人事處201*年工作總結(jié)

人事處201*年工作總結(jié)

一年來，人事處全體人員在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)校首次黨代會(huì)的安排部署和學(xué)校201*年黨政工作的要求，以師資隊(duì)伍建設(shè)為中心，以高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)、培養(yǎng)為抓手，以深入開展干部能力與作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化人事工作隊(duì)伍建設(shè)，積極做好各項(xiàng)工作，為學(xué)校的改革、發(fā)展和建設(shè)提供人事服務(wù)�，F(xiàn)將本年度部門工作總結(jié)如下：

一、以制度建設(shè)為保證，各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行

（一）人事調(diào)配與人才引進(jìn)工作

1、成功組織并完成了學(xué)校主任科員及以下人員崗位調(diào)整及管理人員職務(wù)晉級(jí)工作。全校各單位主任科員及以下人員共調(diào)整設(shè)置崗位457個(gè)，其中，黨政機(jī)構(gòu)194個(gè)、直屬單位128個(gè)、二級(jí)學(xué)院及直屬科研機(jī)構(gòu)135個(gè)；有62人晉級(jí)為主任科員，47人晉級(jí)為副主任科員，3人晉級(jí)為科員。

2、201*年累計(jì)辦理調(diào)動(dòng)人員16人次，其中調(diào)入6人，申請(qǐng)調(diào)出10人；辦理內(nèi)部調(diào)配79人次。經(jīng)過調(diào)配，確保了學(xué)校各單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有效地促進(jìn)了校內(nèi)人員的柔性流動(dòng)。

3、進(jìn)一步加大了人才引進(jìn)力度，共引進(jìn)各類人才30人，其中博士研究生、教授13人，碩士研究生15人。

4、完成了201*年度教職工年度考核工作，年度考核優(yōu)秀比例占12%，合格率達(dá)100%。

5、完成了全校31名教職工正常退休報(bào)批工作和10名教職工的內(nèi)部退養(yǎng)工作。

6、加強(qiáng)了對(duì)內(nèi)退病休人員、托管人員、離崗創(chuàng)業(yè)人員的管理。7、完成了學(xué)校臨時(shí)聘用人員的清退及其用人機(jī)制的轉(zhuǎn)換工作，實(shí)行了人事派遣。

8、完成了201*年教職工各類檔案材料歸檔立卷工作，整理歸檔各類檔案材料150多份。

9、制定了襄樊學(xué)院201*年人才引進(jìn)計(jì)劃，現(xiàn)正在組織實(shí)施。10、根據(jù)國(guó)家高等學(xué)校崗位設(shè)置管理政策文件要求，進(jìn)一步摸清了我校人員基本情況，為下一步學(xué)校實(shí)施崗位設(shè)置和崗位聘任改革奠定了基礎(chǔ)。

11、完成了各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。（二）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作

1、申報(bào)“楚天學(xué)者”崗位1個(gè)（比較文學(xué)與世界文學(xué)）；認(rèn)真開展政治學(xué)理論學(xué)科和應(yīng)用化學(xué)學(xué)科“楚天學(xué)者”人選的征集和初選工作，申報(bào)“楚天學(xué)者”特聘教授1人、講座教授1人。其中應(yīng)用化學(xué)學(xué)科“楚天學(xué)者”特聘教授候選人選獲省教育廳批準(zhǔn)。

2、申報(bào)全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)高校優(yōu)秀輔導(dǎo)員1人，并獲教育部批準(zhǔn)。

3、完成了201*年新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選候選人、201*年度湖北名師候選人、201*年度襄樊市優(yōu)秀人才候選人的校內(nèi)選拔、推薦和申報(bào)工作。

4、完成了海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報(bào)工作。

5、高層次人才建設(shè)取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高層次研究人員4人，新聘高級(jí)管理人才1人，續(xù)聘2人。

6、開展了襄樊學(xué)院第三屆教學(xué)名師評(píng)選工作，評(píng)選出第三屆教學(xué)名師2人。

7、在車輛工程、經(jīng)濟(jì)等4個(gè)學(xué)科開展了隆中學(xué)者候選人的征集和選拔工作，其中車輛工程崗位隆中學(xué)者候選人已經(jīng)校黨委會(huì)審議通過，本年度新聘隆中學(xué)者1人。

8、高層次人才管理與服務(wù)工作得到進(jìn)一步規(guī)范，管理制度建設(shè)不斷完善。嚴(yán)格按照《隆中學(xué)者聘任協(xié)議》的約定，對(duì)首批聘任的7位隆中學(xué)者進(jìn)行了年度考核。根據(jù)考核情況，改聘1人為學(xué)科建設(shè)顧問，另外2人的改聘工作正在商洽中；針對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題，擬對(duì)《隆中學(xué)者聘任辦法》、《教學(xué)名師評(píng)選辦法》等文件進(jìn)行修訂，現(xiàn)正在征求意見中。

9、積極為高層次人才搭建發(fā)揮作用的平臺(tái)，幫助爭(zhēng)取省市引才項(xiàng)目資助。今年組織動(dòng)員3位博士申報(bào)了湖北省首批“百人計(jì)劃”和襄樊市“隆中人才支持計(jì)劃”資助。

10、繼續(xù)開展高層次人才住院慰問、節(jié)日問候、日常走訪、不定期聯(lián)誼等活動(dòng)。

（三）師資與職稱工作

1、組織了教師系列高級(jí)職稱和非教師系列中級(jí)職務(wù)評(píng)審工作。經(jīng)學(xué)科評(píng)議組推薦，157人申報(bào)了相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，92人通過省高評(píng)委會(huì)的評(píng)審取得任職資格文件。

2、經(jīng)省教育廳、人事廳認(rèn)可，對(duì)08年通過學(xué)校評(píng)審，取得講師、助教等任職資格的111人補(bǔ)發(fā)了任職資格文件。

3、教師培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。辦理了100余人次的訪問學(xué)者、赴境外研修、考碩攻博等教師進(jìn)修和進(jìn)修返校的相關(guān)手續(xù)。

4、組織44名新教師參加崗前培訓(xùn)，并完成了培訓(xùn)考核工作，現(xiàn)已進(jìn)入院級(jí)培訓(xùn)階段。

5、開展了教師資格認(rèn)定工作，認(rèn)定了80人教師資格，完成報(bào)批手續(xù)。

6、配合學(xué)校崗位調(diào)整，確定了7名符合教師條件的輔導(dǎo)員及管理人員的教師身份。

7、根據(jù)學(xué)科發(fā)展及教學(xué)需要，辦理了2名退休教師的返聘手續(xù)，并明確了返聘期間的工作任務(wù)。

8、師德師風(fēng)建設(shè)工作扎實(shí)推進(jìn)。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》和師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案；成立了師德師風(fēng)建設(shè)校院兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班；開設(shè)了專題網(wǎng)站和專用郵箱；采取走訪、座談、調(diào)查問卷等形式對(duì)各院師德師風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告，并及時(shí)將調(diào)研情況進(jìn)行了反饋；開展了學(xué)習(xí)溫家寶總理講話心得網(wǎng)上交流活動(dòng)；組織各院師德師風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流；組織了師德師風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型的推介工作；組織了“實(shí)力提升教師關(guān)鍵”的主題報(bào)告會(huì)等。

（四）勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)工作

1、完成了全校各類人員的工資異動(dòng)工作，一年來共計(jì)201*余人次。主要包括：全校各類人員的201*年正常增資工作；職務(wù)變動(dòng)人員職務(wù)變動(dòng)后的工資異動(dòng)工作；新進(jìn)人員各項(xiàng)待遇的落實(shí)及辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；做好了調(diào)進(jìn)人員重新確定工資工作等。

2、組織了201*年工人技術(shù)等級(jí)升級(jí)考核及技師考評(píng)工作，落實(shí)了升級(jí)人員的相關(guān)待遇。

3、協(xié)助完成了我校201*年校內(nèi)工資改革及校內(nèi)工資發(fā)放工作。4、完成了學(xué)校各類特殊津貼、去逝人員喪葬費(fèi)撫恤金及遺屬困難補(bǔ)助、住宅電話和移動(dòng)電話公費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放工作。

5、完成了201*年全校職工醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)繳納及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作。

6、完成了職工探親費(fèi)、加班補(bǔ)助費(fèi)、臨時(shí)工工資等費(fèi)用的審核發(fā)放工作。

7、完成了工傷人員醫(yī)療費(fèi)的審核和保健金的發(fā)放工作。8、做好了201*年引進(jìn)人員、學(xué)習(xí)回校人員、離退休人員各項(xiàng)待遇的兌現(xiàn)工作。

9、辦理了調(diào)動(dòng)、考學(xué)人員的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。10、會(huì)同有關(guān)部門做好了全�？记诔椴楣ぷ�。

11、協(xié)助有關(guān)部門完成了201*年財(cái)政供養(yǎng)人員工資統(tǒng)發(fā)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

12、協(xié)助有關(guān)部門完成了201*年系（校）經(jīng)費(fèi)的測(cè)算工作。13、會(huì)同有關(guān)部門完成了臨時(shí)聘用人員的辭退清理工作。二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作人員工作能力和水平定期召開黨支部會(huì)議、處委會(huì)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家以及學(xué)校的各項(xiàng)決策、決定，研究貫徹落實(shí)方案，努力保證學(xué)校黨政的決策、決定在人事工作中得到切實(shí)的執(zhí)行。根據(jù)人事處工作特點(diǎn)，按照干部“四種

能力，四種作風(fēng)”的要求，注重加強(qiáng)對(duì)人事政策和人事業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，

不斷提高工作能力和工作藝術(shù)，努力把人事工作隊(duì)伍建設(shè)成一支

作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精干的隊(duì)伍。

三、工作特色

特色之一：高層次人才隊(duì)伍建設(shè)取得突破性成果。應(yīng)用化學(xué)學(xué)科“楚天學(xué)者”特聘教授到崗；新聘隆中學(xué)者1人；隆中學(xué)者在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目的申報(bào)和學(xué)科建設(shè)等方面發(fā)揮了重要的作用。

特色之二：職稱工作又有新亮點(diǎn)。首先，推行了申報(bào)人員承諾制度，此作法得到省職改辦的充分肯定，201*年將在全省職稱工作中推行。其次，爭(zhēng)取到了足夠的指標(biāo)。本年度職稱工作是歷年來政策變化最大，教職工關(guān)注度最高，申報(bào)人數(shù)最多的一次，也是在全省事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置改革，嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例的“從緊”環(huán)境下進(jìn)行的。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視下和職改辦的積極努力下，我校仍爭(zhēng)取到了30個(gè)正高級(jí)指標(biāo)和81個(gè)副高級(jí)指標(biāo)，指標(biāo)數(shù)是全省同等院校的首位。

特色之三：創(chuàng)造性地完成了學(xué)校臨時(shí)聘用人員的清退工作；對(duì)32人實(shí)行了人事（勞務(wù)）派遣，用人機(jī)制成功轉(zhuǎn)換，為學(xué)校下一步的建設(shè)和發(fā)展，減輕了人員負(fù)擔(dān)。

特色之四：崗位調(diào)整和職務(wù)晉級(jí)工作。為認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)校第一次黨代會(huì)精神，今年上半年，成功組織并完成了學(xué)校各單位主任科員及以下人員的崗位調(diào)整及管理人員職務(wù)晉級(jí)工作。經(jīng)過崗位調(diào)整和職務(wù)晉級(jí)，學(xué)校各單位崗位配置更加明確，崗位職責(zé)更加清晰，人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，有效地調(diào)動(dòng)了各類人員工作積極性和創(chuàng)造性，為學(xué)校“二次崛起”提供了人力保障。

人事處201*年工作計(jì)劃

1、籌備召開襄樊學(xué)院師資工作會(huì)議。2、做好我校崗位設(shè)置和崗位聘用改革工作。

3、加大教授、博士等高層次人才引進(jìn)力度，重視引進(jìn)具有海外留學(xué)經(jīng)歷的高學(xué)位高學(xué)歷教師，重視引進(jìn)具有企業(yè)工作經(jīng)歷的高學(xué)位高學(xué)歷教師，全年引進(jìn)教授、博士35人。

4、新增“楚天學(xué)者”崗位1個(gè)。5、定期舉辦博士沙龍和教授論壇。

6、根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，完成我校的績(jī)效工資改革工作。

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人事科201*年工作總結(jié)

201*年，人事科在上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。嚴(yán)格依照中央、省、市人事工作方針、政策，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保證。現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：一、主要工作開展情況

（一）事業(yè)單位工作人員公開招聘工作

主要做法：一是按照事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做好事業(yè)單位的公開招聘工作。工作完成情況：

1、上半年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，報(bào)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn)，上半年我市國(guó)土資源局、建設(shè)局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員共計(jì)16名。其中：清鎮(zhèn)市國(guó)土資源局土地儲(chǔ)備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前招聘工作已全部完成。

2、下半年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作

為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際問題，按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，報(bào)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn)，下半年我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)166名。其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名。目前，招考工作已全部完成。除教育系統(tǒng)7個(gè)、衛(wèi)生系統(tǒng)4個(gè)招聘崗位因達(dá)不到開考比例取消招聘計(jì)劃外，其余155名人員已分赴到教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位上工作。

3、貴州鐵合金廠社區(qū)服務(wù)中心工作人員招聘工作為妥善解決破產(chǎn)企業(yè)離退休人員和過渡性人員的管理問題，經(jīng)省、貴陽(yáng)市編辦批準(zhǔn)，決定成立貴州鐵合金廠社區(qū)服務(wù)中心，核定事業(yè)編制5名。經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，報(bào)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn)，于201*年10月面向原貴州鐵合金廠在冊(cè)正式職工開展了招聘工作。目前招聘工作已進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。（二）人事調(diào)配及高層次人才引進(jìn)工作主要做法：按照機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)配有關(guān)規(guī)定和引進(jìn)高層次人才辦法（試行）進(jìn)行人事調(diào)配和人才引進(jìn)工作。工作完成情況：按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。全年共辦理了70人工作調(diào)動(dòng)、6人工作轉(zhuǎn)移、5人工作劃轉(zhuǎn),334人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，引進(jìn)人才16人。（三）考核、獎(jiǎng)懲、任免工作

主要做法：一是抓好201*年--201*年年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀人員記“三等功“一次審批工作；二是獎(jiǎng)勵(lì)201*年--201*年年度考核優(yōu)秀的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公管理事業(yè)單位人員和三年考核連續(xù)優(yōu)秀人員審批工作；三是進(jìn)一步加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核和國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作；四是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。

工作完成情況：1、按照清人勞呈字201*28號(hào)文件精神，完成全市201*年--201*年年度考核優(yōu)秀的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公管理事業(yè)單位人員共計(jì)702人受獎(jiǎng)勵(lì)審批工作和連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的49人辦理記“三等功”一次工作；2、按照貴陽(yáng)市年度考核工作的文件精神，制定201*年度全市考核工作方案，此項(xiàng)工作于去年12月份開始實(shí)施，今年3月結(jié)束；3、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按干部管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù)，已辦理14人的辭職、2人辭退、3人開除的手續(xù)。4、代市政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部99人。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗

主要做法：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《貴陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗辦法（試行）》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。工作完成情況：為進(jìn)一步在中層干部選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資源，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，切實(shí)做到“人盡其才，才盡其用”、“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。今年5月至6月，我市部份機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中共有15個(gè)中層干部職位實(shí)行了跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中：機(jī)關(guān)公務(wù)員職位6個(gè)，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個(gè)，全額事業(yè)單位職位5個(gè)。目前，除有8個(gè)崗位因達(dá)不到條件被取消以外，其余7個(gè)崗位擬任用人員已按干部管理權(quán)限由組織人事部門辦理任職手續(xù)。（五）按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

工作完成情況：認(rèn)真做好政府辦、新聞中心、麥格鄉(xiāng)、衛(wèi)城鎮(zhèn)、流長(zhǎng)鄉(xiāng)等單位干部競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗方案的審核、審批工作。（六）人才資源統(tǒng)計(jì)工作1、干部統(tǒng)計(jì)

工作完成情況：根據(jù)筑人通[201*]67號(hào)文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從201*年12月25日開始，至201*年1月16日結(jié)束，通過歷時(shí)一個(gè)月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。2、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)

工作完成情況：根據(jù)黔組通[201*]4號(hào)文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于201*年2月2日組織全市行政機(jī)關(guān)開展了我市201*年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個(gè)工作已于201*年2月20日全部完成。（七）公務(wù)員管理工作

1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作工作完成情況：根據(jù)貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》（筑人通201*20號(hào)）文件精神，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市共有27個(gè)單位上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，目前已上報(bào)了貴陽(yáng)市人事局。2、公務(wù)員培訓(xùn)工作

(1)公務(wù)員突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)

工作完成情況：此項(xiàng)培訓(xùn)于201*年3月20日和201*年6月19分兩次組織測(cè)試。各有關(guān)單位均按時(shí)領(lǐng)取培訓(xùn)課本及網(wǎng)上培訓(xùn)卡，及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公務(wù)員突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法在線培訓(xùn)，本次培訓(xùn)除工勤人員外，共計(jì)培訓(xùn)1455名公務(wù)員和參公管理事業(yè)單位人員。

(2)基層公務(wù)員培訓(xùn)

工作完成情況：為加強(qiáng)我市基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和社區(qū)建設(shè)，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力和管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、貴州省人事廳《關(guān)于做好全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的通知》、《中共貴陽(yáng)市委辦公廳、貴陽(yáng)市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市人事局＜201*－201*年貴陽(yáng)市公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃＞的通知》（筑黨辦發(fā)200號(hào)）和貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于做好全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的通知》（筑人通201*53號(hào)）文件精神，201*年11月16日--201*年11月27日我市進(jìn)行了第一批基層（街道辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)））公務(wù)員培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)175人。本次培訓(xùn)特采取視頻教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、實(shí)地教學(xué)方式進(jìn)行，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，特委托清鎮(zhèn)市委黨校負(fù)責(zé)我市基層公務(wù)員培訓(xùn)教學(xué)、考核、教務(wù)等具體工作，并邀請(qǐng)貴陽(yáng)市有關(guān)專家進(jìn)行授課。明年我市將繼續(xù)開展基層公務(wù)員培訓(xùn)工作，除進(jìn)一步加大對(duì)街道辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員培訓(xùn)力度外，還將駐各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、青龍街道辦事處司法所、法庭、派出所公務(wù)員列入?yún)⒂?xùn)人員。

(3)軟環(huán)境專項(xiàng)教育”培訓(xùn)

工作完成情況：我市“軟環(huán)境專項(xiàng)教育”培訓(xùn)培訓(xùn)從201*年10月開始，至201*年12月結(jié)束。按照貴陽(yáng)市人事局的安排，我市分別安排4名骨干干部參加貴陽(yáng)市人事局組織的201*年10月14日-18日第一期和201*年10月21日-25日第二期的“軟環(huán)境專項(xiàng)教育”骨干培訓(xùn)班。骨干培訓(xùn)結(jié)束后，已組織在我市各單位開展“軟環(huán)境專項(xiàng)教育”培訓(xùn)工作，同時(shí)我市于11月26日開展了軟環(huán)境專項(xiàng)教育骨干培訓(xùn)班，對(duì)各單位選派的一名骨干進(jìn)行培訓(xùn)，特聘請(qǐng)了專業(yè)教師進(jìn)行授課，并將于201*年12月組織測(cè)試。本次培訓(xùn)對(duì)象為公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位中除工勤人員以外的人員及服務(wù)窗口部門人員，共計(jì)培訓(xùn)1885人。3、做好“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰的工作

主要做法：為了表彰先進(jìn)、樹立典型，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的業(yè)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局決定聯(lián)合開展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。根據(jù)貴陽(yáng)市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個(gè)“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。

工作完成情況:評(píng)選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人勞局共同組織開展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》的程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真聽取群眾意見。對(duì)推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對(duì)象，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示，于201*年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》、200字左右的個(gè)人（集體）簡(jiǎn)介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報(bào)送貴陽(yáng)市人事局。4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作工作完成情況：根據(jù)貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于貴陽(yáng)市（市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知＞的通知》（筑人通201*4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜貴陽(yáng)市縣級(jí)政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實(shí)施方案＞的通知》（筑人通201*7號(hào)）文件精神，按照省、貴陽(yáng)市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從201*年1月中旬開始啟動(dòng)。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作已結(jié)束。

（八）201*年“一村一名大學(xué)生工程”選聘工作及加強(qiáng)對(duì)我市“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學(xué)生”“一社區(qū)一名大學(xué)生”后續(xù)管理工作

主要做法：一是認(rèn)真貫徹省、貴陽(yáng)市“引導(dǎo)辦”對(duì)201*年“一村一名大學(xué)生工程”的相關(guān)文件精神，作好選聘工作；二是根據(jù)有關(guān)文件精神，及時(shí)落實(shí)“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學(xué)生”有關(guān)待遇，并做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作；三是做好“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學(xué)生”“一社區(qū)一名大學(xué)生”的培訓(xùn)、考核、后續(xù)管理工作。工作完成情況：1、按照相關(guān)文件精神以及貴陽(yáng)市“引導(dǎo)辦”的計(jì)劃安排，今年分配到我市的“一村一名大學(xué)生”選聘名額為65名（其中：201*年選聘生服務(wù)到期續(xù)聘名額5名、201*年高校畢業(yè)生選聘名額60名）。目前，我市選聘方案已通過市長(zhǎng)辦公會(huì)審議。經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試和體檢等選聘程序，預(yù)計(jì)1月初今年我市65名“一村一名大學(xué)生“能派遣到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的村委會(huì)報(bào)到工作；

2、今年10月對(duì)19名在崗的201*年“一村一名大學(xué)生”進(jìn)行了年度考核、辦理離崗手續(xù)等工作；

3、按照黔黨發(fā)[201*]6號(hào)文件精神，及時(shí)核算“到村任職高校畢業(yè)生”“一村一名大學(xué)生”所需經(jīng)費(fèi)，并按有關(guān)要求兌現(xiàn)。4、積極配合省人事廳、省“引導(dǎo)辦”領(lǐng)導(dǎo)到我市調(diào)研慰問“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生工作；

5、根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”201*年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》（黔人通[201*]341號(hào)）精神，201*年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學(xué)進(jìn)行提升學(xué)歷教育。

6、選聘高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)工作按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施貴陽(yáng)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃工作方案》文件規(guī)定,貴陽(yáng)市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會(huì)管理和公共服務(wù)工作。經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、培訓(xùn)合格，我市選聘了程燁等19名高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)工作，力爭(zhēng)到201*年實(shí)現(xiàn)我市39個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。

（九）繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”

主要做法：認(rèn)真貫徹國(guó)家對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作。工作完成情況：1、抓好對(duì)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問工作。2、按照省、貴陽(yáng)市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作；3、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部第一、二、三、四季度經(jīng)濟(jì)待遇；4、認(rèn)真貫徹落實(shí)貴陽(yáng)市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作會(huì)議精神，做好維穩(wěn)工作。二、存在問題

1、理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性需進(jìn)一步加強(qiáng)、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)需進(jìn)一步強(qiáng)化深入；2、資料管理、文書檔案分類整理、日常業(yè)務(wù)記錄工作有待進(jìn)一步規(guī)范。

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