人才工作總結(jié)
**區(qū)人才工作總結(jié)
近年來,我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策,堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下,我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作,并取得一定的成績(jī)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),營(yíng)造良好的人才環(huán)境
進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長(zhǎng)效機(jī)制,著力營(yíng)造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境,增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。1、全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,強(qiáng)化對(duì)人才的管理和指導(dǎo)。2、加強(qiáng)軟硬件建設(shè),關(guān)心優(yōu)秀人才成長(zhǎng)進(jìn)步,政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵(lì),使優(yōu)秀人才干事有平臺(tái),發(fā)展有空間,社會(huì)有地位。激發(fā)帶動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,充分發(fā)揮作用,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。3、加大宣傳力度,在報(bào)紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄,宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,在全區(qū)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強(qiáng)建設(shè),不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)近年來,我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止201*年底,我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人,占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例37.07%。聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人,占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%,聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人,占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。
認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程,保證經(jīng)費(fèi)投入,完善培訓(xùn)制度,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí),提升知識(shí)水平與專業(yè)技術(shù)能力。
三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革
事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量,事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作,以聘用制作為基本用人制度,用崗位管理取代身份管理,逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評(píng)價(jià)的管理制度,激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識(shí),促進(jìn)人才之間的良性競(jìng)爭(zhēng),為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。
在過去的幾年中,我局在人才工作中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展,但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高,人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
一、人才總量不足,結(jié)構(gòu)不合理。
截止201*年底,我區(qū)每萬(wàn)人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人,各類高層次人才907人,低于全省平均水平,遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后,特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看,人才相對(duì)集中和相對(duì)匱乏并存。從區(qū)域分布上看,我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū),而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看,專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位,占全區(qū)專技人員的91.13%,從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小,且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。
二、人才流動(dòng)性不足。
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后,進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理,實(shí)現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求,區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6;專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為:三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3:7,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5:5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位,按崗位聘用。由于歷史原因,我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重,部分單位人員多年無變動(dòng),處于穩(wěn)定狀態(tài),受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制,這些單位人員的崗位等級(jí)和工資待遇只能長(zhǎng)期停留在原級(jí)別中無法晉升,不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍的積極性。同時(shí)崗位設(shè)置和聘任后,專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員,在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí),原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn),一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級(jí)的崗位;二是該單位是否還有空缺職數(shù);三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加,難以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。
**市**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
201*年10月16日
擴(kuò)展閱讀:人才工作總結(jié)10.01.16
開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結(jié)及
今年工作安排
201*年,開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,優(yōu)化基地人才隊(duì)伍軟環(huán)境建設(shè),推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,為促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、高速度建設(shè)中國(guó)藥都提供人才保障和智力支撐。
一、201*年工作總結(jié)
今年以來,開發(fā)區(qū)高度重視人才工作,多次召開會(huì)議傳達(dá)和學(xué)習(xí)省、市人才工作精神,并結(jié)合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實(shí)際不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法,提升了園區(qū)人才建設(shè)的整體水平。
(一)改善園區(qū)企業(yè)人才建設(shè)政策環(huán)境
為進(jìn)一步提高開發(fā)區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)。今年以來,在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進(jìn)、人才政策的申報(bào)等方面,開發(fā)區(qū)做了大量的服務(wù)工作。一是積極推進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作。今年以來,在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)中篩選了18家海外研發(fā)團(tuán)隊(duì),并已推薦了10家單位進(jìn)行申報(bào),現(xiàn)已進(jìn)行了五批申報(bào),第五批申報(bào)工作于201*年年底進(jìn)行了預(yù)審。截止目前,前四批的申報(bào)工作,已有4家企業(yè)申報(bào)成功,分別是遼寧好護(hù)士藥業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、
遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司歐凱的項(xiàng)目已經(jīng)入結(jié)項(xiàng)階段。二是扎實(shí)做好遼寧省“十百千高端人才引進(jìn)工程”申報(bào)工作。開發(fā)區(qū)共申報(bào)人才22人(十人層次2人,百人層次17人,千人層次3人),其中,遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動(dòng)。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動(dòng)中,開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達(dá)成了合作意向,簽訂了合作協(xié)議。
(二)優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境
開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境,增強(qiáng)開發(fā)區(qū)對(duì)高層次、高技能、實(shí)用型人才的吸引力、凝聚力,不斷提高我區(qū)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。隨著企業(yè)用工高峰的來臨,需要大量適應(yīng)GMP生產(chǎn)規(guī)范要求的熟練技術(shù)工人,開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設(shè)遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地公共實(shí)訓(xùn)中心,努力打造我省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗(yàn)示范基地,滿足企業(yè)實(shí)際用工需求,入駐企業(yè)和擬入駐項(xiàng)目對(duì)基地實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)極為關(guān)注、熱情空前。目前,實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)方案已經(jīng)完成,一期土建工程已竣工,計(jì)劃建
設(shè)檢驗(yàn)中心,5個(gè)多媒體實(shí)訓(xùn)教室和兩個(gè)仿真實(shí)訓(xùn)車間及其輔助設(shè)施,現(xiàn)已具備工藝工程施工條件;二期土建工程正在進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。委托遼寧省規(guī)劃設(shè)計(jì)院編制的實(shí)訓(xùn)中心工程初步設(shè)計(jì)方案已經(jīng)完成,并于11月18日組織了專家論證,目前正根據(jù)論證結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步完善實(shí)訓(xùn)平臺(tái)規(guī)劃,并積極爭(zhēng)取省政府專項(xiàng)資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設(shè)。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體,將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè),營(yíng)造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境,帶動(dòng)和促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程(北區(qū))于201*年9月開工建設(shè),目前,土建工程、環(huán)境工程已竣工,正在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室工藝工程和公共工程施工;已完成5家研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室工藝工程,累計(jì)完成投資6643萬(wàn)元。研發(fā)中心二期工程(南區(qū))于201*年8月開工建設(shè),B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工,正在進(jìn)行幕墻施工,累計(jì)完成投資1463萬(wàn)元。入駐研發(fā)機(jī)構(gòu)初步構(gòu)建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系,并形成了頗具特色的六大核心技術(shù)平臺(tái)和六大支撐服務(wù)平臺(tái),引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才252人,吸引具有國(guó)際領(lǐng)先水平項(xiàng)目36項(xiàng)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目26項(xiàng),擁有在研新藥品種146個(gè)。
(三)建立健全人才機(jī)制
按照黨管人才原則,進(jìn)一步健全規(guī)范人才工作機(jī)制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式,拓寬開發(fā)區(qū)
引才引智的渠道。建立緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄發(fā)布制度,加強(qiáng)對(duì)開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、收集和整理發(fā)布工作。今年,重點(diǎn)對(duì)區(qū)內(nèi)70余家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了緊缺人才的調(diào)查,收集掌握了目前區(qū)內(nèi)共需要各類人才590人,其中,需要技術(shù)、管理類人才196人,工勤人員人394人。未來五年大約需要技術(shù)、管理人才209人,工勤人員510人。緊缺人才的調(diào)查,為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)及對(duì)外選才、引才、引智提供依據(jù),促進(jìn)各類人才自我調(diào)整、自我開發(fā),促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚。
(四)加強(qiáng)與高校合作
基地已成功引進(jìn)沈陽(yáng)藥科大學(xué)、遼寧科技學(xué)院、中國(guó)醫(yī)科大學(xué),專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲(chǔ)備。其中,遼寧科技學(xué)院已經(jīng)落成,首批新生已經(jīng)報(bào)名入學(xué);沈陽(yáng)藥科大學(xué)本溪校區(qū)已奠基開工,進(jìn)入實(shí)質(zhì)性建設(shè)階段;中國(guó)醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)藥學(xué)院已正式簽約,3所高校擁有教職工近3000人,在校生規(guī)模將達(dá)到2.1萬(wàn)人。今年8月份,沈陽(yáng)藥科大學(xué)中藥學(xué)院的20多名大三學(xué)生來到開發(fā)區(qū)進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí),為高校進(jìn)一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺(tái)。通過與高校加強(qiáng)合作,尋找到了高校與企業(yè)合作的契機(jī)。
(五)夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)
開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫(kù)和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作,著力夯實(shí)人才工作基礎(chǔ),有效地推動(dòng)了
人才工作。一是做好人才調(diào)研,建立各類人才信息庫(kù)。為了更好的為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,開發(fā)區(qū)對(duì)本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設(shè)置情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)研,并對(duì)應(yīng)的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫(kù)、企業(yè)急需人才信息庫(kù)以及高校專業(yè)設(shè)置信息庫(kù)。二是加強(qiáng)人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時(shí)對(duì)人才工作資料進(jìn)行收集、整理,完善人才工作材料,確保人才工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)、有總結(jié)、有記錄、有痕跡材料,做到工作與材料相匹配,相促進(jìn)。二、201*年工作安排
201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關(guān)人才工作的文件精神,緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的實(shí)際,抓住重點(diǎn),統(tǒng)籌規(guī)劃,重點(diǎn)做好以下幾方面工作:
(一)積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機(jī)制體制
加快體制和機(jī)制創(chuàng)新是人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵,開發(fā)區(qū)將結(jié)合園區(qū)發(fā)展實(shí)際,根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求,在工作機(jī)制體制上做進(jìn)一步探索。一是結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調(diào)研,通過向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地調(diào)研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況,結(jié)合實(shí)際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項(xiàng)基金,完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制,支持各單位加大對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)的資金投入,對(duì)企
業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技術(shù)工人的引進(jìn)建立綠色通道。三是建立柔性工作機(jī)制。充分利用省內(nèi)外生物醫(yī)藥高級(jí)科技人才、高級(jí)管理人才、高級(jí)金融人才、高級(jí)銷售人才資源庫(kù),通過聘請(qǐng)顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段,引進(jìn)柔性高級(jí)人才。
(二)進(jìn)一步打造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境
服務(wù)環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講,人才服務(wù)環(huán)境就是感召力、吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,人才競(jìng)爭(zhēng)就是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)。201*年,開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務(wù)環(huán)境。一是進(jìn)一步加快實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)速度。201*年將通過積極爭(zhēng)取省普惠制培訓(xùn)能力專項(xiàng)建設(shè)資金,落實(shí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置資金;設(shè)立實(shí)訓(xùn)中心專業(yè)管理機(jī)構(gòu),引進(jìn)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì);完成教學(xué)大綱編制,開發(fā)GMP生產(chǎn)模擬教學(xué)軟件;強(qiáng)化與專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)合作,實(shí)現(xiàn)師資力量共享,力爭(zhēng)使A區(qū)在6月份能夠形成實(shí)訓(xùn)能力,可提供實(shí)訓(xùn)崗位225人,培訓(xùn)能力可達(dá)到4000人/年,初步滿足擬投產(chǎn)企業(yè)實(shí)際用工需求,并積極創(chuàng)建我省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗(yàn)示范基地。二是進(jìn)一步完善平臺(tái)建設(shè)。要加快建設(shè)進(jìn)度,為下一步人才引進(jìn)提供硬件保障。201*年將全面完成國(guó)家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個(gè)核心技術(shù)平臺(tái)與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務(wù)三個(gè)支撐服務(wù)平臺(tái)的啟動(dòng)運(yùn)行工作。并積極推進(jìn)“雙十”引智工程。即引進(jìn)十個(gè)生物醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,吸引干細(xì)胞、基因工程、疫苗、診
斷試劑、生物醫(yī)學(xué)材料、道地藥材、組分中藥等領(lǐng)域的十個(gè)前瞻性重大項(xiàng)目,整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前,正在與第四軍醫(yī)大學(xué)張起英教授(待批院士)洽談?dòng)糜诤粑乐卮髠魅拘约膊〉脑\斷試劑和疫苗P3實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目,初步達(dá)成意向。
(三)搭建引進(jìn)人才的服務(wù)平臺(tái)
積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務(wù)中心”,充分發(fā)揮載體功能,為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會(huì)化、市場(chǎng)化服務(wù),形成人力資源規(guī)模化集聚效應(yīng)。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫(kù),與國(guó)內(nèi)多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學(xué)生就業(yè)信息庫(kù),與國(guó)內(nèi)定點(diǎn)省份和區(qū)域人才市場(chǎng)合作建立生物醫(yī)藥各類中高級(jí)人才供給信息庫(kù)。建立企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)人才需求信息庫(kù),并建立網(wǎng)上就業(yè)需求對(duì)接服務(wù)項(xiàng)目,形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲(chǔ)備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標(biāo)。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場(chǎng),定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會(huì),適時(shí)滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對(duì)各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進(jìn)企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動(dòng)力專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,通過市場(chǎng)化手段引進(jìn)各類人才,為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務(wù)。另外,根據(jù)企業(yè)需求建立中高級(jí)生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個(gè)性化招聘服務(wù)制度,實(shí)施提供提前預(yù)約單獨(dú)洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務(wù)的一條龍服務(wù)。三是充分利用每年6.29遼寧(本溪)
生物醫(yī)藥海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周活動(dòng),加大引進(jìn)海外生物醫(yī)藥人才,著力引進(jìn)國(guó)際化的科技、管理、金融領(lǐng)軍人物,推進(jìn)生物醫(yī)藥的國(guó)際化,快速構(gòu)筑生物醫(yī)藥人才強(qiáng)區(qū)。
201*年,開發(fā)區(qū)將進(jìn)一步完善人才工作思路,按照市委組織部的要求,結(jié)合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際,開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,積極開創(chuàng)人才工作的新局面。
二一年一月十六日
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