管理綜合實訓(xùn)總結(jié)

工商企業(yè)管理3班

實訓(xùn)總結(jié)

時光流逝，一周的企業(yè)管理基礎(chǔ)實訓(xùn)不知不覺又結(jié)束了�；叵胍幌逻@一周的

實訓(xùn)讓我受益非淺。

第一節(jié)的實訓(xùn)項目：工商企業(yè)成立的相關(guān)條件準(zhǔn)備。在這過程中主要是學(xué)習(xí)和歸納工商企業(yè)成立的要求，并且在模擬系統(tǒng)上成立了“廣州雪之星4S汽車有限責(zé)任公司”，通過第一節(jié)實訓(xùn)課讓我了解了工商企業(yè)成立需要的準(zhǔn)備，以及自己成立一間新公司最基本要思考到公司的名稱、公司的性質(zhì)、公司的股東、公司的架構(gòu)以及公司的地點布局等。還有通過這節(jié)實訓(xùn)課我了解到新公司建立的過程，雖然只是模擬，但是也讓我從中體會到了成立一間新公司要準(zhǔn)備的工作，也讓我有了一個全新的認(rèn)識，改變了我以前單純的想法，過去一直以為有了足夠的錢，然后去某某機關(guān)申請一個執(zhí)照就可以。

通過第一節(jié)實訓(xùn)中的經(jīng)驗中我下定了決心，在接下來的幾天實訓(xùn)我必須要加倍努力才可以，因為這些都是我還沒接觸過的內(nèi)容和知識。

第二節(jié)實訓(xùn)很快就到來了，這次的實訓(xùn)項目是：工商企業(yè)管理登記辦理。這次的實訓(xùn)要求是參考相關(guān)的資料進行獨立的思考，并對模擬創(chuàng)辦的公司進行工商企業(yè)登記；在登記的過程重要非常的細心，因為填寫的每一項都非常的重要，并且不可以涂改的，一錯了就要從新來過。通過這節(jié)實訓(xùn)課讓我對成立一間新的公司自身要具備的能力，在注冊的過程中要注意的事項。

第三節(jié)的實訓(xùn)的項目是工商企業(yè)稅務(wù)辦理和工商企業(yè)用工手續(xù)。通過獨立思考和參考相關(guān)的資料，結(jié)合模擬創(chuàng)辦的公司進行企業(yè)稅務(wù)登記和辦理工商企業(yè)用工手續(xù)。除了辦理國稅登記以外還要辦理地稅，以及了解到了稅務(wù)登記證申請表中有哪些內(nèi)容，如納稅人名稱、主管單位、經(jīng)營場所、投資金額等等。

李泰穎

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通過本次的實訓(xùn)，讓我了解了如何辦理工商企業(yè)稅務(wù)的流程，以及工商企業(yè)用工手續(xù)。上機操作“模擬軟件”進一步的讓我深刻的了解自己在專業(yè)知識方面還是那么的不足，很多時候都無法，運用好已經(jīng)學(xué)過的知識和內(nèi)容。

第四節(jié)實訓(xùn)項目使我們期待已久的參觀天馬摩托車廠。雖然廠房不是很大但是也不小，可是工作人員卻不多，通過流水線的技術(shù)，目前人員已經(jīng)壓縮到最小，效率也提到了一個全新的高點，在以后激烈的市場斗爭中要怎樣才能進一步提高效率呢？怎樣才能再次壓縮成本在這個市場上提高自身的競爭力呢？這是一個值得我們?nèi)ニ伎嫉膯栴}。通過參觀天馬摩托車廠我進一步了解到原來環(huán)保式的生產(chǎn)，也是進一步節(jié)省開銷的方法，例如在為發(fā)動機注入機油時確保機油的不浪費是一個很好的節(jié)省資源開銷的好辦法。

之后我們參觀了辦公場所，一樓是簡單的展廳和銷售部組成，進一步的更為方便客戶了解產(chǎn)品和訂購產(chǎn)品。二樓以上是人事部、財務(wù)部等。通過這次參觀天馬摩托車廠，讓我親身體會到了一個企業(yè)的管理架構(gòu)，公司布局。更為直觀的了解到書本上的理論，還有一些書本上沒有學(xué)到的內(nèi)容。

第五節(jié)實訓(xùn)的項目是企業(yè)物流認(rèn)知實訓(xùn)，通過模擬場地我了解到了世界上現(xiàn)在最為先進的物流公司的運作模式，以及他之所以效率最高的原因，還有國內(nèi)最為先進的物流公司運作過程，通過這些然我了解到現(xiàn)在世界運轉(zhuǎn)的速度有多快。也通過實際操作全自動化得倉庫的高效率化，這些都把資源壓縮到了一個很高的程度。通過操作條形打印機、叉車、智能化倉庫、堆垛機等設(shè)備，讓我了解到物流的運作流程，結(jié)合之前所學(xué)的知識然我深刻的了解到，單單看理論也是不行的，一定要加以實際運用才會從一個更深的深度去思考自己所學(xué)的知識。才是真正的學(xué)有所成。

李泰穎

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第六節(jié)實訓(xùn)的項目是工商企業(yè)經(jīng)營準(zhǔn)備，讓我從中思考了很多很多，自己想經(jīng)營4S店要怎樣才能在眾多競爭對手中脫穎而出，怎樣才能節(jié)省開銷，為公司獲取最大的利益，而首要的前提就是要有一個全面性的計劃書，當(dāng)中要有總計劃，里面包括中期計劃和短期計劃，還有最近的計劃。然后在實施過程中要如何調(diào)節(jié)，最終達到目標(biāo)。

通過這次實訓(xùn)，讓我學(xué)會到了很多在書本上學(xué)不到的內(nèi)容，也結(jié)合了很多以前學(xué)到的理論在實訓(xùn)中，讓我得到了很多全新的領(lǐng)悟，最為深刻的體會就是發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在學(xué)到的理論知識還是太少了，以后一定要更好的學(xué)習(xí)理論知識，然后在實踐中加深領(lǐng)悟。

201*年6月24日

李泰穎

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擴展閱讀：人力資源管理綜合實訓(xùn)總結(jié)報告

重慶科技學(xué)院

學(xué)生實習(xí)（實訓(xùn)）總結(jié)報告

學(xué)院:__工商管理學(xué)院___專業(yè)班級:__人力資源管理_學(xué)生姓名:__________學(xué)號:______實習(xí)(實訓(xùn))地點:____F402___________________報告題目:___人力資源管理綜合實訓(xùn)___________報告日期：201*年1月6日

指導(dǎo)教師評語:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成績（五級記分制）:_____________

指導(dǎo)教師（簽字）:_____________________

實訓(xùn)總結(jié)

回首大學(xué)四年時間，我們系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)了人力資源管理的各個模塊的相關(guān)理論知識，也進行了相應(yīng)理論知識專周實訓(xùn)（本次實訓(xùn)也屬于其序列之中）。其中包括工作分析、績效考核、薪酬管理等專業(yè)性實訓(xùn)，也有管理信息系統(tǒng)實用性的非專業(yè)知識實訓(xùn)。從數(shù)量上來看，我們的實訓(xùn)任務(wù)量是相當(dāng)?shù)目陀^；從實訓(xùn)的內(nèi)容來看，我們的實訓(xùn)任務(wù)也基本涵蓋人力資源管理的各個模塊，并且是以案例分析、方案策劃為主；從實訓(xùn)效果來看，就我個人而言，對我掌握理解人力資源管理的相關(guān)理論知識有一定的幫助，但是總體效果不是很理想。

究其產(chǎn)生原因，個人認(rèn)為有以下幾點：1、認(rèn)識不足，態(tài)度不端正

以我為例，往往對實訓(xùn)抱著敷衍了事的心態(tài)，并沒有認(rèn)真的去完成實訓(xùn)任務(wù)，沒有完全把自己融入到實訓(xùn)任務(wù)中來。同時，針對實訓(xùn)任務(wù)內(nèi)容，過多的依賴于網(wǎng)絡(luò)知識，缺乏個人獨立思考。最終導(dǎo)致實訓(xùn)對個人的幫助效果較差。

2、專業(yè)理論知識匱乏

話說通過四年時間的學(xué)習(xí)，應(yīng)該基本掌握了人力資源管理的相關(guān)知識，并且對理論知識應(yīng)該有一定的見解，可以初步解決現(xiàn)實中的相關(guān)問題。可事實上，專業(yè)性的理論知識缺乏程度難以想象，僅僅對理論知識有模糊的記憶與認(rèn)識，并且那些理論知識僅限于招聘、培訓(xùn)的內(nèi)容。對于績效薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃、項目管理等知識，僅僅可以回憶起其中的某些專業(yè)性名詞而已。

3、自身能力欠缺

縱觀以往實訓(xùn)任務(wù)的完成情況以及過程，發(fā)現(xiàn)自身能力素質(zhì)嚴(yán)重不足，不能很好的完成實訓(xùn)任務(wù)。能力素質(zhì)欠缺是由于自己對自身能力素質(zhì)水平認(rèn)識不足，所要達到的能力素質(zhì)目標(biāo)不明確，提升能力素質(zhì)路線圖模糊不具體，導(dǎo)致自身不能完全勝任眼前的工作任務(wù)。

4、實訓(xùn)任務(wù)與企業(yè)需求吻合度低

回顧以往的實訓(xùn)任務(wù)/題目，其往往過于理想化、簡單化，不能完全達到專周實訓(xùn)的目標(biāo)，也不能滿足我們對實訓(xùn)的要求，更不能在最大程度上提升我們能力素質(zhì)。針對實訓(xùn)任務(wù)，老師可能是基于我們的現(xiàn)實情況才做出那那樣的實訓(xùn)安排，我們理解老師的苦衷。企業(yè)對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的要求是能盡快適應(yīng)工作，盡快能夠獨當(dāng)一面，按時保質(zhì)保量的完成工作任務(wù),甚至超額完成工作內(nèi)容。

再次重新翻開歷史的畫卷，細細品味其中蘊含的人生哲理。不能不說古人言談舉止之間充滿詩情畫意，充分展示出自身的學(xué)識修養(yǎng)。對比自身，兩者簡直是天壤之別，更別說其他方面，自慚形穢。

跳躍的思緒再次回到本次的實訓(xùn)中來，歷時兩周的人力資源管理綜合實訓(xùn)，使自己加深了對某些具體的問題理解，學(xué)會了如何更好的與人交流，掌握了如何更好的收集相關(guān)資料。最重要的是發(fā)現(xiàn)自身不足（能力素質(zhì)與專業(yè)知識不足）的具體內(nèi)容，明確了如何彌補這一不足之處。

在這次實訓(xùn)中，發(fā)現(xiàn)自己考慮問題往往過于理想化，不能基于現(xiàn)實情況進行合理的考慮決定問題。針對招聘錄用相關(guān)知識欠缺較為嚴(yán)重，尤其是面試環(huán)節(jié)。雖然經(jīng)歷了不少的面試，但是以往都是被面試�？膳龅阶约好嬖噭e人時，根本就不知道如何來做，抓不住工作的重點在哪里，更別談面試的技巧等。簡歷的篩選完全憑的是自己感覺，不知道如何更好的從簡歷看到有價值的信息？如何更好的辨別簡歷內(nèi)容的有效性等問題。離職面談是員工離職環(huán)節(jié)中很重要的一個內(nèi)容，可對自己而言，卻不知道該談些什么好。如何從離職員工的言談舉止中發(fā)現(xiàn)問題？如何更好的預(yù)防企業(yè)員工的不正常離職？如何更好更快捷的辦理員工的入職、離職手續(xù)等？

總之是問題多多，需要學(xué)習(xí)理解的東西太多太多。可有時禁不住問自己：為什么以前沒去那么用心的學(xué)習(xí)呢?為什么自己會欠下這么多的帳呢？以前的學(xué)習(xí)完全依賴于書本，根本沒有考慮以后工作的事情。對企業(yè)人力資源管理的實際操作完全知之甚少或者說完全就不知道，僅僅把自己圍在城里而已。

不能完全否定以往的實訓(xùn)成績，不能否定大學(xué)四年知識學(xué)習(xí)以及能力素質(zhì)的提高，也不能否定四年來同學(xué)對自己的幫助，更不能否定四年來老師對我們成才的辛苦。因為有了你們的辛苦，你們的幫助才使我成為如今的我。衷心的感謝你們對我的幫助與支持，感謝你們的辛勤付出。

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