勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)及下半年工作打算(1)

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)及下半年工作打算

勞動保障監(jiān)察是我局唯一一個行政執(zhí)法單位,為勞動保障各項政策措施有序開展保駕護航，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要推動者。主要工作是以日常巡視檢查為基礎(chǔ)、專項檢查為主線、受理舉報投訴為重點、書面材料審查為補充，使各類勞動保障違法行為得到及時糾正，勞動者合法權(quán)益得到切實維護。

今年勞動保障監(jiān)察的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作是搞好“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化）建設(shè)。目前我局已在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)管理所增加勞動保障監(jiān)察職能，申請到“兩網(wǎng)化”開辦資金30萬，網(wǎng)格辦公場所、硬件設(shè)施（電腦、打印機、辦公桌椅）均已到位，網(wǎng)格框架初具規(guī)模。網(wǎng)絡(luò)軟件方面，與河南澤達軟件開發(fā)有限公司接洽，已簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，安裝“兩網(wǎng)化”技術(shù)軟件。已用就業(yè)資金開發(fā)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位，協(xié)管員培訓(xùn)費、工資、服裝等各項經(jīng)費均由就業(yè)資金保障。36名專（兼）職勞動保障監(jiān)察員均通過了省勞動保障監(jiān)察局組織的考核。

存在的問題:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)管理所未實現(xiàn)垂直管理，人員工作積極性不高，拖延工作進度，經(jīng)過培訓(xùn)的勞動保障監(jiān)察協(xié)管員都是我局內(nèi)部工作人員，分布在各業(yè)務(wù)科室，導(dǎo)致兩網(wǎng)化信息錄入工作未能正常進行。按國家法律法規(guī)和上級部門年終考核要求，縣勞動保障監(jiān)察大隊應(yīng)有兩輛勞動監(jiān)察專用車，用于日常巡查和辦案，但所屬車輛未能徹底自用，工作時車輛安排不能實現(xiàn)隨取隨用。書面審查工作一直未能正常開展，目前巡視用人單位只有10戶，擔誤了正常辦案，多起案件未能及時辦理，導(dǎo)致多名農(nóng)民工情緒激動，滯留大隊辦公室，我們只有做工作穩(wěn)定他們情緒，未給我局造成大的負面影響，目前沒有一起行政訴訟和行政復(fù)議案件。勞動保障監(jiān)察人員下鄉(xiāng)辦案辛苦，經(jīng)常誤餐，沒有辦案補助，存在工作積極性不高的現(xiàn)象。

工作需求：

局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不斷重視和關(guān)注勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)有弱化執(zhí)法力度的工作因素，協(xié)同有關(guān)部門加強機構(gòu)建設(shè)。

1.圍繞“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的工作目標，按省市工作要求整合我局法規(guī)監(jiān)察科與勞動保障監(jiān)察大隊，加快成立上下統(tǒng)一的“勞動保障監(jiān)察局”，內(nèi)設(shè)綜合辦公室、投訴舉報中心、執(zhí)法大隊；增加人員編制。2.在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)管理所垂直管理的同時，成立勞動保障監(jiān)察中隊，所長為專職勞動保障監(jiān)察員，另分別配備兩名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，制定工作制度，劃分工作權(quán)限，實現(xiàn)執(zhí)法重心向下移。3.按照上級工作要求，配齊所需的辦案工具和專用車輛。

工作創(chuàng)新和打算：

在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視安排下，努力推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)，使勞動保障監(jiān)察實現(xiàn)“橫到邊、縱到底”的無縫隙布局，充分利用“兩網(wǎng)化”軟件監(jiān)控用人單位，由被動監(jiān)察變?yōu)橹鲃颖O(jiān)察，使勞動保障違法行為消失在萌芽壯態(tài)。完成巡視檢查用人單位250家以上、書面材料審查工作實現(xiàn)用人單位全覆蓋、立爭專項檢查工作全市第一、對舉報投訴立案的案件結(jié)案率達到95%以上。立爭做到全年無行政訴訟和行政復(fù)議案件。

勞動保障監(jiān)察大隊

擴展閱讀：勞動保障所201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

勞動保障所201*年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

一、工作總結(jié)

半年來，我所按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府及市局的部署要求，圍繞農(nóng)村四大基礎(chǔ)工程，突出重點，以市場需求為導(dǎo)向，以農(nóng)民增收為目標，強化農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置，進一步拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場，切實增強農(nóng)村勞動力的擇業(yè)競爭力，加大農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，推進城鄉(xiāng)一體化進程。今年上半年主要做了以下工作：

1、農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)322人，已轉(zhuǎn)移181人，完成全年目標任務(wù)的56.2%。2、農(nóng)勞技能培訓(xùn)625人，培訓(xùn)內(nèi)容為計算機應(yīng)用，超額完成全年目標任務(wù)的112.7%。3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模8185人，已轉(zhuǎn)移5512人，完成全年目標任務(wù)的67.3%。4、富士康普工招募68人，已招募7人，完成全年目標任務(wù)的10.3%。

5、動態(tài)消除零就業(yè)家庭,全面落實地震災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，努力實現(xiàn)災(zāi)區(qū)“戶戶有就業(yè)”。6、推薦下崗失業(yè)人員再就業(yè)71人，已推薦就業(yè)38人，完成全年目標53.5%。7、為困難人員提供小額擔保貸款4戶，目前已辦理2戶。

8、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作，做到家喻戶皆，不漏保一人的原則。我鎮(zhèn)今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險目標5600人，從三月辦理業(yè)務(wù)開始，截止目前新增602人。

9、辦理征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保手續(xù)26人，做到了應(yīng)保盡保。10、辦理城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險35420人，全面完成目標任務(wù)。11、為我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)離退休人員社會化管理審核驗證2335人。

12、做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)失業(yè)登記證的辦理工作，今年16月已為人辦理了登記證，大大方便了我鎮(zhèn)農(nóng)民進城務(wù)工；城鎮(zhèn)新增就業(yè)53人，已完成全年目標任務(wù)的54.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

13、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，全面貫徹實施《勞動合同法》，緊扣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系這一主線，進一步鞏固和完善勞動合同制度，提高合同簽訂數(shù)量和質(zhì)量，督促區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上，督促規(guī)模企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議簽訂率在80%以上，勞動合同鑒證率在90%以上。嚴格執(zhí)行最低工資制度，嚴禁企業(yè)使用童工，規(guī)范企業(yè)用工和企業(yè)工資支付行為。建立健全由政府部門、工會組織和企業(yè)組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，依法規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。

14、加強勞動保障執(zhí)法，加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高各用人單位和勞動者的守法意識。加大勞動保障監(jiān)察力度，維護職工合法權(quán)益。重點加強勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)，實施網(wǎng)格化管理模式，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全覆蓋和動態(tài)監(jiān)管的管理目標，有效化解矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。

15、積極協(xié)助市清欠辦、鎮(zhèn)規(guī)劃辦，做好建設(shè)領(lǐng)域民工工資清理清欠工作，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，按照“屬地管理”原則對轄區(qū)內(nèi)的建設(shè)項目認真清理和排查。

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在市人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，爭取做到群眾滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心。

二、下半年工作計劃

下半年鎮(zhèn)勞保所的工作緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和市人力資源和社會保障局的工作要求，繼續(xù)實施“助農(nóng)增收”計劃，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民就業(yè)素質(zhì)，積極推進城鄉(xiāng)一體化進程。一、積極推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)

1、繼續(xù)全面落實再就業(yè)政策，切實做好再就業(yè)工作。加強我鎮(zhèn)金羊村勞動和社會保障服務(wù)站建設(shè)，進一步強化職能；創(chuàng)造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進多種形式就業(yè)，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。全面落實失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)小額貸款等各項再就業(yè)扶持政策，積極開發(fā)公益性崗位，對特困失業(yè)人員實行再就業(yè)援助。

2、大力開展職業(yè)教育和培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道，促進群眾就業(yè)增收，著力提高城鄉(xiāng)勞動力技能素質(zhì)。（1）努力使每位城鄉(xiāng)新增勞動力掌握一項職業(yè)技能，進一步完善勞動預(yù)備制度。（2）繼續(xù)抓好失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、外來務(wù)工人員、高技能人才的職業(yè)技能培訓(xùn)；加強實用技能培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。（3）抓住我鎮(zhèn)項目開發(fā)的機遇，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)。（4）加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取市培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)后輸出。二、進一步完善社會保障體系

1、按照廣覆蓋的要求，努力把社會保險擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及職工。加大企業(yè)社保擴面考核力度，以點帶面，提高企業(yè)參保率，確保市社保局下達擴面指標的順利完成。

2、加大宣傳力度，確保201*年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達100%，爭取做到應(yīng)保盡保。深化政策宣傳，確保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險宣傳到戶率、到人率分別達90%以上，堅持到實地、查實情、辦實事，確保工作不斷檔、不脫節(jié)。

3、進一步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，完善城鄉(xiāng)一體“保障網(wǎng)”。加大政策宣傳力度，積極引導(dǎo)16周歲以上的城鄉(xiāng)居民自愿參加養(yǎng)老保險，同時要在鞏固的前提下做好自愿參保人員的參保工作，確�，F(xiàn)有參保人員的穩(wěn)定。4、按時按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關(guān)部門交辦的其它各項工作任務(wù)

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