工作總結(jié)

平陸縣煤炭工業(yè)管理局

勞動用工管理、從業(yè)人員素質(zhì)提升工程

工作總結(jié)

平陸縣現(xiàn)有煤礦5座，由山西大金禾礦業(yè)公司統(tǒng)一管理。在這5座煤礦中，已有4座批復基建開工（大金禾煤業(yè)201*年1月1日批準、烏金煤業(yè)201*年7月1日批準、安瑞煤業(yè)201*年8月28日批準、金億煤業(yè)201*年2月7日批準），金門煤業(yè)正在辦理相關手續(xù)。

一、煤礦用工管理

根據(jù)省、市政府明確煤炭行業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責的通知精神，勞動用工管理是新轉(zhuǎn)到我局的一項職能，對我們來說是一項新工作。我局根據(jù)省、市煤礦用工管理機構(gòu)要求，從201*年1月起，嚴格按照“五個統(tǒng)一”的管理要求對煤礦勞動用工進行管理。

1、推行“五個統(tǒng)一”用工管理情況

統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查，對從業(yè)人員進行統(tǒng)一管理�，F(xiàn)有勞動合同簽訂人員：安瑞27人、大金禾17人、烏金28人、金門現(xiàn)在放假暫時沒有統(tǒng)計。5座煤礦的所有從業(yè)人員都未在人社局備案。

今年對各礦工隊進行了全員培訓，其中大金禾煤業(yè)30人、烏金煤業(yè)30人、金億煤業(yè)40人、安瑞煤業(yè)40人，都經(jīng)過統(tǒng)一培訓考試合格后上崗。同時去年的各礦人員素質(zhì)提升工程中的85人都已經(jīng)考試畢業(yè)拿到相關學歷證書。今年特種作業(yè)人員培訓27人。

今年4月份對大金禾煤業(yè)和安瑞煤業(yè)在編人員中從事井下工作的員工，還有這兩個礦的基建工隊人員都入了工傷保險，大金禾煤業(yè)共計48人，其中在編人員18人，工隊30人；安瑞煤業(yè)共計65人，其中在編人員25人，工隊40人；烏金煤業(yè)由于基建工隊遲遲沒有定下來和金億煤礦基建隊人員流失情況嚴重就沒有參加工傷保險。7月份對各礦工隊的一部分人員入了井下職工意外傷害險，各礦均是20人，保險正在積極辦理當中。社會保險正在逐步的完善和健全之中，預計到10月底爭取全員參保。

2、理順煤礦用工管理職能情況

我局已經(jīng)與201*年7月理順了煤礦用工管理職能。3、加強和規(guī)范合同管理情況

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，我局要求山西大金禾礦業(yè)有限公司管理的5座煤礦統(tǒng)一使用《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》對從業(yè)人員簽訂勞動合同，截止201*年底，安瑞礦簽訂了70人，烏金礦簽訂了65人，大金禾礦簽訂了70人，金門礦簽訂55人，金億礦未簽訂，合同期限為3年，即201*年10月1日至201*年10月1日。由于今年開春各礦人員流失嚴重，統(tǒng)計各礦現(xiàn)有勞動合同簽訂人員：安瑞27人、大金禾17人、烏金28人、金門現(xiàn)在

放假暫時沒有統(tǒng)計。今年由于各煤礦礦長和其他人員變化，工隊簽合同又有新要求，訂購的合同文本備齊后再與從業(yè)人員簽訂。

4、落實從業(yè)人員年檢制度情況

201*年10月份到現(xiàn)在，由于山西大金禾礦業(yè)有限公司總經(jīng)理及下屬的5個礦的礦長頻繁更換，導致勞動合同簽訂不規(guī)范，公司對從業(yè)人員的社會保險沒有及時繳納，年檢工作一直沒有做。

5、實行煤礦用工管理全過程信息化情況

201*年我局按照“五個統(tǒng)一”用工管理的要求，對5座煤礦從業(yè)人員進行了信息化管理，由于管理人員變動和自身業(yè)務素質(zhì)不是很高，在201*年6月我局和大金禾礦業(yè)有限公司共選派4名負責勞動用工管理人員參加了省廳的用工管理培訓，對5座煤礦所有從業(yè)人員達到了用工管理全過程信息化。

6、煤礦用工管理“五個百分百”目標的實現(xiàn)情況按照煤礦用工管理“五個百分百”的要求，我局決定督促大金禾公司在9月10日前實現(xiàn)5座煤礦全部從業(yè)人員簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的從業(yè)人員全部到縣人社局備案。從業(yè)人員全部取得從業(yè)資格證，及時繳納從業(yè)人員的社會保險。年檢工作計劃到9月底進行。

7、打擊非法用工情況

我局嚴格按照煤礦用工管理規(guī)定對5座煤礦進行用工管理，未發(fā)生非法用工行為，在用工管理工作中，我局成立了勞動用工管理勞動機構(gòu)，配備了專職勞動用工管理人員。大金禾公司也成

立了勞動用工管理勞動機構(gòu)，配備了專職勞動用工管理人員，建立健全了《勞動用工管理制度》，做到了切實維護員工的合法權(quán)益，達到了工資按時足額發(fā)放，未發(fā)生勞動爭議案件。

二、從業(yè)人員素質(zhì)提升工程

201*年10月我局根據(jù)省、市文件精神，下發(fā)了《關于推進從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作的實施方案》，成立了領導組，明確了工作目標。

1、學歷提升工作

（1）“六長”和副總工程師

大金禾公司下屬的5座煤礦現(xiàn)在“六長”配備齊全，共計30人，本科學歷1人，�？�29人，五礦煤礦副總工程師現(xiàn)在還沒有配備到位。提升目標：201*年年低，五礦煤礦的副總工程師配備到位，201*年達本科6人，201*年達研究生1人，本科6人，201*年底實現(xiàn)五礦“六長”和副總工程師本科學歷達到7人，研究生學歷達到2人。（2）B類管理人員

大金禾公司下屬的5座煤礦現(xiàn)有B類管理人員48人，其中大專學歷1人，高中學歷47人，提升目標：201*年本科達1人，大專達5人，201*年本科達2人，大專達6人。（3）特種作業(yè)人員

大金禾公司下屬的5座煤礦現(xiàn)有特種作業(yè)人員107人，其中本科學歷5人，大專4人，高中學歷88人，提升目標：大金禾公司在

201*年對五礦學歷不達標人員統(tǒng)一到山西煤炭職工聯(lián)合大學太原分校運城教學點進行培訓考試，共計78人，今年有報名24人。201*年底都能達到中專學歷。201*年大專達到24人。

2、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入情況（1）“六長”和副總工程師

五礦現(xiàn)有高級工程師2人，工程師6人，助理工程師2人。（2）B類管理人員

五礦B類管理人員沒有執(zhí)業(yè)資格證書（3）特種作業(yè)人員

大金禾公司與山西煤炭職工聯(lián)合大學太原分校運城教學點辦中專班，今年6月已有78人取得中專學歷，中級執(zhí)業(yè)證書。

3、變招工為招生情況

大金禾公司今年2月在重慶市科能高級技工學校招收15名中專畢業(yè)生，在大同招收1名大專畢業(yè)生。

4、采取的措施

（1）通過與專業(yè)學校聯(lián)合招生辦學，主要針對學歷不達標人員，去年已經(jīng)報名78人，今年4月已經(jīng)結(jié)業(yè)考試。今年又報名24人。

（2）通過自己參加函授培訓班提升學歷

三、存在的問題

山西大金禾礦業(yè)公司統(tǒng)一管理的煤礦，已有4個批復基建開工，存在專業(yè)技術人員短缺，人員素質(zhì)不達標，難以招聘符合條

件的技術人員，向各大院校招生困難，用工管理還不規(guī)范。山西大金禾礦業(yè)公司針對存在的問題和困難，積極采取解決辦法，聘請高素質(zhì)專業(yè)技術人才，力爭在投產(chǎn)前達到全省煤礦從業(yè)人員準入標準。

二O一二年七月二十日

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任教工作總結(jié)及研究計劃報告

從大學畢業(yè)那天開始，就在心里盤算著在職讀研，一直覺得還要等很久，可突然有一天QQ群里就開始熱議讀研的大事。我才突然回過神來，原來我已任教滿一學期，不得不感嘆時光飛逝，回望這一學期的任教工作，如果要對它做個總結(jié)，簡單的說就三個字適應期。在學校我主要承擔兩個班的數(shù)學教學工作，高201*級03班以及高201*級06班，分別是理科班和文科班，現(xiàn)在我就對畢業(yè)以來的工作做一個詳細的總結(jié)，并說明在攻讀教育碩士學位期間的研究方向和研究計劃。

一、思想認識方面

回想我的第一節(jié)課，心依然會有一絲顫抖。第一節(jié)是06班的課，我拿著課本走向教室，多么希望這條路不要有盡頭，但辦公室就在教室的上一層，從辦公室到教室，感覺心都快跳出來了，走上講臺，聽見有學生在下面議論：“這是新老師”為了掩飾自己的緊張，我勉強擠出笑容，第一節(jié)課在課下我已做了充分的準備，但還是磕磕巴巴，總得來說，第一節(jié)課并不完美，但誰還不允許有第一次！然后第二節(jié)課，第三節(jié)課一路走來，我也慢慢在成長，現(xiàn)如今當上課預備鈴響起的時候，我不會緊張，不會猶豫，站在講臺上，敢于直視學生，表達也更加自如，在課上也更多的與學生互動，適時的幽默一下，活躍氛圍。

從高中畢業(yè)填自愿的那一刻起，我就知道我要成為一名教師，但一直停留在思想意識層，在大學本科階段，各種課程、各種培訓、各種言論只是讓即將成為一名教師這種意識更加的強烈，但思想意識不管多強烈，它從本質(zhì)上來說始終是意識，是抽象的。直到站在講臺上，下面站著齊刷刷的學生，畢恭畢敬的叫著：“老師好！”我才發(fā)現(xiàn)我是教師這回事已經(jīng)是板上釘釘，我已經(jīng)是一名人民教師。7歲入校到22歲，一直是以一個學生的身份待在學校，現(xiàn)在要以一個老師身份繼續(xù)在學校生活，這是一個轉(zhuǎn)變。首先著裝的變化，現(xiàn)在的穿著得得體，得體現(xiàn)一個教師的品味，就一個詞主流，非主流的生活已遠去。再者行為舉止方面，得時時刻刻想著自己是一名教師，所有的目光都盯著的，要顯得從容、淡定，切不可慌慌張張，要樹立好榜樣！最重要的一個方面，還是思想層面的，首先思想要積極先進，內(nèi)心要強大，自覺抵抗一些不正當?shù)氖挛�，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生。著裝和行為舉止方面，沒什么難道，但思想層面，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，這樣的話易說不易做。

坦白的說，踏進教育這個行業(yè)，不是因為熱愛教育，但我仍然是抱著滿腔熱血而來的，想要在這個行業(yè)中做出成績。我一直告訴自己：最初不熱愛，但也許慢慢就會喜歡。我也一直記得實習的時候，我當時就對教育這個行業(yè)很迷惘，我問指導老師：“你喜歡當老師嗎？”當時他并沒有正面回答我，他只是說：“不管做什么，你都要去尋找幸福感！”我豐滿的理想剛到學校沒多久就遇到了現(xiàn)實的骨干，我想換工作，家人對我說：“如果是因為遇到困難而換工作，那什么工作也做不好，你先認真想想為什么要換工作？”那段時間情緒很低落，我一直在思考，我是否真的不適合教育這個行業(yè)？最后的我發(fā)現(xiàn)不是不適合，而是還在適應期而已，不管什么工作還沒適應都是不適合的。然后我調(diào)整自己的心態(tài)，重新看待教師這個行業(yè)，重新出發(fā)，經(jīng)過一個學期的教學，我發(fā)現(xiàn)對教師這個行業(yè)不再特別排斥，也能慢慢體會到它的樂趣，我依然在尋找幸福感的路上，只愿在教育的路上能夠越走越好，總之一句話革命尚未成功，同志還須努力。

二、教育教學工作方面

經(jīng)過一學期的教學，在教育教學方面我感觸最深的是：理論終究是理論，實踐才是硬道理！

在本科四年之中，各個教育家的教育理論也看了不少，教育部提出新課程改革之后，我也開始關注，大學的導師也在這方面對我們這群準教師也進行了相關培訓，新課改充分體現(xiàn)了，教師為主導，學生為主體的教育理念。聽過一些對教師的培訓課程，看過一些相關的書籍，信心滿滿，自以為可以成為一名新型教師。但真正拿起了粉筆，面對著學生，面對著考試，才發(fā)現(xiàn)這些理論都顯得如此蒼白。在此，我并不是否認理論的重要性，我只是發(fā)現(xiàn)只有有了經(jīng)驗，才能讓理論發(fā)揮出它本有的威力。例如，新課程理念里指出要發(fā)揮學生的主體性，要把課堂還給學生，不可否認這個理論的正確性，但是對于一個新教師而言，這是完全沒辦法實施的。把課堂還給學生，但老師必須得駕馭住堂課，把握住方向和尺度，對于一個完全沒經(jīng)驗的老師而言，是特別難的。如果沒控制好，整個課堂就不能稱之為活躍，而得稱之為亂。就完全背離了新課程的理念。

任教學校對我們新教師的培養(yǎng)非常重視，實行“一對一”培養(yǎng)模式。而且學校對我們新教師提出建議，不要追求速度，可以先聽指導教師的課，然后再結(jié)合自己班級的學生上課。通過這種方式來使自己的教學水平能得到提高。

通過這個學期的教學，首先我在板書方面得到了很大的提高，最開始教學的時候，習慣不太好，總把黑板當草稿紙，在上面很隨便的計算，很隨便的寫字，整個黑板看起來很亂，之后慢慢的糾正自己的錯誤，在黑板上的書寫也變得工整，變得更有板書的樣子了，可能和別人對比，我的板書還是不怎么樣，不過我確實有進步，之后會更加努力。其次在備課方面，一直堅持凡課必備，翻著自己的備課本可以感覺到一直在變化，最初的備課非常官方，為備課而備課，沒有考慮學生的實際狀況，完全根據(jù)自己的一廂情愿在備課。在上課這個角度也在成長，還依稀記得剛開學的幾周里，上課講得“唾沫橫飛”，完全沒顧及到學生的接受程度，只想著自己所備的課程，飛一樣的講，語速也很快，整節(jié)課都是一個語調(diào)。學生的作業(yè)及考試反饋的結(jié)果讓我慢慢意識到了問題，開始調(diào)整自己的備課以及講課，自我總結(jié)：主要是態(tài)度和心態(tài)問題，把備課和講課都當成自己的事，完全忘了，不管是備課還是講課都是為學生服務的，如果學生沒有從中得到收獲，那么一切都是零，一切都是無用功。

因為畢竟是新教師，主要精力都投入到了教學這一塊，在學生思想這塊就關注得很少。直到那天我才發(fā)現(xiàn)教育的重要性，一直以來在批改06班的作業(yè)這個過程中，我就發(fā)現(xiàn)有06班的班長的作業(yè)做得質(zhì)量非常差，我也沒太在意，我認為可能還沒適應高中數(shù)學的學習，我想慢慢就好了。那天上課時間，我安排了一點課題練習，然后在班上走著看學生的做題情況，我發(fā)現(xiàn)那個班長根本就沒做，而是公然的在弄班級名單，我走了過去，她也沒有要收起來的意思，我壓著怒氣問她：“怎么不做練習？”“不會！”她回答得理所當然�！澳菫槭裁雌綍r不問呢？”“老師，我跟你有代溝”聽完之后，我啞然了。我發(fā)現(xiàn)我太忽視學生的心理了。之后我單獨找到聊天，終于找到共通點，我們的老家是一個地方的，一下她就感覺跟我的距離拉近了，而且更重要的是我跟她很喜歡的哥哥是一個高中畢業(yè)的通過這次溝通，她對我也沒什么敵意了，也開始學數(shù)學，做作業(yè)的態(tài)度也端正了。這次之后我發(fā)現(xiàn)教育的重要性，它遠遠重于教學，難怪有為校長說應該把“教書育人”換一下順序！

總的來說，通過這個學期的實戰(zhàn)演練，我收獲很大，成熟了很多，遇到問題學生也不會完全束手無策，在溝通這個能力上得到了很大的提高。在教學這個角度，通過學校老師的教導也有很大的提高，但不足之處仍然很多，還待有進一步的提高。

三、學校工作方面

在校我完全服從學校的管理，每天準時上班，絕不早退。由于我們學校實施坐班制，不管是否有課，都必須按時到學校上班，我也嚴格執(zhí)行學校的規(guī)定，嚴于律己。學校每次召開教職工大會，也都提前到場，認真提取學校領導所傳達的會議精神。我們學校是一所半寄宿制學校，為了方便住校生的管理，學校安排老師進行三晚、四晚的輔導，學校認為我們這批年輕教師精力旺盛，并且能有更多的時間跟學生接觸，所以每周我要負責一天輔導，我也是欣然接受。在校能夠很好的處理跟學校領導和老師的關系，每次遇到有自己不能解決的問題都虛心的請教學校領導和老師，他們對我也很照顧，很包容，都耐心給我解決。能在這樣一所學校工作，也是一件非常愉快的事情。教育碩士研究方向和研究計劃：

作為一名國家首屆免費師范生，在簽訂協(xié)議的時候，我就關注到了在職讀研這一塊內(nèi)容，對我是非常的吸引，在工作之后還能有機會參加這樣的學習，這樣的機會千載難逢，所以我非常珍惜這次在職教育碩士的學習機會。為此特別思考了攻讀教育碩士的研究方向并做出了研究計劃。望老師能夠批評指正！

一、總體愿景：

全面學習數(shù)學教育碩士專業(yè)知識，深入全面的了解所研究領域的方方面面。在博覽的基礎上，集中主要時間和精力關注自己研究領域，選取學科中的一些經(jīng)典著作仔細研讀，形成自己的知識架構(gòu)，融會貫通，為我所用。通過教育碩士研究生的培養(yǎng)，使自己具備先進的教育理念，良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新意識，扎實的專業(yè)知識基礎，較強的教育教學實踐反思能力，為將來成長為優(yōu)秀教師和教育家奠定堅實基礎。

二、階段性總體安排

第一階段主要是保質(zhì)保量的完成學校安排的課程學習，主要有公共學位必修課、學位基礎課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課和教育實踐研究五個模塊。通過專業(yè)必修課的學習拓寬和加深學科專業(yè)基礎，了解學科發(fā)展前沿，培養(yǎng)綜合運用教育理論和科學方法研究解決教育教學實際問題的能力。通過專業(yè)選修課程的學習提高教育教學管理能力和實踐反思能力。

第二階段主要是教育研究實踐，在教育碩士學習期間，利用在職的機會，結(jié)合自己所在的地區(qū)的教育實際，利用自己所學的理論知識開展教育改革，完成一項教學設計。

第三階段主要是畢業(yè)論文的撰寫，主要就是大量閱覽文獻資料，并結(jié)合自己的實踐體驗，積極和老師進行溝通，完成論文的寫作過程。

這些就是我的數(shù)學教育碩士的研究方向和研究計劃，非常的粗略。我打算在今后的學習中再結(jié)合具體情況適時的做出更改和更詳細的計劃�？偟膩碚f我對這樣的一次學習是充滿了期待的。我將以飽滿的激情投入到學習中，同時我也不會落下教學工作，通過學習讓教學更上一個臺階，最終能夠成為一名出色的教育家型的人民教師！

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