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201*中小企業(yè)行政主管工作總結案例

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201*中小企業(yè)行政主管工作總結案例

201*年工作總結

三方面小結

1根據(jù)年初預算,控制費用!

2根據(jù)績效考評,創(chuàng)建部門員工量化工作評估系統(tǒng)。○

3完善各項制度,流程方法,以最小的成本提供最優(yōu)質的行政服務,確立,管理○

于物,服務于人的行政宗旨。

具體成效

1預算控制嚴格!

2團隊精神充滿生氣,是一支能打硬仗雜仗的隊伍!

3建立制度集,部門團結,管理,服務到位!

具體完成工作

1完成員工宿舍入住!

2完成接待的各項任務,包括省市領導汪洋、徐萍華、劉農(nóng)平等共52人次,并○

建立資料。

3完成中秋聯(lián)歡會,賀州員工游及年尾聯(lián)歡會任務!

4完成食堂的改善工作,汽車的合理周配工作!

5完成對固定資產(chǎn)的采購審批及管理建標工作!

6完成T6的協(xié)調配合工作。○

7完成公司建城服務器工作,對郵件服務器評估。○

8完成OA的日常及更換程序的工作。○

9完成定機票及準確地服務工作!

10完成各部門工作用品更換、修理、增配的工作!

11完成各部門及公司所需的基建工程,如增寬運機臺道路,光學室配套搭建,生○

產(chǎn)工車間基建,宣傳牌及電視掛放等。12完成保安,清潔,花卉護理工作。○

13完成對公司領導的建言和對部門的管理工作。○14后勤主管完成消防知識培訓工作。○

15完成對公司各項管理數(shù)據(jù)的具體統(tǒng)計。A消費B電費C通訊費D食堂補貼費E○

煤氣費F桶裝水費G汽油費、維保費、年審費H低值易耗品費I各部門成員一年的總消耗(不含工資支出)

擴展閱讀:中小企業(yè)行政人事主管試用期工作總結報告

人事行政部(閆冬)試用期工作總結

不知不覺來到公司已經(jīng)滿1個月了,這期間逐步融入了和旺這個團隊;在接近年底的這一個月里,人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小,但通過我部門齊心協(xié)力,終于能夠保證我公司人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務的需求;現(xiàn)將這1個月的工作情況總結如下:

一、行政方面

1、對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善;通過努力,現(xiàn)在員工對

飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳疲粚玖羧似鸬讲恍∽饔谩?/p>

2、門禁保安管理;通過對保安工作加強監(jiān)督檢查,使部分員工違反門禁登記管理的

現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎。

3、配合品管部進行安全生產(chǎn)設施配置工作,配置擔架、安全頭盔、消防沙等;并補

充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎。4、正在制定的宿舍檢查追究機制,將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。二、人事方面:

1、招聘工作:通過一個月的招聘工作,使初來公司時公司人員缺口接近20%的狀況

得到明顯改善,基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務的需要;對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通,大大減少了人員流失率。

2、培訓:通過和生產(chǎn)部及品管部的合作,使新員工培訓機制越來越流程化和細致化,

對我公司的員工素質提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓工作向前推進一步。3、制度建設:我公司的管理團隊非常年輕,公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神,

很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果;加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗,使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如說年休假問題,建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。

4、員工關系:通過進行離職訪談的工作,使管理上的一些隱藏的問題得以清晰,一

些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念;以加強我公司核心競爭力。建議方面

1、每個崗位職責明確但更應該加強溝通,明確責任是為分清責任,但要做好工作必

須加強溝通,畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。

2、團隊的學習一直沒有擺上臺面,建議每周例會的最后部分由主持人組織大家分享

一個管理案例大家可展開討論,為我公司建立學習型組織向前邁出一步。以上是我的試用期工作總結和建議,希望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好;為和旺公司的發(fā)展貢獻更多的力量!

人事行政部閆冬201*年12月12日

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