赤峰市201*年農(nóng)村牧區(qū)財會人員支農(nóng)支牧工作總結

赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作總結

（二一年十二月十四日）

按照財政部、自治區(qū)財政廳關于開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓的總體要求和部署，我市已全面開展了農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，到目前為止，共舉辦12個班次，已累計培訓農(nóng)村牧區(qū)村干部、村會計、大學生村官、報賬員等2445人。

總結我市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作開展情況，主要取得以下成績和特點：

一、行動迅速，組織落實，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的保障

我市接到自治區(qū)財政廳關于開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作的通知后，即著手制定培訓方案，下發(fā)通知，并于201*年3月30日率先在全區(qū)首家成立了“赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組”。4月15日召開了全市關于開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作動員會議。在會上分別同十二個旗縣區(qū)財政局簽訂了開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作責任狀，統(tǒng)一了思想，提高認識，明確了任務，健全了組織，為開展此項工

作提供了堅強的組織保障。

二、調查研究，有的放矢，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的先導

為確實搞好此項培訓工作，做到有的放矢、心中有數(shù)，我們組成了由教育中心牽頭和任課教師組成的調研組，首先對十二個旗縣區(qū)農(nóng)村牧區(qū)財會人員數(shù)量、年齡結構、學歷層次、業(yè)務水平等情況做了調查問卷，并在問卷調查的基礎上，又選擇了三個有代表性的旗縣區(qū)進行了實地調研，掌握了第一手資料，形成了《關于開展赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作的調研報告》。為如何開展我市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，怎樣培訓，培訓什么打下了最初的基礎，增強了培訓工作的針對性和時效性。

三、準備充分，示范引導，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的關鍵

因為這次農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作是一項全新的工作，各旗縣區(qū)財政局對如何開展此項工作，都存在著一定的困惑。針對這種情況，為給各旗縣區(qū)財政局培訓工作做一個樣板，市局拿出30萬元，于6月21日至27日在赤峰市寧城縣熱水鎮(zhèn)御水花園舉辦了兩期農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓示范班，共培訓了300人。示范班采取分類培訓的方法，對村干部和村會計分別培訓。同時，要求各旗縣區(qū)財政局分管培訓工作的辦公室主任，講課教師親自參加，培訓

師資由長期從事財政支農(nóng)支牧政策工作，具有豐富實踐經(jīng)驗的“土專家”，即各科室科長或長期從事此項工作的業(yè)務骨干擔任，教材由這些人來編纂，由他們親自授課，“自編自導自演”，取得了非常好的培訓效果。為我市十二個旗縣區(qū)開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，起到很好的示范引導作用。

四、方法創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的強勁動力

由于我市對這次培訓工作高度重視，將農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作開展與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，與財政人事教育工作年終獎評相結合，極大地調動了各旗縣區(qū)財政局開展培訓工作的積極性，工作人員熱情高、信心足、干勁大�？偨Y我市各旗縣區(qū)開展此項工作的主要做法有：

一是培訓行動迅速有力，內(nèi)容實際實用。如翁牛特旗于8月1日在全市12個旗縣區(qū)率先開展了嘎查村干部財政支農(nóng)支牧政策全員培訓，培訓人數(shù)達952人。面對新時期對嘎查村干部工作提出的新要求，我們本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，重點對嘎查村干部從政治理論、財經(jīng)知識、政策法規(guī)、文化素質四個方面進行培訓，緊緊圍繞財政支農(nóng)支牧政策、中央一號文件精神、村集體經(jīng)濟組織會計、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、糧補、家電下鄉(xiāng)及汽車、摩托車下鄉(xiāng)政策、農(nóng)村社會保障、農(nóng)村牧區(qū)綜合改革、一卡通、新農(nóng)村新牧區(qū)建設及矛盾糾紛化

解等內(nèi)容

二是培訓方式靈活多樣，管理規(guī)范有序。如翁牛特旗、松山區(qū)采取了與組織部門聯(lián)合辦班的形式，由組織部門組織人力，由財政部門出資培訓，既解決了組織部門單獨搞培訓經(jīng)費緊張的問題，又利用了組織部門多年的培訓經(jīng)驗和組織人力的優(yōu)勢，還圓滿地完成了財政支農(nóng)支牧培訓任務，真正達到了培訓互贏的目標。

為確保培訓工作落到實處、取得實效，他們還對全部參加培訓的嘎查村干部進行登記備案，建立健全嘎查村干部培訓檔案，將參加培訓情況作為各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的重要內(nèi)容之一。

三是通過培訓反饋，總結經(jīng)驗。如翁牛特旗在培訓結束后，他們發(fā)放了《財政支農(nóng)支牧政策培訓情況反饋單》。經(jīng)過反饋梳理，共總結出以下意見、建議和經(jīng)驗：

（一）通過培訓，增強了財政支農(nóng)支牧項目的透明度，使嘎查村干部明白如何申請支農(nóng)支牧項目；通過培訓，加深了嘎查村干部對中國特色的現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的理解，看到了農(nóng)牧民全面達小康的曙光；通過培訓，讓嘎查村干部加深理解了黨對農(nóng)村牧區(qū)的方針、財政支農(nóng)支牧政策、農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展的方向和改革的目標，為今后的嘎查村級工作指明了方向；

（二）培訓老師授課內(nèi)容豐富，理論聯(lián)系實際，通俗易懂。（三）希望每年在農(nóng)閑時多辦一些類似的培訓班。（四）大學生村官更是希望能有機會和嘎查村書記、主任一起以座談會的形式探討和交流工作經(jīng)驗。

（五）建議信用社對惠農(nóng)惠牧補貼在通過“一卡通”發(fā)放

時，對“一卡通”里的補貼款項登錄清楚，或通過網(wǎng)絡或信息方式告之群眾都是什么補貼款項。

（六）建議培訓要考慮到民族地區(qū)和民族干部的實際，應有蒙文講義和蒙語老師授課。

（七）建議老師授課形式更加靈活多樣，學員課堂上提出問題，老師給予解答。

（八）建議財政支農(nóng)支牧政策培訓多考慮農(nóng)村婦女。因為改革開放以來，男同志進城打工，農(nóng)村女性在社會和家庭中扮演的角色越來越重，建設新農(nóng)村的重擔落在廣大婦女的肩上，只有全面提高她們的法律意識、政策水平、文化素質，農(nóng)村才能更好地發(fā)展。希望財政在今后的支農(nóng)支牧培訓中拿出部分資金定期組織廣大婦女學習科學養(yǎng)殖技術、市場信息、支農(nóng)政策，提高她們的整體素質，把廣大婦女培養(yǎng)成新型農(nóng)牧民，這樣才會把新農(nóng)村新牧區(qū)建設得更加美好。

四是部門協(xié)作，強強聯(lián)合。如松山區(qū)、巴林左旗、克什克騰旗發(fā)揮各旗縣區(qū)組織部門管干部、農(nóng)經(jīng)部門管會計的管理優(yōu)勢，以黨校為培訓基地，聯(lián)合辦班。由他們負責組織召集人員，財政部門出經(jīng)費、出師資、出教案，抓管理共同培訓。

五是分類培訓，目的性強。如林西縣、寧城縣，在培訓過程中為了取得最佳的培訓效果，針對不同的培訓對象設計不同的培訓內(nèi)容，使培訓內(nèi)容有較強的針對性，切合實際，取得了較好的培訓效果。

六是制度健全，管理嚴格。如松山區(qū)、翁牛特旗在培訓中。為確保此項工作取得實效，各旗縣區(qū)財政局建立了嚴格的管理

制度，對參訓人員進行登記備案、建立培訓檔案。培訓班實行集中培訓、統(tǒng)一食宿、課前簽到、有事請假，授課期間關門閉校，專人看管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木領導跟班檢查監(jiān)督等。

七是加強信息交流，注重宣傳輿論引導。各旗縣區(qū)培訓結束后，市局以召開座談交流會、財政信息等形式相互交流，使得各旗縣區(qū)相互借鑒，取長補短。通過培訓，進一步提高了廣大農(nóng)村牧區(qū)財會人員的業(yè)務水平及財務管理能力，提高了村級干部掌握和落實財政支農(nóng)政策的水平。切實做到把矛盾化解在基層，進而推動我市農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展。

通過一年的工作存在的主要問題：

一是培訓經(jīng)費缺口較大，人均500元的培訓費用在當今高物價的形勢下，已不能滿足。

二是培訓經(jīng)費應有預撥或根據(jù)培訓進展情況撥付，否則打擊先進地區(qū)工作積極性。

三是加強全區(qū)范圍內(nèi)的宣傳、引導和交流，推動工作向縱深發(fā)展。

赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組辦公室

擴展閱讀：支農(nóng)支牧政策培訓工作總結

科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作總結

為了貫徹落實財政部關于《開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（財辦[201*]43號）和通遼市財政局關于印發(fā)《通遼市201*年農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作計劃》的通知》（通財會[201*]10號）文件精神，科左中旗以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結合本地實際、因地制宜、加強調研、注重實效，科學安排農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作事宜，積極開展財會人員培訓工作。從9月9日開始至10月11日，分8期，完成農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓600名，比市財政局下達的585名三年總培訓計劃，超額完成15名。我旗201*年農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作全面結束。一、基本情況

全旗總土地面積9811平方公里，轄18個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，516個嘎查村分場�？側丝�52.7萬人，其中農(nóng)村人口43.8萬人，占總人口的83%；蒙古族人口37.7萬人，占總人口的71.6%，是全國縣級區(qū)域中蒙古族人口絕對數(shù)最多的旗縣。

二、培訓工作開展情況（一）領導重視

旗委、旗政府高度重視農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作。成立了由旗政府副旗長為組長，旗財政局、旗農(nóng)牧業(yè)局主要領導為副組長的“科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組”。我旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作由旗財政局和旗農(nóng)牧業(yè)局聯(lián)合舉辦，旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站承辦，旗財政局和農(nóng)牧業(yè)局相關科室協(xié)助配合。9月1日，在舍伯吐鎮(zhèn)召開了全旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作動員會議，安排部署了全旗培訓工作。9月9日，全旗第一期培訓班在保康鎮(zhèn)教師進修學校在式開班，旗紀檢委副書記關福祥出席會議并作了重要講話。旗政府辦公室副主任張海玉、旗財政局紀檢組長李長軍和旗農(nóng)牧業(yè)局副局長肖鳴也出席會議并分別作了講話。旗財政局相關領導也參加了此次會議。領導重視使我旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作形成了全旗“一盤棋”的工作局面。

（二）職責明確

為了保證農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作規(guī)范有序開展，一是旗財政局制定了《科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作實施方案》。明確了職責分工，全旗的農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作由旗財政局負總責，農(nóng)牧業(yè)局協(xié)辦，由旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站組織承辦；并對培訓的指導思想、基本原則、培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓經(jīng)費、培訓考核等進行了明確；二是制定了培訓工作管理制度，包括學員管理制度、教師和班主任管理制度、考核考試制度、回訪制度、檔案管理制度，確保了培訓工作順利開展。三是培訓師資，確保了培訓工作的質量，確定一名業(yè)務骨干參加自治區(qū)培訓，并聘請了旗紀檢委的一名同志授課。四是通過調查研究，確定培訓內(nèi)容，提高了培訓內(nèi)容的實用性。針對農(nóng)村財會人員素質和農(nóng)牧民關心的問題，理論聯(lián)系實際進行授課。

（三）組織精心

各蘇木鎮(zhèn)場在培訓班開班前一周內(nèi)，上報一份詳細的參訓人員名單。旗財政局對培訓師資、培訓人員、培訓期次、培訓時間進行嚴格審核。并要求每期開班都舉辦開班儀式，旗財政局會計管理股和旗經(jīng)管站領導到會講話，并派專職人員到培訓現(xiàn)場進行督導。每期培訓后三天時間內(nèi)，上報培訓情況和信息，包括培訓人員名單及考核成績、每期小結表、授課教師登記表、培訓簡報和圖片等資料。

（四）采取的主要措施

（五）主要成效

1、宣傳落實了財政支農(nóng)政策

培訓使農(nóng)村財會人員進一步理解了財政支農(nóng)政策，并通過他們的宣傳，讓廣大農(nóng)民也了解了財政支農(nóng)政策，讓農(nóng)牧民知道了公共財政的陽光普照到了每一片土地、每一個嘎查村、每一個農(nóng)牧民身上。財政支農(nóng)政策得到了進一步宣傳落實。

2、增強了農(nóng)村財會人員業(yè)務素質和思想素質通過培訓，農(nóng)村財會人員進一步了解了會計工作規(guī)范化要求，掌握了會計業(yè)務技能，增強了業(yè)務素質和責任意識。對規(guī)范村級財務管理，促進村級財務監(jiān)管工作經(jīng)�；�、規(guī)范化和制度化建設起了積極地作用。

3、提高了廣大農(nóng)牧民參政、議政能力

通過對農(nóng)村財會人員的培訓，不僅使他們理解了財政支農(nóng)政策，而且通過他們的宣傳，也讓更多的農(nóng)牧民了解、掌握了國家財政的支農(nóng)惠農(nóng)政策，提高了廣大農(nóng)牧民參政、議政能力。

4、解決了熱點、難點問題

在培訓過程中，對農(nóng)村牧區(qū)普遍關心的一些熱點問題和心存疑慮的具體事項，如：嘎查村級財務公開范圍、內(nèi)容、程序；嘎查村民理財?shù)牟僮鬟^程；嘎查村一事一議經(jīng)濟業(yè)務的具體核算；財政支農(nóng)政策時效、申報、領取各種補貼的步驟；各項支農(nóng)資金的使用管理的原則要求，對政策監(jiān)督管理情況等問題進行了現(xiàn)場解答。在每一期的培訓班的課堂上，都有學員提出關于家電下鄉(xiāng)和合作醫(yī)療報銷等疑問，教師針對這些問題一一做了解答，使培訓班收到良好效果。

5、推動了新農(nóng)村建設

通過培訓，農(nóng)村財會人員理解了國家好的政策、措施，通過他們讓廣大農(nóng)牧民明白了黨和國家對農(nóng)村牧區(qū)的關心、關懷和關注，農(nóng)民對村干部理解了，對村干部信任了，干群關系密切了，營造了民主、和諧的社會氛圍，推動了新農(nóng)村建設。

三、下一步工作計劃

開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，對于我們來說是一項全新的工作，也是今后的一項基礎性工作。總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，逐步建立開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作長效機制。通過對農(nóng)村財會人員進行培訓，使我旗農(nóng)村財會人員全面提高政策理論水平、職業(yè)道德素質和業(yè)務工作能力，使各項財政支農(nóng)政策得到更好地宣傳、貫徹和落實，保障農(nóng)民物質利益和民主權利，促進文明和諧新農(nóng)村建設。

1、完善培訓規(guī)劃，著力建立長效機制

財政系統(tǒng)開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作已經(jīng)在農(nóng)村牧區(qū)開辟了新的領域，這意味著整個財政工作將走向農(nóng)村、貼近農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)民，而培訓工作先行一步。因此，在完善我旗農(nóng)村財會人員培訓長遠規(guī)劃的基礎上，著力點放在建立長效機制方面，適應形勢發(fā)展對培訓工作的需要，保障培訓工作規(guī)范、有序長期開展下去。

2、明確工作職責，形成工作合力

繼續(xù)實行我旗財政“一盤棋”戰(zhàn)略，即在明確分工的前提下加強合作，旗財政局負責組織，旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站負責管理，并把這項工作納入全旗財政工作目標責任制考核內(nèi)容進行考核。對工作組織培訓工作好的蘇木鎮(zhèn)場給予表彰獎勵。3、擴大培訓對象，提高培訓覆蓋面

我們將在現(xiàn)有確定培訓人員對象的基礎上，把培訓對象擴大到村干部和村民理財小組成員，使國家的支農(nóng)惠農(nóng)政策家喻戶曉，深入人心，讓公共財政的陽光普照農(nóng)村牧區(qū)的每一個角落，為建設新農(nóng)村構建和諧社會奠定基礎。

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