201*年度工會年度工作總結(jié)
201*年度
趙莊小學工會工作總結(jié)
本學年,工會工作在學校黨支部的領導下,在上級工會的指導下,在學校行政大力支持下,我們著重落實“創(chuàng)、爭”活動,加強師德建設,打造良好的教育形象,堅持履行維護職能,為教職工說話辦事;進一步推進學校民主政治建設,強化教代會制度,切實推行校務公開等方面做了一些工作。
一、切實加強師德師風建設,打造良好的教育形象。
切實加強師德師風建設,是營造良好的育人環(huán)境,打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作:一是開展師德師風專題教育活動。首先是學法明理,提高教師依法執(zhí)教的水平,組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》及園林教育分局的《關(guān)于教師違反職業(yè)道德規(guī)范的處罰辦法》、《教師執(zhí)教行為八不準》,使大家明確職業(yè)道德行為的規(guī)范要求及違規(guī)處理的規(guī)定,從思想觀念上增強依法執(zhí)教的意識。其次是開展師德規(guī)范教育自查自糾活動,著力解決師德師風中存在的主要問題。要求教師認真對照《教師執(zhí)教行為八不準》嚴格自查自糾,并寫出書面自查報告,分年級組交流,落實自糾措施,限期整改。對重點的人和事在全校進行幫教。然后是進行師德問題調(diào)查問卷,召開家長和學生座談會,請家長到校開展評教助學活動。最后是開展師德師風考評,考評內(nèi)容為政治思想,教書育人,時代品質(zhì),為人師表,四大塊20
條進行自評,評估組評。同時我們十分注重榜樣的正面引導和激勵作用。評出十佳教師和十位師德標兵,鼓勵廣大教職工向先進學習看齊,有力地促進了師德師風的明顯好轉(zhuǎn)。二是開展主題教育月活動,全面提高教師隊伍的思想素質(zhì)。在今年三月開展了《趙莊小學教職工明禮誠信教育活動》,活動主題是:懂禮貌,講信用,誠懇待人;顒又形覀儗搪毠みM行明禮誠信教育講座;開展“把微笑帶入校園,把歡樂帶進課堂,把文明帶到社區(qū),把溫情帶回家庭,把誠信留給自己”的活動;五六月開展個性主題教育月活動,目的是弘揚師生個性,促進兩代人共同成長。三是舉行各種有益于教師身體健康和心理健康的活動,如跳繩比賽、朗誦比賽等等,目的是為了進一步塑造趙莊小學教師健康向上的良好形象,增強教職工愛崗敬業(yè)的自覺性,提高全體教師的工作、生活質(zhì)量。
二、爭當課改標兵
“創(chuàng)學習型組織、爭知識型教工”的群眾性創(chuàng)新活動是學校生存的必然條件,是促進教師自身素質(zhì)提高的必經(jīng)之路。這一活動的開展,激發(fā)了學校領導和教師們參與課程改革的積極性。我校結(jié)合“創(chuàng)、爭”工作,具體做了以下幾個方面:首先制定了“創(chuàng)、爭”活動方案,明確了活動的目的,活動的方式,并制定了具體的活動措施。其次,配合學校行政,號召教師撰寫教師語錄及解讀,是每個教師總結(jié)出自己的教學體會、教學經(jīng)驗及教育心德。第三,開展了以課程改革為主題的教學競賽活動,配合學校教學工作組織一學期一次的全方位的群眾性教研活動,從領導到老師人人上好一節(jié)研究課。
三、堅持履行維護職能,為教職工說話辦事。
工會是群眾組織,是教職工的知心朋友,應該把教職工的冷暖時刻放在心上,隨時了解教職工關(guān)心的熱點、難點問題,全心全意為他們服務,為他們辦事。近年來,學校領導針對教職工代表在教代會中提出的建議案,有針對性的給予解決和準備解決。工會時刻把教職工的冷暖放在心上,教職工生病無論在職還是已經(jīng)退休的;無論是病休在家還是住院治療的,工會都代表行政前往看望,教職工家中的喪事,無論在本地還是在外地,都派人前往吊唁和慰問,通過上述方法,工會把學校黨政的關(guān)懷送教職工家中,使每一位教師深感集體的溫暖。
四、嚴格履行教代會制度,加強民主管理與監(jiān)督。
教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權(quán)利的主要平臺和有效載體,是學校管理體制的重要組成部分。我們堅持每年召開12次教代會,增補新的教代會成員,為教代會輸入了新鮮血液。在學校各種功能室比較緊張的情況下,騰出一間大的閱覽室來建教工之家。
五、推行校務公開,促進民主化管理
校務公開是依法落實教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,有利于全心全意依靠教職工,有利于學校改革發(fā)展與穩(wěn)定。我校大力推進校務公開、民主治校、民主管校,主要采取三種公開形式:一是教代會、教職工大會、黨政工團聯(lián)席會、各種座談會、學生大會、家長聯(lián)席會等;二是公開欄、墻報、意見箱、家長信、聯(lián)系卡。我們在公開的程序上采取“五步”加大透明度:第一步按照校務公開的內(nèi)
容進行整理,列出清單;第二步召開中層干部會,征求中層干部和教師代表意見,完善公開的內(nèi)容;第三步提交校務公開監(jiān)督小組審議;第四步提交校務公開領導小組審批;第五步上墻公開。我們在公開時間上根據(jù)不同的工作內(nèi)容、分別采取長期公開、定期公開和隨時公開的辦法,有的內(nèi)容實行事前、事中、事后全過程公開。
在校務公開的內(nèi)容上我們分類進行,制訂了校務公開內(nèi)容目錄表,發(fā)給了每位校級領導和中層干部,使他們對公開的內(nèi)容做到心中有數(shù),然后采用各種方式進行公開。并便于資料歸檔。
六、學習《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》,建立和諧校園本學期,學校由黨支部牽頭,工會組織全校教職工學習了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》,使全校教職工更進一步了解了與自己切身利益相關(guān)的一些法律法規(guī),穩(wěn)定了教職工思想,建立了和諧校園。
七、開展豐富多彩的教工文體活動,樹立教師健康向上的形象我校雖然面積狹小,不能給教師們提供一個寬敞、舒適的教工活動室,但我校結(jié)合實際,經(jīng)常開展一些切實可行的體育活動,如:組織教職工創(chuàng)編和開展多種小型多樣的文體活動,如:滾鐵環(huán)比賽、踢足球障礙跑、跳短繩比賽、跳長繩比賽、運球比賽等等,促進教職工的身心健康發(fā)展。
在今后的工作中,我們還要進一步加強工會工作的落實,努力為教師辦好事、辦實事,起到“橋梁”與“紐帶”的作用,使趙莊小學的工會工作走上一個新臺階!
擴展閱讀:201*年度機關(guān)工會總結(jié)及201*年工作計劃
二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日
二○一一年度機關(guān)工會工作總結(jié)
201*年機關(guān)工會在機關(guān)黨支部及廠工會的正確領導下,認真貫徹執(zhí)行《工會法》,開拓創(chuàng)新,銳意進取,積極履行工會各項職能,充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性,推動了機關(guān)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展,現(xiàn)將機關(guān)工會201*年年度工作開展情況總結(jié)如下:一、充分發(fā)揮工會職能,加大民主管理與民主監(jiān)督的力度。民主管理工作是工會工作的核心,也是工會工作的主要職能,機關(guān)工會在民主管理方面積極參與管理監(jiān)督,機關(guān)工會積極召開職工大會或骨干會議,布置每月工會工作安排,通過會議和煉鐵信息網(wǎng)及時傳達上級部門的文件精神,積極完成201*年度各類先進評比工作,組織參與年底職工述職工作及年終獎討論工作,通過民主管理保證了職工的合法權(quán)益,同時也體現(xiàn)了各項工作的公開、公平、公正和透明度,切實增強了機關(guān)民主管理和民主監(jiān)督工作。
二、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動,不斷提高職工業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。機關(guān)工會緊圍繞鐵廠經(jīng)營目標以及執(zhí)行推行“精細化管理”,努力實現(xiàn)“經(jīng)濟運行”的工作,結(jié)合自身實際情況,以勞動競賽為抓手,努力提高職工服務意識。積極開展了“浴室安全優(yōu)質(zhì)服務”勞動競賽,通過勞動競賽充分的調(diào)動機關(guān)員工的工作積極性、主動性和技術(shù)創(chuàng)新性,員工的業(yè)務技能水平得到長足的進步,更好的為各車間提供優(yōu)質(zhì)的服務奠定了良好的基礎,
三、及時了解職工思想動態(tài),認真聽取職工的意見和呼聲,充分發(fā)揮
作者:機關(guān)工會
二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日
工會組織的橋梁紐帶作用
機關(guān)工會深入員工隊伍,積極與員工交流溝通,促進了各項工作開展。并就職工對企業(yè)的發(fā)展問題進行收集,每季度進行整理匯總上報。積極做好工會“建功十二五合理化建議專項活動工作,機關(guān)共上報合理化建議19條,其中臧立軍的1條《3#爐助燃風機改造》的合理化建議獲得了公司金獎,2條獲得了銅獎,1條獲得了鼓勵獎,取得了不錯的成績,合理化內(nèi)容主要是生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及降成本等方面。比如生產(chǎn)設備降成本的措施、節(jié)能降耗等,合理化建議已經(jīng)在生產(chǎn)中實施應用,給企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。
全年共出黑板報?期,且每期黑板報都名列前矛,并得到兄弟車間一致好評。
四、積極做好困難職工補助,訪問受困職工及開展獻愛心、送溫暖活動。
機關(guān)工會班子在機關(guān)黨支部的正確領導下深入基層,主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任,積極解決職工困難所需。主動探望慰問生病住院職工,并在第一時間內(nèi)為職工送上組織上的關(guān)心和愛護,并積極辦理職工幫困工作,今年來,探望有病住院及生育職工5人次,探望費用750元;困難職工補助5人次,補助費用3000元;申請公司幫困職工2人次,幫困費用1200元;申請公司補助職工3人次,補助1800元;并利用雙休日期間安排職工健康療養(yǎng)20人次,五日療養(yǎng)5人次;三季度期間積極做好職工生日蛋糕卡發(fā)放工作,全年共發(fā)放93人次,節(jié)假日職工慰問3人次,慰問費用300元,充份
作者:機關(guān)工會
二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日
的讓職工感受到組織的溫暖和關(guān)心。
五、以文體活動為載體,豐富職工的業(yè)余生活,增強員工向心力和凝聚力。
為切實響應鐵廠“全員健身,快樂工作”的宗旨,機關(guān)工會結(jié)合自己的實際情況,組織開展了豐富多彩的文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。今年四月份組織職工開展了機關(guān)服務杯籃球賽,五月份組織機關(guān)參加煉鐵廠高爐杯籃球賽工作,雖然未取得較理想的成績,但是機關(guān)隊比賽過程中體現(xiàn)了頑強拼搏的作風及永不放棄的精神。
在1~3月份期間積極協(xié)助廠工會組織跳大繩訓練比賽工作,煉鐵運動健兒在比賽過程中頑強拼搏,獲得了該項目的團體第二名的好成績;并在下半年積極協(xié)助廠工會積極做好籃球隊訓練工作。六、存在的主要問題和不足
工作還缺乏創(chuàng)新性,手段單一,仍停留在老方法、老套路上,不能較好的為職工群眾職務。
回顧過去的一年,在機關(guān)工會在機關(guān)黨支部和廠工會正確的領導下,為廣大員工服務,為企業(yè)發(fā)展服務,很好地發(fā)揮了橋梁作用,取得了一定的成績,但與上級的要求還相差甚遠,也有許多不盡人意的地方,我們將認真總結(jié),進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進,以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會這個組織真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人,努力使機關(guān)工會工作再上新臺階,創(chuàng)造新成績,開創(chuàng)機關(guān)工會工作的新局面。
作者:機關(guān)工會
二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日
七、201*年機關(guān)工會工作計劃
1、認真落實各項勞動保護措施,嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》,切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見,切實做好職工合理化見議的收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作,提高管理的民主、程序、規(guī)范性。
2、大力開展“送溫暖工程”,切實關(guān)心職工生活,為職工辦好事、辦實事,繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助,解決后顧之憂,確實為職工謀福利。合理安排職工健康療養(yǎng)工作,同時積極做好臨退員工及傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問等工作。
3、加強自身建設,以勞動競賽、技術(shù)比武等形式為抓手,努力提高機關(guān)職工服務意識和專業(yè)崗位技能。4、積極協(xié)助廠工會做好各項文體工作。
煉鐵廠機關(guān)工會二○一一年十二月三十日
作者:機關(guān)工會
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