廉政文化進企業(yè)總結

推進廉政文化進企業(yè)工作總結

集團按照上級廉政文化進企業(yè)工作的總體要求，堅持把廉政文化建設作為企業(yè)文化建設的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經營”為主要內容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業(yè)活動與企業(yè)的當前中心工作相結合，與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，倡導公司依法經營，廉潔誠信，通過創(chuàng)舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設，有效增強了企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，實現(xiàn)了公司的健康、持續(xù)、快速、科學、和諧發(fā)展一、充分挖掘現(xiàn)有文化宣貫資源，創(chuàng)新廉政文化陣地。成立了公司集團推進廉政文化進企業(yè)工作領導小組，制定了《公司推進廉政文化進企業(yè)工作實施方案》。并利用宏博頻道、宏博網站、《中鹽宏博》報、黑板報、宣傳欄等開辟廉政建設宣傳陣地，讓企業(yè)干部職工經常能聽得見、看得著、記得住，切實建立并形成濃厚的企業(yè)廉政氛圍。在公司網站、《中鹽宏博》報等開辟專欄，宣傳廉政文化進企業(yè)的舉措和感想，增強了活動的實效性。

二、堅持常抓不懈，健全責任網絡，構筑了領導干部廉潔從業(yè)的新平臺

多年來，公司黨委根據(jù)總公司黨委、縣委、縣紀委的統(tǒng)一安排，在公司黨委的領導下，結合企業(yè)實際，組織黨員干部認真學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神，加強了對《中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律制度的學習。一是明確學習目標。把廉潔自律教育活動作為保持共產黨員先進性和創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四強四優(yōu)”主題實踐活動和“四好”班子建設的主要內容貫穿始終，將涉及紀檢方面的基本制度、財務管理、人事用工、三費控制、工程招投標管理等方面的制度匯編成冊發(fā)放到各單位，提高了廉潔從業(yè)意識。

二是對黨風廉政建設工作進行了統(tǒng)一規(guī)劃。制訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責任管理體系。公司黨委堅持在動態(tài)中健全責任制網絡，每年都對機關、科室和所屬子公司責任制落實情況進行檢查，不僅考核整體情況，而且聽取主要領導和班子成員的個人匯報，促進了領導干部“一崗雙責”和自律意識的進一步提高。在提高領導班子民主生活會的質量上下功夫，使每個領導班子成員都做到自覺置身于黨的監(jiān)督之中。

定期召開民主生活會，民主生活會前，班子成員和黨員領導干部、分管處室負責同志、職工代表間進行互相談心，交流思想，開展了批評與自我批評。在此基礎上，每名班子成員聯(lián)系實際，認真撰寫了分析材料。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。民主生活會后，班子成員都認真撰寫了整改報告。三是抓好制度的落實。公司紀委加大落實領導干部個人重大事項報告制度、經濟責任審計制度的監(jiān)督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執(zhí)行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。公司初步形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、支部書記主抓、全體黨員職工廣泛參與的黨風廉政建設新局面，確保了全年黨風廉政建設有序進行。

四是狠治了節(jié)日病和抹牌賭博歪風。元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等節(jié)日前夕，公司紀委都專門召集各部門負責人召開專題會議，開展集中談話，并制定了“六不準”要求領導干部在節(jié)日期間注意本人及家人行為，并如實填報禮金、禮品收受清單。三、解決突出問題，建立長效機制，拓展效能監(jiān)察工作的新領域。

公司紀委圍繞中心任務，抓住影響企公司改革發(fā)展的突出問題，開展效能監(jiān)察，取得了顯著成效。

一是根據(jù)總公司的部署開展效能監(jiān)察，維護了國有資產安全。按照國資委的統(tǒng)一安排，全面開展清產核資效能監(jiān)察，確保了清產核資的全面徹底，完善了國有資產管理制度。二是針對突出問題開展效能監(jiān)察，提升了企業(yè)管理水平。公司紀委堅持為企業(yè)中心任務服務的思想，針對公司職工反映最大的物資采購不夠透明、性價比不合理，部分關鍵崗位人員在業(yè)務往來中存在要吃要喝的不良現(xiàn)象，公司紀委成立了效能監(jiān)察專班，結合公司實際，確定技改項目、煤炭供應、工程項目等3項效能監(jiān)察項目。公司認真查找在采購、銷售、資金、投資等涉及重大利益和經濟效益等關鍵領域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《銷售管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《招待費標準與管理辦法（試行）》、《小汽車管理辦法（試行）》等相關管理制度17個，再造了《鹽硝產品銷售業(yè)務流程》、《物資供應工作流程》和《貨幣資金收支管理規(guī)定》等三大重要管理流程�；�本建立起符合宏博實際，科學合理、切實可行、有利監(jiān)管的制度體系，嚴格了管理程序，規(guī)范了管理行為。通過效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，以便更規(guī)范地開展工作，提高遵章守紀的自覺性，使安全生產、降本增效等工作落到實處。

三、狠抓廠務公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。

一是加強領導，健全組織。成立了以黨委書記、董事長為組長，工會主席為副組長，工會、辦公室、財務、人事、企管等部門負責人為成員的廠務公開領導小組，并明確了各自職責；成立了廠務公開工作專班，以工會為主，財務、企管、辦公室等部門密切配合，按照各自分工，全面負責廠務公開日常事務；成立了群眾監(jiān)督小組，負責對廠務公開的內容、時間、程序以及真實性進行監(jiān)督。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。重要人事任免做到事先書面征求上級黨委、紀委的意見。對于重大項目安排和大額度資金使用問題，在事前認真組織有關專家或專業(yè)委員會，進行經濟論證、技術論證和法律論證，有效規(guī)避各類風險。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，決策時班子成員明確表達同意、反對或棄權的意見，堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，并認真形成會議記錄或紀要。二是多措并舉，不斷拓展廠務公開渠道。多年來，我們通過宏博頻道、宏博網站、宏博報、廠務公開欄、墻報及設立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務K3、BI系統(tǒng)等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務公開朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展；將廠務公開與子公司分配、評先工作相結合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。201*年，公司被湖北省總工會等9家單位聯(lián)合授予“湖北省廠務公開民主管理先進單位”。

三是建立健全職代會制度。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務預、決算報告》，通過職代會把企業(yè)經營管理、改革發(fā)展的重大問題和職工關心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。201*年，職代會接受代表提案99條，綜合歸納為17類，具體涉及生產經營、員工教育、科學技術和生活福利等方面，目前已落實15類，落實率為88％。此外，我們還建立了民主對話會、職工提案監(jiān)督落實、職工代表巡視、職工代表培訓等制度，使廣大黨員干部的責任意識、權利意識和廉潔自律意識得到進一步增強，有效地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感。

回顧幾來在廉政文化進企業(yè)活動方面所做的工作，我們體會到，廉政文化首先要領導重視，率先垂范，然后才能深入開展下去，才能在企業(yè)落地生根。廉政文化活動必須提高到企業(yè)戰(zhàn)略層面上來，作為提高企業(yè)核心競爭力的源泉來抓，貫穿到企業(yè)生產經營之中，為企業(yè)改革發(fā)展提供“廉動力”。同時，我們也看到，在廉政文化進企業(yè)的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。我們的不足主要表現(xiàn)在，全員參與意識還有待加強，在部分職工心中還存在廉政文化建設只是政府部門的事，與企業(yè)搭不上邊的誤區(qū)，這說明認識還不到位，宣傳貫徹工作還沒有及時跟進。

擴展閱讀：廉政文化進機關工作總結

清水鄉(xiāng)廉政文化進機關示范點建設

工作總結

為了認真貫徹落實縣紀委關于《岷縣廉政文化“六進”示范點建

設》的精神，大力推進黨風廉政建設，充分發(fā)揮機關黨風廉政建設的教育、示范、熏陶、導向作用，根據(jù)《清水鄉(xiāng)廉政文化“六進”示范點創(chuàng)建活動實施方案》要求，清水的廉政文化進機關示范點創(chuàng)建工作，以“以人為本、執(zhí)政為民”的工作理念，形成廉潔、高效、公道、正派的機關作風，為機關各部門反腐倡廉建設提供有力的文化支撐。以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為理論支持，緊密結合工作實際，積極尋求廉政文化與反腐倡廉教育的結合點，堅持貼近工作，貼近生活，不斷創(chuàng)新廉政文化建設載體，激活廉政文化生活，培育廉政文化氛圍，充分發(fā)揮廉政文化在加強和改進機關黨風廉政建設工作中的作用，建立了廉政文化建設長效機制，切實改進部門的工作作風。在具體的建設過程中，堅持與時俱進，用科學的制度、豐富的內容和創(chuàng)新的形式作保障，發(fā)揮廉政文化建設的長效性，使廉政文化具有深入人心的感染力和滲透力。取得了比較明顯的成效�，F(xiàn)將今年來廉政文化進機關示范點創(chuàng)建工作開展情況總結如下：一、領導帶頭、求真務實、有章可循

領導干部的表率作用是加強機關黨風廉政建設的關鍵，是實現(xiàn)機關作風根本好轉的保證。清水鄉(xiāng)黨委認真落實學習制度，注重抓好干部思想作風建設，制定了詳細的創(chuàng)建內容和實放方案。班子成員積極自覺過好雙重組織生活，接受群眾監(jiān)督。工作中堅持議事規(guī)則、規(guī)范議事范圍、遵循議事程序、強化議事效果，自覺培養(yǎng)求真務實作風，不做表面文章，帶頭講黨性、講原則、守紀律，堅持深入各部門、個

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村莊開展工作，以勤政廉潔的干部形象影響群眾、感召部屬、帶動隊伍。

清水鄉(xiāng)機關廉政文化“六進”示范點創(chuàng)建工作動員會后，清水鄉(xiāng)召開領導班子會議研究部署廉政文化進機關示范點創(chuàng)建工作，決定成立清水鄉(xiāng)廉政文化進機關活動工作領導小組，由黨委書記包翠霞任組長，鄉(xiāng)長、紀委書記等為成員領導小組，主要負責創(chuàng)建活動的組織與實施，在人力、物力、財力上做到合理安排，形成了“一把手”總負責，各部門分頭抓落實的工作格局。為創(chuàng)建工作提供組織保障。在清水鄉(xiāng)的民政、信訪、綜治等服務窗口“實行服務承諾制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“文明接待制”等效能和制度建設，樹立“以人為本，執(zhí)政為民”的理念，為民辦好事，辦實事。二、注重結合，豐富廉政文化進機關活動載體

201*年4月，清水鄉(xiāng)機關全體干部職工參加廉政文化進機關示范點創(chuàng)建工作動員會，全面部署廉政文化建設工作。會議要求清水鄉(xiāng)的廉政文化建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結合反腐倡廉工作實際，以構建和諧社會為準則，以傳播廉政文化為內容，在清水鄉(xiāng)黨員干部間建設一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，著力培養(yǎng)廉潔、高效、公道正派的機關作風，從而使機關工作人員都熟知勤政廉潔，崇尚勤政廉潔，習慣勤政廉潔，真正成為一名德才兼?zhèn)涞臋C關工作者，形成以廉為榮，以貪為恥、和諧向上的良好風尚。會后，各部門按照實施方案的要求有條不紊的開展各項活動。（）、深化教育，繼承傳統(tǒng)

1.深入開展以科學發(fā)展觀為主線的形式多樣廉政教育活動。采取

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集中學習、分散自學、組織生活會、個別提醒談話等多種形式，不斷提高廉政教育的有效性和針對性，進一步增強黨員干部宗旨意識、憂患意識和反腐倡廉意識。其中集中組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨中央十七屆六中全會精神等。切實加強機關工作人員理想信念教育、宗旨觀念教育，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾，服務人民，真抓實干、力求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，作風正派、情趣健康”等方面的良好風氣。

2.是進一步加強黨員干部反腐倡廉教育。全鄉(xiāng)黨員干部自覺抓好自身學習,讀好廉政書，活動期間主要閱讀了《廉潔從政黨紀政紀相關法規(guī)手冊》、《反腐倡廉10個熱點問題》等書籍。著重加強對黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的教育以及社會主義核心價值體系教育，特別是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，將黨員干部的思想道德建設放在突出位置，在每周的例會中，加入一定的廉政教育內容，通過這些教育內容不斷強化干部職工的廉政意識，樹立熱愛農業(yè)、忠誠農業(yè)、奉獻農業(yè)、不怕吃苦的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風。（二）豐富載體、營造氛圍

1、活動興廉，提高廉政文化的滲透力。我鄉(xiāng)今年6月20“清水鄉(xiāng)好孝子、好媳婦、致富能手、和諧家庭、計劃生育光榮日清水春臺會期間即將舉行戶和優(yōu)秀共產黨員”表彰活動、“慶七一、迎建黨90周年廉政花兒比賽、清水農民拔河比賽、干部職工籃球比賽”、“廉政杯農民書畫及民俗藝術作品展”等系列活動，豐富了廉政文化活動載體，使廣大黨員干部感受到了濃厚的廉政文化氛圍。2、堅持學習例會制度，激發(fā)干部學習熱情。全鄉(xiāng)在每周一、周三、周六實行例會學習制度，在全體干部職工中開展厲行節(jié)約，反對

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奢侈浪費的教育，倡導“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風尚；堅持按時上下班制度，禁止上班時間上網玩游戲、玩麻將等；堅持遵守公車管理規(guī)定、公務接待制度。通過治玩風，嚴格規(guī)范工作和生活行為，努力把機關建成清正廉潔、人民滿意的機關。

3、廉政格言上墻。把“珍惜自己的工作，時刻牢記清正廉潔”作為全鄉(xiāng)干部職工的座右銘，粘貼到一樓樓道醒目的位置，時時提醒干部職工愛崗敬業(yè)，自覺奉獻。

4、發(fā)送廉政短信。利用清水鄉(xiāng)的短信平臺網絡，定期不定期的發(fā)送以廉潔從政為主題的手機短信15條，850人次，以此提醒和增強干部職工廉政意識，營造廉政氛圍。讓機關工作人員每天都能接觸到廉政文化內容，時刻處在廉政文化示范點創(chuàng)建氛圍之中，在潛移默化中增強了干部職工的廉政意識。

5、完善廉政制度。進一步完善清水鄉(xiāng)機關廉政規(guī)定，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作。在進一步規(guī)范和量化考核內容的基礎，突出促進清水鄉(xiāng)整體業(yè)務水平提高，從考核內容、考核標準和考核程序上不斷完善考核辦法，評優(yōu)評先，以激勵和促進工作能力、工作水平的提高。

6、廉政文化與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，深入開展。我們將廉政文化進機關創(chuàng)建活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，在創(chuàng)建活動初期，組織干部職工簽訂廉政承諾書，并在廉政文化宣傳窗口進行了公示；黨政領導班子成員還結合黨委中心組學習，每人寫了一篇關于“學習廉政準則”體會文章；9月份還組織全鄉(xiāng)干部進行了一次廉政知識測試，通過這些教育活動的開展，切實增強了機關干部職工的廉政意識。7、加強機關干部的廉政警示教育。今年以來，清水鄉(xiāng)機關先后組織全體干部職工觀看《反腐警示片》、《欲蓋彌彰劉志華腐敗案警

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示錄》、《暴風雨中的懺悔皮黔生瀆職受賄案警示錄》等警示教育片，閱讀《反腐倡廉10個熱點問題》等讀本，認真開展案例警示教育。在黨代會期間，清水鄉(xiāng)機關黨委嚴格換屆紀律，清水鄉(xiāng)黨員代表牢記“五個嚴禁，十七個不準、五個一律”圓滿完成了清水鄉(xiāng)第十五次黨代會的任務。

三、服務中心，廉政文化進機關活動成效明顯

通過廉政文化進機關活動，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，進一步提高了機關工作效能，規(guī)范行政行為，切實增強了機關干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。1．落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，為適應新形勢、新任務、新要求，清水鄉(xiāng)全體工作人員自覺加強素質鍛煉，加強業(yè)務學習，加強工作實踐。

2.在廉政警示格言的提醒下,全鄉(xiāng)干部職工創(chuàng)新實踐，優(yōu)化服務。工作中積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)；做好群眾對有關社會保障、民政、計生等政策、法規(guī)的咨詢，及時辦理群眾提出的問題等。

3.增強了黨員干部拒腐防變的意識，廉政文化具有明顯的教育導向功能，它通過具體、形象、鮮明的形式，讓廣大黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺或不自覺地接受了廉政文化的熏陶，從而在思想上、情感上、心理上產生認同與共鳴，并控制、支配、影響著人們的行動，使人們不敢干壞事，也不想干壞事。一年來，有關機關黨員干部的違紀投訴、舉報及案發(fā)數(shù)均為0。

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，是一項長期性任務。今后，我們將立足現(xiàn)有條件，積極優(yōu)化廉政文化進機關的長效機制，不

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斷加大宣傳力度，強化教育深度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環(huán)境，真正使廉政文化成為清水鄉(xiāng)機關文化生活的一部分。清水鄉(xiāng)紀律檢查委員會201*年11月22日

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