201*年衛(wèi)生院工會工作總結

二○一○年埤城衛(wèi)生院工會委員會工作總結201*年，在醫(yī)院黨支部和上級工會的正確領導下，在醫(yī)院行政的大力支持下，按照醫(yī)院黨支部和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創(chuàng)新的工作理念，結合本單位實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標�，F(xiàn)作總結如下：

一、圍繞“服務、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”的新目標，強化職工1、深入推進“兩樹一爭”和“學習道德模范、爭當文明職工”活動，建立“技能競賽、技能幫帶、技能晉級”三位一體的工作機制。緊緊圍繞發(fā)展目標，開展“十五”創(chuàng)新立功競賽活動，廣泛深入的推進“三創(chuàng)三賽”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和合理化建議活動。定期以座談會，個別交談等形式聽取職工的意見、建議，由院部根據(jù)情況逐步落實。

2、以建立學習型的醫(yī)院為目標，以創(chuàng)建學習型組織為載體。在職工中開展“培訓、練兵、比武、晉級”等活動，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，加大職工科學文化知識的培訓，來造就一批愛崗敬業(yè)，鉆研技術，適應現(xiàn)代化、信息化要求的新型勞動者。我院現(xiàn)有一批年輕同志通過正自學、函授、夜大等多種形式提高學歷，有的已取得大專、本科學歷。

3、繼續(xù)深入開展“爭當文明職工”，“爭創(chuàng)五一文明班組”，“巾幗示范崗”等活動，把建設“六有”職工隊伍，爭創(chuàng)文明醫(yī)院，爭當文明職工，樹立文明新風家庭活動與“辦人民需要的好醫(yī)院、當人民滿意的好醫(yī)生”立功競賽活動有機結合起來。一是建立健全活動領導小組，制定活動規(guī)劃和實施細則；二是組織職工學習競賽活動標準，開展座談，書寫心得體會等；三是采取有效的社會監(jiān)督機制，做到掛牌上崗，照片公布上墻，聘請社會監(jiān)

素質(zhì)和技能的提升，團結職工投身衛(wèi)生事業(yè)現(xiàn)代化建。督員，對職工和病員進行滿意度調(diào)查，使衛(wèi)生院工作沿著正確的軌道健康有序的開展下去。

二、以學習貫徹和推進修改實施后的《工會法》、《勞動合同法》為主線，加快工會工作法制化進程。

大力宣傳《工會法》、《勞動合同法》，我院通過講座形式對全院職工進行培訓和宣傳，根據(jù)《工會法》、《勞動合同法》的內(nèi)容和規(guī)定制定了本單位的一些規(guī)章制度，使《工會法》、《勞動合同法》能真正保障職工、工會組織和工會干部的合法權益，爭取鎮(zhèn)黨委、政府的支持和幫助，與本鎮(zhèn)其他機關、企事業(yè)單位相互合作，共同推進《工會法》、《勞動合同法》的貫徹實施。

三、堅持和深化二項制度，完善工會維權機制，切實增強工會維護職能的力度。

維護職工的勞動權益和經(jīng)濟利益是工會工作在市場經(jīng)濟條件下的主戰(zhàn)場。對離退休人員節(jié)前要做好慰問工作，平時能作好走訪工作，進一步溝通情況，幫助他們解決一些實際問題。對生病職工能及時慰問，使他們安心養(yǎng)病，病愈后積極投入工作，及時收繳工會經(jīng)費，對職工的休假、工資、福利、保險等方面的權益能依照相關法律、法規(guī)的精神予以執(zhí)行。最近又組織了職工參加北京、河北等地的旅游。

在事關單位發(fā)展的問題上，要旗幟鮮明地支持單位；在涉及到職工切身利益的問題上，要正確處理好單位整體利益與職工合法權益的關系，在矛盾中尋求平衡，致力雙向維護，形成以協(xié)商代替沖突、以協(xié)調(diào)化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表達訴求的利益協(xié)調(diào)新格局。推動領導與職工之間感情的溝通、交流，增強相互理解和信任，主動向行政方推介和宣傳“一法五條例”等政策法規(guī)，加深彼此間的協(xié)調(diào)感與認同感，使行政方真正認識開展工會工作的必要性和重要性。四、維護困難職工群體的合法權益，進一步完善工會幫困救助機制，傾心盡力為困難職工群體辦實事。

工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的合法權益，協(xié)助黨和政府解決困難職工群體的實際困難，化解矛盾，保持社會政治穩(wěn)定，責無旁貸。認真貫徹落實《關于建立完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，實現(xiàn)幫困工作的經(jīng)�；�、制度化和社會化。定期開展扶貧幫困行動，形成常抓不懈的工作局面。深化黨員干部與特困職工的結對幫扶工作，開展一對一幫扶行動，做好做實“六送”（送生活、送崗位、送醫(yī)療、送技能、送政策、送保險）工作。

以上是我院工會今年的工作總結。在接下來的時間里，我們一定要增強歷史使命感和責任感，在上級工會和院黨委堅強有力的領導下，以堅定、成熟、穩(wěn)健的步伐，不斷開拓、進取的精神風貌，為建設現(xiàn)代化的埤城衛(wèi)生院而作出更大的貢獻。

埤城鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會二○一○年十二月

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沙埕中心衛(wèi)生院工會201*年度

工作總結

認真學習貫徹黨的十七大精神、第十三次福鼎市工會代表大會及福鼎市衛(wèi)生系統(tǒng)工會第五次代表大會有關精神。按照系統(tǒng)工會工作的“百分制競賽”活動的要求，全面落實科學發(fā)展觀，服務于黨的執(zhí)政能力建設。以團結動員系統(tǒng)廣大職工積極投入經(jīng)濟建設為主題，以構建和諧勞動關系為主線，以完善工會維權機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點。全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚本院職工力量，為當?shù)亟?jīng)濟建設和為我市衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)，充分發(fā)揮基層工會組織的作用。

本院工會在歷年工會工作“百分制”考評中，都獲得較好成績，受到上級工會的肯定，于201*年11月17日由市衛(wèi)生系統(tǒng)工會選送工會主席郭泰輝參加第十三次福鼎市工會代表大會。今年結合本院的實際情況，積極開展做好工會的各項工作，現(xiàn)將本年度工作總結如下：

一、工會辦公室工作和宣教工作

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、“醫(yī)院質(zhì)量管理年”、“創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院”等三主題活動以及營造“誠信醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習科學發(fā)展觀活動。醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們?nèi)�身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。當然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表大會在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。

我院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。自開展各項活動以來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。

1、今年5月由工會牽頭，黨支部書記吳存善和院長蔡方欽到退休職工貧困戶宋慕昌家，慰問遺屬胡鳳蕉和其傻兒子宋信仕，并發(fā)放困難補貼600元；中秋時節(jié)院職工洪承周家父和妹妹發(fā)生車禍住院，因家境困難我院全體職工積極捐款近萬元，工會及時送去1000元慰問金。

2、于“重陽節(jié)”開展尊老活動，我院組織醫(yī)護人員到沙埕敬老院，免費義診、贈送200余元常用藥品；慰問物品300余元。

3、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問8人，慰問款1600元。

近年來，醫(yī)院結合發(fā)展建設，拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1、春節(jié)期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，院領導、工會為職工集體團拜；

2、“三八”婦女節(jié)組織女職工參加了集體聚餐、唱卡拉OK活動，促進女職工緊密團結，相互幫助，調(diào)動女職工創(chuàng)造美好生活的積極性；

3、慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)，大力弘揚勞動者風采，結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，為激勵本院職工群眾緊密團結在黨的周圍，組織資深醫(yī)務人員下鄉(xiāng)到各衛(wèi)生所予技術指導，并開展義診活動，深受廣大群眾歡迎；

4、5月12日護士節(jié)組織女職工聚餐后在歌聲中感受青年時期學習時間的寶貴，更能在本崗位上兢兢業(yè)業(yè)，努力掌握實踐操作技能，提高業(yè)務的理論水平，更好地發(fā)揮救死扶傷的工作；5、在“十一”期間，組織職工輪休，互相謙讓按排休假自主游玩，陶冶廣大職工的思想情操，增進職工間的團結和友誼，從而增強了工會組織的凝聚力；

6、積極協(xié)助黨委開展“黨員先進性教育”活動，通過義診、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。

加強工會自身建設，工會認真履行擬定的201*年工作計劃表。普遍重視和加強工人階級和工會工作宣傳，積極開展群眾性文體活動。醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。

積極完成201*年《生活創(chuàng)造》、《就業(yè)與保障》等工人和工會業(yè)務報刊征訂工作。

二、經(jīng)濟保障及女工工作

為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。年初，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進行研究修改。經(jīng)過一年的運作，醫(yī)院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現(xiàn)一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。同時，醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的資金方面，積極按時繳納。工會已經(jīng)成立勞動保護監(jiān)督委員會并確立監(jiān)督員，進一步健全勞動保護制度，積極開展創(chuàng)建合格班組活動，為了更好開展女職工維權工作，女工委員連麗蓉被選為工會勞動保護監(jiān)督委員會成員。陳春苗同志被選為沙埕中心衛(wèi)生院女工代表參加福鼎市衛(wèi)生系統(tǒng)工會第五次代表大會。

響應市衛(wèi)生局提出的“平安醫(yī)院”建設及改革促發(fā)展不斷深化體制改革。今年我院努力創(chuàng)建“平安醫(yī)院”。超強臺風的到來，宿舍樓的職工及家屬，經(jīng)院黨政領導及時妥善安排，由工會組織統(tǒng)一轉(zhuǎn)移安全地帶。宿舍樓和住院部大樓，在上級主管部門重視和關心下，經(jīng)修善和改造危樓，對宿舍樓基建加固改造，并把閑置雜草地建成籃球場和羽毛球場，不但排除的險情而且美化的職工生活環(huán)境，并豐富的職工活動娛樂場所。在蔡方欽院長到任后，醫(yī)療服務集中在綜合門診新大樓，病房添置的空調(diào)和電視機，合理的裝配衛(wèi)生間，改善的病房條件，整合醫(yī)療技術，加強醫(yī)院管理，以病人為中心的社區(qū)服務理念，方便的患者。同時，醫(yī)療技術也是創(chuàng)建“平安醫(yī)院”的保證。

三、組織民管、經(jīng)審及財務工作

工會主席郭泰輝，財經(jīng)委員吳存善，女工委員和生活委員連麗蓉，積極組織開展工作，并對工會會員的花名冊進行整理、登記，并發(fā)展的工會新會員。為了推行院務公開制度健全規(guī)范，按照計劃在201*年“春節(jié)”前召開一次職工擴大會議，讓職工參政議政，發(fā)揮主人翁精神�；厥�201*年衛(wèi)生院行政工作，并展望201*年，認真執(zhí)行工作工會計劃，工會發(fā)揮圍繞黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用這一中心，緊密團結職工更好的服務大局。

在衛(wèi)生院領導組織下，對本院在崗職工做好平等協(xié)商簽定集體合同和續(xù)簽工作。衛(wèi)生院領導非常重視培養(yǎng)，愿意長期服務衛(wèi)生院的大中專醫(yī)技人員，并給予生活上的關懷。衛(wèi)生院有十多位大中專醫(yī)技人員非本地人員，家屬不在身邊，生活飲食問題一直是大家困擾的現(xiàn)狀，201*年由工會牽頭組織成立“職工食堂”至今，得到衛(wèi)生院領導大力支持，炊事員工資和每月水電、煤氣費由醫(yī)院負擔，相繼建造的“職工澡堂”，生活在快樂的“職工之家”，讓大中專醫(yī)技人員安心地從事基層工作，為當?shù)貜V大民眾繼續(xù)提供良好的醫(yī)療服務。

衛(wèi)生院除了在生活上給予在崗職工關懷和照顧，還重視培養(yǎng)有志從事基層工作的大中專醫(yī)技人員，多批分次的送醫(yī)技人員到上級醫(yī)院進修，充分享受學習權，學成回歸更好的服務于基層衛(wèi)生事業(yè)。

以上就是沙埕中心衛(wèi)生院工會201*年工作總結，總之本院工會按照市衛(wèi)生系統(tǒng)工會的要求和部署，積極有效地開展各項工作，并取得一些初步成效，但距離衛(wèi)生系統(tǒng)工會的全面工作要求還有一定的距離，有待于繼續(xù)努力。

值此新醫(yī)改新形勢的挑戰(zhàn)，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構、規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。201*年的工作任務也將是十分艱巨的，只要我們面對現(xiàn)實，無私奉獻。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為醫(yī)院工會工作繼續(xù)發(fā)展做出自己應有的貢獻。

沙埕中心衛(wèi)生院工會委員會

二0一0年十二月十日

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