201*年勞動監(jiān)察工作全年總結(jié)

寧邊路街道201*年勞動保障監(jiān)察全年工作總結(jié)

我街道勞動保障監(jiān)察工作，在上級部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照昌吉市勞動監(jiān)察大隊的統(tǒng)一部署，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為主線，勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動關(guān)系向和諧推進(jìn)，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責(zé)任，強(qiáng)化勞動監(jiān)察職能，積極開展勞動監(jiān)察工作，規(guī)范企業(yè)的用工行為，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，”經(jīng)過努力，較好地完成了勞動保障監(jiān)察各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將勞動保障監(jiān)察半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)基礎(chǔ)用工管理

加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的日常巡視檢查工作。常規(guī)檢查各類用人單位62家，我街道201*年11月30日----201*年3月31日通知轄區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、各類用工企業(yè)61家單位參加201*年度勞動保障監(jiān)察年度審查，其中有62個單位已參加年審。

二、加強(qiáng)普法宣傳工作

今年是《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實施的第五年，為了深入宣傳貫徹“兩法”，寧邊路街道利用一個月時間（4月1日-5月1日）深入轄區(qū)用工單位和營業(yè)網(wǎng)點對《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)行了宣傳并對這些用工單位的用工合法情況進(jìn)行了檢查，組織4次勞動保障法律法規(guī)集中宣傳活動，發(fā)放宣傳資料６００份，深入轄用工單位和法網(wǎng)點發(fā)放《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳手冊，并為用工單位和求職者當(dāng)面宣傳講解“兩法”內(nèi)容，在農(nóng)民工相對集中單位設(shè)立勞動保障法律法規(guī)宣傳欄。使他們明白貫徹實施兩法的重要性。組織轄區(qū)居民，舉辦《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的專題培訓(xùn)班，同時確保

為每一位辦理“求職登記證人員”發(fā)放一本《勞動合同法》宣傳手冊，使他們在求職之前就學(xué)會依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。街道組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，針對工作中遇到的問題相互交流、學(xué)習(xí)、討論，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，特別是勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使工作人員的執(zhí)法能力和業(yè)務(wù)水平得到了新的提高。

三、開展勞動保障日常監(jiān)察檢查工作

共開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工情況等服務(wù)業(yè)行業(yè)工資支付6次專項檢查行動。全年開展日常巡查40次。我街道勞動監(jiān)察中隊于201*年11月20日----201*年1月5日開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，重點檢查了大量使用外來農(nóng)民工的建筑工、勞務(wù)派遣企業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)等用人單位，我勞動監(jiān)察中隊通過檢查，轄區(qū)有1家建筑公司、1家勞務(wù)派遣公司、28家用人企業(yè)、14家餐飲服務(wù)業(yè)，1、用工單位都能按照國家工資支付和最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資，沒有無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為。大部分用人單位都能與勞動者簽定勞動合同，依法參加社會保險，監(jiān)察中隊的工作人員為切實保障勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施，維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，要求用人單位限期整改，并到用人單位發(fā)放勞動合同法、再就業(yè)促進(jìn)發(fā)的宣傳手冊100余份。2、3月15日4月31日我街道對轄區(qū)在開展春季勞動用工大檢查。我轄區(qū)有公、私企業(yè)和個體戶共62家，用工人員總數(shù)為1030人，簽定勞動合同有492人，未簽勞動合同538人，未繳納社會保險和未簽定社會保險的人數(shù)294人。轄區(qū)內(nèi)用工工資支付情況良好，用工單位能夠良好執(zhí)行最低工資規(guī)定，目前沒有出現(xiàn)勞資糾紛，用工單位能夠遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定。寧邊路監(jiān)察中隊要求用人單位及時整改。3、今年全年我街道共開展8次《勞動合同法》、

《再就業(yè)促進(jìn)法》勞動保障政策法規(guī)宣傳4、201*年2月25日4月15日寧邊路監(jiān)察中隊對寧邊路街道開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�，切實維護(hù)了求職勞動者合法權(quán)益。截至目前，共辦理了5起拖欠工資案件，追回金額7000元，有效地維護(hù)了打工工人的合法權(quán)益。

今后，我們將緊緊圍繞勞動監(jiān)察工作安排，在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對照上級業(yè)務(wù)主管部門的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，搞好對照檢查，強(qiáng)化工作措施，創(chuàng)新工作思路，提高工作效率，確保勞動保障監(jiān)察工作取得新的成績。

四、對明年的工作安排

1、進(jìn)一步加強(qiáng)日常巡查力度，充分發(fā)揮監(jiān)察協(xié)管員的作用，對用工較多，歷來存在問題較多和規(guī)避檢查的企業(yè)進(jìn)行重點巡查，一方面利用巡查摸清企業(yè)情況，另一方面，利用巡查及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，防范于未然。

2、做好日常接待工作，及時受理舉報投訴。認(rèn)真執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”，熱情接待來訪群眾，認(rèn)真填寫投訴接待表，對于投訴舉報及時、準(zhǔn)確、高效處理。同時繼續(xù)搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦案水平和工作能力。

寧邊路街道勞動保障事務(wù)所

201*年11月6日

擴(kuò)展閱讀：201*-201*年勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)匯報

人力資源和社會保障局201*201*年勞動保障

監(jiān)察工作匯報

三年來，我局勞動保障監(jiān)察大隊在地區(qū)支隊的精心指導(dǎo)及局班子的關(guān)心支持下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合各階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動秩序，查出各類違反勞動法案件為突破口，精誠團(tuán)結(jié)，積極工作，履行職能，奮發(fā)進(jìn)取，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的大力支持和配合下，各項工作計劃得以圓滿完成，現(xiàn)將工作進(jìn)展情況作以下匯報。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動需求空前膨脹，面對日益壯大的務(wù)工隊伍，勞動監(jiān)察職能重要性日益突出，從某種角度而言，勞動監(jiān)察直接意味著黨和國家在務(wù)工農(nóng)民心中的形象，履行好勞動監(jiān)察職能事關(guān)重大，為此我勞動監(jiān)察工作人員始終奉行在學(xué)習(xí)中工作的提高原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《職業(yè)技能培訓(xùn)條例》等相關(guān)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，在實踐中不斷提高每位工作人員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保每位監(jiān)察工作人員精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，從而建立一支高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的勞動監(jiān)察隊伍，為構(gòu)建和諧有序的勞動關(guān)系奠定了堅

實的基礎(chǔ)。

二、抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系

為了從根本上規(guī)范我縣勞動市場秩序，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，勞動監(jiān)察大隊工作人員，認(rèn)真開展了“兩法”宣傳工作。利用“巴扎天”設(shè)立咨詢臺，進(jìn)企業(yè)宣傳的方式，廣泛宣傳“兩法”、“一條例”的基本內(nèi)容，印發(fā)宣傳資料10000余份，開展專項宣傳15次，涉及勞動者8500余人次，當(dāng)面解答接受咨詢201*余人次，對勞動者疑問，進(jìn)行了一一耐心仔細(xì)答復(fù)，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工人員增長了法律知識，學(xué)會了運用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、認(rèn)真開展日常執(zhí)法及各項專項行動，切實保障勞動者合法權(quán)益

為進(jìn)一步規(guī)范勞動監(jiān)察工作，勞動監(jiān)察大隊按照勞動保障部《關(guān)于實施勞動監(jiān)察條例的若干規(guī)定》，建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制，明確職責(zé)、細(xì)化分工，每個案件主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制，這樣既杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，并在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上。對個別重大案件嚴(yán)格實行報請局領(lǐng)導(dǎo)制度和集體討論制度，堅持兩者相互結(jié)合的工作原則，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)。

在執(zhí)法中抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰、告知、訴證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴、吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，堅持公開辦理程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴(yán)，正確運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞動監(jiān)察工作有序開展。

1、積極開展各項專項行動。三年來，我局勞動保障監(jiān)察大隊緊緊圍繞維護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建新和和諧勞動關(guān)系的大局，認(rèn)真積極開展各項專查和行動，根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結(jié)合我縣實際，開展了“農(nóng)民工工資情況專項檢查”、“農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動”、“規(guī)范勞動合同加強(qiáng)社會保險專項整治”、“整治非法用工打擊違法犯罪”等專項行動共計10余次。各項專項檢查中，繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實用工備案制度情況、勞動合同簽訂情況、各項社會保險金繳納情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等做了認(rèn)真專查。共檢查用人單位200家次，對其中違反勞動法律法規(guī)行為的28家企業(yè)下達(dá)了整改指令書，補簽勞動合同832份，發(fā)放宣傳資料7000份，接受各類咨詢7000余人次，補繳社會保險500余人。

2、認(rèn)真做好投訴舉報處理工作。對勞動者上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，共受理投訴案件135起，涉及勞動者800余人，結(jié)案率100%，追回勞動者工資329.254萬元，無一起勞動監(jiān)察案件行政復(fù)議或行政訴訟，

通過對投訴上訪案件的嚴(yán)肅查處，既幫助勞動者維護(hù)了自身利益，又震撼了一部分別有用心的用工單位，使xx縣的勞動市場出現(xiàn)一片和諧規(guī)范的良好局面。

3、加強(qiáng)日常巡查工作。日常巡查是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我對深入了解各用人單位遵守勞動法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于當(dāng)前國家勞動方面的各項法律法規(guī)，對有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責(zé)令糾正，共檢查1000余戶次，涉及職工5000余人次，簽訂勞動合同4000余人次，勞動合同簽訂率92%，檢查中存在違反勞動法律法規(guī)行為的11家企業(yè)下達(dá)了整改指令書，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。

4、為更好地服務(wù)企業(yè)，維護(hù)工傷職工合法權(quán)益。我隊認(rèn)真做好工傷認(rèn)定案件的受理、調(diào)查取證工作，共受理工傷認(rèn)定申請案件74起，同時針對部分企業(yè)和勞動者安全意識淡薄、不嚴(yán)格按照操作規(guī)程生產(chǎn)等現(xiàn)象，加大了安全生產(chǎn)知識宣傳教育力度，爭取最大限度減少工傷事故的發(fā)案率。

5、認(rèn)真做好用人單位勞動關(guān)系和諧指數(shù)評審工作。為確保用人單位勞動關(guān)系和諧指數(shù)工作的重要性企業(yè)家家皆知，職工人人通曉，從而為我縣相關(guān)企業(yè)不斷擴(kuò)大參評覆蓋面營造氣氛，結(jié)合地區(qū)勞動和社會保障局的要求，并積極將我縣制造業(yè)、棉花加工和棉紡織業(yè)、建筑業(yè)、煤化工業(yè)、

石油開發(fā)和天然氣生產(chǎn)業(yè)這5大行業(yè)的26家全部納入全縣用人單位勞動關(guān)系和諧指數(shù)評價范圍。我縣201*年的和諧指數(shù)在201*年的基礎(chǔ)上提高了4.0，其他和諧指數(shù)在7.5以下的用人單位，201*年的和諧指數(shù)確保在201*年的基礎(chǔ)上提高了1.5，201*年的和諧指數(shù)在201*年的基礎(chǔ)上提高了1.5。此外，201*年新納入用人單位勞動關(guān)系和諧指數(shù)評價工作范圍的企業(yè)，和諧指數(shù)達(dá)到了8.5分。

6、全力做好用人單位勞動保障庫建設(shè)工作。為切實做我縣的用人單位勞動保障庫建設(shè)工作,努力促進(jìn)地區(qū)在全疆范圍內(nèi)率先完成勞動用工動態(tài)化管理工作這一戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。根據(jù)地區(qū)局的有關(guān)工作要求，先后向全縣3人以上用人單位下發(fā)并復(fù)制相關(guān)文件達(dá)200余份。我局勞動監(jiān)察大隊已完成摸底登記企業(yè)及兩人以上個體工商戶478家，其中企業(yè)147家。

四、存在的問題和困難

1、勞動保障工作覆蓋面不夠，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，個體、私營企業(yè)日益增多，分布較為分散，幾乎遍布城市的各個角落，再加上一些勞動者的法律意識不強(qiáng)，未能及時舉報投訴，形成勞動保障監(jiān)察的死角和盲區(qū)。

2、相關(guān)部門之間的配合不夠默契，勞動保障監(jiān)察工作涉及多個領(lǐng)域，需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中部門之間的配合不夠密切。

3、由于法律法規(guī)沒有賦予勞動保障執(zhí)法監(jiān)察部門強(qiáng)制執(zhí)法手段，只限于限期整改，不整改才能進(jìn)行行政處罰，不交罰款職能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行過程中程序繁多，時間長，難以及時維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

五、下一步的計劃

1、加強(qiáng)監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

2、進(jìn)一步加大日常巡視監(jiān)察力度，實現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應(yīng)簽盡簽。

3、嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。

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