供電公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結

“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經營范圍職工總數創(chuàng)建辦負責人企業(yè)申報意見：同意上報（蓋章）201*年4月12日福建省連江縣供電有限公司企業(yè)性質連江縣鳳城填蓮菏西路13座110千伏及以下送電、變電、配電電網規(guī)劃、設計、運行、檢修和連江縣供電營業(yè)區(qū)域內21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電能供應821侯秋華工會會員總數聯(lián)系電話縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）201*年4月13日82113506980888國有企業(yè)創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）連江縣供電有限公司根據上級工會部署，認真按照《連江縣創(chuàng)建和諧企業(yè)實施方案》要求，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中，積極、穩(wěn)妥、扎實、有效地推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，201*年公司獲評為“福建省勞動關系和諧企業(yè)”榮譽。（一）提高認識，加強對創(chuàng)建活動的組織領導一是建立健全領導體制和工作機制，成立了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，加強對創(chuàng)建活動的組織領導；二是突出工作重點，制定了工作方案，落實責任部門、責任人。主要圍繞電網建設與和諧、安全與和諧、黨風廉政建設與和諧、優(yōu)質服務與和諧、文明建設與和諧等主題開展工作；三是抓好活動結合。將和諧企業(yè)創(chuàng)建活動與開展“員工關愛年”、“安全生產年”和“優(yōu)質服務年”活動相結合，與“建設先鋒支部”“工會標準化建設”相結合，與安全、經濟、政治安全“三項責任制”目標考核相結合，卓有成效地推進和諧企業(yè)建設。（二）結合實際，注重創(chuàng)建活動的實效1、以人為本，確保勞動關系和諧。一是保護員工正當權益。形成了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商合同和女職工專項特殊合同等形式；二是加強人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立優(yōu)秀人才培養(yǎng)、達標和激勵機制。公司每年均組織星級農電工和各通道人才選拔，全面推行全員績效考核；三是鼓勵員工立足本職，定向自學，崗位成長。系統(tǒng)地組織員工進行各專業(yè)培訓和參加各個專業(yè)技能競賽，四是進一步做好安全生產的預防、監(jiān)督工作。認真開展了“安全生產年”活動、創(chuàng)建“無違章企業(yè)”活動。2、綠化美化，確保環(huán)境關系和諧。一是積極推行準軍事化管理，保持優(yōu)美的生產生活環(huán)境；二是準確規(guī)范使用國網標識，營業(yè)窗口全部按照“六統(tǒng)一”進行設置；三是積極制訂電網環(huán)境保護工作管理辦法等規(guī)章制度，保證節(jié)能減排的理念貫穿于生產和生活全過程中；四是推進節(jié)能減排新技術運用，201*年度全年共節(jié)支增效達1000多萬元。公司獲得201*年度福州局“科技工作先進單位”和“技術監(jiān)督先進單位”榮譽。3、誠信履責，確保社會關系和諧。一是依法經營，聘請專業(yè)律師作為企業(yè)兼職法律顧問；二是努力增強隊伍“法治”意識，邀請省市專家到場講授《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)；三是履行社會責任，公司積極籌集資金3億多元，完成了18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)120多個鄉(xiāng)村的新農村電氣化建設目標；四是推進以客為先服務理念，堅持首問負責制，一條龍、一口對外服務。公司客戶服務中心和95598遠程工作站均獲得省級巾幗文明崗榮譽稱號；五是積極開展把企業(yè)交給社會監(jiān)督工作，公司連續(xù)三年獲得縣行風政風評議公共服務行業(yè)類第一名；六是勇?lián)�重任，確保我縣各項重特大任務和節(jié)假日期間之間的保供電工作；七是積極開展各種獻愛心活動，努力為社會公益事業(yè)出一份力，盡一份責。（三）貼近群眾，創(chuàng)新工會工作方式一是大力開展“員工關愛年”活動，積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經�；�、制度化、規(guī)范化。二是堅持突出維權職能，促進企業(yè)和諧，重點抓好職代會建設、集體合同簽訂等工作，落實職工參政議政權利，建立健全職工代表大會制度。三是廠務公開工作制度化，全面落實廠務公開的“四規(guī)范”、“三落實”。四是充分發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，加強基層文體陣地、基層“職工小家”建設，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動。五是認真抓好工會自身建設，組織工會干部培訓，抓好勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》的貫徹和落實。

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“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱企業(yè)地址經營范圍職工總數創(chuàng)建辦負責人福州市百洋海味食品有限公司企業(yè)性質福建省連江縣百勝工業(yè)區(qū)水產品加工、海淡水養(yǎng)殖、進出口貿易650葉信銀工會會員總數聯(lián)系電話29513605941150民營企業(yè)申報意見：縣創(chuàng)建辦意見：（蓋章）（蓋章）201*年月日201*年月日創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）福州百洋海味食品有限公司，是一家集海（淡）水養(yǎng)殖、水產品精深加工、進出口貿易的綜合型食品企業(yè)。公司自1996年成立以來，始終堅持走農業(yè)產業(yè)化道路，經過堅持不懈的努力，已建成初具規(guī)模的現(xiàn)代食品工業(yè)。現(xiàn)有職工650人，各類技術管理人員110人。近幾年，公司以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀。以構建企業(yè)與員工和諧，企業(yè)與自然和諧，企業(yè)與社會和諧為重點。按照“正確引導，全員參與，完善制度，加強服務，注重過程，增強實效，推動發(fā)展，促進和諧”的要求，大力推進和諧企業(yè)建設，取得明顯成效。通過創(chuàng)建活動，公司進一步提高了管理水平，增強了自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，完善了誠信體系，履行了社會責任，形成了和諧穩(wěn)定的勞動

關系、環(huán)境關系和社會關系。由于誠實守信、經營得當、奮力開拓、創(chuàng)新發(fā)展，去年公司躍入全國水產食品加工貿易10強，被國家農業(yè)部、發(fā)改委、財政部、商務部等八部委確認為農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，被農業(yè)部評為全國農業(yè)產業(yè)化行業(yè)十強龍頭企業(yè)，同時被省誠信促進會授予“誠實守信示范單位”榮譽稱號。公司各方面工作大有起色，在被評為福州市文明單位基礎上，向著更高目標邁進�，F(xiàn)將我司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作情況總結如下：一、領導重視創(chuàng)和諧公司高層充分認識到和諧是發(fā)展之源，發(fā)展是和諧的保證。開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要切入點，加強協(xié)調勞動關系，維護職工群眾合法權益，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)勞動關系、環(huán)境關系和社會關系具有十分重大意義。因此，公司十分重視和諧企業(yè)的創(chuàng)建。在加強領導、建章立制、落實責任方面做了大量富有成效的工作。在加強領導方面，公司成立了以董事長為組長，以副董事長兼總經理、副董事長兼黨支部書記以及工會主席為副組長，各部領導和職工代表為成員的創(chuàng)建和諧企業(yè)工作領導小組展開工作。在建章立制方面，公司把創(chuàng)建工作提上了議事日程。董事會、黨支部、工會等聯(lián)席會議，通過研究制定了《福州百洋海味食品有限公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作實施方案》，并建立一整套規(guī)章制度付諸實施。在落實責任后，公司專門抽調兩名工作人員，安排了辦公室，撥給了專項經費，并建立責任制展開工作，做到年有計劃、季有點評，從機制層面上保證了創(chuàng)建工作深入持久地開展。

二、營造氛圍創(chuàng)和諧這幾年，公司十分重視營造創(chuàng)建和諧企業(yè)的氛圍工作。一方面，以提高員工的主人翁意識為主導，做好思想發(fā)動工作，公司把創(chuàng)建和諧企業(yè)的方案廣泛印發(fā)。通過廠刊、廠報《百洋園地》、《百洋新視界》、廠務公開欄、總經理信箱和員工大會等形式，廣泛宣傳創(chuàng)建和諧企業(yè)的意義。動員全體員工以主人翁姿態(tài)積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。為了讓員工了解公司的每一項決策，每一項發(fā)展措施，公司建立了周頭與周末情況交流通報制度，交流通報本周公司內部的各項事務，積極征求員工意見，通過與員工的有效溝通，讓員工充分享有知情權、參與權與民主管理權。進而進一步維護了員工切身利益和合法權益。另一方面以提高員工的精神文化生活為抓手，搞好企業(yè)文化建設。在改善員工食宿條件上，公司新建了員工宿舍大樓和員工食堂。宿舍內部配有空調、彩電、床架、桌椅、衣柜等，免費提供員工居住。食堂專門聘請南北派廚師為不同地域的員工燒制多種可口飯菜，為來自大江南北的員工提供了生活的便利。在提供精神文化生活上，公司建立了百洋廣場、籃球場、技術培訓中心、多功能娛樂廳。設立了閱覽室讀書室，征訂了《工人日報》等多種刊物，創(chuàng)辦了《百洋園地》、《今日百洋》、《百洋新視界》等刊物。反映員工的精神面貌，為員工提供精神食糧。與此同時，公司每年還舉辦大型文藝晚會，員工集體生日聚會等活動，組織業(yè)績顯著的員工外出旅游參觀。這些舉措都極大地提高員工的業(yè)余文化生活，擴大了視野，增長了見識。特別在今年，公司還廣泛開展了“比學趕幫超”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，出口部青魚組、調理車間魚丸成型組、財務部融資組等一批班組成為優(yōu)秀班組。

出口部張是鋁、肉質部潘建輝等十七名成為“比學趕幫超”爭先創(chuàng)優(yōu)活動的明星員工和優(yōu)秀員工。為了提高員工的業(yè)務素質，公司還舉辦了弘揚精神文明，追求成功之道的業(yè)務培訓。在這種和諧氛圍當中，公司內部沒有發(fā)生一起治安、刑事和上訪案件，呈現(xiàn)一派文明祥和景象。三、以人為本創(chuàng)和諧這幾年，公司始終堅持以員工為本、服務員工，做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工分享。堅持把創(chuàng)建和諧勞動關系貫穿于企業(yè)各項工作始終。主要抓好四個方面；一是認真履行勞動合同。嚴格遵循《勞動合同法》，依法與員工簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度。做到內容翔實，程序合法。同時注重平等協(xié)商，落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施方法》，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同。工作集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議，對勞動報酬、工作時間與休息休假，勞動保險、福利保障、培訓教育等都做了具體規(guī)定。勞動合同簽訂率達100%，除了規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或終止職工勞動合同手續(xù)外，公司還加強了勞動爭議協(xié)商工作，成立勞動爭議協(xié)調委員會，制定并實施《勞動爭議調解實施辦法》，全面協(xié)調處理職工勞動爭議。由于機制健全，工作到位，公司沒有發(fā)生一起拖欠員工工資及招用童工、損害女職工合法權益現(xiàn)象；沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關系糾紛。二是堅持民主管理。完善職代會制度。有效保障員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力。通過聽取公司工作報告、財務報告、工會工作報告和女工工作報告，全面了解公司生產經營情況。同時認真聽取員工的呼聲和建議，積極吸納他們的建言獻策，為公司的創(chuàng)新發(fā)展服務。三是維護員

工合法權益。依法依規(guī)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，按時足額交納社會保險金，為員工解除后顧之憂。四是關心員工健康。為維護廣大員工的身心健康，切實落實女職工的保護條例。公司每年都為員工免費體檢，為女員工進行婦科病普查，同時進行了職業(yè)病篩查。從根本上維護了員工利益，確保了員工身體健康。四、立足環(huán)保創(chuàng)和諧節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產、勞動保護是現(xiàn)代食品企業(yè)的生命線。這幾年，公司下大力氣抓好節(jié)能減排、低碳發(fā)展和安全生產、勞動保護。在節(jié)能減排、低碳發(fā)展方面，公司加強了科技創(chuàng)新和技術改造。引進了國內先進水平的雙螺旋速凍機三組、氨制冷設備、液態(tài)速凍機、魚肉去骨機、采肉機、絞肉機、打漿機、碾碎肉機、真空灌裝機、真空包裝機等設備。同時引進德國哈德曼烤腸生產線兩條。購置灌腸機、煙熏爐、LSK斬拌機等國際尖端設備。既使年魚肉烤腸系列加工產品達1.5萬噸，又大大節(jié)省了能耗。公司在建的魚肉烤腸系列產品精加工冷鏈流通建設項目，采用新工藝、新設備，使原有萬噸庫容的冷庫拓展1.5萬噸庫容，淘汰了落后工藝，節(jié)約了能源，降低了成本，提高了產品質量和效益。據不完全統(tǒng)計，采用節(jié)能技術新建1.5萬噸的冷庫，每年可節(jié)約用電431.71萬/千瓦時，節(jié)約標準煤1500多噸，減少污水排放1.1萬噸。新增銷售收入1.56億元，盈利1300多萬元。在安全生產，勞動保護方面。公司堅定不移地貫徹落實“衛(wèi)生安全標準化”和“衛(wèi)生安全第一，預防為主”的方針。嚴格按照衛(wèi)生安全標準生產，規(guī)范管理制度，嚴把衛(wèi)生安全關，從而保障了企業(yè)健康發(fā)展。與此同時，公司堅定不移

地把確保員工人身安全，防止人身傷害事故放在首位，先后制定了“三不傷害”、“五不上崗”制度、《崗位安全評估制度》、《安全隱患有獎舉報制度》等一系列制度，與車間、班組層層簽訂生產責任書，深入開展了“安康杯”競賽，用嚴格措施教育引導員工從“要我安全”向“我要安全”方向轉變。一是加強安全培訓和檢查考核。組織全員參加安全生產培訓，加強班組長、專職安全員和特種作業(yè)人員技術培訓的安全管理。提高專業(yè)技能和安全管理水平。對參加培訓和實際不合格的一律就地免職。二是為加強安全預防管理，實行定期與不定期檢查。按照公司統(tǒng)一安排與部署，廣泛開展春夏秋冬四季安全生產大檢查。同時積極參與安全生產活動月活動，對檢查中發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題，要求立即整改，并且做到“四有”：有明確責任人，有整改措施，有整改時間，有反饋制度。三是加強車間班組安全生產標準化管理。突出車間班組的主體責任。做到人人參與，安全落實。把安全生產各項工作落到實處。五、科學發(fā)展創(chuàng)和諧近幾年，公司在轉變經濟增長方式，講求誠實守信經營，彰顯社會責任，感恩回報社會方面作出了重要貢獻。實現(xiàn)了科學發(fā)展、和諧發(fā)展。主要體現(xiàn)在四個方面。第一，在轉變經濟增長方式中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司憑借撒尿牛肉丸、福州魚丸、香菇貢丸等一系列產品攻城略地。市場占有率節(jié)節(jié)攀升，特別在華東和中南地方。市場份額穩(wěn)居同行業(yè)前茅。銷售額在500萬元以上的經銷商批量增長，銷售收入居全國同行業(yè)前茅，為國家加快農業(yè)產業(yè)化進程作出了獨有貢獻。第二，在誠實守信經營中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司產品運往日韓歐

美和國內30個省市自治區(qū)。憑的是誠信、靠的是質量，桂林全國營銷大會和經銷商大會如此，上�；疱伖�(jié)也是如此。都是在與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，做大做強百洋這一中國水產領軍品牌。去年，公司被省誠信促進會授予“誠實守信示范單位”榮譽稱號。第三，在彰顯社會責任中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，公司為了弘揚中華民族的“百善孝為先”的傳統(tǒng)美德，在激勵機制運作上，首創(chuàng)“家庭基金”，以此彰顯社會責任。所謂“家庭基金”就是公司額外賦予獲獎員工部分基金作為“家庭基金”，每月直接匯入員工父母或岳父母的賬戶，由公司直接扶助，照顧獲獎員工家人。提供基本生活費用和子女教育費用。此舉在同行業(yè)中尚屬首例，百洋開了先河。第四，在感恩回報社會中與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。主要有三，一是為了展現(xiàn)中外合資企業(yè)和民營企業(yè)的風采，扶貧濟困，助殘扶弱，每年春節(jié)，公司高層和部門領導都敲鑼打鼓地到本村低保戶和孤寡老人家里拜年，送去年貨等慰問品，獲得當地群眾好評。二是在滕生淦董事長倡導下，從201*年開始，公司組織百勝村各界籌集資金組建百勝村教育基金，滕生淦董事長為首屆理事長。公司每年都資助10萬元以上，前后共資助100多萬元。三是公司前后投入資金200多萬元，資助修建曉澳鎮(zhèn)區(qū)和百勝村的村道、路燈和自來水工程等。四是先后向市光彩慈善事業(yè)基金會，“三個一”工程基金會各捐款10萬元。同時，在百名榕商和百名三老結對幫扶活動中，結對幫扶老游擊隊員林水妹。為其每年提供一萬元以上的收益。據不完全統(tǒng)計，公司為災區(qū)、希望工程、造福工程、慈善事業(yè)、光彩事業(yè)、扶貧濟困、公益事業(yè)捐款100多萬元。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，公司經濟效益年年攀升，連續(xù)三年保持創(chuàng)大業(yè)、

交大稅勢頭，工業(yè)產值從201*年的6.01元增加到201*年的8.8億；銷售收入從201*年的5.8億增加到201*年的8.5億，出口交貨總值從201*年的1.3億增加到201*年的2.9億；水產品加工總量從201*年的1.5萬噸增加到201*年的2.1萬噸；繳納稅金從201*年的435.66萬元增加到201*年的1133萬元；員工收入從201*年的1300元增加到201*年的2100元。為此，公司榮獲“納稅大戶”、“福州市納稅先進單位”、“省出口創(chuàng)匯先進單位”、“福建之最”等榮譽稱號。同時公司還帶動了周邊地區(qū)養(yǎng)殖業(yè)、捕撈業(yè)、加工業(yè)的發(fā)展，使1.25萬戶農漁民有了較大收益，年提供就業(yè)崗位650個，增加農漁民收入3830元。創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，為公司帶來了無限生機與活力，雖然創(chuàng)建活動還有許多不盡人意的地方，但我們將把創(chuàng)建和諧企業(yè)與比學趕幫超、創(chuàng)先爭優(yōu)、精神文明建設等工作有機結合起來，精心組織，扎實工作，突出重點、勇于創(chuàng)新、全面深入地開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。為連江跨越發(fā)展與和諧社會建設貢獻力量。

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