“萬能”年終工作總結(jié)模板--實(shí)用

“萬能”年終工作總結(jié)模板

年底又來了，等年終獎(jiǎng)的同時(shí)還要完成一篇頭疼的年終總結(jié)。別怕，筆記君總結(jié)了一套年終工作總結(jié)模板。

按照下面5個(gè)步驟的提示完成填寫，一份201*版的年終工作總結(jié)就順利搞定啦！還不快保存到你的筆記！

一、年終工作總結(jié)標(biāo)題

提示：?jiǎn)螛?biāo)題&雙標(biāo)題【1】單位名稱十時(shí)限十總結(jié)內(nèi)容十文稱。如《網(wǎng)易有道云筆記運(yùn)營201*年年終工作總結(jié)》�！�2】直接標(biāo)明總結(jié)的基本觀點(diǎn)，如《筆記周刊讀者關(guān)注分析》。同時(shí)使用上述兩種標(biāo)題，如《筆記周刊讀者關(guān)注分析網(wǎng)易有道云筆記運(yùn)營201*年年終工作總結(jié)》

二、年終工作總結(jié)開頭

三種開頭：【1】簡(jiǎn)單總結(jié)回顧今年的工作總體情況，引出后文；【2】以簡(jiǎn)單闡述今年的工作業(yè)績(jī)?yōu)橥黄瓶冢弧?】以公司今年的杰出的成績(jī)?yōu)樾ㄗ樱?>>如果你實(shí)在還不知道怎么寫，點(diǎn)這里《年終工作總結(jié)開頭范例》

三、年終工作總結(jié)主體

這部分你應(yīng)該從這幾個(gè)問題展開寫：【1】今年年所做具體工作介紹；【2】主要工作業(yè)績(jī)及工作中出現(xiàn)的重要問題；【3】工作中的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)等；【4】明年工作計(jì)劃簡(jiǎn)單規(guī)劃及介紹；【5】其它需要介紹的重要事宜。

四、年終工作總結(jié)結(jié)尾

從下面幾個(gè)方面概要介紹即可：【1】今年出現(xiàn)問題及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的概述；【2】明年的工作計(jì)劃簡(jiǎn)單介紹；【3】今后的方向、任務(wù)和措施，表明決心、展望前景。

五、年終工作總結(jié)結(jié)語

很短的一段話，在正文的右下方，寫上總結(jié)單位的名稱和總結(jié)的年月日。>>>如果你實(shí)在還不知道怎么寫，點(diǎn)這里《年終工作總結(jié)結(jié)語范例》

（當(dāng)然，如果你還有空的話，希望你能仔細(xì)想想下面這6個(gè)問題，可能會(huì)帶給你更多的啟發(fā)和靈感：

1.今年你最大的收獲是什么？（這里的收獲指任何你感到驕傲的結(jié)果）2.今年最大的教訓(xùn)是什么？3.如果讓你從1到10給自己打分，今年你對(duì)自己的滿意程度是幾分？為什么？

4.最想完成什么樣的目標(biāo)讓明年成為最棒的一年？或者：如果現(xiàn)在是201*年12月31日，你希望自己生活是怎樣的？到明年年底，什么事情會(huì)讓你對(duì)自己百分百滿意？

5.為了實(shí)現(xiàn)第四個(gè)問題中的目標(biāo)，你應(yīng)該培養(yǎng)那些新習(xí)慣？6.為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，下一步你馬上會(huì)進(jìn)行什么？）小貼士

【沒業(yè)績(jī)，如何寫好年終總結(jié)】①如果沒質(zhì)量，那就先湊分量。②越是沒內(nèi)涵，越要重形式。③把工作和領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的事情掛鉤。④忌流水賬，要體現(xiàn)全局視野。⑤業(yè)績(jī)好多用圖，業(yè)績(jī)爛常用表。

擴(kuò)展閱讀：201*年員工年終工作總結(jié)模板

華強(qiáng)公司201*年員工述職模板

1．2．3．4．5．6．

全年工作業(yè)績(jī)：對(duì)重點(diǎn)工作的分析：工作創(chuàng)新：

工作中存在的問題、困惑及改進(jìn)建議：

用戶（工作關(guān)聯(lián)部門）抱怨、投訴、建議、質(zhì)疑：

對(duì)公司成本控制與管理的建議對(duì)新一年工作的安排：培訓(xùn)、人

力安排、實(shí)施計(jì)劃7．8．

對(duì)與本部門有協(xié)作關(guān)系的部門的工作要求。自進(jìn)入公司以來個(gè)人業(yè)績(jī)履歷及個(gè)人綜評(píng)時(shí)間入職201*年8月201*年12月工作業(yè)績(jī)年月年月工作業(yè)績(jī)年月年月工作業(yè)績(jī)所具崗位技能個(gè)人綜述培訓(xùn)需求綜合自/測(cè)評(píng)崗位勝任度工作態(tài)度所在部門生產(chǎn)調(diào)度事業(yè)部職務(wù)軟件工程師權(quán)重4010個(gè)人自評(píng)主管評(píng)價(jià)溝通能力團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)新能力對(duì)公司制度掌握和遵守文字能力個(gè)人修養(yǎng)得分合計(jì)個(gè)人簽字確認(rèn)主管綜評(píng)培訓(xùn)可晉升方面主管簽字確認(rèn)

1010101055100日期：建議晉升級(jí)別日期：述職要求:

第一、工作述職，首先應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)以及職責(zé)有一個(gè)明確陳述。重點(diǎn)是把履職經(jīng)驗(yàn)與組織分享�？偨Y(jié)、提煉你過去一年有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)。通過成功經(jīng)驗(yàn)的分享，本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)。而且通過總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)，也是完成一個(gè)系統(tǒng)。在陳述過程中，注意工作業(yè)績(jī)量化，盡量用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，要以數(shù)據(jù)和事實(shí)來說話；同時(shí)要注重對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)的提煉，不要只是一種羅列，對(duì)于成功經(jīng)驗(yàn)，沒有去很好地、系統(tǒng)地予以總結(jié)。述職的最終目的是通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)對(duì)系統(tǒng)加以改進(jìn)。第二、尋找問題。即一年來我們存在什么問題；同時(shí)找到產(chǎn)生問題的原因。從教訓(xùn)中去學(xué)習(xí)，不要回避問題的責(zé)任人，要找到問題的關(guān)鍵及解決問題的方法。

第三、述職本身是一個(gè)能力開發(fā)過程，是對(duì)自我能力，以及團(tuán)隊(duì)能力的一個(gè)開發(fā)過程。

第四，個(gè)人技能綜合自評(píng)要全面、客觀，并簽字確認(rèn)。第五，主管測(cè)評(píng)和綜評(píng)要全面、客觀、公正，并簽字確認(rèn)。

友情提示：本文中關(guān)于《“萬能”年終工作總結(jié)模板--實(shí)用》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，“萬能”年終工作總結(jié)模板--實(shí)用：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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