人勞局201*年度工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動社會保障局

201*年度工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權(quán)工作。切實加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，保護了勞動者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項檢查、就業(yè)準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資2.2萬元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本年度共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時發(fā)放。

擴展閱讀：人勞局201*年工作匯報

永壽縣人事和勞動社會保障局201*年就業(yè)和農(nóng)民工工作情況匯報

今年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的大力支持指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊扣全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，積極拓寬就業(yè)渠道，認真開展技能培訓(xùn)，大力扶持自主創(chuàng)業(yè)，已全面完成年度各項目標任務(wù)�，F(xiàn)就工作情況匯報如下：

一、認真落實就業(yè)政策，大力營造濃厚就業(yè)氛圍

今年以來，我局按照市局下達的年度目標任務(wù),認真貫徹落實積極的就業(yè)政策，在各相關(guān)部門的配合和努力下，全縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定向好。1-11月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3760人，完成全年任務(wù)2500的150.4%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1761人，完成全年任務(wù)1300人的135.5%；就業(yè)困難人員就業(yè)683人，完成全年任務(wù)200人的341.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)217人，城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)為11800人，登記失業(yè)率為1.8%。全縣新增轉(zhuǎn)移勞動力19459人（次），完成全年任務(wù)5700人的341%，累計轉(zhuǎn)移規(guī)模72136人（次）。小額擔(dān)保貸款審核發(fā)放229戶1016.1萬元，完成全年任務(wù)920萬元的110%。

二、精心實施就業(yè)服務(wù)，扎實推進重點群體就業(yè)

1、高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。今年以來，我們繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放到就業(yè)工作的首位，大力開展“201*高校

畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，通過實施“崗位拓展計劃”、“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”、“就業(yè)服務(wù)與援助計劃”等，保持了高校畢業(yè)生就業(yè)工作的總體穩(wěn)定。

一是大力實施“就業(yè)服務(wù)與援助計劃”，幫助畢業(yè)生就業(yè)。今年，我們在縣人力資源市場設(shè)立了2個高校畢業(yè)生服務(wù)窗口，專門負責(zé)高校畢業(yè)生政策咨詢、求職登記、招聘信息查詢、就業(yè)報到、人事檔案代理等事宜，實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的常態(tài)化。今年來，我們已陸續(xù)向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生發(fā)布企業(yè)招聘信息、公務(wù)員招考、事業(yè)單位錄用工作人員、振興計劃，特崗計劃等就業(yè)信息150多條，提供就業(yè)崗位1000多個，實現(xiàn)就業(yè)200多人。同時，我們不斷完善政策措施，鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生應(yīng)征入伍和到中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位就業(yè)，對到基層工作一定年限的高校畢業(yè)生，在縣級事業(yè)單位公開招錄工作人員時，同等條件下優(yōu)先錄用。

二是大力實施“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。在鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生應(yīng)征入伍和到中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位就業(yè)的同時，我們還根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)精神，對部分有創(chuàng)業(yè)愿望、符合規(guī)定條件的大學(xué)生在自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足時，幫助辦理不超過8萬元的小額擔(dān)保貸款。對從事個體經(jīng)營、月營業(yè)額在5000元以下的的高校畢業(yè)生，我們還積極協(xié)調(diào)工商和地稅部門，對其免征營業(yè)稅，3年內(nèi)免收

管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費，極大的調(diào)動了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是大力實施“崗位拓展計劃”，提升高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。今年，在繼續(xù)發(fā)揮永壽縣惠仁醫(yī)院、永壽制藥有限責(zé)任公司等就業(yè)見習(xí)基地作用的基礎(chǔ)上，我們又多方聯(lián)系，新開辟了永壽縣人民醫(yī)院、永壽縣玉祥天然氣有限公司、永壽縣中醫(yī)院、新特藥店等4個就業(yè)見習(xí)基地，積極幫助畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。截止目前，共開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位81個，已安排32名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，全面完成了市上下達的30名畢業(yè)生的見習(xí)計劃。201*年，在我縣參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生共計為10人，現(xiàn)繼續(xù)留在見習(xí)單位工作的還有6人，經(jīng)過走訪，他們對見習(xí)單位無論從待遇、住宿、工作崗位等方面都比較滿意，愿意繼續(xù)留在見習(xí)單位參加工作。同時，我們還對每名見習(xí)畢業(yè)生購買了人身以外傷害保險，發(fā)放給每人每月600元的生活補貼，有效的緩解了畢業(yè)生得就業(yè)壓力，幫助他們熟悉了崗位技能，提升了就業(yè)能力。

2、大力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程。實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程，是一項統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、提高勞動者素質(zhì)的重大民生工程。今年來，我們認真貫徹落實市政府《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，不斷強化措施，狠抓工作落實，開創(chuàng)了全縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的新局面。

一是開展農(nóng)村勞動力資源普查，為組織化輸出奠定基礎(chǔ)。為了全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸

轉(zhuǎn)情況，促進全縣勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我局從縣勞動就業(yè)管理中心抽調(diào)專門力量，在全縣范圍內(nèi)扎實開展了農(nóng)村勞動力資源普查工作，并在此基礎(chǔ)進一步健全了農(nóng)村勞動力資源信息庫，為開展訂單式培訓(xùn)和組織化輸出奠定基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查，我縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口17.42萬人，農(nóng)村勞動力10.07萬人，以年齡結(jié)構(gòu)劃分，年齡1730歲26817人,占總數(shù)的26.6%，3140歲30645人，占總?cè)藬?shù)的30.5%；4150歲25596人，占總?cè)藬?shù)的25.4%；5160歲17638人，占總?cè)藬?shù)的17.5%；以文化結(jié)構(gòu)分析，高中及以上文化15624，初中文化61270，小學(xué)文化及以下23802，分別占總數(shù)的15.5%，60.8%，17.3%。以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能21610人，沒有技術(shù)技能的普壯勞動力79086人,分別占總數(shù)的21.5%和78.5%。

二是開展“春風(fēng)行動”和“民營企業(yè)招聘周”活動，積極服務(wù)農(nóng)村勞動者。年初，我們組織開展了以“服務(wù)進城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”為主題的“201*春風(fēng)行動咨詢招聘會”，為下崗失業(yè)人員和進城務(wù)工人員現(xiàn)場提供就業(yè)培訓(xùn)、勞動維權(quán)、創(chuàng)業(yè)扶持、務(wù)工常識、政策宣傳等資訊服務(wù)，并免費發(fā)放“進城就業(yè)指南”、“春風(fēng)卡”、“小額擔(dān)保貸款辦理指南”等資料3000多份。在“民營企業(yè)招聘周”期間，天津金橋集團、蘇州富順鴻電子、江蘇裕城電子、永壽制藥有限公司、咸陽健康蜂業(yè)有限公司、陜西黃土地旅游實業(yè)等六家省內(nèi)外企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位350個，約有1600名務(wù)工人參加了招聘會，達成就業(yè)意向

270人，接受免費政策咨詢1100多人。

三是狠抓職業(yè)技能培訓(xùn)，努力打造勞務(wù)輸出品牌。今年以來，我們充分挖掘政府、企業(yè)、社會的培訓(xùn)資源，指定縣就業(yè)中心、職教中心、四通電腦公司及縣科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校為定點培訓(xùn)機構(gòu)，大力開展縫紉裁剪、毛衣編織、電子裝配、電氣電焊、家政服務(wù)、足療培訓(xùn)、計算機操作、駕駛、餐飲服務(wù)等方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，著力提高勞動者素質(zhì)，截止11月底，共開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)11405人，占全年任務(wù)的114%。通過培訓(xùn)，提高了勞動者的綜合素質(zhì)，增強了就業(yè)能力，并創(chuàng)出了永壽“電子青工”、“縫紉女工”、“果業(yè)農(nóng)工”等勞務(wù)品牌。

四是積極拓寬轉(zhuǎn)移輸出渠道，不斷擴大勞務(wù)輸出規(guī)模。今年來，我們在繼續(xù)鞏固原有的廣東、深圳、北京、西安等4大勞務(wù)輸出基地的基礎(chǔ)上，又積極主動與江蘇、浙江、上海等地加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式，為全縣穩(wěn)步推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。同時，我們充分利用縣城人口多市場旺的優(yōu)勢，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力依靠自身優(yōu)勢，從事商業(yè)、飲食業(yè)、運輸業(yè)等，以此增加收入。同時積極鼓勵廣大富余勞動力參加我縣重點工程建設(shè)。西平鐵路、國電集團儲煤場、污水廠、市政工程等建設(shè)項目相繼開工，提供了大量就業(yè)崗位。201*年在上述工程中，使用我縣農(nóng)民工1500余人，累計創(chuàng)收225萬元。

五是強化轉(zhuǎn)移輸出后續(xù)跟蹤服務(wù)，為勞動者撐起權(quán)益的保護“傘”。對有組織輸出的務(wù)工人員，我們?yōu)槠浣�立健全檔案，發(fā)放外

出務(wù)工維權(quán)手冊，代購車票，安排上崗，簽訂合同，形成了“輸出有人送、輸入有人接、維權(quán)有人管”的工作機制。同時，堅持定期或不定期回訪用人單位和務(wù)工家屬，掌握用工單位動態(tài)，看望務(wù)工人員，聯(lián)絡(luò)感情，切實維護務(wù)工人員的合法權(quán)益。

3、積極實施就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。實施就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作是黨和政府綜合運用各項就業(yè)扶持政策，幫助困難群眾安居樂業(yè)，緩解就業(yè)矛盾，構(gòu)建和諧社會的一項重要工作。今年來，我們認真貫徹落實各項就業(yè)扶持政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，大力實施就業(yè)援助，做到動態(tài)管理，動態(tài)消除，確保出現(xiàn)一戶，消除一戶，做到動態(tài)歸零。

一是繼續(xù)開展針對就業(yè)困難人員的“四送”“五清”（送崗位、送培訓(xùn)、送政策、送溫暖；家庭狀況清、就業(yè)失業(yè)原因清、技能特長清、培訓(xùn)愿望清、擇業(yè)意向清）活動和以“就業(yè)援助進家入戶，幫你解決就業(yè)困難”為主題的“就業(yè)援助月”活動，積極幫助“零就業(yè)家庭”成員、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人群實現(xiàn)就業(yè)。

二是進一步完善公益性崗位開發(fā)機制，著力緩解就業(yè)困難人員特別是“4050”人員的再就業(yè)壓力。今年，我們按照國家和省市的文件規(guī)定，在連續(xù)幾年大量開發(fā)公益性崗位的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大公益性崗位開發(fā)的力度，今年新增開發(fā)公益性崗位633個，各單位嚴格按照招用條件，公開報名，審核公示，報我局復(fù)核公示后，6月底已將全部安到城建、民政、教育等用人單位。截止目前，全縣公益性崗位在崗人數(shù)683人。

三是認真落實針對就業(yè)困難人員的各項扶持政策，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。以小額貸款為依托，積極幫扶支持“零就業(yè)”家庭成員實現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。針對小額貸款“零就業(yè)”家庭難以找到擔(dān)保人的實際情況，由縣人勞局干部帶頭擔(dān)保。目前，全縣共有9戶“零就業(yè)”家庭通過自謀職業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。其次，利用各類培訓(xùn)機構(gòu)，為“零就業(yè)”家庭人員量身制定了培訓(xùn)計劃，對22名自愿外出務(wù)工的“零就業(yè)”家庭人員實行了全免費技能培訓(xùn)，受到了“零就業(yè)”家庭成員的好評。

三、大力開展專項治理，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是著力提高勞動合同簽訂率。繼續(xù)大力實施全面推進勞動合同制度三年行動計劃，著重以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎(chǔ)上，著力推進小企業(yè)勞動合同簽訂工作，通過集中開展“春暖行動”。同時，大力實施“彩虹計劃”，努力提高民營中小企業(yè)集體合同簽訂率。截至目前，我縣勞動合同簽訂率已達90%。

二是大力開展勞動用工專項治理。加大勞動保障監(jiān)察力度，開展了以規(guī)范用工行為和勞動合同為主要內(nèi)容的“春雷行動”、以查禁非法使用童工為主要內(nèi)容的“春苗行動”、以清理拖欠工資為主要內(nèi)容的“春雨行動”。在專項整治中，通過輿論宣傳、明查暗訪、聯(lián)合檢查等方式，維護勞動者的合法權(quán)益。今年，全縣共查處各類侵害勞動者合法權(quán)益的案件25件，追討清理被拖欠工資

76萬元，查處清退童工3名，補簽勞動合同680余份。

三是努力提高農(nóng)民工公共服務(wù)水平。對攜子女進城務(wù)工的農(nóng)民工，一律安排其子女就近公辦學(xué)校接受教育，要求城區(qū)義務(wù)階段的學(xué)校，對學(xué)區(qū)內(nèi)的農(nóng)民工子女必須無條件接收，對確實有困難的教育局給予妥善解決，目前，我縣進城打工的農(nóng)民工子女都能解決就近上學(xué)，不存在上學(xué)難、上學(xué)遠的問題。針對農(nóng)民工流動性大的特點，我們著重在宣傳、咨詢方面加大工作力度，利用出版、張貼、宣傳畫及發(fā)放通俗易懂的宣傳資料等形式，深入10個大型拆遷、建筑工地，組織公衛(wèi)醫(yī)師上街進行艾滋病、結(jié)核病及計劃免疫的宣傳，使大多數(shù)農(nóng)民工掌握了有關(guān)傳染病的防治知識，同時，積極聯(lián)合衛(wèi)生部門做好農(nóng)民工子女的計劃免疫工作。

四、優(yōu)化政策扶持體系，努力搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺

一是全面落實小額擔(dān)保貸款政策。不斷創(chuàng)新管理模式，提高貸款服務(wù)的質(zhì)量和效率，并進一步加大對下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人群的支持力度。全年籌措擔(dān)�；�金金額620萬元，其中：省級補助擔(dān)保基金470萬元；市級配套擔(dān)�；�金100萬元；縣自籌擔(dān)�；�金50萬元。1-11月，共受理貸款申請335戶，審核合格已發(fā)放229戶1016.1萬元，完成市下達年任務(wù)的110%。

二是不斷擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的規(guī)模。根據(jù)市場需求和下崗失業(yè)人員自身實際，建立了以縣勞動就業(yè)管理中心為龍頭，基層勞動保障平臺、各定點培訓(xùn)機構(gòu)為依托的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，大力開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和景泰藍制作、刺繡、計算機操作、餐飲服務(wù)、汽車駕駛等

再就業(yè)培訓(xùn)，共開展再就業(yè)培訓(xùn)393人，完成年任務(wù)400人的98%，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6期150人，完成年任務(wù)150人的100%，通過培訓(xùn)，提高了勞動者的素質(zhì)，實現(xiàn)了培訓(xùn)與再就業(yè)的良性循環(huán)。1-11月回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)960人，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體866個，累計投資6300萬元，安就業(yè)2219人次。

五、嚴格規(guī)范資金管理，著力確保資金專款專用

在就業(yè)資金管理方面，我們嚴格執(zhí)行上級有關(guān)加強就業(yè)資金管理方面的相關(guān)規(guī)定，對就業(yè)資金實行財政專戶存儲、專賬核算，年初，我們還會同縣財政部門共同制定年度資金使用計劃和分配方案，對開發(fā)公益性崗位、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和勞動力市場等項支出，我們根據(jù)資金的使用范圍和標準，按照基層單位申報、勞動部門審核、財政部門核準的申報程序，進行分賬核算，據(jù)實撥付，確保了就業(yè)資金的�？顚Ｓ谩Ｍ瑫r，我們還自覺接受監(jiān)察、審計等部門對資金的使用管理情況進行日常監(jiān)督和專項檢查，提高了就業(yè)資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性。

截至201*年底，我縣就業(yè)資金累計結(jié)余159.78萬元。201*年省上下?lián)苜Y金850萬元（含小額貸款擔(dān)保金120萬元、人力資源市場信息化建設(shè)30萬元），收入共計1009.78萬元。今年1-11月，全縣就業(yè)資金共計支出663.28萬元。其中，公益性崗位補貼444.57萬元，社會保險補貼9.57萬元，就業(yè)培訓(xùn)補貼81.04萬元，職業(yè)介紹補貼0.36萬元，大學(xué)生見習(xí)補貼1.8萬元，職業(yè)技能鑒定補貼1.5萬元，小額貸款擔(dān)保金配套補充120萬元，其他

就業(yè)工作支出4.44萬元，資金結(jié)余346.5萬元。

六、扎實推進擴面工作，著力推動經(jīng)辦工作信息化為了繼續(xù)幫助受到金融危機影響的企業(yè)穩(wěn)定崗位，保持積極就業(yè)政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。今年來，我們繼續(xù)認真貫徹落實國家三部門有關(guān)減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的“五緩四減三補貼”政策，并將扶持的重點向我縣幾家困難中小企業(yè)傾斜，幫助他們辦理了緩繳社會保險費的有關(guān)證明，降低了他們繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育四項社會保險費的費率，使用失業(yè)保險基金為企業(yè)穩(wěn)定崗位提供補貼，既有效的減輕了幾家中小企業(yè)的負擔(dān)，又充分調(diào)動了企業(yè)的參保積極性。1-11月份，全縣失業(yè)保險擴面640人，完成年任務(wù)550人116%，征繳失業(yè)保險基金113.02萬元，完成年任務(wù)90萬元的126%。

在失業(yè)保險信息化建設(shè)方面，我縣已于201*年6月4日全面啟動了“勞動99三版”失業(yè)保險管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。目前，我縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)現(xiàn)有微機2臺，終端機3臺，針式打印機1臺，業(yè)務(wù)經(jīng)辦同志六名。今年來，我們按照新系統(tǒng)的要求，對各種數(shù)據(jù)進行了規(guī)范錄入，使失業(yè)保險經(jīng)辦工作真正走上了良好發(fā)展的軌道，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作的有序化、專業(yè)化、信息化。

七、狠抓基礎(chǔ)工作落實，不斷完善就業(yè)服務(wù)體系

一是繼續(xù)推進人力資源市場建設(shè)。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場是黨的十七大提出的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建公共服務(wù)新體系、促進人力資源合理流動和有效配的重要途徑。我縣人力資源市

場建設(shè)項目于201*年7月7日破土動工，201*年11月12日正式封頂，201*年10月30日建成交工。今年來，我們加快了市場配套設(shè)施建設(shè)，完成了一樓大廳的裝修布，購了新的辦公桌椅，并于6月21日正式入駐辦公。同時，我們不斷加快市場信息化建設(shè)，在一樓大廳安裝了LED大顯示屏，在二樓設(shè)立了專門的信息機房，目前，公共辦公網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)專網(wǎng)已經(jīng)正式開通運行，實現(xiàn)了省市縣三級聯(lián)網(wǎng)。

二是狠抓充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作。按照省市有關(guān)文件要求，我們加強基層勞動保障平臺就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助功能，落實促進就業(yè)再就業(yè)扶持政策，挖掘社區(qū)就業(yè)潛力，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，提供完善的就業(yè)服務(wù)等一系列措施，使社區(qū)內(nèi)在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的人員基本實現(xiàn)就業(yè)。目前，全縣3個社區(qū)全部達到了“充分就業(yè)社區(qū)”標準。在抓創(chuàng)建工作中，重點堅持“三個依托”。首先，依托社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，大力開發(fā)便民利民就業(yè)崗位。通過開發(fā)餐飲業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)等，解決了社區(qū)內(nèi)居民就業(yè)再就業(yè)，社區(qū)已基本實現(xiàn)無“零就業(yè)家庭”；其次，依托社區(qū)物業(yè)管理，開發(fā)治安巡邏、保綠、保潔、保安、后勤服務(wù)等就業(yè)崗位。第三，依托城市和社區(qū)公益性崗位安就業(yè)。從去年至今，全縣通過城鎮(zhèn)和社區(qū)共開發(fā)出公益性崗位600余個，并將這600余個公益性崗位全部用于解決“4050”人員、“零就業(yè)家庭”人員就業(yè)。

存在的問題

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一是由于我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢，缺少提供大量就業(yè)崗位的項目，新增就業(yè)容量小，安就業(yè)人員有限。

二是部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業(yè)現(xiàn)狀；部分高校畢生就業(yè)期望值較高，就業(yè)觀念陳舊，只想到機關(guān)事業(yè)等好的單位工作，對于我們提供的民營企業(yè)等就業(yè)崗位參與應(yīng)聘的積極性不高。

三是培訓(xùn)師資隊伍薄弱，沒有專業(yè)的培訓(xùn)教師；同時因為培訓(xùn)資金、培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)場所的因素，使得我縣的培訓(xùn)層次偏低，培訓(xùn)專業(yè)受限，影響就業(yè)的穩(wěn)定性。并且由于地域的差異較大，導(dǎo)致一些企業(yè)急需的工種無法開展培訓(xùn)。

四是勞動力轉(zhuǎn)移組織化程度低。從我縣目前情況看，民間組織和自發(fā)輸出在整個輸出中占的比例偏大，政府有組織的輸出比例仍然偏小。

五是公共就業(yè)服務(wù)體系尚不健全，人力資源市場信息化建設(shè)方面相對落后，導(dǎo)致公共就業(yè)服務(wù)工作不能快速有效地開展。

六是勞動監(jiān)察維權(quán)工作任務(wù)日益繁重。勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務(wù)、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權(quán)案件不斷增多，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露，維護勞動者合法權(quán)益壓力加大。

總之，今年來，我們在就業(yè)和農(nóng)民工工作方面做了大量的工作，取得了一定的成績，但與省市的要求和人民的期望相比，我們的工作還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，進一步突出服務(wù)職能，以樹立品牌意識、提高就業(yè)層次、努力實現(xiàn)充分就業(yè)目標為方向，全面推進我縣就業(yè)和農(nóng)民工工作實現(xiàn)新的突破！

二一年十一月二十五日

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