jīng)濟(jì)因素和市場因素外這也讓我們看出業(yè)務(wù)伙伴銷售觀念不正確;客戶消費層級不高;商品策略落后;推銷能力不足等因素,只有樹立伙伴正確的銷售觀念,隨時檢討商品組合,提高保額,不斷訓(xùn)練銷售高保費的能力和進(jìn)行成功經(jīng)驗的交流才能得以改善。半年中萬元人力僅x人,人均件數(shù)x件,也就是每人每月只有半件保單,人均保費x元,再次說明伙伴增員選擇不當(dāng),拜訪量不足,銷售技巧不高,以及在管理中制度落實不夠,過程管理松散,主管本身技能不高等問題的存在。只有建立良好工作習(xí)慣,落實活動量管理、計劃與活動,提升推銷效率,落實責(zé)任額,進(jìn)行新商品組合促銷件數(shù)競賽,落實晉升、考核、輔導(dǎo)、激勵,提升主管輔導(dǎo)、銷售能力,落實單位銜接訓(xùn)練才能得以解決。以上也是我們下半年工作的重點及亟待解決的問題。
在下半年的工作中各營銷部的任務(wù)完成目標(biāo)遵照《中國人壽x縣支公司營銷部管理辦法》執(zhí)行。
先進(jìn)村創(chuàng)星農(nóng)網(wǎng)名稱負(fù)責(zé)人目標(biāo)標(biāo)x營銷服務(wù)xx部x營銷服務(wù)xxx部x營銷服務(wù)xxx部x營銷服務(wù)xxx部x營銷服務(wù)xxx部2星4201*080201星2125040102星43010080202星4201*080201星218805015目標(biāo)務(wù)保費達(dá)成目人力保費任年期交保費有效期交總其中十短險x營銷服務(wù)部合計xxx1星2181011050480403701095為確保各部門能順利完成任務(wù),公司將從以下四個方面著手:
一、大力推進(jìn)“常態(tài)化增員”的順利進(jìn)行及長期發(fā)展,擴(kuò)張隊伍建設(shè);二、將“甘露行動”常態(tài)化,及時對伙伴進(jìn)行追蹤督導(dǎo)及職級預(yù)警,確保伙伴不流失、不落隊;
三、加大保險先進(jìn)村建設(shè)力度,迅速拓展農(nóng)村市場;四、全方位召開創(chuàng)新型客聯(lián)會。
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201*年個人工作總結(jié)
201*年是中國人壽保險股份有限公司意義非凡的一年,六十載,風(fēng)雨兼程;半個多世紀(jì),春華秋實,中國人民保險公司順應(yīng)中華人民共和國的誕生而誕生,而在這60年的風(fēng)雨歷程中,不斷發(fā)展與完善自我,充分發(fā)揮了保險在社會中的作用,中國人壽保險股份有限公司更是至分業(yè)以來,積極發(fā)展壯大自我,與時俱進(jìn)。作為一名專職組訓(xùn)我也將有限的力量獻(xiàn)給了我熱愛的壽險事業(yè),現(xiàn)將201*年工作總結(jié)匯報如下:
一、201*年完成的主要工作
1、晨會經(jīng)營
晨會在壽險業(yè)務(wù)中處于一個至關(guān)重要的位置,是營銷伙伴獲取信息,獲得精神食糧很好的渠道。經(jīng)營好晨會對提高團(tuán)隊的凝聚力、參會率都有很大的幫助。晨會經(jīng)營的好可以帶動業(yè)務(wù)伙伴的出勤率,而出勤率同舉績率成正比。以前的晨會經(jīng)營沒有計劃性,內(nèi)容制式化,不能很好的發(fā)揮業(yè)務(wù)推動和激勵的工作,基于這種情況,在領(lǐng)導(dǎo)的支持和培養(yǎng)下,組訓(xùn)科對早會形式及內(nèi)容進(jìn)行了研討,從每階段業(yè)務(wù)伙伴的需求出發(fā),明確晨會經(jīng)營的方向,力爭做到了晨會有四聲歌聲、笑聲、掌聲、歡呼聲.為此我們采取了晨會經(jīng)營輪流上臺的形式,每個組訓(xùn)都參與到早會的主持中,不時的還會邀請一些主管參與早會經(jīng)營;內(nèi)容上分享的內(nèi)容見多,激勵的專題不時的更新,健康生活常識跟進(jìn),開心一刻層數(shù)不窮;早會形式改變后,晨會出勤率提高了,促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
作為一名組訓(xùn),培訓(xùn)是一項重要的工作。201*年7月份我參加了總公司組織的新人育成體系師資授權(quán)培訓(xùn),對整個培訓(xùn)過程有了一個系統(tǒng)的了解,回來后針對已經(jīng)考過代資考、下了代碼的、工作了的幾個月的業(yè)務(wù)伙伴了進(jìn)行了統(tǒng)計,然后陸續(xù)的進(jìn)行了培訓(xùn),培訓(xùn)過程中我請一些資深的主管授課,請一些精英進(jìn)行分享,課間組訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家搞一些小活動,跳舞、做游戲等,晚間我都爭取將學(xué)員安排好、了解沒有什么事情后才回家休息,幾個月的新人培訓(xùn)培訓(xùn),不但使新人感受到了行業(yè)的魅力、家的感覺,同時也提高了新人的留存率和轉(zhuǎn)正率。
3、追蹤工作
追蹤工作主要抓兩方面,一說明會的追蹤,201*年我公司召開的說明會有百余場,這樣就產(chǎn)生了大量的意向保費,簽單業(yè)務(wù)員的層次,專業(yè)度,技巧都存在著很大的差異,有些伙伴會后追蹤主動性很差,針對這樣的伙伴我都要及時打電話提醒他們要抓住黃金六小時,他們遇到的問題我要進(jìn)行記錄給予方法或者找促成能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)伙伴幫助他們,這樣就提高了保費的回收率。二企劃追蹤,企劃是促進(jìn)一個公司業(yè)務(wù)、增員增長的一個強(qiáng)有力的手段,不同時期會有不同的企劃,我首先要做到企劃內(nèi)容熟記于心,根據(jù)企劃內(nèi)容督導(dǎo)那些離企劃很近的再一努力就達(dá)成的伙伴,要不時更新數(shù)據(jù),讓伙伴們放心展業(yè),而不會因為繁忙的工作而錯過了企劃。
4、駐村代表的繼續(xù)發(fā)展
普蘭店支公司是全轄推廣駐村代表的模范,201*年這也是我們的重點工作。201*年普市公司駐村代表5人。201*年我除了對這5人的跟進(jìn)追蹤培養(yǎng)外,繼續(xù)培養(yǎng)新的駐村代表,截止到201*年年末,新發(fā)展的駐村代表7人,保費創(chuàng)收達(dá)到了540823元,人均保費77260元,帶動了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;新發(fā)展的駐村代表其中一人四季度達(dá)到了晉升組經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn),201*年1月份成功晉升。
5、其他工作
除了以上的幾項重點工作外,平時我還參與產(chǎn)說會、創(chuàng)說會的主持,農(nóng)網(wǎng)說明會的主講,團(tuán)隊督導(dǎo),會議通知、科室費用報銷等一些工作,雖然組訓(xùn)工作很繁瑣,但是無論做什么工作我都盡職盡責(zé)。
二、工作中的不足
1、培訓(xùn)時只抓新人,忽略了老人的培訓(xùn),其實很多老業(yè)務(wù)員的專業(yè)技能及展業(yè)技巧都很差,201*年要加大老業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)力度。
2、基本法的宣導(dǎo)不到位,基本法是業(yè)務(wù)伙伴利益的依據(jù),但是我們公司除了主管對基本法的掌握比較到位外,其他的人員對基本法的掌握都很少,201*年我會利用下鄉(xiāng)、晨會,培訓(xùn)等一切機(jī)會加大基本法的宣導(dǎo)及學(xué)習(xí)。
3、不能合理安排時間,提高工作率,由于平時工作繁多,總是安排不好工作,201*年要提高個人時間管理的能力。
三、201*年工作打算
1、人力發(fā)展
201*年是人力發(fā)展年,對于我這也是一個新的挑戰(zhàn),作為人力崗的專員,201*年我將完全按照市公司的要求,制定完善的工作計劃,按年、季、月、周去安排增員時間,讓每人伙伴都意識到增員和業(yè)務(wù)同等重要,實現(xiàn)常態(tài)增員。
2、駐村代表發(fā)展
駐村代表是縣支公司增員、業(yè)務(wù)提升的一個很好的手段,201*年主要的方向是培養(yǎng)老駐村代表晉升主管,繼續(xù)發(fā)展新駐村代表。
3、打好提前量
凡事打好提前量,兄弟公司如開發(fā)區(qū)、莊河無論是在險種培訓(xùn)、基本法學(xué)習(xí)、企劃宣導(dǎo)等,都是先于我們公司,201*年我們力爭各項工作打好提前量。
通過總結(jié),我有幾點感觸:其一是要發(fā)揚團(tuán)隊合作精神。其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。
人生能有幾回博,在今后的日子里,我要化思想為行動,用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。
普蘭店市支公司徐金蓮
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