人才工作總結

201*工作總結范文

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3從行政單位向企事業(yè)單位，從專業(yè)不對口單位向對口單位的合理、有序、健康流動，較好地做到了人盡其才，才盡其用。（三）是創(chuàng)新人才保障機制。改革了事業(yè)單位收入分配制度，把知識、技術等作為重要的分配要素，在財政差額撥款的事業(yè)單位推行了績效掛鉤的激勵和分配制度，實行按崗定酬、按任務定酬和按效益定酬等辦法，充分調(diào)動了技術人才的工作積極性�？h委每年對有突出貢獻的各類人才給予表彰獎勵，并注重解決專業(yè)技術人才的工作調(diào)動、住房、子女家屬就業(yè)、社會保障等方面的實際困難，建立了優(yōu)秀科技人才定期慰問制度、縣級領導聯(lián)系高級人才等制度，對各類人才從政治上關愛，生活上關心，待遇上關照，用感情拴心，用待遇留人，在全縣營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚和重才、愛才、用才的濃厚氛圍，較好地調(diào)動了廣大人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)的積極性。（四）是建立并完善人才激勵機制。通過輿論引導，政策激勵，充分發(fā)揮民營企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的主體作用，鼓勵企業(yè)對經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才實行激勵。深化企事業(yè)單位多元化分配制度改革，把工作人員的報酬與崗位職責、工作業(yè)績相掛鉤，合理拉開收入檔次，提高優(yōu)秀人才的工資待遇和福利水平。開展各類人才評選和表彰活動，每年進行“全縣十佳人才”評選活動，召開表彰大會，對優(yōu)秀人才進行大張旗鼓地表彰，逐步完善人才激勵機制。三、建陣地、抓培訓，切實加強農(nóng)村實用技術人才隊伍建設。今年，我們認真貫徹落實科學的人才觀和發(fā)展觀，采取三

4條措施，通過建立培訓陣地、開展業(yè)務培訓、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境等一系列活動，使全縣農(nóng)村實用人才隊伍不斷壯大，素質不斷提高，有力地促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，加快了社會主義新農(nóng)村建設步伐。（一）是注重實效，創(chuàng)新人才培訓方式。根據(jù)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作實際，堅持“實際、實用、實效”原則，采取集中培訓與分散培訓相結合、課堂講授與現(xiàn)場示范相結合、參觀取經(jīng)與典型引路相結合的方式開展培訓。挑選13名農(nóng)科專家組成“農(nóng)業(yè)實用技術講師團”，定期到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦培訓班。上半年，先后舉辦各種培訓16次，培訓農(nóng)村實用人才一千多人。目前，全縣掌握一門以上農(nóng)村實用技術的農(nóng)民達三萬多人。（二）是扶持發(fā)展，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為進一步發(fā)揮農(nóng)村實用人才的作用，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，我們從政策、資金、技術、信息等各方面積極扶持農(nóng)村人才創(chuàng)辦企業(yè)，通過“公司+基地+農(nóng)戶+技術”等形式，帶動農(nóng)民共同致富。目前，全縣已組建各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)8家。此外還根據(jù)全縣農(nóng)業(yè)區(qū)域布局，大力引進農(nóng)村實用新技術，為農(nóng)村實用人才服務。先后引進萬壽菊、移動溫棚等一批新品種、新技術，鼓勵和支持農(nóng)村實用人才領銜創(chuàng)建特色種養(yǎng)示范基地，示范帶動周邊群眾發(fā)展生產(chǎn)。先后建立了龍泉工業(yè)園區(qū)、千棟日光溫棚和千棟移動溫棚示范基地、東關蔬菜大市場、萬頭養(yǎng)豬園區(qū)等諸多示范基地和現(xiàn)代化帶動基地。為農(nóng)村實用人才提供了更為廣闊的舞臺。（三）是依托協(xié)會，構建人才培養(yǎng)陣地。鼓勵和引導農(nóng)村能人牽頭興辦種植、養(yǎng)殖、營銷等各類專業(yè)合作經(jīng)濟組織，帶動農(nóng)民增收致富。全縣共成立水果流通協(xié)會、蔬菜協(xié)會、養(yǎng)豬協(xié)會、工藝編織協(xié)會、杏脯加工協(xié)會等各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織26個，共發(fā)展會員200多人。通過協(xié)會組織把各種類型

5的農(nóng)村實用人才集中起來，定期開展技術交流、科技咨詢、技術講座或現(xiàn)場示范活動，

及時向會員傳遞生產(chǎn)、市場、科技和政策信息，促進了農(nóng)村實用人才間的合作交流。四、創(chuàng)條件、搭平臺，加強各類人才隊伍建設，全面提高整體素質。（一）選拔專家抓典型。今年，縣委、縣政府認真貫徹落實省、市人才工作會議精神，根據(jù)市委組織部（同組明電〔201*〕17號）的文件精神，我們及時下發(fā)了《關于選拔縣（區(qū)）委聯(lián)系的高級專家的通知》（陽組通字〔201*〕17號），凡在我縣轄區(qū)范圍內(nèi)從事各類專業(yè)技術工作的人員，重點是在生產(chǎn)一線直接從事自然科學和社會科學工作，在科技研究、工程建設、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育等領域，以及在新項目的引進實施和新技術的推廣應用等方面作出突出貢獻，并取得突出經(jīng)濟和社會效益，發(fā)展?jié)摿�較大的中青年優(yōu)秀專業(yè)技術人才，可選拔為縣委聯(lián)系的高級專家。目前，全縣共選拔縣委聯(lián)系的高級專家名。（二）輿論引導抓宣傳。今年我們配合市委組織部對做出貢獻的新和堡村支書張守山，曹莊村科技副村長曹美元，大學生村干部閆曉鵬、靳科，綠苑飲品董事長任富，東小村鎮(zhèn)、獅子屯鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術員李福祥、李平的先進事跡進行了跟蹤采訪，并完成了市人才辦《人才風茂大地春》欄目在陽高的采訪工作，營造了濃厚的人才創(chuàng)業(yè)輿論氛圍。

（三）拓寬渠道抓創(chuàng)新。高度重視民營企業(yè)家人才隊伍建設，從強化服務、做優(yōu)環(huán)境入手，拓寬渠道，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，著力促進民營經(jīng)濟健康快速發(fā)展。對全縣民營企業(yè)和6

企業(yè)家進行了調(diào)查摸底，建立了民營企業(yè)家人才庫，共入庫規(guī)模以上企業(yè)家、企業(yè)家人。推薦名優(yōu)秀企業(yè)家參加了全市民營企業(yè)家專題論壇。

（四）強化監(jiān)督抓管理。今年，我們制定了科學規(guī)范的干部監(jiān)督和管理辦法，實行工作日志填寫制、重點工作實績檔案記錄制、積分考核管理制等有效的干部管理制度，進一步健全干部分級分類管理體制。加大對干部管理方面各項規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查力度，結合計劃生育集中整治活動，對全縣干部職工執(zhí)行計劃生育政策的情況進行了徹底的清理清查。

在全縣各級黨組織和廣大黨員干部中深入開展了紀律作風集中教育整頓活動，增強了黨員干部依法行政、照章辦事的意識。201*年工作計劃明年，我們將按照立足培養(yǎng)本地人才、積極引進緊缺人才、愛護激勵現(xiàn)有人才、倡導社會尊重人才的工作思路，緊緊圍繞“四抓”，認真開展各項人才工作，切實為我縣的各項建設提供強有力的人才保障和智力支持。（一）是抓好人才隊伍建設規(guī)劃的組織實施。以新農(nóng)村建設人才保障工程實施為契機，強化涉農(nóng)專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才的教育培訓力度，探索農(nóng)村實用技術人才培養(yǎng)培訓的方式辦法和發(fā)揮作用的途徑，培養(yǎng)創(chuàng)新能力強、帶動作用明顯的農(nóng)村人才隊伍，加快新農(nóng)村建設步伐。（二）是抓好人才工作機制的創(chuàng)新。在領導機制、人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價方面不斷探索、大膽實踐，著力構建激發(fā)創(chuàng)造活力的人才工作新格局。重點選拔省、市、縣各級學術技術

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開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化基地人才隊伍軟環(huán)境建設，推動科學發(fā)展，為促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展、高速度建設中國藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結

今年以來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會議傳達和學習省、市人才工作精神，并結合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實際不斷總結經(jīng)驗，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設政策環(huán)境

為進一步提高開發(fā)區(qū)的核心競爭力，更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進、人才政策的申報等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務工作。一是積極推進海外研發(fā)團隊申報工作。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機構中篩選了18家海外研發(fā)團隊，并已推薦了10家單位進行申報，現(xiàn)已進行了五批申報，第五批申報工作于201*年年底進行了預審。截止目前，前四批的申報工作，已有4家企業(yè)申報成功，分別是遼寧好護士藥業(yè)（集團）有限責任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術有限公司歐凱的項目已經(jīng)入結項階段。二是扎實做好遼寧省“十百千高端人才引進工程”申報工作。開發(fā)區(qū)共申報人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達成了合作意向，簽訂了合作協(xié)議。

（二）優(yōu)化人才成長環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點和著力點，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強開發(fā)區(qū)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實訓平臺。隨著企業(yè)用工高峰的來臨，需要大量適應GMP生產(chǎn)規(guī)范要求的熟練技術工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地公共實訓中心，努力打造我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地，滿足企業(yè)實際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項目對基地實訓中心建設極為關注、熱情空前。目前，實訓中心建設方案已經(jīng)完成，一期土建工程已竣工，計劃建

設檢驗中心，5個多媒體實訓教室和兩個仿真實訓車間及其輔助設施，現(xiàn)已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進行規(guī)劃設計。委托遼寧省規(guī)劃設計院編制的實訓中心工程初步設計方案已經(jīng)完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據(jù)論證結果進行進一步完善實訓平臺規(guī)劃，并積極爭取省政府專項資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，營造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動和促進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進行實驗室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機構實驗室工藝工程，累計完成投資6643萬元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設，B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工，正在進行幕墻施工，累計完成投資1463萬元。入駐研發(fā)機構初步構建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術平臺和六大支撐服務平臺，引進海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國際領先水平項目36項、國家級項目26項，擁有在研新藥品種146個。

（三）建立健全人才機制

按照黨管人才原則，進一步健全規(guī)范人才工作機制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進指導目錄發(fā)布制度，加強對開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點對區(qū)內(nèi)70余家重點企業(yè)進行了緊缺人才的調(diào)查，收集掌握了目前區(qū)內(nèi)共需要各類人才590人，其中，需要技術、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來五年大約需要技術、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調(diào)查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進各類人才自我調(diào)整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚。

（四）加強與高校合作

基地已成功引進沈陽藥科大學、遼寧科技學院、中國醫(yī)科大學，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲備。其中，遼寧科技學院已經(jīng)落成，首批新生已經(jīng)報名入學；沈陽藥科大學本溪校區(qū)已奠基開工，進入實質性建設階段；中國醫(yī)科大學臨床醫(yī)藥學院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達到2.1萬人。今年8月份，沈陽藥科大學中藥學院的20多名大三學生來到開發(fā)區(qū)進行了為期一個月的實習，為高校進一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺。通過與高校加強合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機。

（五）夯實人才工作基礎

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實人才工作基礎，有效地推動了

人才工作。一是做好人才調(diào)研，建立各類人才信息庫。為了更好的為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才服務，實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設置情況進行了統(tǒng)計調(diào)研，并對應的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫、企業(yè)急需人才信息庫以及高校專業(yè)設置信息庫。二是加強人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時對人才工作資料進行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計劃、有部署、有落實、有總結、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關人才工作的文件精神，緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的實際，抓住重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機制體制

加快體制和機制創(chuàng)新是人才隊伍建設的關鍵，開發(fā)區(qū)將結合園區(qū)發(fā)展實際，根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機制體制上做進一步探索。一是結合開發(fā)區(qū)實際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調(diào)研，通過向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷、實地調(diào)研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況，結合實際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項基金，完善人才引進和培養(yǎng)機制，支持各單位加大對人才引進、培養(yǎng)的資金投入，對企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術人員和高級技術工人的引進建立綠色通道。三是建立柔性工作機制。充分利用省內(nèi)外生物醫(yī)藥高級科技人才、高級管理人才、高級金融人才、高級銷售人才資源庫，通過聘請顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進柔性高級人才。

（二）進一步打造良好的人才成長環(huán)境

服務環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才競爭就是環(huán)境競爭。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務環(huán)境。一是進一步加快實訓平臺建設速度。201*年將通過積極爭取省普惠制培訓能力專項建設資金，落實實訓設備購置資金；設立實訓中心專業(yè)管理機構，引進專業(yè)化運營團隊；完成教學大綱編制，開發(fā)GMP生產(chǎn)模擬教學軟件；強化與專業(yè)機構、企業(yè)合作，實現(xiàn)師資力量共享，力爭使A區(qū)在6月份能夠形成實訓能力，可提供實訓崗位225人，培訓能力可達到4000人/年，初步滿足擬投產(chǎn)企業(yè)實際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動就業(yè)培訓轉型試驗示范基地。二是進一步完善平臺建設。要加快建設進度，為下一步人才引進提供硬件保障。201*年將全面完成國家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個核心技術平臺與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務三個支撐服務平臺的啟動運行工作。并積極推進“雙十”引智工程。即引進十個生物醫(yī)藥創(chuàng)新領軍人才，吸引干細胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學材料、道地藥材、組分中藥等領域的十個前瞻性重大項目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學張起英教授（待批院士）洽談用于呼吸道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實驗室項目，初步達成意向。

（三）搭建引進人才的服務平臺

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會化、市場化服務，形成人力資源規(guī)�；�集聚效應。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫，與國內(nèi)多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學生就業(yè)信息庫，與國內(nèi)定點省份和區(qū)域人才市場合作建立生物醫(yī)藥各類中高級人才供給信息庫。建立企業(yè)、科研機構人才需求信息庫，并建立網(wǎng)上就業(yè)需求對接服務項目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會，適時滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動力專業(yè)服務機構合作，通過市場化手段引進各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務。另外，根據(jù)企業(yè)需求建立中高級生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個性化招聘服務制度，實施提供提前預約單獨洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務的一條龍服務。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學子創(chuàng)業(yè)周活動，加大引進海外生物醫(yī)藥人才，著力引進國際化的科技、管理、金融領軍人物，推進生物醫(yī)藥的國際化，快速構筑生物醫(yī)藥人才強區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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