南堡開發(fā)區(qū)法庭半年度考核工作總結(jié)
南堡開發(fā)區(qū)法庭201*年度考核工作總結(jié)
我大隊按照南堡開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于201*年度工作人員考核工作的通知規(guī)定,根據(jù)201*年度考核工作安排,并對照“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求,制定了上半年度考核實施方案,現(xiàn)將考核工作做以如下匯報:一、成立由庭長陸智華任組長,副庭長任乃成組成的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評工作的實施。二、認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)。每名工作人員依據(jù)“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求,結(jié)合上半年度履行職責(zé)完成工作任務(wù)情況進(jìn)行回顧總結(jié),形成書面材料,并實事求是地填寫《工作人員崗位職責(zé)完成情況及考核等次確定表》中個人填寫部分。三、交流匯報。我單位召開工作人員會議,每名工作人員匯報了上半年工作完成情況,相互交流經(jīng)驗體會,找出存在的問題。四、直接領(lǐng)導(dǎo)評鑒?己瞬扇×朔旨壺(fù)責(zé)制,由直接領(lǐng)導(dǎo)對每位工作人員的上半年工作情況進(jìn)行檢查考核,并視其完成情況確定相應(yīng)檔次。五、考核結(jié)果:法庭實際聘用人員2人。參加考核2人,優(yōu)秀1人達(dá)標(biāo)1人。
二OO七年八月十五日
南堡開發(fā)區(qū)檢察室半年度考核工作總結(jié)
檢察室按照南開勞人字(201*)2號文件規(guī)定,根據(jù)勞人局上半年度考核工作安排,并對照“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求,制定了上半年度考核實施方案,現(xiàn)將考核工作做以如下匯報:一、成立由王樹來主任任組長,夏廣尚任成員的半年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評工作的實施。二、認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)。每名工作人員依據(jù)“深化機(jī)關(guān)管理工作”中確定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求,結(jié)合上半年度履行職責(zé)完成工作任務(wù)情況進(jìn)行回顧總結(jié),形成書面材料,并實事求是地填寫《工作人員崗位職責(zé)完成情況及考核等次確定表》中個人填寫部分。三、交流匯報。我單位召開工作人員會議,每名工作人員匯報了上半年工作完成情況,相互交流經(jīng)驗體會,找出存在的問題。四、直接領(lǐng)導(dǎo)評鑒。考核采取了分級負(fù)責(zé)制,由直接領(lǐng)導(dǎo)對每位工作人員的上半年工作情況進(jìn)行檢查考核,并視其完成情況確定相應(yīng)檔次。五、考核結(jié)果:檢察室實際聘用人員2人。參加考核2人,優(yōu)秀1人達(dá)標(biāo)1人。
二OO七年八月十五日
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晉城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)201*年度考核工作總結(jié)
根據(jù)晉城市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》(晉市人社發(fā)〔201*〕104號)文件精神,我區(qū)嚴(yán)格按照(晉市組通字〔201*〕10號)規(guī)定的程序和要求,結(jié)合實際按照時間要求,由開發(fā)區(qū)組宣部和人社局聯(lián)合對全部人員進(jìn)行了年度考核,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了201*年度考核工作,現(xiàn)將考核情況匯報如下:
一、基本情況
開發(fā)區(qū)管委會共有參照公務(wù)員人員90名,其中副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)名,科級及以下人員名,工勤人員7名。參加201*年度考核的人中,確定優(yōu)秀等次人,占%;稱職等次人,占%;不稱職人,占%;基本稱職人,占%;不定等次人,占%。優(yōu)秀和稱職的比例達(dá)到99%以上。
二、主要做法
認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核文件,突出考核的嚴(yán)肅性。讓全體員工正視考核等次,重視考核工作一定要做到凡在編人員一人不落認(rèn)真參加考核。
在考核中堅決杜絕走形式、走過場、弄虛作假?己酥斜豢脊珓(wù)員按照職位和有關(guān)要求撰寫個人總結(jié),在一定范圍內(nèi)述職,并進(jìn)行民族測評;在對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位區(qū)域內(nèi)公示;由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;考核結(jié)果將以書面的形式通知被考核公務(wù)員;對于公務(wù)員本人對年度考核結(jié)果不服的可申請復(fù)核和申訴。讓全體人員正視考核等次,重視年度考核工作,保障這次考核工作的順利完成。
一、高度重視,認(rèn)真安排,加強對考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),確保考核工作如期保質(zhì)完成
一是根據(jù)文件精神,迅速召開了黨組會,安排部署201*年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由主任程琳擔(dān)任,成員有:田燁、杜黨舉、閆兆強、吳偉玲?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在會議室,
二是加強對考核工作的宣傳和政策了解,提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法,能夠起到激勵先進(jìn)、鼓勵后進(jìn)的作用。在考核過程中既嚴(yán)格考核過程,又要體現(xiàn)考核工作的公平、公正和公開。
三是加強考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,確保考核工作落到實處。我將區(qū)嚴(yán)格按照(晉市組通字〔201*〕10號)規(guī)定的
程序和干部管理權(quán)限對部門、本單位公務(wù)員進(jìn)行年度考核做
到精心組織、有序?qū)嵤。要求被考核人認(rèn)真對照年度考核工作的各項要求,客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn),找出不足,做好自我總結(jié)、自我評議。
四是嚴(yán)格考核程序,確?己说目陀^公正。嚴(yán)格履行考核程序,做到有計劃、有安排、有落實,重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)審核評價、公示、確定等次等環(huán)節(jié),避免了考核工作流于形式,確保了考核的公開、公平、公正。
充分發(fā)揮出考核工作的評價職能和激勵職能,切實加強公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感,不斷促進(jìn)我市公務(wù)員和工勤人員全心全意為人民服務(wù)的意識。
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