礦山企業(yè)辦公室個人總結
辦公室個人年終總結
201*年是公司的起步之年,也是我正式進入辦公室的第一年。每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己。在公司領導和同事的幫助支持下,近一年來雖然工作取得了一定成績,但也存在不足,回顧過去才能展望未來。
一、文檔的處理工作
認真做好材料的打印、上報、下發(fā)、存檔。在辦公室工作人員較少的情況下,沒有落下,沒有拖后腿,盡管有些繁忙,但總體而言是較到位、較全面的。今年紅頭文件共制定40份,其中上報17份,下發(fā)23份;各類通知、計劃共計下發(fā)52份左右。
二、統(tǒng)計報表工作
首先是人事報表,自年初開工以來,對新進人員、轉正人員及離職人員做到詳細的統(tǒng)計,今年新進員工111人,轉正人員55人,離職人員85人,其中離職人員包括電廠的13人。在近一年的實踐實行下,使得人事報表工作更加完善。其次是食堂報表,包括機關食堂和職工食堂。根據(jù)以往的不同,今年主任借鑒**公司食堂報表做法,每月盤庫存,對賬目更加細致,原本食堂一些看不到的食品也能及時的利用,做到不必要的浪費。再加上《職工伙食費補貼辦法》的下發(fā),更好的促進了職工就餐率的提高,具不完全統(tǒng)計今年機關食堂全年就餐46371.5元,虧損9532.91元;職工食堂全年職工就餐20201*.元,食堂虧損17173.75元。最后就是工齡工資表,年初開工經(jīng)過公司領導會議研究決定,恢復員工工齡工資,這項制度的下發(fā),極大的對職工起到了積極性。
三、服務工作
201*年辦公室工作的立足點就是搞好服務,也是我們個人的立足點。為領導服務、為部門車間服務、為一線員工服務是我們每個辦公室人員所做的。為公司能夠長期欣欣向榮的發(fā)展,為員工安心工作做好后勤保障積極工作,做好公司的“后勤部”。為豐富職工生活娛樂,辦公室通過“五一”、“十一”節(jié)日組織舉辦文體比賽活動,讓職工在緊張的工作中得到緩解,體會文體活動所帶來的另一個生活氛圍。
四、團結協(xié)調(diào)工作
辦公室作為“矛盾集合體”的部門,在公司起著舉足輕重的地位,配合協(xié)調(diào)各部門搞好工作、處好車間及各部門關系,辦公室能幫助的幫助,該配合的配合,該協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào),盡力做好配合工作。職工生活困難,家中突發(fā)急事等,辦公室通過各方協(xié)調(diào)做到最大力度的幫助,來解決困難,讓職工感覺到我們就是一家人。
五、存在的不足
1、學習力度不夠,必須加快各方面知識的學習、運用,適應公司未來的發(fā)展。
2、缺少細心,辦事不夠謹慎,時有粗心大意、做事草率的情況。3、對全局把握不夠,應該認真思考,結合公司發(fā)展規(guī)劃,對辦公室工作重新定位,即明確服務職能,更好的做好服務工作,高標準、高效率、高質量的完成領導給予的任務,使之上臺階、上水平。
六、下一步工作計劃
1、要不斷學習,掌握相關工作技能,能夠應對未來發(fā)展需要,在工作中增強總結、歸納和協(xié)調(diào)能力以及信息處理能力。
2、在工作中多向領導、同事虛心請教學習,多與大家協(xié)調(diào)、溝通,取長補短,提高自身的工作水平。
3、要提高工作效率,定下的事情要以最快的速度、保質保量的完成。
總之,這一年工作是繁忙的,但同時也是收獲的一年。通過這一年的工作和學習,自我水平不斷的在提高,各方面的業(yè)務知識也是在不斷的加強。新的一年里,辦公室的工作將會更加繁重,越來越大的挑戰(zhàn)在等著我,有壓力才有動力,相信新的一年我會做的更好。
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201*年12月26日
擴展閱讀:201*年度工作總結(煤礦企業(yè)辦公室)
201*年辦公室工作總結
總結201*年近一年來的工作,辦公室在分公司黨總支的正確領導下,溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、把“一切服從大局,一切服務大局”作為工作的出發(fā)點和落腳點,把“少花錢、多辦事、辦成事、不出事”作為工作理念,強練內(nèi)功,外樹形象,團結進取、努力工作、克服困難,切實轉變思想觀念,強化服務意識,不斷提高工作質量和辦事效率,各項工作按計劃落實,取得圓滿完成,現(xiàn)將本年度的工作情況向領導總結匯報如下:
一、發(fā)揮主體作用,當好領導參謀
辦公室作為分公司的綜合辦事機構,主要發(fā)揮著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的中樞作用。在整個分公司工作中,辦公室的工作涉及范圍最廣,工作好壞直接影響和決定了整個分公司形象的好壞。為此圍繞工作中心,廣泛開展調(diào)查研究,充分發(fā)揮“參謀”作用,掌握第一手資料,多提參考性意見,拿出可行性預案,以便領導決策“優(yōu)中選優(yōu)”;在貫徹落實的過程中,堅持作好全景式跟蹤調(diào)研,對實施過程中的好作法,好經(jīng)驗,及時推廣總結,對存在的問題及時向領導反饋,以便完善和修正;二、加強部門管理,落實崗位責任
辦公室是一個綜合性部門,具體有接待、信訪、車輛管理、會務、環(huán)境衛(wèi)生、協(xié)調(diào)等等,日常事務瑣碎,辦公地點分散,針對這一情況,部室內(nèi)部進一步明確了各崗位工作職責、工作紀律和要求,按照準軍事化的要求,強調(diào)部室人員工作作風,積極樹立全心全意為公司服務的工作觀念,及時、主動、高效的完成各項工作一定程度上促進了工作效率的提高。三、認真搞好后勤服務,切實做到保障有力
后勤服務工作作為公司正常工作的保障,任務繁瑣、工作量大,一年來,辦公室把搞好后勤管理和服務工作作為部門的中心工作,為全力保障機關事務和各部門工作正常運轉,采取了以下幾點做法:一是做好辦公用品的購置和發(fā)放,在盡力滿足機關工作需要的基礎上,大力提倡勤儉節(jié)約,該購置的一定先經(jīng)主管領導審批后再購置,不該購置的一律不予購置。二是加強了辦公室日常工作的制度化、規(guī)范化、程序化和科學化建設,加大了招待所、干部澡堂的管理規(guī)范了物品出入庫的相關規(guī)定,提高了綜合服務水平的能力。三是全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置、落實和接待,不管是干部職工會議、工農(nóng)關系協(xié)調(diào)會議還是上級領導來我礦檢查工作等等,都能做到熱情接待、認真細致、嚴謹規(guī)范、精心組織、有序運作,確保萬無一失,一年中共接待省市級領導檢查多次,集團大型會議、比武等活動10多次,較好的完成各項工作。四是強化辦公室工農(nóng)關系工作,工農(nóng)關系是一項非常重要的基礎性工作,肩負著聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右和協(xié)調(diào)上下的功能,在一年來的工作中部室人員作了大量的調(diào)研,深入田間地頭,走村入戶了解核實各項具體塌補數(shù)額,201*年度共支付河道復堤、塌補款等資金370多萬對比年初預測,為分公司節(jié)約了大量的資金。同時規(guī)范辦事程序,嚴格依法依規(guī)辦事,徹底杜絕“吃喝拿要”等現(xiàn)象,黨風廉政建設方面未出現(xiàn)一起重大問題。
四、明確要求、把握關鍵、做好明年工作
在這一年的工作中我們也清醒地看到還存在許多矛盾和問題,自身工作的主動性、超前性需要進一步提高。規(guī)范化、制度化、程序化制度建設雖已全面啟動,但水平不高,管理不夠嚴,在許多方面還存在薄弱環(huán)節(jié),有待于明年在工作中加強。
未來一年關鍵要把握好以下幾個方面來做好工作,一是要堅持走嚴格管理、強化自身素質的道路,用科學化的理念,現(xiàn)代化的速度做好辦公室工作,把制度的制訂、完善、貫徹、落實作為工作的重點,加大執(zhí)行力,服務于全礦。二是要堅持以人為本,把勤交流、多溝通作為工作的根本出發(fā)點,進一步增強緊迫感和責任感,建設學習型部室培育知識型員工,想方設法提高員工素質,使每一位同志創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有方向。三是充分發(fā)揮“參謀助手、信息反饋、督促檢查、協(xié)調(diào)綜合”職能作用,強化宗旨意識、大局意識、服務意識和奉獻意識,弘揚忠誠、敬業(yè)、奉獻的工作精神,爭創(chuàng)一流干部隊伍,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,爭創(chuàng)一流部室,努力工作,竭誠奉獻,全面開創(chuàng)辦公室工作的新局面。
辦公室
201*年12月2日
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