縣(工會工作總結)

**縣**局關于報送201*年度機關工會工作總結的報告

縣直機關工會委員會：

201*年，**縣**局工會現有會員18人，其中男會員13人，女會員5人，退休人員3人。一年來，局工會工作在縣總工會及局黨組、黨支委的正確領導下，在縣直機關黨工委的指導下，團結帶領廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞本單位的中心工作，積極開展工會活動,充分履行了工會職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創(chuàng)建活動，認真推行政務公開、民主監(jiān)督制度，有效地激發(fā)出廣大會員的工作熱情和積極性，為本單位的三個文明建設發(fā)揮了積極作用�，F將我局機關工會一年來的工作情況總結如下。

一、局領導高度重視機關工會工作。

在局黨組、黨支委的高度重視和支持下，我局及時成立了工會組織，把開展模范職工之家活動列入工作計劃，擺上議事日程。凡涉及開展職工之家的活動，局黨政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該派車的派車、該撥款的就撥款，保證了局工會各項工作的順利開展。在局機關財力十分緊張的情況下，還向局工會撥出�？钗榍�元，保證了工會開展各項活動的需要，此外，局黨支部會經常研究工會工作，局領導班子成員還親自參加工會的各項活動。二、狠抓職工政治思想教育，促進精神文明建設的發(fā)展。

為提高職工的政治、思想覺悟，我局工會在局黨組、黨支委的統(tǒng)一領導下，深入學習十六大精神和胡錦濤同志的“七.一”重要講話以及“三個代表”的重要思想，以激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力和加強作風建設為切入點，以“樹黨政干部形象”為載體，緊緊圍繞“創(chuàng)建文明機關、作人民好公仆”這一中心,努力培養(yǎng)“四有”干部職工隊伍。一是按照局黨支委的部署,組織工會干部和職工群眾認真學習黨的十六大、縣委十一屆二次全委會以及全總十四大和重慶市工會第二次代表大會精神。在學習中,積極引導干部職工緊緊圍繞十六大的主題、靈魂和精髓,深刻理解十六大報告中提出的一系列新思想、新觀點、新論斷,全面準確地把握十六大的基本精神。在學習中,引導干部職工全面認識我縣改革開放所取得的輝煌成績,正確把握新階段實施"三步走"的戰(zhàn)略思路和縣委確定的一系列舉措。在學習中,要緊密聯系干部職工的思想和工會工作的實際,在職工中廣泛開展回顧成就看變化、展望未來看前景、認清責任看行動"三看"主題活動,引導廣大干部職工堅定實現"三步走"戰(zhàn)略目標的信心,為全面建設小康社會、為撤縣建市盡責出力,并統(tǒng)一了廣大干部職工的意志和行動,進一步明確新世紀新階段給工會工作提出的新課題。在學習中，各個工會小組分別組織了學習、討論，寫讀書筆記，與時俱進，加深對新時期黨的方針、政策的理解。二是組織開展與“法輪功”邪教組織的斗爭。先后多次組織觀看揭批“法輪功”的圖片展覽。全局沒有一個人參加“法輪功”練習。三是組織職工開展法制理論知識的考試，取得了良好成績。四是開展廣泛的談心活動，及時了解職工的思想動態(tài)。溝通思想，啟發(fā)覺悟，化解單位、家庭中的各種矛盾。五是通過****網站這一窗口，將工會工作計劃，黨的方針政策，職工的權力、義務，勞動保障，福利待遇，以及先進模范事跡向全局職工展示。大家只要輕點鼠標，就可獲得相關的信息。

三、積極開展模范職工之家的活動,在增強工會組織活力方面探索新路子。在開展模范職工之家的工作中，我局工會堅持“維護、凝聚、育人、服務”的方針,結合本單位的特點，圍繞增強機關的凝聚力進行,重點突出以下三點:一是堅持把活動的重點擺在改進工作作風和提高工作效率上;二是把開展模范職工之家的基點放在維護職能的履行上;三是把開展模范職工之家的目標定在“四有”干部職工的培育上。不斷充實創(chuàng)建內容,使職工之家建設與文明機關建設同步提高。

四、關心群眾生活，為職工辦好事、實事。

局工會始終把關心職工生活，為職工辦好事、實事當成一項經常性的重要工作來抓。一是為了保障職工的身體健康，堅持了一年兩次的職工體檢和婦女健康檢查。對檢出有毛病的職工，及時進行復查和治療。并針對體檢中普遍出現的問題和對化驗指標不夠理解、不夠明確的，我們及時請專家、教授進行講解，舉辦衛(wèi)生健康知識講座，增強大家防病治病的能力。二是局工會配合行政完善了對職工的福利待遇制度。將職工的生、老、病、死，生活困難，生日慰問以及有關的工作待遇和生活福利納入機關制度，規(guī)范執(zhí)行，有章可循。工會每年都將對特殊困難職工開展調查，摸清情況，酌情給予補助。凡遇職工生病住院，都將組織前去看望；凡遇職工或直系屬死亡，都將前去安慰和協助辦理后事。每逢職工生日，工會都會派代表送去祝福，送上一點心意。讓職工深深感組織的溫暖，視工會為娘家。三是積極為職工辦理養(yǎng)老保險、住房公積金和醫(yī)療保險。近年來，局工會還十分重視維護職工的合法權益，努力為職工說話辦實事，量力而行的解決職工困難，起到了領導與群眾溝通的橋梁和紐帶作用。此外我們還每年舉辦一次全局職工春節(jié)團拜會，增強職工的凝聚力。在防止突如其來的“禽流感”方面，局工會及時召開工會小組長會議，購買了防“禽流感”中成藥，消毒一噴靈，防“禽”知識手冊等，使職工的健康得到保障，使職工感到工會的溫暖。

五、開展豐富多彩的文體活動,活躍機關生活,增強干部職工的身體素質。搞好文化體育建設,活躍機關生活,營造良好的文化環(huán)境,培育機關文化,是提高文明機關建設的重要方面。為此，我局工會采取多種形式抓好干部職工的文化知識學習,精心組織高雅向上的各種文化體育活動,陶冶情操,活躍機關生活。一是為了滿足職工學習的需要，我們專門收訂了20余種報刊雜志。二是在重大節(jié)日和慶典活動來臨之際，積極組織職工開展豐富多彩的文體活動。如“五.一”節(jié)的拔河比賽，“七.一”、“十.一”節(jié)的歌詠比賽，棋牌比賽、乒乓球比賽等，充分活躍了機關氣氛，增加了職工的團隊精神和集體榮譽感。

六、建立政務公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發(fā)展理念，充分調動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。一是成立了領導小組等民主管理領導機構，為會員參政議政打下了良好基礎。二是建議和配合行政將財務狀況、干部提拔、職稱晉升、業(yè)務招待費等內容進行了政務公開，增加了工作透明度。三是建議和配合行政對人員調整、機構變動、改革方案、重大投資等內容進行了民主決策，充分發(fā)揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是單位黨、政領導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉向了我要公開，促進了會員參政議政的積極性；二是在公開的內容上，由單一的片面性向全面性發(fā)展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

七、調動職工積極因素，振奮精神，開拓進取，不斷提升**服務水平。

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，面對我國加入WTO后

全球經濟一體化提出的挑戰(zhàn)，黨政領導宏觀決策和社會各界對**信息的時效性、準確性提出了更高的要求。因此，我局的**調查任務顯得十分繁重。為了全面完成各項調查任務，局工會緊密圍繞本局工作這個中心，組織全體職工按照局黨組、黨支委的總體工作要求，以主人翁的姿態(tài)，知難而進，踏實工作，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了市**局和縣委和縣政府下達的各項工作任務，201*年在全市**系統(tǒng)的年度業(yè)務工作評比中，我局獲獎的專業(yè)也一年比一年多，我局所撰寫的**分析文章，得到縣領導的高度重視和各部門多次采用及社會各界的廣泛關注，為我縣社會經濟發(fā)展起了良好的監(jiān)督和預測作用。一年來，我局積極開展“縣級最佳文明單位”和“最佳衛(wèi)生單位”的活動，以文明工作促**工作，用**工作促文明工作，真正實現兩手抓、兩手硬、兩促進，兩發(fā)展，開創(chuàng)了全縣**工作的新局面，今年我局先后榮獲“全市**系統(tǒng)綜合考核先進單位”、“全市農調系統(tǒng)先進集體”、“先進基層黨組織”、“社會治安綜合治理先進單位”等一系列榮譽稱號，到目前為止，我局**工作榮獲市級表彰的一等獎3個，二等獎7個，三等獎10個，優(yōu)秀獎7個，達標獎3個；榮獲縣級表彰的特等獎1個，一等獎3個，三等獎1個，優(yōu)秀獎3個。榮獲國家級表彰的先進個人1人次，市級表彰的先進個人5人次，縣級表彰的先進個人3人次。和市領導的好評和社會各界的認可。

總之，在今后工作中我們會更加深入的從單位實際出發(fā)，從**發(fā)展需求的角度出發(fā)，從職工的根本利益出發(fā)，積極配合行政探索出促進**事業(yè)大發(fā)展的道路。

二○○五年十二月二十日

擴展閱讀：縣總工會工作情況匯報

##縣總工會工作情況匯報

一年來，我縣工會工作在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市總工會特別是市總工會的關心、指導和幫助下，結合縣總工會自身特點，緊緊圍繞全縣“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的中心工作，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，以促進和諧企業(yè)創(chuàng)建，維護職工合法權益，增強工會活力為重點，以維護職工隊伍和社會穩(wěn)定為著力點，全面履行工會的各項職能，團結和動員廣大職工為促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了新的努力，為加快縣域經濟建設做出了應有的貢獻，總體工作繼續(xù)保持了穩(wěn)定上升的態(tài)勢�，F將工作情況向各位領導做一匯報：

一、基本情況

##縣總工會機關行政編制9個，現有人數5人，事業(yè)編制14個，現有人數9人。內設三部一辦一室一中心6個中層機構：即組織生產部、宣教法律部、生活保障部、經審辦、辦公室和困難職工幫扶中心。下轄事業(yè)單位1個，即工人文化宮,有在職職工5人。全縣共有工會518個，會員48720名。

二、我們主要抓了以下幾方面工作

（一）上下聯動，群策群力，扎實開展集體合同大檢查工作

我縣現有企業(yè)460戶，職工39713人。截止目前，共簽訂集體合同104份，覆蓋企業(yè)451戶，占建會企業(yè)的98%，覆蓋職工39447人，占職工總數的99%。其中：85戶企業(yè)單獨簽訂了集體合同，覆蓋職工17002人；簽訂區(qū)域性集體合同19份，覆蓋企業(yè)268戶，覆蓋職工10292人；簽訂行業(yè)性集體合同2份，覆蓋企業(yè)107戶，覆蓋職工12153人；有7戶企業(yè)因為處于停產、半停產狀態(tài)，沒有簽訂集體合同。為了扎實推進集體合同大檢查工作，我們主要從以下幾方面入手：一是加強領導，確保工作責任落實。接到市里有關通知后，我們高度重視，即刻向主管書記、縣長專題匯報了市集體合同大檢查的重點內容和檢查日程�？h領導對此十分重視，要求縣總工會、人社局等相關部門緊密配合、合理分工，密切協作，一定要借大檢查的東風，把我縣的集體合同質量推向新臺階。為保證工作質量，縣總工會先后2次召開基層工會主席專題會議，對集體合同大檢查工作進行動員部署，明確了質量和進度要求，使他們在工作中有的放矢、目標明確，為集體合同大檢查工作順利起步奠定了堅實的組織基礎。二是注重培訓，提高檢查指導水平。為搞好集體合同大檢查，我們先后3次對基層工會干部進行了集中培訓，使其了解和掌握這次大檢查的意義目的、重點內容和檢查方法。同時，我們把大檢查的過程當作大培訓的過程，通過對集體合同內容、簽訂程序的檢查，使基層工會干部更加明確了集體合同的核心條款、法定程序。特別是在分類指導中，我們

堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，在保證集體合同質量的前提下，不用大企業(yè)的標準去要求小企業(yè)，不用國有企業(yè)的標準去要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的私營企業(yè)，不用經濟效益好的企業(yè)標準去要求困難企業(yè)，收到了較好的效果。三是全面檢查，確保工作實效。我們結合我縣的實際情況，實行縣總工會領導包干負責制，抽調精干力量組成2個檢查組，由我和副主席分別帶隊，按照市里確定的7項重點檢查內容逐份檢查，力求不留死角。在此基礎上，我們又深入到35個單位進行重點檢查，下達整改意見通知書32份，目前整改完成了29份，有效地推動了集體合同大檢查工作的健康開展。四是認真抓整改，力爭工作達標。10月26日，市總工會檢查組對我縣集體合同工作進行檢查后，我們針對市總檢查組提出的部分企業(yè)工資條款不具體、程序不規(guī)范、必備要件不齊全等方面的問題，高度重視，召開了常委擴大會，進行了研究部署，決定抽調得力人員，集中時間，深入企業(yè)，逐條落實整改意見。目前，已經有29戶企業(yè)完成整改，有3戶企業(yè)正在進行整改。

集體合同大檢查之后，我們對這項工作進行了專題測評，共有445戶企業(yè)、8765名職工參加了民主測評，參加民主測評職工中企業(yè)中層干部為15%，管理和技術人員為10%，一線職工為70%，輔助崗位職工為5%，測評滿意率達到了90%以上，其中：對集體合同內容滿意的占90%、比較滿意的占7%,不太滿意的占3%；對集體合同履約滿意的占95%，比較滿意的占3%，不太滿意的占2%，進一步提升了企業(yè)和職工

的滿意度。

（二）、突出重點，力求實效，努力推進陶瓷行業(yè)工資集體協商工作

陶瓷工業(yè)園現有企業(yè)50家，近萬名職工。主要生產日用陶瓷、建筑陶瓷、藝術陶瓷3個系列產品，有“北方瓷都”的美稱。今年6月，我們按照市總工會的部署，選擇了陶瓷行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協商試點工作，經過幾個月的努力，收到了一定的成效。我們主要做了以下工作：

一是加強組織領導。成立了由縣委常委、經濟開發(fā)區(qū)黨工委書記##為組長，管委會主任##為副組長，相關部門負責人為成員的陶瓷行業(yè)工資集體協商領導小組，確保工資集體協商的推進。

二是廣泛宣傳發(fā)動。一方面各企業(yè)通過板報、廣播、宣傳單等形式廣泛宣傳工資集體協商的意義、程序等，使廣大職工都了解工資集體協商的主要內容。共出板報5期，發(fā)放宣傳單201*份。另一方面，行業(yè)協會加強對企業(yè)投資經營者的宣傳教育，開展宣傳講座2次，使職工和企業(yè)投資經營者在開展工資集體協商方面達成了共識。

三是深入調查測算。縣總工會和行業(yè)工會聯合會共同組成調研小組，深入到陶瓷行業(yè)企業(yè)進行調研。調研中，深入到不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)，了解掌握每道工序、每個工種生產情況和職工工資收入情況，為開展工資集體協商提供

依據。

四是確定工時工價。在調查的基礎上經過反復測算，提出了行業(yè)的最低工資標準800元（##縣最低工資標準750元）和生產一線主要工種崗位工時工價的建議。

五是反復協商論證。行業(yè)最低工資標準和工時工價建議形成后，我們及時向各企業(yè)發(fā)出簽訂工資集體協議的要約，首輪有16戶企業(yè)應約，正當我們準備與16戶企業(yè)先行協商、簽訂工資集體協議的時候，秀禮主席提出了全覆蓋的要求。為了實現全覆蓋，我們組成3個小組，深入到每個企業(yè)，聽取意見、建議，一方面與企業(yè)經營者見面，積極做好發(fā)動工作。另一方面召開職工代表座談會，進一步聽取廣大職工的意見和建議。在征求意見建議過程中，有部分企業(yè)經營者提出，由于企業(yè)規(guī)模較小、經營效益一般，最低工時工價4.9元偏高，難以達到。我們認真考慮了這些企業(yè)的情況，在對雙方意見和建議整理歸納的基礎上，擬定協議草案，增加了工資集體協商的公認度和群眾基礎。草案中，明確了職工工資最低為每小時4.8元、工資漲幅為5-10%，還對工齡工資、保險待遇、食宿條件改善等進行了規(guī)定。

六是嚴格履行程序。在前期工作準備完成的基礎上，10月底進行了工資集體協商，雙方協商代表對協議草案進行了逐條討論協商，達成了共識。11月3日，召開了##縣陶瓷行業(yè)首屆一次職代會，審議通過了工資集體協議，雙方首席代表在協議上簽字。11月5日，縣人社部門對陶瓷行業(yè)工資

集體協議進行了審查備案。隨即，各企業(yè)以張榜公布的形式向職工公示了工資集體協議的文本。其中，有9家企業(yè)以板報進行公示，有28家企業(yè)在食堂公示，有13家企業(yè)在門衛(wèi)房醒目處公示。

行業(yè)工資集體協商制度的建立、工資集體協議的簽訂，得到了園區(qū)內企業(yè)投資經營者的認可和廣大職工群眾的歡迎，企業(yè)投資經營者認為，工資集體協議的簽訂和履行可以有效的避免工人的無序流動，不會再出現因為一碗紅燒肉而跳槽，以后對生產經營骨干隊伍素質提高敢投入了。職工則認為工資收入有了法律保障，心里有了底數。由于工資集體協議還是剛剛簽訂，其作用還沒有切實發(fā)揮出來，但是從企業(yè)投資經營者和職工的飽滿熱情和積極反響可以看出，其促進穩(wěn)定和諧積極作用是可以預期的。開展陶瓷行業(yè)工資集體協商的過程，給我們以下幾點有益啟示：

1.廣泛開展行業(yè)性工資集體協商是工會工作的主攻方向。我們感到，簽訂行業(yè)工資集體協議針對性和實效性比較強，能夠有效維護行業(yè)職工的切身利益，對于協調行業(yè)內部勞動關系，緩解勞資矛盾，穩(wěn)定職工隊伍，促進社會和諧具有重要意義。從發(fā)展趨勢看，行業(yè)性集體合同更具有生命力，是今后集體合同的工作重點和方向。

2.發(fā)揮工會組織“上帶下”的作用是破解中小企業(yè)協商難的有效途徑。面對強資本弱勞權的態(tài)勢和勞資雙方“信息不對稱”的困局，如何去改變破解和改變，真正讓職工方代

表“敢談”、“會談”、“善談”，最終能夠談實、談好、談成。從目前情況看，突出上一級工會代行維權職責更具現實意義。

3.政府要發(fā)揮在行業(yè)工資集體協商中的主導作用。協商過程經歷了很多曲折，是在政府的主導下，取得了成功。實踐證明，在協商主體力量懸殊的情況下，特別是初次簽訂層次高、難度大、覆蓋面寬、影響面廣的行業(yè)性工資集體協議，政府主導進行協商是完全必要的。

4.工資集體協議的激勵性是其生命力所在。開展行業(yè)性工資集體協商，既要保證職工的基本經濟權益，也要突出其激勵性。行業(yè)性工資集體協議明確工資標準，給了職工的“定心丸”，而工資增幅和工齡工資則使職工有了期望值，起到了對職工的激勵作用，讓職工看到只要努力就能夠得到應有的回報，從而更加熱愛本職崗位，盡職盡責，在企業(yè)發(fā)展中實現自身價值。

（三）、強基固本，規(guī)范管理，強力推進工會組織建設今年以來，我們高度重視工會組織建設，強力推進基層組織建設和會員發(fā)展工作，堅持強基固本，推行規(guī)范化管理，全縣工會系統(tǒng)建設取得了新進展。一是黨工共建，整體推進。今年以來，縣委高度重視工會組織建設，通過抓黨建帶動工會建設，配齊了縣總工會領導班子。特別是在4月9日，縣委召開了十四屆第85次常委會議，專題聽取研究了工會工作。會后連續(xù)下發(fā)了法委辦發(fā)[201*]7號、8號文件。同時，

我們建立了黨組、常委會和主席辦公會議事制度，重大事項都經過集體討論決定，實行會務公開，群眾滿意率達到95%以上。工會干部隊伍能力建設、組織建設、作風建設明顯加強，整體凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步得到提升。在此基礎上，我們特別注重發(fā)揮基層工會組織作用，大力開展了基層工會創(chuàng)優(yōu)活動，縣總工會下發(fā)了《關于基層工會組織中開展建家達標升級創(chuàng)優(yōu)活動方案》，堅持“建會、建制、建家”并舉，努力把基層工會建設成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。年年與各局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席簽訂目標責任狀，年初年末進行考核評比。目前，80%工會基層組織實現了達標，50%工會基層組織實現了升級，20%工會基層組織實現了創(chuàng)優(yōu)。實現達標，升級，創(chuàng)優(yōu)的基層工會組織職工入會率達到98%以上，并做到了“六有”，即有工會牌子、有工會印章、有專兼職工會干部、有辦公和活動場所、有工會經費專用賬戶、有管理示板。建立健全了經費收繳、財務管理、經費審查監(jiān)督制度。經守權書記、海濤副書記同意，組建了經審會常設辦事機構經審辦，并配備專職干部負責該項工作。稅務代繳工會經費逐年增長，到目前，地稅代繳經費160萬元。今年8月份和9月份分別迎接了市、省經審辦檢查，受到了好評。二是常態(tài)跟蹤抓建會，突出重點抓覆蓋。今年上半年，中共##縣委辦公室以文件形式轉發(fā)了縣總工會《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（經濟開發(fā)區(qū)）工會建設的意見》（法委辦發(fā)[201*]8號）。建立了與政府的聯系會議制度，每

年召開會議12次。目前，新建企業(yè)工會委員會32個，發(fā)展會員3600名，建立區(qū)域性工會聯合會組織19個，產業(yè)工會5個，工會作為黨聯系職工的橋梁紐帶作用更加得到充分發(fā)揮。全縣機關、事業(yè)和國有企業(yè)建會率達到100%；非公企業(yè)建會率達到93%；職工入會率達98%，年末非公企業(yè)建會率要達到100%，實行工會和會員實名制和網絡管理率達到80%以上。同時，我們大力加強了工會主席任職資格審查工作，縣總工會印發(fā)了《關于進一步做好工會法人代表資格登記加強工會主席任職資格審查工作的通知》，為61戶基層工會主席辦理了社團法人代表資格。對水利局系統(tǒng)下屬企、事業(yè)等單位工會主席任職資格進行了及時調整。同時，按有關規(guī)定由組織部、宣教法律部進行年度審查。三是完善機制抓規(guī)范，創(chuàng)新工作增活力。我們進一步加強工會規(guī)范化管理，建立健全了各項工作制度，做到了重要工作和大型活動都制發(fā)文件，今年共下發(fā)各類文件22份。在全縣各級工會建立了224人的信息報導員隊伍。在縣電視臺開展了勞模訪談，縣報開辟了“職工之家”和“節(jié)能減排”兩個專題欄目，到目前共刊登文章29篇�！拔逡弧�、“十一”、“教師節(jié)”、“重陽節(jié)”等節(jié)日與有關工會聯合舉辦職工文藝匯演4場次。所有這些，有效地提升了我縣工會組織的活力。

（四）、積極造勢，降本增效，鼓勵群眾性經濟技術創(chuàng)新

今年年初，按照市總工會《關于在全市職工中廣泛開展“為雙五千立業(yè)，為新跨越建功”競賽活動方案》的總體部署，結合我縣實際，我們提出了在全縣職工中廣泛開展“為實現三個200億立業(yè)，為沖刺省內縣域經濟第一集團建功”競賽方案。縣委辦公室、政府辦公室轉發(fā)了縣總工會《關于在全縣職工中廣泛開展“為實現三個200億立業(yè)”，為沖刺省內縣域經濟第一集團競賽活動方案》（法委辦發(fā)[201*]7號），并把這項活動納入到年終總結表彰范圍。組織廣大職工開展了“當好主力軍，建功十一五”和創(chuàng)建“工人先鋒號”，“我為節(jié)能減排做貢獻”，“雙愛雙評”，“技術改造”等活動。目前，完成職工技術革新28項，自主創(chuàng)新42項，提合理化建議416條，參加“安康杯”競賽活動企業(yè)達100家，報名參加市里職工競賽活動42家，其中,縣客運公司汽車修理工陳海龍獲得了技術大王稱號。同時，在機關事業(yè)單位和窗口行業(yè)以開展“優(yōu)化環(huán)境”競賽、“招商引資”競賽、“樹立文明形象”競賽為載體的“雙爭雙創(chuàng)活動”，收到了良好的效果。開展崗位比武422項次，使1800名職工提高了技術業(yè)務素質，培養(yǎng)選樹市勞動模范10名，全國勞動模范1名。此外，在“五一”節(jié)前夕召開了勞動模范座談會，弘揚了勞模精神。

（五）、真心關愛，依法維權，努力做好幫扶解困服務工作

為了拓寬和創(chuàng)新幫扶服務工作體系，我們結合實際，下發(fā)了《##縣總工會關于進一步開展落實困難職工基本保障、調整幫扶服務方式的通知》和《關于在##縣高級中學開展“工會圓你高中夢”活動工作方案》，努力為困難職工和困難職工子女辦實事、好事。一是加大兩節(jié)期間幫扶，為困難職工送溫暖。在今年兩節(jié)期間，在政府的支持下，加大了對市以上勞模慰問和幫扶力度，縣幾大班子領導共走訪慰問勞模和困難勞模40名，走訪特困職工40名，發(fā)放幫扶資金3201*元，比上年同期增長一倍。實名制救助低保邊緣困難職工1061名，發(fā)放救助金42萬元，為勞模和困難職工送去了溫暖。為農民工維權討薪47起，涉及金額近千萬元，受到了社會的好評。二是大力發(fā)揮縣直各局困難職工幫扶救助工作站作用。在兩節(jié)期間，救助困難職工710人，發(fā)放救助金21.2萬元。三是拓展困難職工幫扶領域，為退休職工解難事。今年年初，我縣食品公司退休職工田克起家突發(fā)大火，房子和室內家具全部燒毀。聞此情況后，我們在第一時間趕到田克起家看望救助，當場救助5000慰問金和一些慰問品。為了解決田克起老人房子問題，在市、縣、局工會及企業(yè)的幫扶下，多次來到田克起家，共投入1.8萬元幫助修繕了房屋，購置了家具，送上了電視機和生活用品，感動得老人直說工會組織就是好，大小困難難不倒。四是創(chuàng)新“金秋助學”活動，開展了“圓你高中夢”的行動。在去年“金秋助學”活動基礎上，除按照市總工會要求，創(chuàng)新開展了“圓你大學夢”

活動，為20名困難職工子女上大學發(fā)放救助金4萬元外，我們還在縣高級中學開展了“圓你高中夢”活動，確定10名困難職工及農民工子女為主要救助對象，建立了幫扶救助子女檔案，對幫扶救助對象每學年發(fā)救助金1000元，直至高中畢業(yè)，此項活動得到了困難職工和農民工的好評。五是不斷充實調整困難職工檔案，為困難職工服好務。按照市總要求，今年，我們對困難職工檔案進行了全部調整，建立健全了967名困難職工檔案，做到了具體情況明，困難程度清，為及時對困難職工實名制救助打下了良好的基礎。在市總工會職工愛心慈善基金會的大力支持下，對馮貝堡鎮(zhèn)患白血病農民工子女張涵進行了醫(yī)療費、建房等幫扶救助，僅縣總工會就拿出救助資金4.7萬元，受到了社會好評。

（六）、圍繞大局，服務中心，充分發(fā)揮工會組織的作用

今年以來，我們工會工作堅持緊緊圍繞全縣大局，服務中心，在東湖拆遷包戶、取締城區(qū)營運三輪車包戶、縣全民運動會等工作中，克服人員少，任務急等困難，敢于挑重擔，挑大梁，敢于碰硬，圓滿完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務，較好地發(fā)揮了工會組織的作用，受到了縣委、縣政府的表彰。

三、存在的問題

雖然在平時工作中，我們下了很大力氣，取得了一定的

成績，但離上級和群眾的要求還有一定的差距，如工會參與經濟建設力度還應進一步加強，工會維權職能履行還不夠，工會干部的素質還有待提高，工會工作的社會影響力還不夠等，我們將在今后的工作中認真研究對策，努力加以克服和改正，確保工作水平有效提升。

四、下步工作打算

明年是“十二五”的開局之年，也是工會工作的新起點。為此，我們對明年的工作思路進行了認真謀劃，概括起來講，就是“圍繞一個中心，把握兩個大局，加強三個建設，抓好四項重點工作”。

圍繞一個中心：就是緊緊圍繞上級工會總體工作部署和全縣中心工作這個中心。

把握兩個大局：一是要把握構建社會主義和諧社會的大局，把工會工作自覺地融入全縣構建和諧社會的實踐中，確保與經濟、社會、資源、環(huán)境發(fā)展相適應；二是要把握建設社會主義新農村的大局，把工會工作作為造福廣大干部職工的大事、好事、實事，任何時候都不動搖，把關心、關愛、關懷職工的合法權益作為改善民生的重要內容。

加強三個建設：一是加強工會長效工作機制建設，二是加強全縣工會組織體系建設；三是加強工會系統(tǒng)干部隊伍建設。

抓好四項重點工作：一是認真實施“彩虹”計劃，進一

步推進集體合同工作，積極采取措施精心組織實施。健全縣總工會、人社局、工商聯、私企協會聯席會議制度，每季度召開一次聯席會議，遇有特殊情況隨時召開，分析研究推進工作中遇到的問題，形成合力推進的工作機制，確�！安屎纭庇媱澋娜�面實施，推動集體合同的深入發(fā)展，同時，將集體合同工作納入縣績效考評之中，加大獎優(yōu)罰劣的力度，實行一票否決，對集體合同工作不達標的單位，退出績效考評。二是繼續(xù)扎實推進工會服務幫扶體系建設，努力為職工排憂解難。加強幫扶工作的規(guī)范化、制度化建設，努力為困難職工和會員群眾辦實事、辦好事，推動工會服務幫扶工作體系不斷向下延伸、向外擴展。三是完善工作機制，提升工會影響力。進一步強化工會在協調勞動關系中的主導作用、幫扶困難職工群體的獨特作用，進一步開展群眾性經濟技術工作，助推##經濟又好又快發(fā)展。四是大力加強工會自身建設，提升工會組織的服務能力。推動工會領導機關轉變思想觀念和工作作風,打造適應時代發(fā)展要求的干部隊伍,使工會干部真正成為組織動員職工的能手,協調勞動關系的專家,關心服務職工的模范。

總之，我們將一如既往地按照市總的工作部署，在縣委的領導下，縣政府的支持下，進一步解放思想、開拓進取、埋頭苦干，以昂揚向上的工作精神，盡職盡責的工作態(tài)度，團結動員全縣職工為推進我縣“十二五”經濟社會更好更快發(fā)展做出更大的貢獻，向黨和廣大職工群眾交出一份合格的

答卷。

##縣總工會

二○一○年十一月二十五日

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