鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)

人才工作總結(jié)

今年，**鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門(mén)的悉心指導(dǎo)下，緊緊圍繞構(gòu)建經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)和諧新**這一主題，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，大力抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)，積極推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略的實(shí)施，人才工作取得了一定的成績(jī)，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證1.充分發(fā)揮黨政辦作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室的作用，指導(dǎo)好全鎮(zhèn)各單位各部門(mén)、村（社區(qū)）人才工作，暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全鎮(zhèn)人才工作提供組織保障。

2．**鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，全面推進(jìn)全鎮(zhèn)人才工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《納溪區(qū)201*年人才工作要點(diǎn)》的具體實(shí)施意見(jiàn)，制定下發(fā)《**鎮(zhèn)201*年人才工作要點(diǎn)》，明確了主要任務(wù)，從思想上、行動(dòng)上引起各部門(mén)、村（社區(qū)）對(duì)人才工作的重

視，為全鎮(zhèn)推進(jìn)“云溪人才”工程，切實(shí)抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下基礎(chǔ)。

（二）抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營(yíng)造良好氛圍1．認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神的貫徹落實(shí)；充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總的作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委《201*年2020年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》,明確各成員單位的工作職責(zé)，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作的落實(shí)中。

2．加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。由于起步晚，底子差，我鎮(zhèn)人才資源信息庫(kù)建設(shè)相對(duì)滯后。今年，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把人才信息庫(kù)建設(shè)作為人才工作重點(diǎn)之一，并實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步澄清全鎮(zhèn)人才底子，有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才提供參考依據(jù)。

3．加大人才工作宣傳力度。引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。充分利用廣播、宣傳專(zhuān)欄、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳媒體對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。

（三）抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展

鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人才工作精神，按照新形勢(shì)下人才工作的新要求，結(jié)合鎮(zhèn)情繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。

1．落實(shí)黨政“一把手”抓科技、抓人才工作。黨政“一把手”切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，并做到親自抓，負(fù)總責(zé)，并將人才和第一生產(chǎn)力工作納入黨政重要工作來(lái)抓，把人才工作納入目標(biāo)考核，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)解決人才和第一生產(chǎn)力工作中的重大問(wèn)題，做到人才和第一生產(chǎn)力工作有安排、有部署、有目標(biāo)、有檢查、有考核、有記錄、責(zé)任明確、經(jīng)費(fèi)到位、工作落實(shí)、卓有成效。

2．繼續(xù)完善《**鎮(zhèn)人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度》，規(guī)定各單位、村（社區(qū)）要按要求及時(shí)向鎮(zhèn)黨政辦報(bào)送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)，以及各成員單位制定的人才工作政策、規(guī)定，要提請(qǐng)鎮(zhèn)黨委研究決定。

二、在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和穩(wěn)定上著力，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作

（一）加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)推進(jìn)鄉(xiāng)土人才建設(shè)分類(lèi)選才，不斷壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類(lèi)型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人，長(zhǎng)年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖

市場(chǎng)的農(nóng)村青年，特別是畢業(yè)回鄉(xiāng)的高中畢業(yè)生和退伍軍人列入農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)行列。目前，我鎮(zhèn)通過(guò)培訓(xùn)，掌握12門(mén)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的各類(lèi)鄉(xiāng)土實(shí)用人才達(dá)254人。

強(qiáng)化培訓(xùn)，提高農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)。依托區(qū)委黨校、科技示范基地、村遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民網(wǎng)吧等培訓(xùn)陣地，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。把農(nóng)村人才培養(yǎng)和項(xiàng)目實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以“生豬發(fā)展”、“林下養(yǎng)殖”、“沼氣建設(shè)”等項(xiàng)目的實(shí)施為農(nóng)村人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)使他們每人掌握12門(mén)實(shí)用技術(shù)。一年來(lái)，全鎮(zhèn)先后舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班31期，培訓(xùn)10500余人次。同時(shí)，在培養(yǎng)過(guò)程中，將鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與基層組織建設(shè)的“三培三帶”、“黨員示范戶(hù)”、“星級(jí)文明戶(hù)”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，注重把普通農(nóng)民培養(yǎng)成農(nóng)村實(shí)用人才，把農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，把黨員實(shí)用人才培養(yǎng)成村組干部和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織帶頭人。全鎮(zhèn)38名農(nóng)村致富能人和返鄉(xiāng)青年向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。

（二）應(yīng)用開(kāi)發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是為充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，對(duì)在實(shí)際工作中做出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰。二是由區(qū)就業(yè)局牽頭做好勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。組織開(kāi)展了“竹編技能大比武”、“電腦技術(shù)培訓(xùn)”、“電工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)”等培訓(xùn)活動(dòng)。參加比賽、接受培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1260余人次。三是以“打工經(jīng)

濟(jì)”為契機(jī)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技術(shù)，鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，用外地先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)群眾共同致富，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)力間的矛盾，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)復(fù)雜鄉(xiāng)鎮(zhèn)與勞動(dòng)力富余鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的良性互補(bǔ)。全年累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力9600人次，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力5000多人次。四是認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生村官和“三支一扶”計(jì)劃。通過(guò)報(bào)名、初審、筆試、審核、面試等程序，現(xiàn)共有10名大學(xué)生到村任職，成為各村一支重要的技術(shù)力量。

三、201*年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路（一）強(qiáng)化“三種意識(shí)”，開(kāi)發(fā)人才資源

“三種意識(shí)”：一是“一把手工程”意識(shí)，鎮(zhèn)黨委將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位，一把手主抓人才工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí)，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。

（二）營(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)

首先是政策環(huán)境，在各類(lèi)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建

設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

（三）創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”，推動(dòng)人才工作

“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開(kāi)收入差距；三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。

擴(kuò)展閱讀：鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)及201*年工作思路

蘇陳鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)及201*年工作思路

中共蘇陳鎮(zhèn)委員會(huì)

201*年，蘇陳鎮(zhèn)人才工作在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部門(mén)的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍軟環(huán)境建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，為蘇陳經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、強(qiáng)化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)

年初成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，3名黨委副書(shū)記任副組長(zhǎng)，組織、人事、宣傳、企管、文衛(wèi)、成教等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室，組織委員任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)人才工作。構(gòu)建了全鎮(zhèn)人才工作網(wǎng)絡(luò)，將全鎮(zhèn)劃分為五大工作系統(tǒng)，即黨政人才工作系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)管理人才工作系統(tǒng)、技術(shù)人才工作系統(tǒng)、農(nóng)村實(shí)用人才工作系統(tǒng)、社會(huì)人才工作系統(tǒng)，分管負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人為本分管口和部門(mén)人才工作第一責(zé)任人，明確具體人員牽頭負(fù)責(zé)。

二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境

結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)高層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。一是結(jié)合蘇陳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，面向全社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，通過(guò)公開(kāi)招聘人才，打造我鎮(zhèn)引才硬環(huán)境，增強(qiáng)我鎮(zhèn)對(duì)急需優(yōu)秀人才的吸引力和凝聚力；二是進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競(jìng)爭(zhēng)上崗程序向全社會(huì)公開(kāi)，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的選才用才環(huán)境；三是進(jìn)一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合蘇陳實(shí)際，進(jìn)一步完善蘇陳鎮(zhèn)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法，通過(guò)健全機(jī)制，營(yíng)造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進(jìn)一步打造和增強(qiáng)我鎮(zhèn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。

三、全面健全人才機(jī)制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門(mén)關(guān)系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。

一是明確年度目標(biāo)。多方調(diào)研，征求意見(jiàn)，制訂下發(fā)全年人才工作意見(jiàn)，將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細(xì)化，并指導(dǎo)督促各職能部門(mén)對(duì)全年工作做出相應(yīng)部署，使人才工作做到計(jì)劃明確，有的放矢。二是建立服務(wù)目標(biāo)。制定下發(fā)了《201*年領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度》、《優(yōu)秀人才為基層服務(wù)制度》。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)聯(lián)系高層次人才，多方溝通，雙向協(xié)調(diào)，下發(fā)聯(lián)系人才的基本情況信息采集表，收集聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系對(duì)象的基本情況，雙向溝通，使聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)掌握、了解所聯(lián)系的人才情況，便于聯(lián)系及開(kāi)展指導(dǎo)等工作，創(chuàng)造了寬松的人文、人才環(huán)境，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性，解決優(yōu)秀人才工作、生活中的困難和問(wèn)題，促進(jìn)了優(yōu)秀人才良性發(fā)展，更好的為基層、為群眾服務(wù)。三是健全引進(jìn)機(jī)制。制定柔性引進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和技術(shù)人才工作方案，建立健全引才機(jī)制。在北洋集團(tuán)、晨光化工、漢威機(jī)械、百川石油、有色合金等企業(yè)建立引才平臺(tái)，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過(guò)對(duì)高層次人才尤其是帶有高層次項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的柔性引進(jìn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)人才進(jìn)一步發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)一步提高，為蘇陳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。建立緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄發(fā)布制度，加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、收集和整理發(fā)布工作，在全面掌握全鎮(zhèn)人才緊缺急需情況的基礎(chǔ)上，向社會(huì)編制發(fā)布緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，為我鎮(zhèn)人才資源開(kāi)發(fā)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)及對(duì)外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進(jìn)各類(lèi)人才自我調(diào)整、自我開(kāi)發(fā)，促使優(yōu)秀人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。四、著力做好人才引進(jìn)

針對(duì)我鎮(zhèn)高層次人才緊缺，尤其經(jīng)濟(jì)管理和技術(shù)人才發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制訂了《蘇陳鎮(zhèn)柔性引進(jìn)高層次經(jīng)濟(jì)管理和技術(shù)人才工作方案》，進(jìn)一步加大高層次經(jīng)濟(jì)管理和技術(shù)人才引進(jìn)力度，動(dòng)員用人單位解放思想，改變用人理念，“只求擁有，不求所有”，通過(guò)廣泛聯(lián)系，走訪協(xié)調(diào)，多方商談，今年成功柔性引進(jìn)殷榮中、畢偉民、楊迎新、蘇清鎰等5名高層次人才，通過(guò)人才的柔性引進(jìn)，發(fā)揮“以才引才”作用，擴(kuò)大高層次人才引進(jìn)范圍，加大人才引進(jìn)力度，提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)和水平，促進(jìn)全鎮(zhèn)人才水平進(jìn)一步提高，為蘇陳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

五、加強(qiáng)各類(lèi)人才建設(shè)

黨政人才：進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，勇于打破常規(guī)選拔人才，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部有序競(jìng)爭(zhēng)，合理流動(dòng)。一是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，庸者下。今年機(jī)關(guān)共有4名中層干部通過(guò)公開(kāi)選拔走上自己適合的崗位，平均年齡僅31.5歲，本科以上學(xué)歷3人，占75%。通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹(shù)立了注重學(xué)識(shí)、公平公正的用人導(dǎo)向，促進(jìn)了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進(jìn)了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程。二是制定出臺(tái)《蘇陳鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)》，實(shí)行干部教育培訓(xùn)考試考核機(jī)制，通過(guò)集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、“每月一講”、自學(xué)等形式促進(jìn)黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。共開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部集體學(xué)習(xí)活動(dòng)12次，參學(xué)黨政人才800余人次；參加區(qū)組織的公務(wù)員培訓(xùn)10次，參學(xué)人員130人次；鄉(xiāng)局級(jí)干部和村黨組織書(shū)記參加“每月一講”學(xué)習(xí)活動(dòng)10次，參學(xué)黨政人才290余人次；各人自學(xué)平均60個(gè)學(xué)時(shí)。舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展觀培訓(xùn)班。為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，舉辦了一期“踐行科學(xué)發(fā)展觀，三年再造一個(gè)新蘇陳”的科學(xué)發(fā)展觀培訓(xùn)班。三是加強(qiáng)公選后備干部培養(yǎng)鍛煉。做好公開(kāi)選拔村股級(jí)后備干部工作，今年對(duì)公開(kāi)選拔的34名村股級(jí)后備干部，安排他們到機(jī)關(guān)和基層進(jìn)行輪流、交叉掛職鍛煉，促進(jìn)了公選后備干部的健康成長(zhǎng)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才：堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的思路，做好出資人代表、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培養(yǎng)工作。年內(nèi)，圍繞非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一是制定了促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有關(guān)意見(jiàn)建議，對(duì)全鎮(zhèn)規(guī)模以上非公經(jīng)濟(jì)業(yè)主和黨務(wù)工作者進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)黨校教授專(zhuān)題講授《勞動(dòng)法》和企業(yè)勞動(dòng)合同有關(guān)政策及法律法規(guī)；二是在全鎮(zhèn)非公企業(yè)廣泛開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)組織“最佳黨員”評(píng)選工作，對(duì)道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績(jī)成果等方面優(yōu)秀的黨員，由非公企業(yè)黨組織逐級(jí)推薦，參與評(píng)選。七一前夕，對(duì)獲選的非公經(jīng)濟(jì)組織“最佳黨員”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才提升業(yè)務(wù)、提高技能；三是積極組織各級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參與上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的外出培訓(xùn)，年內(nèi)，轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)人才交流中心關(guān)于各類(lèi)人才招聘會(huì)和項(xiàng)目洽談通知20次，組織各企業(yè)參加人才招聘會(huì)5次，共引進(jìn)企業(yè)人才50余名，大大地提高了企業(yè)生產(chǎn)和管理水平。通過(guò)培訓(xùn)、培養(yǎng)、扶持、幫助，著力提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)，加快培養(yǎng)造就一支擅長(zhǎng)資本運(yùn)作、具有戰(zhàn)略眼光、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才：進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，在全鎮(zhèn)事業(yè)單位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，制定了事業(yè)人員學(xué)習(xí)深造及職稱(chēng)晉升鼓勵(lì)政策，鎮(zhèn)財(cái)政今年共拿出20多萬(wàn)元用于事業(yè)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)和知識(shí)更新工程。通過(guò)營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境，激發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

農(nóng)村實(shí)用人才：按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的總體要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)更多農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步快速發(fā)展。今年以來(lái)，我鎮(zhèn)積極引進(jìn)高效農(nóng)業(yè)科技人才，高薪從山東壽光蔬菜局引進(jìn)2名大棚蔬菜種植技術(shù)人員，聘請(qǐng)了泰州市2名大棚蔬菜技術(shù)人員，解決了大棚蔬菜B型煙粉虱的防治問(wèn)題，大大提高了效益。結(jié)合農(nóng)業(yè)部農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班，全年共培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才300多人，一些農(nóng)村實(shí)用人才在自己致富的同時(shí)，還帶動(dòng)了周邊農(nóng)民一起致富，提高了農(nóng)民收入。

社會(huì)人才：我鎮(zhèn)今年很重視社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)，把它作為發(fā)展蘇陳的助推器。年初成立專(zhuān)門(mén)調(diào)查組，對(duì)全鎮(zhèn)所有社會(huì)能人進(jìn)行調(diào)查，形成社會(huì)人才庫(kù)。鎮(zhèn)招商辦聘請(qǐng)26名社會(huì)能人，為鎮(zhèn)招商信息員，有力地推動(dòng)了我鎮(zhèn)招商引資的進(jìn)程，有些社會(huì)人才在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，通過(guò)聯(lián)系項(xiàng)目，引進(jìn)資金，帶頭捐款捐物，促進(jìn)了蘇陳經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。在發(fā)揮社會(huì)人才作用的同時(shí)，我鎮(zhèn)也做好社會(huì)人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作，主動(dòng)關(guān)心他們的困難，為他們解決實(shí)際問(wèn)題，逢年過(guò)節(jié)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都主動(dòng)上門(mén)慰問(wèn)，社會(huì)人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。

六、積極開(kāi)展人才各項(xiàng)工作

一是建檔立冊(cè)，進(jìn)一步建立健全各類(lèi)人才庫(kù)。針對(duì)我鎮(zhèn)各類(lèi)人才情況，充分發(fā)揮職能部門(mén)作用，對(duì)各類(lèi)人才分門(mén)別類(lèi)統(tǒng)計(jì)，更新了黨政人才庫(kù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)、技能人才庫(kù)、農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)201*年的信息資源。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，下發(fā)通知到各村、各單位、各部門(mén)進(jìn)行摸底調(diào)查，統(tǒng)計(jì)全鎮(zhèn)緊缺人才需求情況，建立了緊缺人才信息資源庫(kù)。通過(guò)各類(lèi)人才庫(kù)的進(jìn)一步建立健全，使我鎮(zhèn)的人才隊(duì)伍建設(shè)更加規(guī)范、各類(lèi)人才作用發(fā)揮更進(jìn)一步。

二是加強(qiáng)調(diào)研，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。圍繞我鎮(zhèn)在堅(jiān)持黨管人才原則、人才工作機(jī)制創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作實(shí)踐及探索，做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，召集有關(guān)離退休老同志、人大代表、政協(xié)委員召開(kāi)征求意見(jiàn)會(huì)，采取發(fā)放統(tǒng)計(jì)調(diào)查表和問(wèn)卷表的形式，座談走訪，為我鎮(zhèn)開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見(jiàn)建議。

三是加強(qiáng)人才信息工作。年內(nèi)，收集、整理、上報(bào)和發(fā)布、宣傳人才工作相關(guān)信息18條，進(jìn)一步擴(kuò)大人才工作的影響力和宣傳面，使“四個(gè)尊重”的氛圍和意識(shí)更加深入人心。

四是加強(qiáng)人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。完成201*年度人才工作檔案歸檔工作，完成201*年區(qū)下達(dá)迎接省人才工作先進(jìn)單位驗(yàn)收任務(wù)，共整理材料30余卷。

七、存在的問(wèn)題和不足

201*年的人才工作，經(jīng)過(guò)全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績(jī)，得到了一些突破，但仍存在部分問(wèn)題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了部分人才工作的開(kāi)展和推進(jìn)，部分單位人才使用效益不高，“用非所學(xué)、學(xué)非所長(zhǎng)”的現(xiàn)象仍然存在，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。八、201*年工作思路

201*年，是我鎮(zhèn)“三年再造一個(gè)新蘇陳”關(guān)鍵之年，人才工作是“科技興鎮(zhèn)，智力強(qiáng)鎮(zhèn)”的重中之重。201*年我鎮(zhèn)人才工作將按照黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極推進(jìn)，統(tǒng)籌兼顧，按照“有重點(diǎn)、有突破、有創(chuàng)新、有特色”的要求進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)人才工作。

一是按照適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，逐步完善人才流動(dòng)機(jī)制，著力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類(lèi)高層次人才體檢、定期走訪慰問(wèn)等服務(wù)工作，努力營(yíng)造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作機(jī)制創(chuàng)新，結(jié)合蘇陳經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，努力構(gòu)建充滿(mǎn)生機(jī)活力、有利于各類(lèi)人才成長(zhǎng)、有助于人才良性流動(dòng)，與蘇陳經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、相促進(jìn)的人才服務(wù)、管理、運(yùn)行體制。進(jìn)一步營(yíng)造寬松的人文、人際環(huán)境，使“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣在我鎮(zhèn)進(jìn)一步形成。三是進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。針對(duì)蘇陳人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的實(shí)際，堅(jiān)持以誠(chéng)求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展和重大建設(shè)項(xiàng)目，采取“剛?cè)岵��?jì)”的辦法，積極引進(jìn)各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需人才的預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃和收集整理工作，有目的、有計(jì)劃地引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的鎮(zhèn)外人才和智力，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。

四是進(jìn)一步健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步做好工作任務(wù)的明確和細(xì)化，落實(shí)責(zé)任單位，指導(dǎo)督促各職能部門(mén)落實(shí)好、貫徹好各級(jí)各部門(mén)安排的人才工作任務(wù)。發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位優(yōu)勢(shì)，充分整合各類(lèi)高層次人才資源，由鎮(zhèn)人才辦牽頭，組建文衛(wèi)、企管、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的高層次人才服務(wù)團(tuán)，采取掛項(xiàng)目、掛工程、掛基地等方法，定期組織高層次人才服務(wù)團(tuán)深入村、深入企業(yè)開(kāi)展服務(wù)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等提供有力的人才支持。

五是積極開(kāi)展各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)、管理工作，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度，著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現(xiàn)代理念、創(chuàng)新意識(shí)的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。緊貼社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)需要，強(qiáng)化實(shí)用型人才開(kāi)發(fā)，探索建立社會(huì)工作人才培養(yǎng)機(jī)制，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，確保各類(lèi)人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。

六是繼續(xù)加強(qiáng)人才工作調(diào)研，及時(shí)了解各類(lèi)人才工作、生活各方面的困難和問(wèn)題，定期深入基層走訪，摸實(shí)情、辦實(shí)事，推動(dòng)全鎮(zhèn)人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發(fā)展促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步。

七是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性開(kāi)展人才工作。積極支持、配合，做好上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和區(qū)委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人才各項(xiàng)工作的圓滿(mǎn)完成。

友情提示：本文中關(guān)于《鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年人才工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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