女職工集體合同總結(jié)

**街道總工會(huì)推行女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作總結(jié)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。正是基于這一關(guān)鍵，今年以來(lái)，我們根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，針對(duì)現(xiàn)階段女職工特殊權(quán)益問(wèn)題突出的實(shí)際情況，在管轄范圍內(nèi)逐步推行女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同，取得了初步成效。

一、提高認(rèn)識(shí)，抓好宣傳

街道總工會(huì)高度重視此項(xiàng)工作，在接到推行女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂任務(wù)后積極召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，召集下屬13個(gè)社區(qū)工會(huì)主席就如何完成這一工作作出重要部署。大家集思廣益，研究制定實(shí)施方案，并把此項(xiàng)工作納入總工會(huì)工作重點(diǎn)。會(huì)議決定此項(xiàng)工作由社區(qū)工會(huì)具體負(fù)責(zé)，各個(gè)社區(qū)工會(huì)主席親自對(duì)女工特殊權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研，在調(diào)研的同時(shí)大力宣傳女工集體合同簽訂的重要性與必要性。通過(guò)宣傳，在轄區(qū)內(nèi)形成一種共識(shí)：簽訂女職工特殊權(quán)益維護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同將有利于規(guī)范企業(yè)的用工行為，使女職工特殊利益保護(hù)契約化、法律化；在內(nèi)容上更廣泛、更具體，在力度上更強(qiáng)化，有利于調(diào)動(dòng)女員工的積極性和創(chuàng)造性；有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、抓好試點(diǎn)，分批推廣

為確保女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同的實(shí)效性和可操作性，總工會(huì)于201*年5月，先與***等較大的酒店簽訂合同，開(kāi)展試點(diǎn)工作。我們要求試點(diǎn)單位工會(huì)應(yīng)組織女職工學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)，召開(kāi)座談會(huì)，了解女職工的困難、需求與愿望。其次是在履行合同的同時(shí)對(duì)合同中存在的霸王條款或者是不符合本單位事情的條款進(jìn)行修改，修改完善后，提交職代會(huì)審議表決通過(guò)。在試點(diǎn)單位試行使得合同內(nèi)容與實(shí)施方式逐步趨于完善，之后我們就向更多的企事業(yè)單位乃至較大的存在聘用女工現(xiàn)象的個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)推廣。

三、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，快速改正

在簽訂過(guò)程中，由于工作人員的失誤，單位蓋章的地方都改成了總工會(huì)的章，這樣不僅破壞了形式，而且喪失了法律效力。于是我工會(huì)組織基層工會(huì)工作人員進(jìn)行了一次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括合同簽訂的規(guī)范、平等協(xié)商的內(nèi)容、程序和技巧，做好這項(xiàng)工作的目的意義等，使工作人員素質(zhì)得到提高，當(dāng)進(jìn)行返工的時(shí)候在沒(méi)有一家出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。經(jīng)過(guò)上下一心的努力，我工會(huì)順利完成這一工作。

在推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議進(jìn)程中，由于女職工組織從實(shí)際出發(fā)，目標(biāo)明確，加強(qiáng)指導(dǎo)，操作嚴(yán)密，我街簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議工作呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，取得了初步成效。

一是有效地維護(hù)了女職工的權(quán)益。女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議的協(xié)商和簽訂，涉及女職工關(guān)注的和生存的工資、保險(xiǎn)、福利等切身利益，同時(shí)，專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議的簽訂更體現(xiàn)特殊性和個(gè)性，更能夠加大女職工權(quán)益的保障力度。

二是促進(jìn)了企業(yè)與女職工勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。基層普遍反映，凡開(kāi)展簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議工作的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度下降。

三是有力地推動(dòng)了女職工工作上新臺(tái)階。各級(jí)女職工委把簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議工作作為維權(quán)工作的重點(diǎn)，與素質(zhì)教育工作相結(jié)合、與女職工組建工作相結(jié)合，提升了女職工組織的維權(quán)能力，創(chuàng)新了維權(quán)的新機(jī)制，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力、促進(jìn)了女職工工作規(guī)范化、制度化，女職工工作上了新臺(tái)階。

**街道總工會(huì)211年10月21日

擴(kuò)展閱讀：女職工工作總結(jié)

與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)

工會(huì)女職工工作總結(jié)

201*年，公司工會(huì)在市總工會(huì)女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開(kāi)展女職工工作，取得一定成效，工會(huì)女職工委員會(huì)被評(píng)為“廣州市工會(huì)女職工工作先進(jìn)集體”。

一年來(lái)，公司工會(huì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，結(jié)合實(shí)際制定“與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體、注重實(shí)際效果，通過(guò)重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛(ài)崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，全面提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將我公司工會(huì)201*年女職工工作情況總結(jié)如下：

一、以加強(qiáng)組織建設(shè)作為女職工工作的基本點(diǎn)，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)

市公司以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，采取措施建立健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度。

（一）促進(jìn)和推動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、《廣東省工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會(huì)女職工委員

－－會(huì)，女職委由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會(huì)分會(huì)配備一名兼職女職工干部，落實(shí)女職工干部待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)分會(huì)組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評(píng)比表彰機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有章可循。

（二）加強(qiáng)女職工干部業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會(huì)集中學(xué)習(xí)和平時(shí)業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送調(diào)研文章參與市總工會(huì)的專(zhuān)題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好維護(hù)女職工合法權(quán)益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司通過(guò)制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進(jìn)一步熟悉相關(guān)法規(guī)條例，更好維護(hù)自身權(quán)益。

（二）工會(huì)女職委參與簽訂集體合同全過(guò)程

工會(huì)女職委堅(jiān)持參與簽訂集體合同全過(guò)程，通過(guò)協(xié)商機(jī)制，保障女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益的落實(shí)，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會(huì)分會(huì)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)專(zhuān)人協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，并配備了女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益內(nèi)容。

三、認(rèn)真組織實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來(lái)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見(jiàn)》和《關(guān)于實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”的意見(jiàn)》有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，不斷推進(jìn)“兩項(xiàng)工程”，今年著重突出“一個(gè)重點(diǎn)”打造一支敬業(yè)愛(ài)崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，體現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過(guò)程相結(jié)合，具體措施與考核機(jī)制相結(jié)合。

通過(guò)統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開(kāi)展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長(zhǎng)效機(jī)制

公司工會(huì)把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為主線(xiàn)，堅(jiān)持“以人為本、人本管理”，扎實(shí)開(kāi)展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長(zhǎng)效機(jī)制。

1、理念灌輸，大力推進(jìn)女職工思想道德素質(zhì)建設(shè)

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會(huì)以企業(yè)文化活動(dòng)推進(jìn)為契機(jī)，增強(qiáng)女職工個(gè)人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項(xiàng)工程”活動(dòng)緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先

－－導(dǎo)，以提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點(diǎn)，以開(kāi)展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“三個(gè)走在前面”、“三服務(wù)一促進(jìn)”、“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，有效推進(jìn)“兩項(xiàng)工程”的深入開(kāi)展。

2、鋪設(shè)階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、服務(wù)”為主題，把握重點(diǎn)，著力培養(yǎng)巾幗營(yíng)銷(xiāo)精英隊(duì)伍，提供多種渠道與平臺(tái)提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開(kāi)展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，定期組織女營(yíng)銷(xiāo)員參加營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識(shí)講座，營(yíng)銷(xiāo)實(shí)例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高營(yíng)銷(xiāo)女職工專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)管理隊(duì)伍。

（二）以激勵(lì)機(jī)制和評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為促力點(diǎn)，營(yíng)造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻(xiàn)

在企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線(xiàn)，圍繞行業(yè)“兩個(gè)至上”主題實(shí)踐活動(dòng)，積極開(kāi)展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，掀起了學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績(jī)的熱潮。

1、考核評(píng)估，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效促進(jìn)作用

根據(jù)女職工各個(gè)崗位特點(diǎn)，建立完善的激勵(lì)考核體制，建立起符合本單位特點(diǎn)的“每月一星”考核評(píng)估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)、工作質(zhì)量效率與職稱(chēng)評(píng)聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，從而激發(fā)和促進(jìn)

－－女職工爭(zhēng)相提高的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

2、培育典型，樹(shù)立先進(jìn)代表的榜樣示范作用

公司工會(huì)以開(kāi)展“表彰先進(jìn)集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工”等活動(dòng)為有利契機(jī)，樹(shù)立先進(jìn)、樹(shù)立模范，激發(fā)廣大女職工爭(zhēng)相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評(píng)為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，2名女職工分別獲得“先進(jìn)女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，越來(lái)越多的女職工進(jìn)入“先進(jìn)”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會(huì)女職工工作品牌。我局在實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)中，大力開(kāi)展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)，開(kāi)展深受職工歡迎、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；二是鼓勵(lì)女職工積極發(fā)揮自身特長(zhǎng)、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動(dòng)，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線(xiàn)；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動(dòng)，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)暨拓展訓(xùn)練活動(dòng)，通過(guò)戶(hù)外互動(dòng)形式，加強(qiáng)員工之間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。多姿多彩的活動(dòng)為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺(tái)，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會(huì)女職工工作品牌逐漸成型。

一年來(lái)，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級(jí)工會(huì)女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級(jí)的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

－－

友情提示：本文中關(guān)于《女職工集體合同總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，女職工集體合同總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《女職工集體合同總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/515137.html

• 上一篇：監(jiān)理個(gè)人工作總結(jié)-用此
• 下一篇：三支一扶期滿(mǎn) 工作總結(jié)