201*年人才工作總結暨201*年工作計劃

天津市動物疫病預防控制中心201*年人才工作總結暨201*年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農委、市畜牧獸醫(yī)局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

201*年人才工作總結

一、領導高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術人才。市疫控中心一直把人才建設作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。中心現(xiàn)有在職職工76人，專業(yè)技術人員61人，占80%，其中中高級以上技術職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領導班子組成的人才工作領導小組，制定了《市疫控中心外出學習培訓人員回崗后進行交流學習工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，樹立優(yōu)秀典型201*年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎章，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎章，勵明剛同志獲市農工委勤政廉政優(yōu)秀共產黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團干部稱號。五月中旬，201*年度市級“五一勞動獎章”獲得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽以及自身的學習體會與全體干部職工進行了交流。交流會上還有6名同志結合自己所擔負的工作，從不同方面談了學習體會。通過學習交流，營造了學習先進、爭當先進、崇尚先進，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導“終身學習”的理念，對青年技術干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學習鍛煉。自201*年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農學院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進行駐場學習鍛煉，通過學習，使其提高了自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實現(xiàn)了服務基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進工作，201*年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關要求，進行了專業(yè)技術人員的招聘工作，共引進劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務職能部門，承擔專業(yè)技術工作，充實一線技術干部力量，提高梯隊能力層次，以實現(xiàn)專業(yè)技術工作一線的隊伍素質水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

201*年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，使中心內部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術干部到基層鍛煉、學習。將所學所用與現(xiàn)實的畜牧業(yè)生產相結合，努力充實自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風，繼201*年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術干部到基層養(yǎng)殖場戶進行學習，形成產學研一體的綜合格局，加強與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務工作，也從而鍛煉了青年干部隊伍的業(yè)務能力，實現(xiàn)隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學習和業(yè)務知識學習，加強智能業(yè)務科室、部門之間相互學習，相互借鑒，人員在不影響正常運轉工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術方面的“多面手”型復合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結構的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術干部，將青年技術干部安插在一線擔任主要業(yè)務工作，技術職稱較高的老同志負責管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使中心人才結構形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農委及市局的各項工作安排，確保人才各項工作的圓滿完成。

二一二年十一月一日

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工商業(yè)聯(lián)合會201*年人才工作總結

一年來，工商聯(lián)在縣委、縣人民政府的正確領導下和市工商聯(lián)的指導下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和商會干部的培訓培養(yǎng)，提高干部總體素質。為會員做好服務工作，促使企業(yè)和諧健康發(fā)展，人才工作取得了較好的成績�，F(xiàn)將工商聯(lián)今年的人才工作情況匯報如下：一、人才基本情況

工商聯(lián)現(xiàn)有干部職工共4人(公務員4人)，其中黨組書記、常務副主席1人，駐會副主席2人，秘書長1人。二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，工商聯(lián)組織機關干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省市黨代會、縣黨代會精神和中央、省、市、縣《關于加強和改進新形勢下工商聯(lián)工作的實施意見》以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協(xié)調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民

主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。(二)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

工商聯(lián)一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強人才隊伍建設，穩(wěn)定人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為非公經濟和商會工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為工商聯(lián)開展工作提供堅強的人才支持和組織保證。(三)加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據縣委、縣政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和商會基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實

實做好本職工作，分別選送了倆位執(zhí)委赴清華大學培訓結業(yè)，工商聯(lián)主席和副主席赴浙江大學培訓結業(yè)，一位企業(yè)高管、商會干部到北京大學培訓結業(yè)，另外還有十余名執(zhí)委，企業(yè)高管自費到思八達培訓中心和企沿培訓公司參加培訓。通過學習培訓實踐，機關干部的業(yè)務水平、企業(yè)管理人才水平和實際工作能力都得到了較大提高。

(四)加快商會工作的步伐和非公經濟企業(yè)科技創(chuàng)新和推廣人才素質提升，部分企業(yè)科技水平有顯著提高

工商聯(lián)牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞科技增效、企業(yè)增收、和諧穩(wěn)定這一中心認真開展科教興企人才工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的能力發(fā)揮，有力地促進了科教興企工作在全縣的開展，使科技在企業(yè)調整產業(yè)結構、促進產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好非公企業(yè)骨干人才的培訓工作。1、今年在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好企業(yè)骨干培訓，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，利用非公經濟培訓學�；�地優(yōu)勢，圓滿完成了規(guī)模企業(yè)職能技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓新路子，使多數企業(yè)通過培訓提高了人才素質、骨干素質。2、新科技項目得到有效應用。認真做好了新技術的引進使用和推廣。(五)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是工商聯(lián)工作實行目標管理。年初，根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范，做到做給企業(yè)看、帶著商會會員干;五是扎實

開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照縣委、縣政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是工商聯(lián)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與人才隊伍緊缺的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為的非公經濟建設和商會管理出謀獻策。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我縣經濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻大家的一份力量。

201*年工作計劃

在201*的工作中，我們取得了一定的成績，工商聯(lián)將繼續(xù)以十七屆六中全會和黨的十八大會議精神為指導，以提升服務科學發(fā)展、服務企業(yè)和商會能力和水平為保證，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，立足高起點，創(chuàng)建新機制，謀求大發(fā)展，組織動員廣大非公企業(yè)為的經濟發(fā)展和社會進步，發(fā)揮工商聯(lián)組織在人才工作中的積極作用。

一、繼續(xù)學習落實黨的十七屆六中全會和黨的十八大會議精神，在推進發(fā)展中奮發(fā)有為

首先，要鼓勵干部職工為企業(yè)和商會組織自主創(chuàng)新，為成為自主創(chuàng)新示范引領縣區(qū)多做貢獻。要全面開展非公企業(yè)技術革新、小改小革、合理化建議以及技術培訓、技能升級、技術協(xié)作、技術交流活動，充分發(fā)揮企業(yè)職工在技術攻關中的積極作用；探索建立企業(yè)職工科技活動的激勵機制，將企業(yè)職工的發(fā)明創(chuàng)造、先進操作法等推廣和展示活動納入科技發(fā)展的總體規(guī)劃，鼓勵非公企業(yè)和商會為提高自主創(chuàng)新能力多做貢獻。

其次，要協(xié)助政府部門廣泛開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的人才立功競賽、勞動競賽活動。積極開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的立功競賽和勞動競賽；不斷深化以誠信為重點的職業(yè)道德建設，繼續(xù)推進樹行業(yè)新風、展人才形象的文明窗口創(chuàng)建活動；鼓勵基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才為節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產多做貢獻。

最后，圍繞改革開放、穩(wěn)定和發(fā)展大局，我們要大力弘揚十八大的先進思想。加強對新時期非公經濟先進思想和精神的宣傳，努力推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代新風，在全社會更好地展示非公經濟人士的時代風貌。

二、以凝聚非公企業(yè)構建和諧為出發(fā)點，在聚焦非公經濟發(fā)展建設中優(yōu)化提升

首先，積極配合工會、勞動保障監(jiān)察等部門，明確維護非公經濟企業(yè)

及人士合法權益工作的基本任務。一是維護職工勞動就業(yè)權利，督促用人單位規(guī)范用工行為；二是維護職工獲得勞動報酬權利，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資的規(guī)定，促進職工尤其是普通工人工資與企業(yè)經濟效益和國家經濟社會發(fā)展同步增長；三是維護職工社會保障權利，督促用人單位特別是非公有制單位為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；四是維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，督促用人單位落實勞動安全法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況；五是維護職工民主權利，加強基層職工民主管理，保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監(jiān)督權利的落實。

其次，加強自身人才隊伍建設，為非公企業(yè)和商會人才隊伍營造優(yōu)良環(huán)境，堅持和完善維護非公經濟企業(yè)及人士合法權益的制度和機制，加大商會隊伍和企業(yè)人才、常委、執(zhí)委中的優(yōu)秀人才培訓力度，擇優(yōu)選撥精英到省外高校培訓，拓寬視野，增長見識，提高管理水平。一是要健全和完善企業(yè)和商會宏觀參與機制。推動完善政府與工商聯(lián)、工會、勞動監(jiān)察聯(lián)席會議制度，及時反映并推動解決涉及企業(yè)和職工工作的重大問題；推動完善勞動關系三方協(xié)商機制，積極參與并推動企業(yè)和諧勞動關系的創(chuàng)建；推動完善與政府有關部門的溝通機制，爭取政府給予培訓資金支持，參與勞動就業(yè)、收入分配、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等涉及職工切實利益的法律法規(guī)的監(jiān)督落實；二是要建立和健全基層勞動關系協(xié)調機制。督促用人單位包括勞務公司與職工依法簽訂和履行勞動合同，指導和幫助職工特別是非公有制企事業(yè)職工、進城務工人員簽訂勞動合同，推動規(guī)范勞務派遣用工形式；大力推進平等協(xié)商和集體工資協(xié)商合同制度，突出協(xié)商重點，加強履約監(jiān)督；推行適應企業(yè)實際和符合職工要求的專項集體合同制度，增強集體合同的針對性和實效性；三是要建立健全職工民主管理機制。建立完善上級工會對企事業(yè)單位職代會的預審和評估制度，職工代表巡視、述職、評議、質詢制度；加強國有、集體企事業(yè)單位改制過程中的職工民主管理，參與企業(yè)改制領導機構和改制方案的制定，堅持企業(yè)改制和破產方案提交職代會審議、企業(yè)裁員方案提交職代會討論、職工安置方案提交

職代會審議通過；四是要建立健全工會勞動法律監(jiān)督機制。積極配合相關部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，努力做到與政府勞動保障和安全生產、食品衛(wèi)生監(jiān)察相互配合、優(yōu)勢互補，并進一步推動工作的制度化、規(guī)范化；探索建立工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書以及勞動安全有獎舉報等制度，全面建立勞動關系及勞動安全預警機制，協(xié)助政府有關部門，共同開展勞動爭議仲裁，勞動法律訴訟及群體性勞資糾紛的協(xié)調處理。

再次，要建立完善對身邊人才的關愛互助、救急濟難機制。全面推廣深化探索為困難人才提供法律幫困的新形式，突出為群體性的困難人才權益侵害的案件提供法律服務，維護合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

最后，要切實提高人才的維權工作實效。根據不同區(qū)域、行業(yè)。企業(yè)及不同層面骨干人才、職工面臨不同問題和困難的實際，適時調整維權工作的目標、內容、重點和手段；加強調查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關系動態(tài)，了解職工的需求和幸福指數，采取有力措施，一手抓維權機制建設，一手抓為職工辦實事，取得讓職工群眾看得見、摸得著的實際效果。

三、以黨群同步推進為抓手，在突破黨組織、工會運作機制的創(chuàng)新中夯實基礎

首先，要繼續(xù)把商會、黨組織、工會組建和職工入會作為全年工作的重中之重，要不斷擴大工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新組織體制，認真落實推進各種組織的全覆蓋。

其次，要努力加強基層非公企業(yè)單位黨建、工會建設。一是要增強基層活力。整合商會、非公經濟企業(yè)范圍內各方面的資源，在科學技能、教育培訓、文化娛樂、衛(wèi)生醫(yī)療、體育健康、法律維權等各個方面，設計和組織一系列貼近企業(yè)、貼近員工、貼近生活的活動項目，不斷滿足優(yōu)秀人才求知、求美、求健、求法的需求，促進基層組織進一步“活起來”、“轉起來”；二是要積極推進班組建設，增強基層組織的凝聚力。加強學習型班組、學習型團隊的建設；倡導企業(yè)文化建設，營造企業(yè)以人為本、關心員

工，員工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的人文環(huán)境，形成和諧勞動關系的示范效應；三是要大力培訓職工勞動技能，造就高素質技術人才隊伍。鼓勵職工自學成才、崗位成才。201*年開展勞動競賽活動面和職工參與面分別達到90%以上；評選勞動競賽先進集體5個，明星職工5名，全面提高職工素質，積極培訓綜合技能性人才。加強對農民工培訓，201*年區(qū)非公經濟培訓學校將為250名農民工和技術人才進行免費跟蹤培訓。

最后，要適應政府職能轉變，實現(xiàn)工商聯(lián)、工會、勞動保障監(jiān)察等部門的運作機制的創(chuàng)新。積極適應政府職能轉變，主動爭取政府職能轉變的項目、主動爭取政府培訓服務的項目、主動爭取政府制度創(chuàng)新的項目，以實現(xiàn)運作機制的創(chuàng)新與功能發(fā)揮的突破，堅持“四化”方針，加強領導班子和人才干部隊伍建設，不斷提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強干部培訓，擬定在6月和11月舉辦兩期商會干部和企業(yè)高管培訓班，培訓社會工作人才,繼續(xù)開展走向人才、成為人才的技術創(chuàng)新活動，使“雙提升”更深入人心。

四、以培訓活動為契機，全面總結工作經驗，全面加強人才隊伍建設首先，要積極推進各類人才、干部隊伍的能力建設。按照把人才培養(yǎng)為領導干部、干部培養(yǎng)成為職業(yè)思想工作者、社會活動者和協(xié)調勞動關系專家的要求，努力提高人才隊伍的整體素質。加大教育培訓力度，加強橫向交流，努力把更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為熟悉法律、經濟、管理等方面的專門人才；建立優(yōu)秀人才儲備庫，探索實行企業(yè)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的途徑，多渠道地選拔、儲備、使用各類人才。

其次，要建立主心骨履行職責的激勵與約束機制。建立健全維權工作的評估考核體系，努力推動維權工作績效評估考核指標化，支持和鼓勵優(yōu)秀人才敢于維權、善于維權；建立健全保護自身合法權益的機制，實行上級保護下級，領導保護人才的責任制，為優(yōu)秀人才依法維權提供法律政策和經濟保障；建立維權工作責任制，對在維權中做出成績的給予表揚和獎勵，對因履行職責而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不

作為的提出批評直至追究責任。

最后，要以對事業(yè)的高度責任感，全面總結全方位人才工作新經驗。建議各級各部門要勇于探索、貼近實際，目前已創(chuàng)造了許多符合時代特征和具有地方特色的工作方法和經驗，在組織建設、維護權益、人才素質、業(yè)務技能培訓等多方面取得了出色的成績。我們要以馬克思主義的立場觀、方法論和鄧小平理論為指導，以“三個代表”的重要思想為準繩，以對工作的高度責任感，科學、客觀、公正地總結以往工作的經驗和典型。繼續(xù)為的人才工作作出應有的貢獻。

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